tag:blogger.com,1999:blog-12065218341285679012024-03-14T08:56:51.541+01:00SINDICAT D´OBRERS/ES DE TROLL (SOT-UGT). BLOC PARA LA DIFUSIÓN Y DISCUSIÓN DE TEMÁTICAS SINDICALES"Ésta es una reflexión guiada por la autoexigenica. no da pausa, arremete. Es una búsqueda cuya meta es un comienzo. Un caminar donde resuenen los pasos de la conciencia.
Por eso, nos caracteriza como seres humanos un constante estar yendo que no siempre alegra, pero obliga" Hugo Zemelman. El Ángel de la Historia.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.comBlogger84125tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-52927476991702584702013-09-29T21:03:00.000+02:002018-09-02T21:17:18.158+02:00EL SINDICATO DE OBREROS/AS DE TROLL ABANDONA LA UGT.El pasado 31 de agostos, los/as compañeros/as de la sección sindical sobrevivientes a los dos expedientes de extinción, decidimos en asamblea disolver la sección sindical y solicitar la baja de afiliación en el sindicato del metal de la UGT (MCA-UGT). La decisión se tomó por unanimidad y nadie tuvo la más mínima duda.<br />
Hemos podido soportar a lo largo de estos años de militancia -y recalcamos bien lo de militancia- diferencias con el funcionamiento diario del sindicato y con la línea general de la organización; por nuestra parte siempre hemos participado en los organismos de consulta y nunca nos hemos privado de aportar nuestras ideas, por contrarias que fueran a las expuetas por los dirigentes. Siempre habíamos creído que unos trabajadores/as como nosotros/as teníamos cabida en un sindicato como la UGT, donde a pesar de la institucionalización y la burocratización, quedaba un sitio para la pluralidad y para un modo de entender el sindicalismo diferente. Seguramente hubiera sido así, si la crisis no se hubiera cruzado por medio con dos expedientes de regulación y un rosario de despidos.<br />
El primer expediente de regulación que se saldó con 32 despidos en marzo del año pasado, minó por completo la confianza en A. C., secretario de MCA del Vallès Oriental-Maresme. No entraremos en detalles. En el expediente del pasado junio -que se llevó por delante a 64 compañeros/as decidimos que no necesitábamos como asesor a A. C., que teníamos suficiente capacidad para llevarlo nosotros/as, aunque se informó en todo momento al sindicato de la marcha del proceso. Se informó que se iba a un conflicto abierto, dado que la empresa no sólo no iba a negociar sino que no tenía intención de pagar indemnizaciones, lo que nos abocaba a la huelga.<br />
La huelga se produjo -la primera en la historia de la empresa y la primera nuestra como conflicto propio- pero a pesar de solicitar ayuda a nuestro sindicato y al conjunto de la organización comarcal, no vino ni una sola persona.<br />
Para nosotros/as esta manera de obrar ha sido la causa principal de nuestro decisión de disolver la sección. Fue una verdadera vergüenza que recibieramos la solidaridad de gente que apenas conocíamos y que por parte de UGT se nos negara todo; ¿si hemos ido como parte de UGT a los deshaucios en apoyo de la PAH, no nos merecíamos nosotros/as con más motivo un mínimo de apoyo y solidaridad?. Para nosotros/as fue un mazazo y la constación clara de que los problemas de los trabajadores/as son un tema secundario en las agendas de los dos sindicatos mayoritarios. Dejando aparte nuestras diferencias ideológicas con el secretario del metal de la comarca, ¿no se merecían nuestros/as compañeros/as afiliados/as, el aliento y apoyo de la organización a la que han estado pagando durante años?<br />
Decíamos que abandonar la UGT ha sido una decisión clara. No necesitó meditación, el día 9 de junio, la primera jornada de huelga a las 9 horas de la mañana ya lo teníamos claro. Pero sí ha sido una decisión dolorosa. Durante ocho años nos hemos volcado en el funcionamiento del sindicato. Hemos estado en todoslos sitios donde nos han llamado: manifestaciones, concentraciones, asambleas, deshaucios y lo hemos hecho con orgullo, creyendo en el sentido primigenio de la solidaridad y la lucha colectiva. Hemos hecho lo que ya casi nadie hace -a no ser que se cobre por ello-, militar. Por ello, no ha sido una decisión fácil, al contario nos llena de melancolía el hecho de dejar ocho años de nuestra mejor época sindical y nos apena el hecho de dejar a un buen numero de compañeros/as con una vocación sindical sincera sin apego a las sillas o a congraciarse a toda costa con los empresarios.<br />
Nosotros/as continuaremos en la trichera de los trabajadores/as, cada vez más desaborlada por esta crisis que lo está cambiando todo. Nos vamos en bloque a otro sindicato más pequeño, más ideologizado, más voluntarioso, más reivindicativo...más como somos nosotros/as, y aquí seguiremos defiendo lo de siempre: un poco de decendia en las relaciones humanas.<br />
Hasta aquí hemos llegado, no podemos por menos que despedirnos de blogueros ugetistas de primera hora, como Ildefonso de la Fira de Barcelona, de Paco de Syntesia o de Maxi Rica de Hostelería de Girona; también de gente de la comarca: los compañeros de la Camp (Requitt-Benkiser) o la gente del Hospital de Granollers, con la buena gente siempre se acaba coincideindo en la calle, así que no os decimos adiós sino hasta pronto. Tampoco daremos de baja -por el momento- este blog, nos ha sido una herramienta de gran utilidad y lo hemos querido mucho y cada artículo de opinión lo podemos firmar hoy como en el momento que lo publicamos. Siempre hemos sido fieles a nuestra manera de entender el sindicalismo, por ello sin revanchismo, sin ganas de desacreditar a nadie, deseamos lo mejor para lo organización. <br />
Con este último post damos cumplimiento al último acuerdo tomado en la asamblea de disolución de la sección sindical: publicitar la noticia. Se informó al secretario de organización de nuestra federación y ahora lo hacemos público, siempre dando la cara y con seriedad como nos gusta hacer las cosas. Es momento de despedidas y de agradecimientos. Para el público que lo desee, en breve pondremos un enlace para un nuevo blog: el lector verá que cambian las siglas pero la continuidad será la misma.<br />
Hasta siempre!.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-58441940882849909702013-07-24T00:20:00.000+02:002013-07-24T00:25:51.593+02:00LUXIONA INTENTA CHANTEJEAR A LOS TRABAJADORES. LA LUCHA CONTINÚA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIb0mYqxvtqA89x8-8S-E0WYK2cNBZPzBKdcCJCxbelGkKwc0rHLPWA4BviKyY4pu7WfKBvpnD0QyPvNPZRdcoDDGy9EqpPJoiB_g6a4DXyau-MyfhGzIuyyTdTZo8eTRwQimZ2AH5zw8/s1600/BPh_EzWCIAEV4Ss.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIb0mYqxvtqA89x8-8S-E0WYK2cNBZPzBKdcCJCxbelGkKwc0rHLPWA4BviKyY4pu7WfKBvpnD0QyPvNPZRdcoDDGy9EqpPJoiB_g6a4DXyau-MyfhGzIuyyTdTZo8eTRwQimZ2AH5zw8/s320/BPh_EzWCIAEV4Ss.jpg" width="180" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">El parlamentario Joan Mena <br />
en la acampada de Canovelles.</td></tr>
</tbody></table>
El pasado viernes 19 de julio, la dirección de Luxiona convocó a una reunión al Comité de Empresa sobre el "<em>seguimiento del ERE"</em>. La dirección de la empresa no comunicó la única noticia que podía dar, es decir, el reingreso de los/as despedidos o el pago de la indemnizaciones, sino que viró en dirección a <em>Los Soprano</em> en lugar de que quedarse en el lugar que sólo pueden estar: en el del respeto y el cumplimiento de las leyes del Estado de derecho. Todos/as sabemos que los empresarios son demócratas oportunistas,viven y medran lo mismo en una democracia que una dictadura y si cumplen con alguna ley, es sin duda, la del máximo enriquecimiento. Por ello, la dirección de Luxiona no sólo no nos comunicó que pagarían las indemnizaciones a los 64 trabajadores/as -que ya llevan más de un mes despedidos-, sino que dejó caer un discurso lleno de circunloquios -mil veces repetido en las mejores películas del género- sobre lo que tenían que hacer los/as trabajadores/as despedidos si querían cobrar.<br />
La propuesta de la empresa -quitadas las buenas palabras- era clara: si los trabajadores querían cobrar la indemnización (en tres veces hasta diciembre) el Comité de Empresa tenía que retirar la impugnación del ERE y los trabajadores/as tenían que cesar inmediatamente en sus acciones de protesta.<br />
La propuesta de la empresa lo único que ha conseguido es levantar la indignación de los/as compañeros/as despedidos/as. También preocupación, pues a nadie escapa que tan sólo dos de los cinco delegados de CCOO han accedido a firmar la impugnación del Comité. Como todos/as conocemos la sintonia de estos dos delegados/as con la empresa, el miedo está más que justificado. Pero la decisión de protesta y reivindiciación de los/as compañeros/as es tan firme y la propuesta de la empresa ha creado tanta indignación, que los dos delegados de CCOO tendrían que pensárselo muy bien si quieren volver a vender a los/as trabajadores; sabemos que ni siquiera la gente que está con ellos apoya retirar la demanda.<br />
