Despidos en SEAT: final de una época

El extraordinario conflicto que hemos vivido esta semana en SEAT (y en Nissan) no ha despertado demasiada atención en los medios sindicales. Ningún blog se ha hecho eco de los sucesos, y la información de las webs sindicales ha sido más bien de un perfil bajo. La repercusión ha sido muy diferente en los medios de difusión generalistas, donde la covertura informativa ha estado a la altura de los acontecimientos de mayor transcendencia. La noticia sin duda, era de primera página: una huelga ilegal en la mayor empresa privada del país, con lo cual habría que hacerse una primera pregunta antes de continuar: a qué responde el mutismo de las tres grandes centrales nacionales. Dejaremos este punto para otro momento o para otros doctores, pues la inquietud principal de este artículo responde a la voluntad de reflexionar sobre el hecho que ha motivado el conflicto, a saber, los despidos indiscriminados pasando por encima de la concertación social de décadas de relaciones laborales.

Para nosotros/as tanto los despidos de SEAT, como los sucesos de Nissan (donde se han violado los acuerdos del ERE temporal) no constituyen un hecho aislado o trivial en las relaciones laborales sino que representan la evidencia clara de la transformación de las relaciones socio-económicas. Identificar un cambio en la evolución de una sociedad es una tarea compleja que siempre se da a posteriori. Las disciplinas sociales han experimentado una avance enorme que permite que cualquier cambio social sea diseccionado y analizado casi en tiempo real, otra cosa es su trasposición al conjunto de la sociedad y su incorporación al acerbo político como medida de progreso o de conservación del orden establecido, que suele hacerse con muchos años de retraso.

Sobre las relaciones sociales, la sociología del trabajo lleva lustros identificando las mutaciones que han desvirtuado el modelo de producción fordista, alterando las relaciones de fuerza entre los agentes sociales, anulando las estrategias de presión y cambio del mundo de trabajo y reforzando y blindando las capacidades de control de las clases dominantes. No hace falta ser cintífico para ver las dinámicas económicas que han destrozado el espinazo de las organizaciones obreras: descentralización de las unidades productivas, ubicación de las cadenas de montaje en el territorio, flexibilidad de la organización empresarial, aparición de formas contractuales atípicas, desaparición del estado de la esfera reguladora en la economía y en el trabajo; sólo hace falta trabajar a pie de fábrica para comprobar como los sindicatos han dejado de ser un agente indispensable con derecho de veto a un mero espectador con derecho de audiencia. Pero apercibirse de los cambios cuesta, porque la inercia de los grandes movimientos que presidieron los momentos históricos precedentes ejercen una inusitada presión para que no se ponga en cuestión su falta de iniciativa y se mueven con una cadencia de paquidermo para convencer que las decisiones que se toman son las únicas posibles en el mundo en el que vivimos. En esta situación de debilidad que arrastramos, al menos desde las derrotas sindicales de las reformas de los años noventas, los despidos de la SEAT han venido ha demostrar con toda crudeza el cambio de época, una época donde la interlocución sindical se sigue dando por la funcionalidad del sistema económico general, pero no por la amenaza intríseca de una propuesta propia del movimiento obrero.

Los despidos de la SEAT son el ejemplo más claro de la pérdida de credibilidad de la clase patronal sobre el movimiento sindical. Todo lo que pasa en la empresa de Martorell, marca de alguna manera la dirección de las relaciones laborales en el país, y por extensión en el resto de Estado. Por ello, el hecho de despedir de la manera en que lo han hecho -como lo hicieron en marzo del 2009 en nuestra empresa- demuestra hasta qué punto los empresarios desprecian a los sindicatos. Se podría decir que la idea de despedir sin más a 300 trabajadores/as directivos (como si el hecho de ser directivos validara la injusticia de un despido) era simplemente la apuesta del nuevo presidente ejecutivo por comprobar el nivel de resistencia de los sindicatos catalanes. Pero esta idea lejos de ser concluyente, reafirma la tesis de la descomposición del sindicalismo confederal: no se puede decir que a un presidente ejecutivo le hayan asesorado mal, el tal James no sé qué, sabía perfectamente a qué se enfrentaba, no por nada todos/as sabemos que los sindicatos federales del Metal de UGT y CCOO de Catalunya no son otra cosa que las secciones sindicales de SEAT. Si el nuevo presidente de SEAT decidió desde el primer día lanzar un órdago sobre el núcleo de los sindicatos catalanes es porque estaba bien informado sobre su debilidad.

