domingo, 27 de febrero de 2011

TABLAS SALARIALES DEL METAL BCN 2011: La patronal se niega a firmar lo pactado.

Enlace con noticia actualizada 31/03/11: Acuerdo para la firma de las tablas
La revalorización del salario para el 2011 de todos/as los/as metalúrgicos de la provincia de Barcelona va para largo. La patronal sectorial, la UPM (Unió Patronal Metal.lúrgica) se niega a cumplir con lo pactado, con lo convenido.
Después de dos reuniones, en donde tan sólo se tenía que cumplir el trámite protocolario de organizar un encuentro para la firma de las tablas para este año, la patronal ha decidido tirar tres décadas de concertación por la borda y echarse al monte de la ilegalidad y del desprecio a la parte contraria y a lo firmado. Tras la última reunión -al más alto nivel sindical y patronal- celebrada el pasado lunes 17 de febrero, todo pareció desbloquearse ante la evidencia que no había más que dar curso a lo pactado, incluso quedó pactado fecha y hora para la firma de las tablas, pero la intransigencia y el tacticismo empresarial han acabado por descarrilar el proceso de la negociación y del acuerdo tan encardinado en nuestro sector.
Sorprende a primera vista, esta falta de seriedad por parte de los negociadores de la patronal, ni cumplen con lo pactado en convenio, ni cumplen después con lo que se ha hablado en las reuniones. En este sentido parece ser que el sector del empresariado del Vallès Occidental ha sido finalmente, el que ha dinamitado el acuerdo cuando ya había fecha para firmar el 28 de febrero. El panorama no puede ser más desalentador; por parte de los/as trabajadores/as siempre hemos cumplido lo pactado, en los años del desafuero económico nuestros sueldos apenas si fueron a caballo de la inflacción, perdiendo décimas de poder adquisitivo y ahora en una situación ciertamente difícil, pero donde seguimos cobrando los salarios de convenio de siempre, se niegan a pagarnos la revalorización que es de justicia.
Los empresarios, la patronal nos dejan en una situación límite. Aquí no se trata de un incumpliento puntual o de un movimiento estratégico para conseguir una mejor posición negociadora, se trata lisa y llanamente del desprecio de las normas democráticas de las que nos hemos dotado durante décadas para la resolución de conflictos. Si al máximo nivel institucional, una de las partes rompe con las normas de juego, es todo el entramado de relaciones laborales el que está en entredicho; no se puede jugar un partido con un equipo que se niega a cumplir las normas cuando va perdiendo. Quizás sea esto lo que busca la patronal, acabar con la negociación colectiva que ha asegurado la paz social durtante décadas en uno de los sectores y convenios más importantes del Estado español. Si esto es lo que busca se está equivocando de todas todas; tenemos todavía un poder judicial que hará cumplir el convenio, aunque sea lento y tarde en hacer justicia pero tenemos también una capacidad de movilización que podemos demostrar en la calle. Haría bien la patronal en repensar su golpe de estado, en recapacitar que no pasa nada, pero no conviene despetar viejos demonios, que una vez que se abre la caja de pandora, no está seguro nadie, ni siquiera nosotros/as, los viejos sindicatos de clase.
Trataremos de matenedos informados de este tremendo proceso que ya está abierto.

miércoles, 16 de febrero de 2011

Coraplax: Los compañeros de FIA-UGT ganan las elecciones a los palmeros de la empresa

  
El pasado 26 de enero, los trabajadores de FIA-UGT en Coraplax volvieron a revalidar la confianza de sus compañeros ganando en las elecciones sindicales y manteniendo los tres puestos de delegados de personal que estaban en juego. Ha sido una victoria total y extraordinaria, toda vez que hablamos de una de las empresas más antisindicales de la conurbación de Granollers. Los cuatro años pasados no habían sido fáciles para nuestros compañeros Emilio, Valeriano y Pedro que han sufrido las acometidas de la empresa (intentos de revocación, sanciones muy graves) y los intentos constantes de enfrentarlos con el resto de la plantilla. Sin embargo, esta victoria absoluta con el voto a nuestros compañeros, demuestra hasta qué punto los trabajadores, por encima del miedo y las intimidaciones, reconocen la labor de los que no se pliegan a las amenazas y procuran en la medida de lo posible, mejorar las condiciones de trabajo en el día a día.
La jornada del 26 de enero significó una victoria contra todos los elementos. No fue una victoria frente a otra candidatura sindical sino una victoria contra la emnpresa; una victoria contra la capacidad de aprendizaje de los empresarios que saben que cuando el enfrentamiento directo fracasa, se debe recurrir a los actores interpuestos. En el caso de Coraplax, afloró la candidatura de CCOO en las personas de los trabajadores más cercanos a la empresa, con complementos salariales que no tienen los demás y los que a escondidas fueron a trabajar el 29 de septiembre. Las elecciones sorprendieron a propios y extraños con una participación de casi el 100%, donde los/as de oficinas fueron a votar del primero al último con la consigna bien aprendida. De nada les sirvió a los directivos el estado de ánimo creado a favor de CCOO, las insunuaciones apenas veladas de que garanran unos y perdieran otros, porque nuestros compañeros recibieron 28,28 y 26 votos mientras los proempresa de CCOO se quedaban en 15, 14 y 12 (el censo constaba de 46 nombres).
Nos consta el estupor y el cabreo de la empresa, pero nuestros compañeros se han ganado el respeto y la confianza de los trabajadores, y a la empresa sólo le resta recuperar el sentido común y aceptar a la nueva representación de los/as trabajadores/as, como el actor legítimo que puede colaborar en la mejora de la productividad y de las condiciones de trabajo de todos/as.
Esperemos también, por último, que las centrales sindicales recuperen también un cierto sentido de la representación de los/as trabajdores. ¿Hasta cuando un sindicato va a ser el ariete de un empresario para derrotar a otro sindicato cuando éste se sale del papel que le tiene encomendado? ¿ Cuando  se van a dar cuenta que es mejor no tener reprentación en una empresa que conseguir uno o dos o tres delegados cedidos por la empresa y sólo a su servicio? En fin, éste es terma para otra entrada. Saludamos a Emilio, Valeriano y Pedro, son de los buenos, de los que se lo creen, de los que te cruzas día sí y día también en la Unión de Granollers, felicidades, os lo merecéis.