Todo esto pasaba el viernes, al tiempo que nos visitaba en la acampada de Canovelles, Joan Mena, portavoz adjunto del grupo de EUiA-Icv en el Parlament de Catalunya. Joan Mena vino junto a la compañera Marisol, de la Ejecutiva federal de IU, para interesarse por nuestra lucha, y darnos todo el apoyo y repercusión posibles. El encuentro fue emotivo y significó una fuerte inyección de moral para los/as acampados/as, pues de algún modo comprobaron que no es una lucha en soledad, sino una injusticia intolerable para el conjunto de la sociedad. Joan Mena tomó nota de la situación y se comprometió a dos propuestas de gran alcance para nosotros/as: trasladar un conjunto de preguntas parlamentarias al Conseller d´Empresa i Ocupació sobre Luxiona y una invitación al Parlament para exponer delante de todos los grupos el drama que estamos viviendo.<br />
Así que mañana el Sindicato de Obreros/as de Troll, junto con una delegación de trabajadores/as despedidos/as estaremos en el Parlament. Diremos a Sus Señorias que no cedemos a los chantajes, que seguiremos con nuestras protestas pacíficas hasta que consigamos recuperar los puestos de trabajo. No nos tenemos que avergonzar de nuestros actos, que se avergüencen los propietarios y ejecutivos de Luxiona que han despedido a 64 trabajadores/as y los han dejado en la calle sin un duro.<br />
Desde el SOT queremos correspoder con nuestra mayor gratitud a las gentes de EUiA, un moviento político, que está demostrando que está del lado de la clase trabajdora.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-10725943365701948262013-07-17T20:08:00.001+02:002013-07-17T20:08:56.534+02:00LUXIONA: LOS/AS TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS SIGUEN SIN COBRAR LA INDEMNIZACIÓN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR1aPXDwq6vmZYqzoOwdpsbNumi8gzJIdgew-LionRc4fyshXiGzQ-ol0Q90L12IgUKQzznwulfMThl0PrhHYpnXmWXd-7BdJ4YQnrK3dOKDC8Chbx96RsJzo9gdHnqpGJTtGgI-CHi_o/s1600/foto+acampada.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR1aPXDwq6vmZYqzoOwdpsbNumi8gzJIdgew-LionRc4fyshXiGzQ-ol0Q90L12IgUKQzznwulfMThl0PrhHYpnXmWXd-7BdJ4YQnrK3dOKDC8Chbx96RsJzo9gdHnqpGJTtGgI-CHi_o/s320/foto+acampada.jpg" width="320" /></a></div>
Mañana, hará justo un mes que Luxiona empezó a despedir a los 64 trabajadores/as incluidos/as en el último expediente de extinción presentado por la empresa, y lo más increible es que todavía no ha pagado a nadie la indemnización legal establecida para los despidos colectivos.<br />
Un mes llevan también una veintena larga de trabajadores/as despedidos acampados/as a las puertas principales de Luxiona en el Passeig de La Rivera de Canovelles. Es una acampada apoyada por el Sindicato de Obreros/as de Troll y llevada a cabo por una parte del colectivo de trabajadores/as despedidos, ya que el resto, ha preferido seguir las consignas de CCOO de no hacer nada, no molestar a la empresa y fiarse de su palabra de que algún día cobrarán.<br />
La acampada se monta cada mañana a partir de la 7 horas y se mantiene hasta las 15 de la tarde, en diferentes turnos que confeccionan pancartas y montan guardia frente a las oficinas para exigir el pago de las indemnizaciones. La acampada se mantiene, dado que los/as compañeros/as despedidos se sienten estafados por los ejecutivos y la propiedad de la empresa, que no dejan de responder con evasivas y negándose a fijar una fecha concreta de pago.<br />
Desde el Sindicato de Obreros/as de Troll trabajamos con la hipótesis de que la empresa tenía prevista esta situación muchos meses atrás de la imposición del ERE de extinción. Descontamos el hecho de que la gerencia entrará en concurso voluntario de acreedores a partir del 7 de septiembre -fecha en que vence el preconcurso-, para evitar el pago de las indemnizaciones y de paso, el salario del escaso centenar de trabajadores/as que aún quedamos en la fábrica de Canovelles. Ovbiamente, es una predección, pero el hecho de que están dando largas nuestros/as compañeros/as despedidos/as sin rubor alguno, de que no nos hayan pagado la extra de verano o la tranquilidad que siguen exhibiendo los directivos nos lleva a pensar, que por desgracia, no nos vamos a equivocar.<br />
Por de pronto, nuestros/as compañeros/as de la acampada están mostrando un coraje salido de no sabemos dónde. La acampada se mantiene semana a semana -estamos en la cuarta- y están significando un oasis de dignidad y de resistencia en un desierto de resignación y de miedo. Parte de los despedidos, aconsejados por CCOO, lo apuestan todo a la vía judicial y la mayoría de compañeros que no han sido despedidos parecen haber entrado en un proceso de amnesia, donde se vive con una aparente despreocupación, el drama de los despedidos sin indemnización, el impago de parte de los salarios y el futuro negrísimo que nos espera. Por de pronto, estamos con la gente de la acampada, con la gente que lucha y se niega a creer que algo tan increible como lo que nos está pasando, se pueda acabar acpetando como una situación normal e inevitable.<br />
Desde estas páginas, queremos seguir mostrando nuestro agradecimiento a la CGT, con cuyo apoyo logístico podemos mantaner la acampada y las acciones de protesta y a EUiA de Canovelles, que cada mañana nos apoya con su presencia y solidaridad.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-19125812518026281572013-06-19T01:25:00.000+02:002013-06-19T01:25:46.339+02:00LUXIONA DESPIDE A 64 COMPAÑEROS/AS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxI5iIHFz11aMmvRkQ-DS3fsyeo1ZtNhX6HC0DzatRFoFWxjpySgX8FKy0_SeQ4Nw-KQKQNGMEMU0LNs0pEISvBKXhV-2fj0mFBCxumeHemwFuIft4SD3EMweULS6XFCs93wyFDk28PZw/s1600/el+perich.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxI5iIHFz11aMmvRkQ-DS3fsyeo1ZtNhX6HC0DzatRFoFWxjpySgX8FKy0_SeQ4Nw-KQKQNGMEMU0LNs0pEISvBKXhV-2fj0mFBCxumeHemwFuIft4SD3EMweULS6XFCs93wyFDk28PZw/s320/el+perich.jpg" width="252" /></a></div>
Al final Luxiona ha hecho lo que le es propio: deshacerse de la gente sin miramientos. Sin tener todavía la liquidez para hacer frente a los despidos, esta mañana mientras estabamos concentrados delante de la empresa en el paro parcial diario, empezó a comunicar de maneral verbal a algunos compañeros de oficinas -que no secundaban los paros- que serían despedidos/as. En la misma mañana entregaban a la mayoría de CCOO la resolución del expediente con una lista de 64 compañeros/as.<br />
Una decisión dramática que confirma lo que llevamos tiempo denunciando: la deslocalización de la producción. El ajuste ha sido muy limitado en las oficinas y por contra concentrado en las secciones de producción; prácticamente el 80% de los que van a despedir son de las secciones de fábrica, desmantelándose casi por completo las secciones de montaje, expediciones y pintura. La limpieza de trabajadores del grupo 6 es espectacular, dejando en algunas secciones sólo jefes de equipo y en otras más encargados y jefes de equipo que trabajadores. Se ha consumado el proceso de desaparición de la producción en Canovelles en un momento en el que apenas quedarán una trientena de trabajadores/as directos.<br />
Lo más triste de todo es que mañana empezarán a desfilar nuestros/as compañeros/as y no sabemos si cobrarán su indemnización, la última burla de una manera de hacer empresarial que no ha mostrado el menor remordimiento o compasión. Mañana se empezará a ir lo mejorcito, se quedarán los de siempre, los que dicen a todo sí, los que se esconden detrás del trabajo bien hecho de la gente competente... con estos mimbres nos vamos derecho al concurso.<br />
Mañana será un día muy triste y muy duro. Estaremos con nuestros/as compañeros/as apoyándolos en este mal trago y animándoles a que sigan la lucha si es que la empresa no tiene la decencia de pagarles las indemnizaciones.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-25176755062966601802013-06-16T12:02:00.000+02:002013-06-16T12:05:30.471+02:00LUXIONA: ÉXITO DE LA HUELGA. LAS MOVILIZACIONES CONTINUAN<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLBxwlfC94cgNJ3uOkodZl4LC-rUZRh_rg8kTikYBP6sOUgsyp7tvF6iAgjqqVcgbQrtBfzzCIB77LEI0QVFQ645if4XKr1rw88XN7NuGqsN2kBHeOTXPwX-lh3qozhh1sZa1Ech_cuJU/s1600/IMG-20130611-WA0000.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLBxwlfC94cgNJ3uOkodZl4LC-rUZRh_rg8kTikYBP6sOUgsyp7tvF6iAgjqqVcgbQrtBfzzCIB77LEI0QVFQ645if4XKr1rw88XN7NuGqsN2kBHeOTXPwX-lh3qozhh1sZa1Ech_cuJU/s320/IMG-20130611-WA0000.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">La presencia de compañeros/as de la CNT, CGT y <br />