Que en la principal empresa industrial de Catalunya despidan como se hace en casi todas las Pymes no es sino la muestra clara de la quiebra del modelo sindical imperante en Catalunya, la evidencia de que no se respeta ni al mayor bastión obrero organizado del país. Mucho de esto tiene que tener el silencio medido de las centrales y la respuesta fulminante en forma de paro espontáneo (¿espontáneo?) en los centros de trabajo y la consiguiente huelga sin convovatoria legal. Las secciones sindicales y el Comité han respondido con una inusitada fuerza (y tan temerosas de la ley, con acciones ilegales) conscientes que era su propio papel en la sociedad el que estaba en juego. La soberbia de los dueños de Volkwagen llegaba hasta el punto de mandar a dos abogados de medio pelo a la mediación con... La Generalitat, en un ejemplo del desprecio del que, por ejemplo nuestra empresa, JFP-Troll nos dispensa a diario.

Los ejecutivos se ha visto obligados al final a pactar. Para los sindicatos de SEAT ha sido una victoria pírrica que ha reforzado la gerencia de su empresa. Cuando se trataba un conflicto de principios sólo servía una salida que reconociera la injusticia de los despidos y la readmisión inmediata de todos/as, porque ahora el acuerdo de una readmisión a un año vista con innumerables condiciciones, sólo ha hecho ver a la empresa que se ha equivocado en las formas. La empresa sólo tiene que evitar enfrentamientos frontales y seguir la evolución natural que va desposeyendo a los sindicatos de la fuerza que han atesorado durante décadas.

Las situaciones que se han vivido en la SEAT y en Nissan son la evidencia más clara de la debilidad del movimiento sindical catalán. Las estructuras organizativas sindicales responden a una realidad social que hace años que no existe, y el aumento aritmético de delegados sindicales (delegados de personal y delegados de Comités) año tras año, es sólo comparable a la merma exponecial de influencia en el conjunto de la sociedad. Hace falta una reflexión profunda para averiguar como se puede armar de nueva forma el mundo del trabajo para intentar aprehender un mundo de subcontratas, de empresas de servicios, de empresas de trabajo temporal, de internacionalización de la producción, de desregulación del garantismo del derecho laboral (está al caer con la reforma laboral) que se escapa como la arena en las manos; cómo reorganizar una asociación que conecte con el común de los trabajadores, con el fin de escapar del futuro que nos tiene reservado el Estado liberal, la jaula de oro de la representación institucional, un lugar lleno de ministros, consellers que nos llevará, sin embargo, a la marginalidad.

Disparen sobre los/as controladores/as

Estamos asistiendo en estos días festivos a una ofensiva apenas disimulada contra un colectivo pequeño de trabajadores/as que han mantenido unas envidiables condiciones laborales y un insólito control sobre su proceso de trabajo.

Desde las posiciones sindicales que solemos defender, no congeniamos con planteamientos corporativistas, que no aportan coordenadas de progreso al conjunto de la clase trabajadora, pero tampoco desconocemos que los controladores desde el punto de vista del análisis socioeconómico representan un colectivo de asalariados/as que trabajan por cuenta ajena y en una posición subalterna en cuanto a la posesión y/o gestión de los medios de producción. Sin duda podríamos hablar de situaciones de monopsonio, pero también de esa confianza ciega en las herramientas colectivas de lucha en un mundo laboral dominado por las salidas individuales. Con todo, a nosotros no nos preocupa la discusión de si se trata de un segmento obrero privilegiado en medio de un panorama de convenios colectivos vergonzosos, nos preocupa el cierre de todo el universo mediático y social en contra de los pequeños colectivos de trabajadores dependientes que todavía son capaces de acotar la lógica de la acumulación capitalista y de apropiarse de pequeñas porciones adicionales del excedente socialmente creado. Una vez que el sindicalismo confederal fue derrotado como bloque hegemónico en la década de los noventas, asistimos ahora al asedio y derrota de todos los colectivos sindicales que han contravenido la lógica de la acumulación: hace dos años contra el SEPLA, el año pasado contra los sindicatos del transporte de autobuses de Barcelona y ahora contra los contraladores/as de AENA. Las declaraciones del ministro del Interior contra las resistencias soterradas de los/as controladores/as son tan beligerantes que no disimulan las intenciones de acabar de una vez por todas con el poder condicional que todavía atesora ese colectivo. Desde el gobierno se ha trazado el discurso argumental que defienden sin apenas matices, medios de derechas y de izquierdas: son unos insolidarios que ganan más y trabajan menos que nadie. Una argumentación tan ramplona y maniquea no ha merecido la contrarréplica de nadie, así como nadie recuerda que métodos de resistencia pasiva como las bajas concertadas, los bajos rendimientos acompasados y otros métodos imaginativos eran patrimonio del conjunto de la clase obrera, sobre todo durante la larga noche del franquismo cuando la más mínima protesta -no digamos ya el derecho a la huelga- no sólo significa el despido sino incluso la cárcel.
No ponemos en duda que los/as controladores/as del Estado español sean los que más cobren de la UE, pero ¿qué importan las retribuciones decentes -que sobrepasan el salario medio general-de un colectivo de poco más de dos mil trabajadores/as frente a los bonus, a las stocks options o esas fabulosas ganancias que se van a repartir los ejecutivos que están tramitando la absorción de Iberia por British? Sin duda, hemos visto más beligerancia en Rubalcaba contra los/as controladores/as que contra Díaz Ferrán y Pascual que llevan años alentando una estafa monumental.