la PAH fue de una inestimable ayuda.</td></tr>
</tbody></table>
Ya podemos hacer un primer balance de las movilizaciones que hemos llevado a cabo esta semana: han sido un éxito. No rotundo, no completo, pero un éxito. Las dos jornadas de paros completos se han saldado con una participación del 90%, una cifra extraordinaria para una empresa que no había realizado nunca una huelga en sus 83 años de historia. El paro en la fábrica fue prácticamente completo y algo menos en oficinas, donde la mayoría de CCOO, ya nos hacía suponer que la situación iba a ser más complicada. <br />
Los/as trabajadores/as hemos demostrado que a pesar de tener una mayoría del Comité afín a la empresa, se puede mantener la lucha cuando nos estamos jugando nuestro propio futuro. Debemos reconocer en este artículo, la ayuda impagable que nos han prestado los/as compañeros/as de la CGT, la CNT y la PAH, que estuvieron con nosotros/as en los piquetes desde las cinco de la mañana en las dos jornadas de huelga. Una ayuda que no hemos recibido de los tres sindicatos con representación en el Comité: CCOO, UGT y USOC. El papel de estos sindicatos ha sido lamentable, en especial, el nuestro, que a pesar de haberles solicitado ayuda, no nos mandó a nadie; ni siquiera se han interesado por la marcha de la movilización. Con esta manera de actuar, empezamos a entender cómo los sindicatos confederales mayoritarios se encuentran entre las instituciones peor valoradas por la sociedad, sólo por encima de la Iglesa y de los partidos políticos; cada vez está más claro que los sindicatos mayoritarios son parte del problema y no de la solución.<br />
Hacemos una mención especial a la CNT de Granollers, que nos dedicó un precioso artículo de solidaridad en su <a href="http://granollers.cnt.es/">blog</a>, sólo les podemos corresponder diciendo que la solidaridad, con solidaridad se paga.<br />
<br />
Lo importante es que la lucha segurirá su curso. La empresa no ha variado un ápice su postura, sigue sin asegurar el pago de las indemnizaciones mínimas legales y además vincula el pago de estas indemnizaciones al pago de la extra de verano y la nómina del mes de junio al resto de la plantilla, con lo cual, la situació a la que nos enfrentamos es muy delicada. Como máximo, la empresa tiene de plazo hasta el próximo 21 de junio para registrar el expediente, lo que nos deja una semana de lucha antes de que empiecen los despidos. Para la semana entrante, desde el Comité se ha planificado paros parciales diarios: lunes, martes y viernes de 9 horas a 10:30 horas; miércoles y jueves paros a partir de las 11 horas y celebración de manifestaciones al centro de Granollers.<br />
Redoblamos los llamamientos a la solidaridad, en especial para las manifestaciones del miércoles y jueves, esperemos que sean multitudinarias. No esperamos ya nada de la UGT como sindicato, por ello todos/as los/a compañeros/as que vengan a echarnos un cable en esta encrucijada tan difícil, serán recibidos con todo el cariño del mundo.Paco Lópezhttp://www.blogger.com/profile/05485290724590645977noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-86352160045801754782013-06-09T18:16:00.002+02:002013-06-09T18:16:23.679+02:00LUXIONA IRÁ A LA HUELGA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXHlBozh7zmEUL_dPfjqpC49YpM2C6vH1hRBQnKYM3nifi41O487r-M2gCPMcDOJ3blHPp-INATJTum2Df_h5pROkz69EJKn_Ky_Z8BtcYkv6C_E4mum6G8dlfSpmfUF7bvBTYYNIwzYI/s1600/IMG00007-20120119-1400.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXHlBozh7zmEUL_dPfjqpC49YpM2C6vH1hRBQnKYM3nifi41O487r-M2gCPMcDOJ3blHPp-INATJTum2Df_h5pROkz69EJKn_Ky_Z8BtcYkv6C_E4mum6G8dlfSpmfUF7bvBTYYNIwzYI/s320/IMG00007-20120119-1400.jpg" width="320" /></a></div>
Al final no pudo ser. La última reunión celebrada ante la Inspección de Trabajo, no sirvió para que la empresa se aviniera a razones, y la huelga -si un milagro no lo remedia- empezará el martes 11 de junio.<br />
No ha servido de nada la flexibilidad y los intentos denodados por parte del Comité de evitar el conflicto: la empresa en ningún momento quiso asegurar el pago de las indeminizaciones a los/as 80 despedidos/as, que dentro de muy poco, serán expulsados de la empresa.<br />
La reunión del pasado viernes (7/06/13) fue un verdadero fiasco. El inspector al cargo de la mediación propuso un nuevo ere de reducción de jornada del 30% con cargo al SEPE de la jornada reducida. Por parte del Comité no nos negamos; nos comprometimos a estudiarla en caso de que la empresa se comprometiera a suspender el ERE presentado -en espera de que llegara la refinanciación prometida- y que presentara un nuevo expediente de despidos en el que estudíariamos entre todos "soluciones imaginativas". Sin embargo, no sirvió de nada, la empresa se negó en redondo; lo más que se comprometió fue a comprometerse a no despedir a nadie hasta el 21 de junio, dejándonos sin margen para presionar si no llegaba la refinanciación y sin tiempo para mejorar las condiciones de los 80 despedidos.<br />
La empresa propuso bajar los despidos a 72 -no contaban las cuatro bajas voluntarias que han recibido- y mantener la reducción salarial lineal al resto de la plantilla en el 12% (una medida que ya había planteado en anteriores reuniones), una propuesta ridícula en una situación en la que no aseguran la indemnización mínima exigida por ley al conjunto de los despedidos.<br />
Por tanto, no fue posible el acuerdo, una situación en la que, el propio Inspector coincidió en que la posición de la empresa no dejaba otra salida. Así que la huelga no sólo no se desconvocó, sino que sigue adelante. Mañana celebraremos asambleas con toda la plantilla y el martes 11 de junio a las 6 horas de la mañana empezará la primera huelga en los ochenta años de historia de Luxiona. No queda otro remedio y así lo entedenderán todos/as los compañeros/as de Canovelles. No sólo están en juego las indemnizaciones de los ochenta despedidos, sino el futuro inmediato de la plantilla. Todos sabemos que la deuda acumulada, la situación de pre concurso de acreedores nos aboca a una situación límite en el que está en juego la misma pervivencia de la empresa, por ello, debemos prepararnos y hacer valer nuestros intereses, porque está claro que si no nos defendemos pasarán por encima nuestro.<br />
Desde aquí, hacemos una llamada solidaria a todos/as los/as lectores/as de este blog, para que el próximo martes día 11 de junio estén con nosotros/as. En la lucha sindical somos aprendices, y cualquier ayuda será poca. Hacemos un llamamiento a la solidaridad entre trabajadores/as. porque cada pequeña lucha en cada empresa es una victoria para el conjunto de la clase trabajadora; y cada derrota una derrota que nos arrastra más y más en el fango de la historia. <br />
Os esperamos a todos/as los/as obreros/as de buena voluntad el martes a las 6 de la mañana en los piquetes informativos.<br />
Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-67829444145938446342013-06-02T22:59:00.000+02:002013-06-02T22:59:39.597+02:00Luxiona quiere despedir a la mitad de la plantilla<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRnO_Rzyc2PuWJ6n9SJ_URcEuOuHBNo_PX9wG1-FUrZn7z2Ohhh64RY71YUFM0-FG2YyUJNCQ19f14vzSaOFU3hnJVfwyiimtNmgdUcvqeHKgdyIqHROQLD6xecObnSO2mmo37UcUsI7k/s1600/Imagen+despidos+blgo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRnO_Rzyc2PuWJ6n9SJ_URcEuOuHBNo_PX9wG1-FUrZn7z2Ohhh64RY71YUFM0-FG2YyUJNCQ19f14vzSaOFU3hnJVfwyiimtNmgdUcvqeHKgdyIqHROQLD6xecObnSO2mmo37UcUsI7k/s320/Imagen+despidos+blgo.jpg" width="320" /></a></div>
Apenas un año y dos meses después del último expediente de extinción, y después de un reguero de despidos individuales entre medias (casi 30 compañeros/as) Luxiona nos ha vuelto a presentar un nuevo expediente de regulación de empleo. En esta ocasión, es una agresión verdaderamente salvaje, dado que la propiedad y los ejecutivos pretenden despedir a casi la mitad de la plantilla (un 46%), lo que significará el desmatelamiento seguro de la producción en Canovelles. <br />
El pasado 10 de mayo la empresa nos presentó la documentación, un expediente para 80 personas y la reducción del 15% para la plantilla restante, en un sacrificio salarial que significaría la eliminación del único plus de negociación colectiva de la empresa, con una fórmula típicamente empresarial de recortar a los que menos ganan. La empresa alega una situación económica dramática para justificar un recorte de la plantilla tan drástico, y en las cuatro reuniones que llevamos del periodo de consultas, no se ha movido un ápice en su propuesta inicial de despidos, bajas voluntarias, indemnizaciones y otras medidas paliativas realmente ridículas.<br />
La empresa se mantiene cerrada a qualquier avance negociador; ni siquiera el ofrecimiento de nuestro grupo de no hacer público el conflicto a cambio de concesiones, ha movido a la empresa a tener un gesto de generosidad con el conjunto de trabajadores; y le interesaba mucho -o quizás no tanto- porque la empresa solicitó preconcurso de acreedores el pasado 7 de mayo. Un secreto a voces, por tanto, dado que todo el sector de la iluminación, y toda la zona de Canovelles conocen desde hace semanas las maniobras de los ejecutivos de Luxiona.<br />
Sea como fuere la situación, es tremendamente complicada por la cerrazón y el oscurantismo que está mostrando la representación empresarial. Se están negando reiteradamente a ofrecernos mucha documentación que les estamos pidiendo. Un balance de sumas y saldos, por ejemplo, para cotejar la situación alegada de palabra por los ejecutivos; después de mucha batalla nos entregaron uno, pero con los datos importantes agregados, es decir, una tomadura de pelo, que no nos permite comprovar la situación real de la empresa. Tampoco nos quieren entregar ni la lista de los/as trabajadores/as afectados/as, ni los creterios para efectuar los despidos. En la solictud del expediente, tan sólo alega que los despidos se realizarán según criterios de Polivalencia, absentismo y "motivación", pero se niegan en redondo a concretar estos criterios y a entregarnos el listado de trabajadores/as de la empresa bajo estos criterios. Una verdadera vergüenza que dejará a la empresa la libertad absoluta de despedir a quien le dé la gana, pues a nadie escapa, que la motivación, por ejemplo, no tiene medida objetivable. Nos tememos que el criterio sea la discriminación sindical, como pasó con nuestra compañera Eva, despedida en el anterior ERE y en la actualidad trabajando de nuevo con nosotros/as por la vulneración de su derecho fundamental a militar en nuestro sindicato.<br />
Es una situación extraordinariamente complicada, porque a las maniobras de engaño y ocultación que están llevando a cabo la representación empresarial, se une el hecho de que la empresa ha anunciado que no dispone de liquidez para hacer frente a los posibles despidos, una situación que ha llevado incluso a una candidatura tan amarilla y tan cercana a la empresa como la de CCOO, a sumarse a la convocatoria de huelga a partir del 10 de junio.<br />
Entramos en una semana crucial, donde a partir del miércoles, con un nuevo encuentro con la empresa, se precipitarán los acontecimientos. La empresa deberá presentar garantías de pago de las indemnizaciones, algo que la candidatura de CCOO está deseando para desmontar las movilizaciones. Para nosotros/as, evidentemente es un paso esencial, pero tanto si se consigue como si no -y en este último caso con más motivo- la movilización debería continuar hasta conseguir unos objetivos de negociación mínimamente dignos.<br />
Luxiona ha pasada en apenas 6 años, de un crecimiento de dos dígitos y una situación patrimonial envidiable, a la situación lamentable que le ha llevado a solicitar el pre concurso y a no poder hacer frente a las indemnizaciones. Esta evolución no se debe sólo a la crisis, si no a la megalomanía de sus ejecutivos y propietarios, embarcados desde la pasada década en un proceso de expansión y de despilparro que le ha llevado a comprar empresas en Polonia y en Perú (esta última a finales del 2011 al tiempo que nos presentaban el primer expediente de extinción) en los años de más dureza de la crisis; una política de derroche que nos llevó, por ejemplo, a alquilar una oficina en Madrid en 2011, de 300 metros cuadrados, en la zona más cara del Estado, para poco más de seis trabajadores/as. Un gestión desastrosa, que se cuenta con el despido por decenas de trabajadores/as desde el 2008.<br />
Con todo, desde el SOT-UGT no nos creemos los números presentados por la empresa. La empresa habla de un proceso de refinanciación y nosotros estamos convencidos que ya lo tienen cerrado. Ahora se trata de un órdago, una apuesta dura para inmovilizar a la plantilla y que el miedo anule la conflictividad. Es un proceso de deslocalización que la empresa ya lleva en marcha desde hace tiempo, sólo que la gestión desastrosa de los ejecutivos y su pasmosa falta de previsión, les ha obligado a acelerar el proceso y a implementarlo en peores condiciones.<br />
Se trata un poco de eso, de recuperar la dignidad, de romper la tranquilidad y el buen humor -nada disimulados- que muestran los ejecutivos, de intentar reconducir un proceso de deslocalización industrial que la empresa está llevando a cabo sin apenas traumas, porque todos/as somos/as conscientes que lo que la empresa pretende es despedir al grueso de los/as trabajadores/as de fábrica (hasta un 58%) y proseguir la producción en las otras empresas del grupo (Polonia, China o Perú) desde la dirección de Canovelles. Es una situación terrible, digna de tomar las medidas de presión y protesta más drásticas. Veremos cuanto tardar en vendernos la mayoría de CCOO.<br />
Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-18866919400160864312013-04-09T11:43:00.000+02:002013-04-09T11:43:05.580+02:00¿HAY QUE SER UN CABRÓN PARA LLEGAR A DIRECTOR GENERAL?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3Ykhv71War7-txUQ9LU3zslxSxWoRsw-6HWHFLal_LsciLgC28gDmyxcFcXln6iA1Q9t_GR0wCkn5Pvixjg1DAchwLzww8LhNbM89H_qJjuDcRB0zOQfyNIbMR4qNCSzhFTUv1nkOV4s/s1600/cabron.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3Ykhv71War7-txUQ9LU3zslxSxWoRsw-6HWHFLal_LsciLgC28gDmyxcFcXln6iA1Q9t_GR0wCkn5Pvixjg1DAchwLzww8LhNbM89H_qJjuDcRB0zOQfyNIbMR4qNCSzhFTUv1nkOV4s/s320/cabron.png" width="205" /></a></div>
Traspasamos al blog algunos de los artículos que publicamos en nuestro último número de Tiempos Modernos, la revita de nuestra sección sindical. En concreto publicamos una reseña sobre este libro, de sugerente título, pero donde podemos ver las limitaciones de toda esta corriente empresarial de los recursos humanos, que por decirlo al modo marxiano, no tiene otra función que ponerle flores a las cadenas del trabajo asalariado. <br />
Es una reseña corta, dado que publicando cada número del TM, hemos aprendido que tan importante es el contenido como la adecuación al espacio físico, pero se rescata lo esencial: que la autoridad es incuestionable y que los sindicatos -de los que tan importante es su omisión a lo largo del libro como sus escasas alusiones directas- somos un cáncer a los que no hay que darles ni agua.<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><strong>E</strong></span>n el SOT-UGT estamos siempre atentos a las publicaciones empresariales, en un afán de mejorar nuestra actividad sindical, conociendo un poco más a los dueños de nuestro trabajo. Así, ha llegado a nuestras manos este libro, publicado en 2011, que se dedica a responder en poco más de doscientas páginas, a la pregunta sorprendente que le sirve de título.<br />El libro que nos ocupa está escrito por Antonio Agustín y Sofía Delclaux, dos profesionales del ámbito de la consultoría que diseccionan la temática sobre la base de entrevistas amenas a cinco grandes directores generales . Al contrario de lo que pudiera parecer por su título, no estamos delante de un libro especialmente crítico, al contrario, sus autores no buscan la contradicción y llegan a empalagar con tanto elogio a los entrevistados. Aunque a lo largo del libro, los ejecutivos van desgranando reflexiones de interés (”me di cuenta de lo importante que es valorar el trabajo de los demás, aunque lo hagan de una forma fácil y sencilla, no significando que sea fácil ni sencilla” Miquel Lladó, DG Bimbo), la conclusión es bastante predecible: es mejor un director no cabrón que uno cabrón. Los DG entrevistados definen al director cabrón como una persona deshonesta que trabaja para sí, que trabaja en el corto plazo engañando a la empresa y a los colaboradores; un director que no dura mucho en cada empresa y que traslada el estilo de mando cabrón (muy contagioso) al conjunto de la empresa. El DG no cabrón, por el contrario, es un ejecutivo honesto que respeta y valora a los que trabajan con él y es capaz de generar un entorno positivo. Para los entrevistados ser un director cabrón es una elección personal y sobre todo, difícil, pues lo fácil es ser un embaucador que no propone ni gestiona y traslada todos los marrones a la escala de mando; lo más fácil es ser un cabrón en un país como el nuestro, donde más del 80% de los directores generales son directores generales cabrones.<br />Es difícil no coincidir con las propuestas del libro, pero echamos a faltar una valoración crítica del mismo concepto de empresa. El accionista parece infalible y la viabilidad de la empresa se reduce al humor del director de turno, como si la empresa no fuera el escenario de una confrontación de intereses donde suelen ganar unos y perder otros. Se rehuye de forma expresa el tema de los sindicatos, y la única mención a ellos es para expresar sin pudor que hay que ocultarles todo, curiosa consideración, que nos devuelve a la metáfora del agente cancerigeno.<br />Que cada cual saque sus conclusiones y valore el estilo de mando que padece o prefiere, pero un director no cabrón tampoco cuestiona la injusticia de la empresa como un buen dictador no legitima una dictadura, sólo lo convierte en un déspota ilustrado.<br />