Para nuestra desgracia, hay decenas de ejemplos de sindicatos corportivos incapaces de mostrar el más mínimo lazo de empatía y solidaridad con otros/as compañeros/as que no formen parte de su estrecha actividad profesional, pero al mismo tiempo son el ejemplo real de que ideas fuerza del sindicalismo de clase son mucho más que una utopía abandonada a mitad del camino. Cuando las décadas de concertación y de moderación salarial han permitido la pérdida de valor real de los salarios obreros sin llegar por ello a combatir la inflación, o cuando la jornada real no ha parado de aumentar en muchos sectores al tiempo que la reivindicación de la semana de 35 horas se caía de todas las plataformas, todavía hay colectivos que por su fuerte cohesión y visión de conjunto mantienen la indemnidad del salario y esa vieja aspiración eterna de trabajar lo menos posible para disfrutar de la plenitud de la vida. Es cierto que el control de los servicios esenciales para la sociedad es un extraordinario factor en provecho de los trabajadores, pero no debemos caer en el error de asumir el argumento típico de Intereconomía según el cual la sociedad cae secuestrada cada dos por tres por un grupo de asalariados egoistas dirigidos por tres liberados sindicales. La misma esencia del sindicalismo es la de hacerse valer en el seno de la sociedad presionando en muchas ocasiones con la pertubación de los elementos que hacen posible la vida en sociedad; una simple manifestación en el centro de Barcelona distorsiona notablemente la vida ciudadana, no digamos cuando algún colectivo con algún ERE encima corta las rondas. No creemos que haya mucha diferencia ni cuantitativa ni cualitativa entre el colectivo de controladores perjudicando el tráfico en función de su posición esencial o la de una huelga en la SEAT, paralizando las economías comarcales en función de su posición estratégica, de su enorme peso específico en la economía catalana. Tenemos que hilar muy fino en la crítica a los movimientos huelguistas de ciertos sectores esenciales y a ciertos agentes sociales aunque tengan un marcado carácter corporativo, sobre todo porque si asumimos sin matices el discurso del secuestro de la ciudadanía, nos encontraremos al final del camino con una ley de huelga, una ley que como tantas otras dejará vacia de contenido un derecho constitucional. También hay que tener una cierta amplitud de miras esa distinción artificial que se hace a menudo entre sindicalismo corporativo y de clase: es posible que el común de los trabajdores no comprenda -y mucho menos comparta- una huelga de los controladores, de los pilotos o de los conductores de autobús, pero la misma ciudadanía que ha interiorizado el comportamiento egoista de un puñado de trabajadores privilegiados, deja de entender, pongamos por caso, a un metalurgico del Vallès Oriental que corta la carretera en protesta por un ERE o un cierre.

De todos modos y para acabar, el sindicato de controladores/as, como el SEPLA tiene los días contados. El USCA no entra en los planes de futuro de AENA. El gestor público quiere trabajadores como los de Newco o Air Comet, derrotados, sin capacidad de organización, sin capacidad de articular una protesta aunque lleven meses sin cobrar. No quieren colectivos fuertes que si es necesario saltan a las pistas de aterrizaje para defender un proyecto de futuro, un proyecto de futuro que para la mayoría ya es pasado.

Tablas salariales del 2010 del metal de Barcelona. Datos provisionales

ENLACE CON NOTICIA TABLAS SALARIALES 2011
ENLACE CON NOTICIA ACTUALIZADA 26/04/10: TABLAS DEFINITIVAS
Enlace con noticia actualizada sobre las tablas 02/02/10
Enlace con noticia actualizada sobre las tablas 16/02/10
Enlace con noticia actualizada sobre las tablas 14/04/10
Como siempre, dentro de la dinámica de trabajo de la sección sindical de ofrecer contenidos de interés para el conjunto de los/as compañeros/as de la fábrica, ya os podemos adelantar los números provisionales de las tablas salariales del metal de Barcelona para el 2010.