San Agustín, A.,-Delcloux, S., <em>¿Hay que ser un cabrón para llegar a Director General?</em> Ed. Almuzara, Córdoba, 2011.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-27328495224740398932013-04-01T04:04:00.002+02:002013-04-01T12:06:23.578+02:00UGT: ¿SE PUEDE PROFUNDIZAR LA DEMOCRACIA INTERNA?<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWMAgrehLaF2ad6rdP_YaD67wtx8GRyNrZz2LplCxz4CqMSu2sh9nD2ewdhlqeunNezMtisDDlEYoqXbfWKZJ1WUTjEfan91FU5oztxYE3FdE6iEQ0bCfaE7en-89z6LgmbnaLuTYopKM/s1600/juste-demanda.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWMAgrehLaF2ad6rdP_YaD67wtx8GRyNrZz2LplCxz4CqMSu2sh9nD2ewdhlqeunNezMtisDDlEYoqXbfWKZJ1WUTjEfan91FU5oztxYE3FdE6iEQ0bCfaE7en-89z6LgmbnaLuTYopKM/s320/juste-demanda.jpg" width="157" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Antonio Juste, secretario <br />
general de la Unión comarcal<br />
de Vigo, suspendido de <br />
militancia.</td></tr>
</tbody></table>
Al principio del mes pasado escuchamos varias noticias sobre nuestro sindicato, que cuando menos, nos dejaron muy mal sabor de boca. Ambas las escuchamos la misma mañana, lo que propició un cierto desasosiego seguido de una necesaria reflexión sobre el nivel de democracia interna que atesoran los sindicatos confederales.<br />
La primera noticia informaba sobre la suspensión cautelar de militancia de Antonio Juste, secretario general de la Unión Comarcal de Vigo, por unas críticas a la dirección de Galicia; la segunda noticia recogía las declaraciones de Pepe Álvarez, nuestro secretario general, deshojando la margarita sobre su posible reelección en el congreso de abril. <br />
Referente al caso gallego, el dirigente vigués había sido sancionado con la suspensión de militancia por el envío de una carta a la ejecutiva del sindicato en Galiza, donde criticaba los altos salarios de los dirigentes, así como la alta partida presupuestada para los gastos de representación de la comisión ejecutiva, mientras se rebajaban los sueldos a los trabajadores de estructura, o en su Unión comarcal no tenían ni para pagar el teléfono o la limpieza de los locales. Por lo visto, la decisión de la dirección sindical gallega -pendiente de la revisión del Comité de garantías confederal- venía marcada por la filtración de la carta a la prensa, obviamente atribuida al propio Juste.<br />
Se hace difícil tomar partida por nadie en una situación como la descrita, donde seguro que desconocemos los matices y las razones de una medida disciplinaria tan dura; a nadie escapa el ERE de extinción que acaba de pasar la UGT de Galiza, así como la reorganización administrativa, eliminando Uniones para reducir costes, pero tampoco que el dirigente sancionado no va a poder tomar parte en los procesos congresuales que se están llevando a cabo este año. Desconocemos también, si la direcció de UGT en Galiza, tiene pruebas fehacientes de que haya sido el propio Juste el que haya filtrado la carta, pero aún en ese caso, lo que se puede considerar un acto de deslealtad en el plano moral, no significa un acto punible desde un punto de vista corporativo, y mucho menos desde el punto de vista de la democracia interna. Es precisamente esto, lo que, desde la distancia, parece quedar en entredicho: la humildad de los dirigentes para encajar las críticas y la falta de foros para articular el debate de los dirigidos.<br />
La segunda noticia, sin duda, nos queda mucho más cerca, nos referimos a nuestro secretario general, Pepe Álvarez. En declaraciones a <em>L´Hora L </em>de la SER venía a decir que llevaba mucho tiempo en la secretaria general, que era hora de que le buscaran un relevo, cosas por el estilo, para acabar diciendo que en una situación excepcional como la que vivíamos, si se lo pedía el sindicato, él se sacrificaba y se volvía a presentar a la reelección. Yo descifré el sentido de sus declaraciones al momento, no así los periodistas que le entrevistaban, que daban por descontada la renuncia de Álvarez a la reelección, tuvo que ser el propio entrevistado el que, con un nuevo circunloquio un poco más directo, sacara a los entrevistadores de su error.<br />
Obviamente, las declaraciones del secretario general fueron bastante decepcionantes. Empezar a hablar de que ya se lleva demasiado tiempo al mando del sindicato, de poner en negro sobre blanco la necesidad de relevos, de gente nueva, de gente joven, para luego presentarse así mismo como el hombre providencial que el sindicato necesita en una situación de emergencia, es cuando menos, eso, decepcionante. Pepe Álvarez lleva ya 23 años al frente de la UGT de Catalunya y llegará a los 27 cuando vuelva a ganar el congreso de abril. Son demasiados, incluso para él.<br />
Siempre hemos defendido que lo importante son las ideas y las propuestas, no las personas que las sostienan o las llevan a cabo, pero una organización con los mismos líderes durante tres décadas no es una organización sana. Que estén las mismas personas, en este caso, es la garantía de que no va a haber grandes cambios y eso es precisamente lo que más necesitamos en estos momentos, nuevos líderes y nuevas ideas, para afrontar una situación sobre la que, si no se actúa, va a ser de verdadera emergencia.<br />
<br />
En las diferentes asambleas en las que hemos participado, la limitación de mandatos ha sido un tema recurrente, pero nos tememos que ninguna enmienda en este sentido ha conseguido saltar a la ponencia entratégica del XIV congreso. Es una lástima, porque ésta parece la primera medida más adecuada para regenerar la democracia interna de una organización demasiado complaciente con su propia historia. Ahora que vemos la emergencia de otros movimientos sociales que nos superan por todos los lados, no podemos evitar mirar con envidia el éxito social y electoral de la CUP, con esas limitaciones de mandatos representativos de cuatro años, con esas rotaciones obligadas y nosotros con estos líderes sindicales vitalicios y viejunos: Álvarez, Lito, Cándido...Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-40081143630295776212013-03-17T21:46:00.002+01:002013-03-17T21:49:40.722+01:00LUXIONA VUELVE A DESPEDIR TRABAJADORES/AS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiJKuGb1525BOTRSHi9CHs_ssEBckZ_jPRdQ9xDjNNkwkPh0WxgjcEzVs3h3quY2Hw7-Xvz4Ry3P_SEBdUYzrWACC-JcK-aUu70GR-KcawnEWcHSDmmb9wch_BN2WgJk0Wuv2vLxB0Kgo/s1600/troll+en+lucha.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="162" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiJKuGb1525BOTRSHi9CHs_ssEBckZ_jPRdQ9xDjNNkwkPh0WxgjcEzVs3h3quY2Hw7-Xvz4Ry3P_SEBdUYzrWACC-JcK-aUu70GR-KcawnEWcHSDmmb9wch_BN2WgJk0Wuv2vLxB0Kgo/s320/troll+en+lucha.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Entre el 8 y el 13 de marzo, Grupo Luxiona se
deshizo de 9 compañeros/as. La empresa volvió a recurrir a las facilidades
legales que ofrece la Reforma laboral, para despedir a compañeros –algunos con
más de veinticinco años de servicio- con la figura del despido objetivo por causas
económicas y organizativas, y con tan sólo 20 días de indemnización y el tope
de 12 mensualidades.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">El SOT-UGT repudia esta nueva agresión
de la empresa que confirma lo que ya denunciamos en el proceso de ERE de
extinción de marzo del año pasado: la lenta marcha a la deslocalización de la
producción. Desde marzo del año pasado –cuando salieron 32 trabajadores/as de
golpe- la empresa se ha desprendido en diferentes tandas, de otros 23 trabajadores/as, es decir, de un 12,36% adicional de la plantilla.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">La dureza de la crisis es incuestionable,
y sus efectos de cara al futuro inmediato –si no se cambian las políticas
económicas- pueden ser irreversibles, pero la gerencia de Luxiona está
aprovechando esta situación para reforzar la producción de otras factorías del
grupo en detrimento de la planta de Canovelles. Hay indicios claros de que los
despidos responden más a la deslocalización que a la crisis:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">La
mayor parte de los despidos corresponden a las secciones de producción (12, 54,6%),
el resto a la red comercial en el Estado español (8, 36,3%) y tan sólo 2 a
oficinas centrales (9,1%)<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">La
mayor parte afectan a los salarios más bajos, que a su vez estaban –y están-
sujetos a un ERE de suspensión temporal, es decir, puestos de trabajo que
pueden llegar a suponer un ahorro para la empresa de hasta el 40% en salarios y
cargas sociales por trabajador durante el 2013. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Las
amortizaciones de los puestos de trabajo no justifican un nuevo gasto
extraordinario vía indemnizaciones, que en el mejor de los casos, tardarían año
y medio en recuperarse.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Por tanto,
pedimos a la dirección de Luxiona que deje de despedir de manera discriminada,
que haga un acto de patriotismo y deje de externalizar producción; que busque
el ahorro de costes en otras partidas estructurales menos necesarias
(alquileres, gastos en viajes, etc) que no han dejado de aumentar.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 18pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Por último, no
podemos dejar de denunciar el papel lamentable de la candidatura de CCOO en
Luxiona, que está siendo de un gran apoyo para la empresa. Su papel está más
cerca<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de lo que significan los
sindicatos amarillos como Fetico o Fasga, que del sindicalismo de clase y
combativo que siempre han representado las CCOO.<o:p></o:p></span></div>
Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-90214925330719656962013-01-28T19:21:00.000+01:002013-01-28T19:30:49.439+01:00Luxiona condenada a readmitir una compañera del SOT-UGT por discriminación sindical<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7eKsqaef_ATt87p0N3ceVRcgJP9lNWl05ysaIXSuU9xzbFaITwHP3OVIzXWASlUh-4HK8nTbba5lT60yoZ2MwNRGAhFhhhnmLCoO4k7Qg-6s7vb8bEYk2woFDsUj8Cr40Mh1pFnzcpMc/s1600/foto+de+conjunto+de+la+candidatura.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7eKsqaef_ATt87p0N3ceVRcgJP9lNWl05ysaIXSuU9xzbFaITwHP3OVIzXWASlUh-4HK8nTbba5lT60yoZ2MwNRGAhFhhhnmLCoO4k7Qg-6s7vb8bEYk2woFDsUj8Cr40Mh1pFnzcpMc/s320/foto+de+conjunto+de+la+candidatura.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Nuestra compañera Eva, a la iquierda de la foto en<br />
primera fila, en una foto de 2007.</td></tr>
</tbody></table>
Para variar entre tanta derrota, una gran noticia: desde el pasado martes 22 de enero, nuestra compañera Eva ya se encuentra trabajando con nosostros/as. Despedida en el expediente de regulación de marzo del año pasado -que se llevó por delante a 32 compañeros/as-, el juzgado de lo Social nº 2 de Granollers ha condenado ahora a Luxiona a su reingreso inmediato por vulneración de derechos fundamentales, en concreto su derecho a no ser despedida por la pertenencia y militancia en el SOT-UGT.<br />
Eva, que formó parte de nuestra anterior candidatura en el Comité y seguía formando parte de la dirección de la sección sindical, fue la única que denunció el despido en un ERE de extinción, donde la mayoría de despedidos habían formado parte de nuestras candidaturas, o eran afiliados o se habían singnificando en las protestas previas al acuerdo final, denunciando la tibieza de los delegados de CCOO y la cercanía de estos con la empresa. Un desastre para nosotros/as, del que ahora recuperamos a Eva, una compañera que siempre se ha distinguido por la fortaleza de sus convicciones y su orgullo y dignidad por pertenecer a la clase trabajadora.<br />
Que más nos gustaría que hacer una crónica de lo que significó el juicio en los juzgados de Granollers a finales de noviembre. Una vista pública donde por fin salieron a la luz muchas de las agresiones con las que la gerencia de la empresa ha intentado derrotarnos, dejando vía libre a los delegados de CCOO. La documentación y los testimonios aportados por el abogado de nuestra compañera (asistisda por Pep del Col.lectiu Ronda) desnudaron las maniobras de la empresa durante tanto tiempo, como el intento de revocación a nuestra candidatura en 2009, donde la dirección de la empresa convocó todo tipo de reuniones colectivas y personales, para en unos casos amenazar y otros convencer a los trabajadores para que nos echaran del Comité. Particular fue el caso del director de Recursos Humanos y abogado de la empresa en el juicio, que leventó perjurio en varias ocasiones, y del que un testigo explicó que le intentó convencer para que montara una candidatura en el Comité para después de nuestra revocación. No tuvo desperdicio el juicio, como otros testimonios de la campaña que hizo la empresa a través de sus encargados, para que que la gente votara a CCOO en las elecciones de enero de 2011. El desarrollo del juicio fue tan clarificador que al juez no le debieron quedar muchas dudas. También ayudó que la empresa no pudiera demostrar en ningún momento las causas objetivas que alegaban para el despido (bajo rendimiento), un despido que, cabe remarcar, fue el único forzoso de una sección con 35 trabajadores. El jefe de producción -aportado por la empresa- fue vago en sus declaraciones y con frecuentes contradicciones y una compañera de la misma sección que Eva que declaró a favor de la empresa, quiso ser tan proempresa y cargar tanto las tintas sobre la maldad de nuestra compañera , que su teatro se volvió en contra suya y acabó favoreciendo a Eva. <br />
Luxiona no se deshizo de nuestra compañera por ser la peor trabajadora de la sección, sino por su dilata presencia en el SOT-UGT, el único sindicato que se ha enfrentado a la dirección de la empresa en la defensa de los intereses de los trabajdores. El juez lo entendió así y condena a Luxiona a la readmisión y al pago de salarios y cotizaciones desde el 15 de marzo de 2012. También le condena al pago de una indeminización de dos mil euros por daños morales derivados de la vulneración de derechos constitucionales.<br />
Es la segunda multa por discriminación sindical al que debe hacer frente la gerencia de Luxiona (la primera, una sanción grave de la Inspección de Trabajo en febrero de 2012 por reunirse sólo con CCOO y ocultarnos las reuniones); ya va siendo hora de que entiendan, de que por más minoria que seamos, no nos vamos a retirar nunca, menos en la situación difícil que atravesamos, y con una candidatura mayoritaria amarilla como la de CCOO que le firma todo le que la haga falta a la empresa.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-19013033380621608362012-12-28T18:12:00.000+01:002012-12-28T18:12:01.453+01:00SOLIDARIDAD CON IMESAPI-GRANOLLERS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4COBwiBNygQqmHdXyPsRnntOjOWxmZAa8D_R8OWbrLLuMyVVlDu1UL1kw4HJaenOLAYLYUlVohwGcgMvGSPlG9Rd0t4-awL84U-U1gYaHO-HfSwxxE-3wAUzfoUDccNkgp8vLzrFqd6E/s1600/y+nuestros+juguetes_2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4COBwiBNygQqmHdXyPsRnntOjOWxmZAa8D_R8OWbrLLuMyVVlDu1UL1kw4HJaenOLAYLYUlVohwGcgMvGSPlG9Rd0t4-awL84U-U1gYaHO-HfSwxxE-3wAUzfoUDccNkgp8vLzrFqd6E/s320/y+nuestros+juguetes_2.jpg" width="320" /></a></div>
Los/as trabajadores/as de la contrata Imesapi, que se encargan del iluminado público de los municipios de Granollers y Les Franqueses, llevan tres semanas de huelga indefinida en defensa de su puesto de trabajo. Imesapi es una contrata perteneciente al grupo de empresas ACS -del que es propietario el todo poderoso presidente del Real Madrid, Florentino Pérez- y gestiona el mantenimiento de la iluminación en multitud de ciudades del Estado español. La causa formal del conflicto es la presentación de un expediente de regulación empleo temporal a nivel estatal, que ha tenido diferentes desenlaces en muchas ciudades, pero debajo del cual se enconde la voluntad nada escondida de la empresa, de dejar de presentarse a concursos de mantenimiento públicos y dejar morir la empresa. De todas las ciudades, en algunas donde ha habido conflictos enconados -como el caso de Sta Cruz de Tenerife y Barcelona- los únicos que siguen en pie luchando por su trabajo y la dignidad que le es ineherente, son los trabajadores de Imesapi Granollers.<br />
Empresa de una veintena de trabajadores y acogida al convenio del metal de Barcelona, mantiene un conflicto excepcional contra sus patronos y de modo, tangencial contra los propios Ayuntamientos de Granollers y Les Franqueses, a los que exigen mediciación y en última instancia soluciones, habida cuenta de la necesidad de salvar los puestos de trabajo y el carácter esencial y publico del servicio de iluminación municipal. Los/as trabajadores/as de Imesapi llevan 21 días de huelga, tres semanas convocando dos y tres manifestaciones semanales que desde los diferentes barrios obreros de la ciudad confluyen al centro para exteriorizar a la población un conflicto real donde los trabajadores se niegan a ser mera comparsa.<br />