Se trata de una primera aproximación que debe interpretarse con cautela. Ni siquiera ha acabado el año 2009 y no se conocen los datos de inflación de diciembre ni del conjunto del año; tampoco el gobierno del Estado español ha hecho una previsión oficial de IPC para el año que viene, con lo cual los datos que ofrecemos a continuación aunque se puedan acabar confirmando son, repetimos, provisionales. Para realizar los cálculos, sin embargo, conocemos el dato de inflación que maneja el gobierno estatal para confeccionar sus presupuestos generales para el 2010, un 1%, una cifra que se reafirmó ayer mismo con el anuncio de las subidas de las pensiones y el más que probable aumento del salario mínimo. Los datos presentados tomarán carta de oficiliadad, si la inflación de diciembre no remonta por encima de ese 1% acumulado, algo fácil para Catalunya y algo más difícil para el Estado.

La subida para los/as obreros/as del Metal de Barcelona es bastante importante teniendo en cuenta el contexto en que nos encontramos. La subida fija del abanico salarial se revela como un éxito sólo empañado por la facilidad con que muchas empresas -el caso paradigmático de Flamagás- están absorviendo ese tramo. Las subidas salariales salariales importantes con una orquilla del 2,54 al 4,51% son también otra mala noticia para todos aquéllos que cobran por encima de complementos regulados y que sufren la expoliación por parte de sus empresas por el mismo mecanismo de absorción y compensación, algo que también se dará este año en nuestra empresa y que significará una merma de cerca del 10% de la renta salarial para muchos/as; el es precio a pagar por la individualización de las relaciones laborales y el famoso "te subo a ti pero no se lo digas a nadie". En cuanto se conozcan los datos definitivos, en torno a la tercera semana de enero, los publicaremos como siempre.

Bueno a continuación las tablas

Clicando en la foto accederás al cuadro ampliado y en el apartado de documentación práctica, en la columna izquierda del blog, te las puedes descargar en formato pdf.

FLAMAGÁS: De como los/as trabajadores/as pagamos la crisis a los empresarios

El blog del SOT-UGT dedica casi todos sus esfuerzos a la reflexión sobre el trabajo sindical y a la difusión de problemáticas y vivencias que afectan a la clase trabajadora. Hacer de caja de resonancia de todas aquellas luchas que llegan a nuestro conocimiento y que constituyen un punto de referencia para el embate diario de cada uno/a de nosotros/as nos parece casi una obligación.

Esta línea editorial da sus pequeños frutos y sus pocas recompensas, en el sentido de que, de tanto en tanto, algún compañero de sindicato nos comenta que sigue nuestro trabajo. Algo así, es lo que nos ha pasado con los compañeros del Comité de Empresa de Flamagàs-LLinars, un reconocimiento que ha venido acompañado de la petición de que hiciéramos pública desde nuestra pequeña atalaya, la lucha que llevan a cabo en su empresa desde hace varios años. Por si alguien no lo ha adivinado todavía, se trata de la famosa absorción y compensación, ese impuesto inverso, esa confiscación de parte del salario, por el que los/as trabajadores/as acabamos apuntalando los balances y asegurando los dividendos para los de siempre.

Coincidimos con los compañeros de Flamagàs en el último Congreso de MCA del Vallès Oriental-Maresme, donde nos comentaron ese vía crucis de la compensación y el laberinto judicial al que se han visto abocados; también se mostraron dispuestos a remitirnos un escrito para darle la mayor publicidad desde nuestro blog. A continuación pasamos a reproducir el texto literal que nos ha remitido, recordando que esta pequeña introducción es de exclusiva responsabilidad nuestra.

CONVENIO METAL 2007-2012. ABSORCIÓN PLUSES PERSONALES EN FLAMAGAS S.A.
5 HOMBRES Y 4 MUJERES DEFENDIENDO UN CONVENIO.

“Luchamos por lo que es nuestro, porque cumplimos cada día con nuestro trabajo, por nuestras familias, por todos los Compañeros y Compañeras del Metal que pueden verse afectados más tarde o más temprano ,porque esto no sea el comienzo de un futuro desolador para la clase Trabajadora, por la dignidad nuestra y vuestra”
…………………………………
Desde la publicación del vigente Convenio del Metal para la provincia de Barcelona mantenemos una lucha jurídica contra FLAMAGAS S.A. en contra de la Absorción de los Pluses Personales contratados y que forman parte del total del salario, habiéndose venido percibiendo desde hace veinte años. No corresponden a ningún tipo de actividad, prima ,mejora social o incentivos. Es sueldo contratado puro y duro.

La justificación de FLAMAGAS S.A para realizar dicha Absorción ha sido que el Convenio del Metal lo permite, orientándonos sobre la posibilidad de acudir a los Tribunales de Justicia si no se estaba de acuerdo.”Quién no esté de acuerdo, a las batas negras”,remarcó el representante de FLAMAGAS S.A, en la primera reunión.