El SOT-UGT quiere manifestar su admiración por este inaudito espíritu de lucha y de sacrificio al que tan poco estamos acostumbrados. Entendemos con claridad que la empresa propone un ERE temporal frudulento para ahorrarse los salarios en espera de que llegue el concurso municipal que no tienen ninguna intención de ganar y deshacerse de la plantilla. Por ello es una lucha por el trabajo y es una lucha que no debe perderse.<br />
El Comité de Huelga formado por la sección sindical de la CNT -mayoritaria en la empresa- y la CGT (único delegado de personal) mantiene un calendario de manifestaciones hasta el próximo 19 de enero y ha abierto una caja de resistencia para el manteniemiento de los huelguistas y sus familias. También se ha formado un comité de solidaridad del que, por supuesto forma parte el SOT-UGT, que trata de dar todo el apoyo posible.<br />
Desde el SOT- UGT hacemos un llamamiento a todos/as los lectores de este blog, a todos/as los/as compañeros ugetistas y demás sindicalistas para que apoyen esta lucha a través de la solidaridad activa que significa la caja de resistencia. Todos/as debemos ser conscientes del sacrificio que están haciendo las familias de los huelguistas y la tremenda dignidad que encierra el no rendirse cuando todo parece estar en contra. En tiempos como los actuales es más necesario que nunca la confluencia de todas las luchas sindicales; es más necesaria que nunca la solidaridad como única arma que tenemos los trabajadores, para no perder lo poco que nos queda e iniciar un nuevo ciclo de luchas para situar a la clase obrera en la centralidad que nunca debió perder. Esperemos que este llamamiento contribuya a mantener esta pequeña lucha, que sea una pequeña luz de esperanza en este panorama de egoismo, miedo y desesperación.<br />
Podéis seguir el conflicto en<a href="http://granollers.cnt.es/"> CNT-Granollers</a> y <a href="http://cgtbarcelona.org/cgtvallesoriental/">CGT-Vallès Oriental.</a><br />
Y el número de cuenta bancaria de la Caja de Resistencia es el siguiente:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<strong>Caixa de Resistència: 2100 (La Caixa)-0330-92-0101640016</strong>Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-69409100190367890592012-11-21T21:10:00.002+01:002012-11-21T21:10:38.169+01:00Huelga de hambre en Teléfonica-BCN por la readmisión de un compañeroCinco compañeros de Teléfonica (Movistar) de Barcelona llevan 17 días en huelga de hambre por la readmisión de un compañero despedido el año pasado. La huelga de hambre se está realizando en los locales del Comité de Empresa de Movistar en Barcelona (C/ Marqués Campo Sagrado 22, 1º) y además del trabajador despedido -Marcos Armenteros- la están secundando cuatro compañeros más del Comité. <br />
El compañeros Marcos fue despedido en 2011 con la aplicación de la reforma laboral aprobada por los socialistas en 2010. El trabajador fue despedido por sus reiteradas bajas causadas por una hernia discal. La empresa reconocía en la carta de despido que las bajas eran justificadas, pero a pesar de ello no lo consideraba "rentable". <br />
La lucha de los compañeros de Telefónica por la readmisión del despedido ha conocidido todas las etapas previas, incluida la vía judicial. Hasta aquí, nada que no conozcamos o no hayamos sufrido en carne propia, lo que asombra es la voluntad férrea de unos compañeros que mantienen su reivindicación, por encima incluso, de la resolución judicial del conflicto (nulo en primera instancia, improcedente en segunda). Por ello, su determinación, su valentía los convierte en algo inaudito, toda vez, que la triste realidad de la mayoría de los/as delegados/as es la de acompañar en los juicios, y negociar algunos días de más en las indemnizaciones. Resulta increible que contra una situación tan increiblemente adversa, tan poco razonable para el común de los trabajadores/as, se oponga una resistencia tan sólida y tan coherente con la propia tradición de lucha -al menos a nivel formal- de la clase trabajadora. Desde nuestra sección sindical no podemos por menos, que publicitar este ejercicio de dignidad, de coraje y de compromiso llevados hasta el último extremo, dar todo nuestro apoyo a los dos sindicatos con representación el Comité (Co.bas y EC) que están alentando esta lucha y entristecernos por los demás sindicatos que frente a esta gesta, se empequeñecen más, si esto es posible.<br />
Apoyamos vuestra lucha porque es justa, porque está en la negación radical de la injusticia y en la asunción real de los valores propios del sindicalismo, llenándolos de contenido, no propiciando un discurso efectista que sólo sirve en la propaganda, y que se queda en una perorata vacía en cuanto se cruza con la realidad. Esperamos poder daros toda nuestra solidaridad en persona, alentando vuestra lucha y ofreciéndonos para lo que podamos hacer. Suerte, vuestra lucha solidaria, es nuestra lucha!<br />
Más información:<br />
Coordinador Prensa Portavoz<br />
Enrique Mosquera
Josep Bel<br />
Tel. 660.620.669
639.390.710<br />
Mail to: <a href="mailto:vagadefam@yahoo.es">vagadefam@yahoo.es</a><br />
Os dejamos este vídeo de uno de los huelguistas en un míting el pasado 14-N
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5FgYB2gHiUSzSa5jOiGwjc3ve819FYH2bC7l9BHn_ZC206IzVkP_lvMwVu9hxOP_6RnMsbWkq-qmo782yUIQCFFMjjPcQCFjpEX8BP26Mf__4FmYao-pX9ofXLoiBY3xQQSZYS1GMtpQ/s1600/Portada+TM+25.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5FgYB2gHiUSzSa5jOiGwjc3ve819FYH2bC7l9BHn_ZC206IzVkP_lvMwVu9hxOP_6RnMsbWkq-qmo782yUIQCFFMjjPcQCFjpEX8BP26Mf__4FmYao-pX9ofXLoiBY3xQQSZYS1GMtpQ/s400/Portada+TM+25.JPG" width="280" /></a></div>
Tras las cortísimas vacaciones, volvemos al activismo sindical y lo primero que hacemos es publicar el nuevo número de nuestra revista, una revista que en este bimestre llega a su vigésimo quinto número.<br />
El TM aparece desde hace algún tiempo con cierta irregularidad, fruto de los tiempos convulsos que vivimos. No ha dejado de salir, pero se amplían las entregas. En este número nos hacemos eco de los acontecimientos más importantes ocurridos en los últimos meses y difundimos las diferentes acciones sindicales -dentro y fuera de la fábrica- que ha llevado a cabo nuestra sección sindical.<br />
Manda la actualidad, claro, y el recuerdo en los editoriales. El recuerdo para esos 32 compañeros/as despedidos en marzo por la empresa y a los que seguimos teniendo muy presentes, porque la mayoría más que compañeros eran y son amigos; y manda la actualidad, pues mientras ya preparábamos este número, la empresa nos comunicó su negativa a pagarnos la extra de junio. En el editorial tratamos este asunto, pues el impago se convirtió finalmente en un sainete donde la empresa maniobró de nuevo, para situar a los CCOO como unos angelicales y negociadores profesionales, frente a nuestra sección sindical siempre al borde de los pneumáticos ardiendo en la carretera.<br />
La revista TM, siempre en clave interna, trata sin embargo temas de interés. Como la noticia, desarrollada en la página 3, de la <strong>sanción de la Inspección de Trabajo a Luxiona por discriminación</strong> a nuestro grupo en el Comité. La Inspección de Trabajo impuso en febrero una sanción grave por favorecer al grupo de CCOO y discriminar al nuestro, llegando al caso, de que ni siquiera nos llamaban para las reuniones. La discriminación a la que nos somete la empresa -frente a la cordialidad que desplega con los de CCOO- recorre toda la revista, como reseñamos en la misma página 3 con el tema de la <strong>formación, </strong>todas las trabas para acceder a la documentación y pactos que llegan a lo ilícito como firmar planes de formación en blanco. En la página 4, información sobre nuestro trabajo en la<strong> prevención de riesgos laborales</strong>, siempre en precario, dado que tanto CCOO como la empresa nos impide nuestro acceso al CSS y nos impeden el acceso a la documentación.<br />
En la página 5, más actualidad, el <strong>análisis de un coaching</strong> que ha aparecido como caído del cielo en Luxiona y que ha resultado ser un personaje archiconocido en las redes sociales; y sobre todo, la <strong>denuncia de nuestra compañera Eva</strong>, amiga y activista de nuestra sección, despedida en marzo y que está peleando en los juzgados por su puesto de trabajo. Desarrollo rápido de esta nueva entrega, que esperamos sea de vuestro agrado y que tenga continuidad en dos meses, como ha sido siempre.<br />
El enlace para descargaros la revista está disponible en la web de MCA de Catalunya, con toda la serie histórica desde 2008. También lo tenéis disponible en la columna de la derecha, clicando en la foto de la portada.<br />