FLAMAGAS S.A, ofreció unos aumentos del 2 y 3 % sobre el salario bruto anual para los años 2007 y 2008 respectivamente para las personas que se quisieran acoger, estos aumentos eran inferiores a los recogidos en las Tablas Salariales del Convenio del Metal.

Beneficiados los sueldos más altos con aumentos que superaban el Convenio y cumpliendo el mismo para el personal solo con Salario Convenio, quedaba un sector intermedio de profesionales cualificados aislado cuya aceptación de” sus condiciones” sería cuestión de tiempo.

En definitiva, o se aceptaba esta propuesta o lo extraerían del Plus Personal y los traspasarían al Salario Convenio, con lo que el aumento durante estos tres años ha sido de un 0%, que será así mientras haya Plus Personal para absorber y aún queda un largo Convenio por delante.

Para este año 2009 se ha ofrecido un 1,5% si se llegan a determinados objetivos, cosa que será difícilmente comprobable, pagándose con carácter retroactivo en el mes de Enero del 2010.
¡Ya veremos en Enero del 2010¡.


¡Más de un 12% de poder adquisitivo perdido hasta ahora¡

Las cotizaciones a la Seguridad Social,congeladas.

¿Y nuestras jubilaciones?

¿No existe una cláusula de Descuelgue Salarial en el Convenio para empresas en crisis?

Creemos que no es este el caso, en vista de los embarques que se expiden cada día y las horas extraordinarias que se han venido realizando.

¿Qué hicimos?

Tras celebrar Asamblea General ,se interpuso Conflicto Colectivo en los Juzgados de Lo Social de Granollers que finalmente acabó absolviendo a FLAMAGAS S.A., naturalmente se interpuso recurso ante el T.S.J.C. que nuevamente sentenció la absolución de FLAMAGAS S.A por falta de legitimidad del Comité de Empresa para interponer dicho recurso.Al tener FLAMAGAS S.A, dos Comités de Empresa ,planta de LLinárs del Vallés y Oficinas de Barcelona, el número de Delegados no era el mínimanente necesario para interponer demanda contra FLAMAGAS S.A,.Notese que los “compañeros” de Oficinas de Barcelona no estaban interesados en esta demanda , pero podemos pensar de que si estaban interesados en su positivo resultado, pensar otra cosa sería ingenuo por nuestra parte. Recordaremos siempre su inestimable ayuda.

¿Cómo estamos en la actualidad?.

Tras presentar las correspondientes demandas personales ante los Juzgados de Lo Social de Granollers, se sentencia nuevamente la absolución de FLAMAGAS S.A., pero cabía la interposición de recurso ante el T.S.J.C. , cuya sentencia estamos esperando.

Asimismo llevamos cinco meses esperando una nueva sentencia del Juzgado de Lo Social de Granollers sobre la demanda interpuesta por cuatro compañeras sobre esta absorción.

Se ha elevado el problema a la Secretaría Nacional de U.G.T de Catalunya , para obtener una intervención más adecuada a la gravedad del problema, y nos consta que se está trabajando con entusiasmo y decisión a nivel sindical. Esperamos ver pronto los resultados que ha buén seguro llegarán.

Hoy podemos ser unos pocos afectados, pero el efecto dominó está presente cada año que pasa para todos los Trabajadores del Metal.

Por todo ello, os queremos hacer participes de nuestro problema ,conseguir vuestro apoyo, vuestras ideas. Si estáis en la misma situación o queréis informaros, poneros en contacto con nosotros en esta dirección
plataforma_comite@yahoo.es

ALVA PARK: REPRESIÓN SINDICAL EN UN HOTEL DE SUPERLUJO DE LLORET

El viernes pasado el SOT-UGT estuvo en Lloret con los/as compañeros/as del Sindicato de Hostelería de Girona, dando apoyo al Comité de Empresa del Hotel Alva Park. Siguendo el mandato estatutario de nuestro sindicato de socorrer a los/as compañeros/as que sufren persecución por la defensa de los intereses de la UGT, dejamos lo que estábamos haciendo y nos subimos a Lloret a dar apoyo moral y material a unos/as delegados/as que tenían que pasar un trago realmente amargo.

Nosotros/as llevamos ya un tiempo en

la lucha sindical y siempre creemos que ya lo hemos visto todo, el encargado más ruín y el empresario más fascista, pero lo que pudimos ver y oir el viernes delante de la playa de Fenals volvió a dejarnos rojos de indignación y de ira: unos empresarios con una actitud caciquil, despótica que han ido eliminando a base de despidos (uno por uno)todo el apoyo social del Comité para luego promover su caída a través de una revocación impuesta.

Delante del Hotel Alva Parck de Fenals no sólo nos concentramos un centenar largo de compañeros/as de la UGT, sino que acudieron muchos de los antiguos compañeros despedidos del hotel que venían a apoyar a sus compañeros que habían elegido hace apenas un año y medio.

Las historias de delaciones, de sobornos y de violencia psiclógica nos ponían los pelos de punta.

Los cinco compañeros del Comité de Alva Park, no tuvieron tanta suerte como nosotros y el viernes sobre las 17 horas de la tarde fueron revocados. Un grupo de marionetas les dio la puntilla para hacer la voluntad de sus amos. Pero las cosas no van a quedar así, esta farsa de revocación se llevará a los juzgados, donde se debe parar los pies a esta clase de empresariado antisindical y antidemocrático que sólo rompe la cohesión social y se enriquece a base de la explotación de sus trabajadores/as.

Desde nuestra sección sindical queremos dar nuestro reconociento al sindicato de Hostelería y Comercio de Girona. Hicieron algo que cada vez es menos común: llenar de dignidad y coraje el desaliento de nuestros compañeros del hotel, unos compañeros/as que a pesar de todo no se sintieron solos en ningún momento.

Todo esto es un aliciente para continuar con la lucha. Hemos cometido el error de pensar que nadábamos a favor de la corriente, pero está claro que debemos rearmarnos (de coraje) para no retroceder en los derechos. Estamos convencidos de que la revocación del Comité de Alva Park se anulará en los Tribunales, y que los cinco compañeros que ahora trabajan en funciones, serán un referente para todos/as en las luchas futuras de los hoteles de Lloret. Suerte!.

En la foto, banderas y militantes de UGT en la entrada principal del hotel para protestar por la revocación.

ERE: Hoja de éxcel para el cálculo de la nómina afectada, del subsidio de paro y de la garantía salarial.

Enlace a la versión actualizada y mejorada de la hoja de cálculo (octubre 2011) pinchando aquí

Dentro de la preocupación constante de la sección sindical por ser una herramienta útil al conjunto de los/as trabajadores/as, hemos preparado desde la Secretaría de Acción Sindical, una hoja de cálculo para conocer de antemano las diferentes variables de la aplicación del ERE en nuestra empresa.

Aunque todos/as sabemos que nuestro ERE es de los de la serie Killer Cost, es decir, innecesario y experimento de flexibilidad llevada a sus últimas consecuencias, la verdad es que está haciendo un daño terrible en diferentes colectivos de fábrica y en el segmento amplio de la zona administrativa, que abarca todo el abanico salarial desde el sueldo casi de convenio a los salarios inconfesables. Las situaciones rocambolescas típicas de nuestras empresa y el retraso atávico del INEM-SEPE, están además, volviéndonos locos a la hora de saber qué recibiremos y de qué manera. Desde el SOT-UGT hemos elaborado una hoja de cálculo donde se podrá determinar-con gran exactidud- la nómina normal que nos hubiera correspodido de no mediar ERE, la nómina con los días afectados, el subsidio de desempleo que nos pertoja, la actuación de las diferentes cláusulas de garantía salarial, y por fin, las pérdidas totales que nos ocasionará el Expediente.

Instrucciones.

1.-La hoja de cáculo se encuentra en una página de almacenamiento gratuito. El primer paso es introdudir un código de cuatro caracteres entre números y letras y luego clicar en el botón descarga normal. Como el alojamiento es gratuito se deben esperar 25/45 segundos pasados los cuales aparecerá la ventana de descarga del sistema operativo. Ya se puede abrir y descargar. Puede aparecer publicidad.

2.-Para realizar los cálculos, se tienen que rellenar las dos nóminas, la normal y la afectada por el ERE, el resto se calcula de manera automática.

3.- Se deben rellenar las siguientes casillas con este orden:

Nómina normal: categoría, número de días trabajados (en los diferentes conceptos salariales), precio de los conceptos salariales que se cobren excepto el salario base que aparece automáticamente, y la cuota de IRPF que se retenga habitualmente.

Nómina afectada por el ERE: categoría, número de días trabajados tras restar los de regulación (en todos los conceptos salariales a percibir), precio de los conceptos salariales que se cobren excepto el salario base que aparece automáticamente, y la cuaota de IRPF (según la retención que apliquen en las nóminas con Ere ya recibidas).

Para acabar, sólo señalar que esta hoja no se puede aplicar a las compañeras que hacen reducción de jornada, tampoco si existen días de IT. Recordad que los días de regulación cuentan como 1,25 para el subsidio y que o,25 se redondea a la parte entera inferior y de 0,50 para arriba se redondea a la parte entera superior.

Esperamos que esta hoja os sea de utilidad.

Os podéis descargar la hoja en este enlace

Hoja de éxcel para el cálculo de la nómina afectada por el ERE, el subsidio de paro y las garantías salariales

Que estará de manera permanente en la columna de la izquierda del blog bajo el epígrafe de Documentación práctica del SOT-UGT.

LOTERIA DE NAVIDAD DEL SOT-UGT. 73.389 EL NÚMERO QUE TOCA

Ya estamos repartiendo la loteria para el sorteo de Navidad de este año. Estamos repartiendo suerte para todo aquél/lla que sepa apreciarla y quiera acabar el año descorchando botellas de Möet Chandon sin haber tenido que robar a nadie.

No es que haya sido un año fácil, al contrario, ha sido un carrera continua de obstáculos que ha acabado en un ERE, despidos y absorciones masivas. El panorama general no ha sido mejor, con el agravante de que ya no podemos ir al Palau a preguntar a Millet por lo nuestro o escuchar por la radio al faro de Occidente. Claro que podría ser peor si nuestro empresario fuera el mismísimo Díaz Ferrán o tuviéramos que recalar en un hospital madrileño de la Esperanza (es un decir). Pero ya no hay que preocuparse de nada de esto, porque ya está aquí la lotería del SOT-UGT que nos va a hacer ricos a casi todos. Ara toca guanyar, ahora toca ganar, sin duda, con el 73.389 el número que nos va a sacar de la pobreza y del trabajo por cuenta ajena. Nos sacará del régimen general o cuando menos nos ayudará a recaudar un puñado de euros con los que afrontar las actividades sindicales de la Sección en el 2010, que buena falta nos hace. La papeleta se vende a 3 euros, jugando 2,40 y una pequeña ayuda de 0,60 para el fondo sindical. Si algún lotero empecinado quiere alguna participación que se ponga en contacto con nosotros en el correo: sot.ugt@gmail.com y se la haremos llegar.

Ánimo que ya hemos sufrido bastante...ARA TOCA GUANYAR!

TIEMPOS MODERNOS nº 20. La publicación de la Sección Sindical de MCA-UGT de Troll

Ya está en la calle el nuevo número de Tiempos Modernos, la revista bimesual de información y propaganda del Sindicato de Obreros/as de Troll. La publicación reaparece tras un periodo convulso donde la resistencia a los despidos, al ERE entendido como un concepto superlativo de flexibilidad empresarial y el intento de derribo del Comité bajo la forma de revocación, apenas si ha dejado margen para la pura supervivencia. Tiempos Modernos es un proyecto consolidado y útil que en su vientena de números aparecidos en casi cuatro años se ha convertido en una referencia informativa para todos/as los/as compañeros/as de la fábrica. No sólo publicita toda la labor sindical realizada desde el Comité y la Sección, sino que intenta articular todas las visiones fragmentadas y parciales para ligar un discurso único y coherente frente a los/as empresarios. En este número recogemos una miscelánea de noticias que van desde los avances en jurisprudencia -como la sentencia del TS sobre el solape de vacaciones y bajas por IT- a la precaria situación de la prevención de riesgos o el despido pactado (en plan consejero bancario) de un alto ejecutivo. Nos hacemos eco de aquella otra sentencia tan, tan... sorprendente, donde se minimiza el hecho de llamar hijo de puta al jefe o la visita de la Inspección de Trabajo por nuestra denuncia de estrés térmico en la empresa.
Nuestra publicación trabaja por unos contenidos serios y rigurosos pero también cultiva el humor y la ironia, esa mirada burlona, ese inmemorial leer entre líneas tan necesarios en lugares donde no hay libertad de ninguna clase salvo la de empresa. Por ello no se pierdan el estreno cinematográfico de la contraportada: Que parezca una revocación, una película que sólo se proyectará en los mejoreas cines.
No somos marionetas, y aquí estaremos diciendo lo que haya que decir sin engañar y sin vender representación sin participación. Puedes acceder a la edición en PDF clicando en la foto de la izquierda o bien en este mismo enlace: Tiempos Modernos nº 20, Septiembre-Octubre

Octubre 1934-2009: 75 años de Resistencia de los Obreros Mineros de Asturias

"Empezó en Asturias. Siete mineros del pozo Nicolasa de Mieres fueron suspendidos de empleo y sueldo. Las mujeres, como antes habían hecho sus madres y antes las madres de sus madres, empezaron a recorrer los valles antes de que rompieran los días, resguardadas de los escrutadores ojos de un régimen que para ellas nunca había dejado de ser fascista. Repartían maíz, lo echaban a la entrada de las minas y de las fábricas. Y los hombres, como antes habían hecho sus padres y los padres de sus padres, dejaron de trabajar. Era un código". Aunque pueda llevar a confusión, este cita no pertenece a la experiencia de la Comuna Asturiana de 1934, es el extrordinario inicio del libro Clase Obrera, Antifranquismo y cambio Político del profesor de la Autónoma Xavier Domènech sobre la oleada huelguística de 1962 que desde las cuencas mineras se extendió por casi todo el Estado. Las que han quedado para la historia como las huelgas del maiz, eran el exponente de la solidaridad legendaria de los mineros asturianos: "Códigos y signos que se conocen e interpretan dentro de una tradición, pero que se a su vez se extendien más allá, como símbolos fuertes que acaban impregnanado a toda la clase obrera. A principios de abril aparecía en las bocas de las minas (el maíz) y en las entradas de las fábricas asturianas, en mayo ya era patrimonio de toda la clase obrera en conflicto. En Barcelona: "En Olivetti arrancaron las mujeres la huelga porque había dudas en el momento clave y fueron las mujeres las que subieron a las plantas donde estaban las máquinas y echaron maíz a los hombres y así fue como se rompió la chispa"" (Domènech, X., Op., Cit.).

En 1962 todos los pozos se fueron sumando uno a uno a los paros de solidaridad, ya lo habían hecho cuatro años en 1958 tras recurrir al apoyo de los mineros del pozo Maria Luisa de Langreo. Detenciones, destierros, torturas, palizas no desanimaban a las gentes de las cuencas mineras que en abril de 1962 estaban de nuevo en lucha, espoleando el primer gran movimiento huelguístico de masas que hacía frente a la dictadura franquista.

Obviamante es en esta tradición donde nos debemos reconocer. La capacidad de lucha y de sacrificio de los mineros del carbón ha sido una constante durante todo el siglo XX, no sólo el referente de la resistencia frente a los cuaranta años de fascismo, sino la capacidad de controlar el proceso de reconversión industrial de las dos últimas décadas del pasado siglo pasado, que para los gobiernos de Felipe González pasaba lisa y llanamente por la desaparición de la mineria del carbón como otros sectores de la insdustria pesada. Sin duda, esta capacidad de lucha, de unidad y de respeto por los valores propios de la clase social que vemos año tras año en Rodiezmo (y muchos otros lugares) son herederos de la Comuna de 1934.

La Revolución de Octubre de 1934 que cumple estos días su 75 aniversario es parte también de esta tradición que debemos reivindicar. La resitencia antifranquista -que tanta admiración levantó en el conjunto de los movimientos de oposición a la dictadura- y la experiencia de la comuna de 1934 son las caras de una misma moneda de un fenómeno histórico de difícil clasificación. Cuando la huelga general promovida por el PSOE/UGT de Largo Cabellero y Prieto fracasaba en el país por falta de decisión, los trabajadores/as asturianos echaban adelante a base unidad y confianza en sus posibilidades. Se ponía en marcha el sueño eterno de desposeer a los ricos, desarmar a la Guardia Civil y colectivizar la economía. El sueño -que acabaría en pesadilla-empezó el 5 de octubre y duraría hasta el 19 del mismo mes, cuando cesó la resistencia en las cuencas. Durante los escasos 15 días que duró la procamación de la Unidad Proletaria (UHP) funcionó un germen de estado obrero, y no se permitieron violencias contra las clases dominates, todo lo contrario de invasión de Asturias por parte del ejército que dejó un reguero de más de cuatro mil muertos y miles de encarcelados.

La comuna asturiana conmocionó el devenir del régimen republicano. Impidió que el gobierno de corruptos y fascistas del Partido Radical y la CEDA tuviera una salida a la italiana y marcó la fortaleza de las organizaciones obreras, que harían de la amnistía de los presos una de las grandes bazas de la victoria del Frente Popular.

El SOMA-FIA-UGT, por el que esta sección sindical siente una especial querencia, es de los pocos que sigue manteniendo un neto discurso clasista y una vinculación casi extinguida entre sindicalismo y socialismo. Ha sido el único en el universo político y sindical del socialismo democrático que ha conmemorado aquella gran gesta social.

A continuación un par de enlaces, el del SOMA, por supuesto, y un blog muy interesante con documentación del momento. También varias parte de un video sobre la revolución asturiana realizado por TVE con motivo del 70 aniversario en 2004 .

El cielu por asaltu Abundante material, fotos etc.

SOMA-FIA-UGT, web de los mineros del carbón de Asturias.

En las fotos, en la cabecera quizás la foto más famosa de la Revolución asturiana: una columna de mineros hechos prisioneros por la guardia civil. Según algunas fuentes, la foto responde a la zona minera de Palencia, donde también hubo disturbios. En la siguiente, Largo Caballero tras los barrotes de la Modelo de Madrid. Tras el fracaso de la huelga general, la mayor parte de la plana mayor de la UGT fue a dar con sus huesos al maco.