Enlace: <strong><a href="http://www.mcaugt.cat/Publicacio/Tiempos-Modernos-Troll-Seccio-Sindical.html">Tiempos Modernos nº 25</a></strong>Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-49056763648870828392012-06-24T22:02:00.002+02:002012-06-24T22:09:29.837+02:00AVANZIT CIERRA EL 30 DE JUNIO, DEJANDO A 700 TRABAJADORES EN LA CALLE.<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHAh9eqaE3uycUEZu0f2M86o826q2aMfOiknToLSx7ZT-FSW5yDAmRLlKq7qd1wVH24YqqbYG-N8CJjrP0h5lFW4Mn5bkGEi0fWkBGPauyO3iEOCpzxmnBDdWeCScKKMA7bQMrSUriV_c/s1600/IMG-20120620-WA0008.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHAh9eqaE3uycUEZu0f2M86o826q2aMfOiknToLSx7ZT-FSW5yDAmRLlKq7qd1wVH24YqqbYG-N8CJjrP0h5lFW4Mn5bkGEi0fWkBGPauyO3iEOCpzxmnBDdWeCScKKMA7bQMrSUriV_c/s320/IMG-20120620-WA0008.jpg" width="320" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHAh9eqaE3uycUEZu0f2M86o826q2aMfOiknToLSx7ZT-FSW5yDAmRLlKq7qd1wVH24YqqbYG-N8CJjrP0h5lFW4Mn5bkGEi0fWkBGPauyO3iEOCpzxmnBDdWeCScKKMA7bQMrSUriV_c/s1600/IMG-20120620-WA0008.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a>Teléfonica se vuelve a desembarazar de una de sus empresas creadas para destrozar las condiciones laborales y abaratar los costes de producción. En esta ocasión le toca a Avanzit, bueno ahora se llama Ezentis, y por muy poco tiempo, pues Ha anunciado hace escasos días que el día 30 de junio cesa su actividad, dejando en la estacada a 700 trabajadores/as en todo el Estado español.</div>
Es una nueva jugada de estrategia financiera de los muchachos de Alierta. Quizás Avanzit, ya no les resultaba rentable, o la organización de sus trabajadores/as había llegado demasiado lejos, se elimina y fuera, muerto el perro se acabó la rabia; será que no se pueden crear empresas de un día a otro para instalar y reparar las líneas de ADSL de MoviStar (Teléfonica) a los ususarios/as españoles. Pero los/as trabajdores/as se están organizando y están luchando por sus derechos en todo el Estado. No se conforman con un cierre previsto desde hace una año (y conocido por los trabajadores hace tan sólo semanas), con los casi dos cientos despidos y la subrogación del resto de la plantilla a otras empresas tapaderas deTeléfonica, perdiendo la antigüedad y todos los derechos adquiridos. En la delegación de Barcelona, con base en Parets del Vallès, los/as compañeros ya llevan dos semanas de movilización con diferentes actos de protesta, ahora se están entregando a fondo para la manifestación Estatal que se celebrará el martes en Madrid, con presencia de todas las delegaciones del Estado.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
El SOT-UGT se hace eco de su lucha, como la de cualquier empresa o colectivo de trabajadores que luche por su trabajo o por la mejora de sus condiciones. Apoyamos a Avanzit, por que sabemos que Teléfonica, (Movi Star) es una de las grandes empresas que más ha contribuido a deteriorar las condiciones de trabajo y a convertir a los trabajdores en meros esclavos sin derechos y con salarios de miseria.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Tenéis más información sobre esta lucha en el blog <a href="http://teleafonica.blogspot.com.es/">TELEAFONICA</a></div>Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-69230065484855874642012-06-17T23:59:00.001+02:002012-08-29T18:57:19.696+02:00MAÑANA 18 DE JUNIO, HUELGA GENERAL EN LAS CUENCAS MINERAS<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG6ahLVBL536vIkDtwgd_LnNP3KgWzOfTHYXWSIp4hUz-z-MhKU49Yvx3kVCap4KedTfXgPToLdQhO70sElExE3gJQDmPWGY-kxInCMLECjOyicNRiRBMMrAbsLRAps-YOxR_6o1yEvlk/s1600/minero+y+familia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG6ahLVBL536vIkDtwgd_LnNP3KgWzOfTHYXWSIp4hUz-z-MhKU49Yvx3kVCap4KedTfXgPToLdQhO70sElExE3gJQDmPWGY-kxInCMLECjOyicNRiRBMMrAbsLRAps-YOxR_6o1yEvlk/s640/minero+y+familia.jpg" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Familia minera en Villablino, en la cuenca de la antracita leonesa.<br />
<br /></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-size: small;"> </span>"Hay que unir ideas vagas con imágenes claras"</span> (Jean Luc Godarg )<br />
<br />
Suerte para todos las compañeros/as de las cuencas. Estamos seguros que mañana en Mieres, Langreo, Sama, La Felguera, en Villablino, en Fabero,en Andorra y en tantos otros sitios no va a trabajar ni dios. Ánimo, estamos con vosotros/as, ni un paso atrás!Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-67462059062790899962012-06-08T14:52:00.001+02:002012-06-08T14:52:26.309+02:00BBS-GRANOLLERS EN LUCHA<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUZAhP5oQfis_-A4ienE80SMwyW5doTKYc_zLYvDv3Vu1pc8QQdmgmAYS5b084uFBmHSkSIpC2LsewDqBGfskHUvwRfjWAoOjaRcne9bpJQmx7kitRbitQwoVY25UGgTsCGAwytlkskQ0/s1600/IMG00029-20120607-1753.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUZAhP5oQfis_-A4ienE80SMwyW5doTKYc_zLYvDv3Vu1pc8QQdmgmAYS5b084uFBmHSkSIpC2LsewDqBGfskHUvwRfjWAoOjaRcne9bpJQmx7kitRbitQwoVY25UGgTsCGAwytlkskQ0/s400/IMG00029-20120607-1753.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Trabajadoras de BBS manifestándose frente a su empresa. Foto SOT-UGT</td></tr>
</tbody></table>
Las trabajadoras de la franquicia de Granollers de BBS empezaron ayer el ciclo de lucha por sus trabajos, sus salarios y su dignidad. <br />
A pesar de que BBS presume de ser una de las grandes compañías de ventas de servicios en el Estado, con más de trescientas delegaciones, con más de 22.000 clientes entre las mejores empresas y las administraciones públicas, llevan más de cuatro meses sin pagar el salario a sus trabajadoras. Un año de retrasos recurrentes en el pago de las nóminas, los constantes incumplientos del convenio de un trabajo duro -y mal pagado donde los haya- y finalmente los cuatro meses sin sueldo, han llevado a estas trabajadoras a organizarse sindicalmente y a empezar a luchar todas juntas por su trabajo y por su futuro. Las trabajadoras -casi todas limpiadoras- se constituyeron en sección sindical de la CNT y tuvieron su bautismo de lucha con una primera jornada de huelga y una manifestación por la calle Roger de Flor (una de las grandes avenidas de Granollers, donde está ubicada la franquicia de limpieza y atención doméstica).<br />
La jornada de lucha fue un gran éxito para las trabajadoras. Más del 70% de las trabajadoras de la treintena que forman la plantilla, secundó el paro y una cincuentena larga de personas, entre trabajadoras en huelga y sindicalistas de la CNT participaron en la manifestación que acabó a las puertas de la empresa. Las trabajadoras realizaron una asamblea a la finalización de la manifestación, donde debatieron la estrategia a seguir. Convinieron en mantener la movilización y en convocar nuevos días de huelga; el hecho de llevar cuatro meses sin cobrar las animó a no pensar en el dinero que perdían con cada jornada de huelga. El SOT-UGT estuvo con ellas, percibiendo con entusiasmo el proceso de autopercepción de las trabajadoras como colectivo explotado, y dispuesto a sacudirse la explotación a través de la unidad y la lucha colectiva. No podemos, por menos, hacernos eco en este post, de las constantes llamadas de las trabajadoras, que se daban aliento unas a las otras y se conjuraban para aguantar las presiones y no abandonar la lucha.<br />
Que unas trabajadoras tan poco reconocidas, tan despreciadas, tan invisibles como las señoras de la limpieza se unan para luchar por su trabajo nos devuelve una parte de esperanza en la clase trabajadora. Por ello, el SOT-UGT no dudará en apoyar cualquier conflicto en el que se defiendan los intereses de los/as trabajadores, independientemente del sindicato al que pertenezcan. Así, nuestra sección sindical ya se ha puesto a disposición de los/as compañeros/as de la CNT para apoyar en todo lo que haga falta a esta lucha. No permitirimos que continúen engañando a estas trabajadoras de la limpieza.<br />
Os mantendremos informados de las próximas movilizaciones y huelgas de la trabajadoras de BBS-Granollers.<br />
Unidad, Solidaridad, Apoyo Mútuo.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-49231122394060107692012-06-03T03:29:00.004+02:002012-06-04T16:20:41.892+02:00La compañera Charo Luchena de NIDEC, Readmitida!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIXcGVcbAEeigolQXY83-RbCsvpvKvzOqKh7t64mAwmWSaMFid7WT8VEDwtnuPKbnvTY6uKnmyrXZVd1QsXC4n1jV5SWz3Fg9iEyRHGrPEWbr_huqF1tWaG9hxJT4Jzze_GGGcqyT3VBg/s1600/charo_readmitida-230x300.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIXcGVcbAEeigolQXY83-RbCsvpvKvzOqKh7t64mAwmWSaMFid7WT8VEDwtnuPKbnvTY6uKnmyrXZVd1QsXC4n1jV5SWz3Fg9iEyRHGrPEWbr_huqF1tWaG9hxJT4Jzze_GGGcqyT3VBg/s320/charo_readmitida-230x300.jpg" width="244" /></a></div>
La compañera Charo Luchena, ya vuelve a ser trabajadora de NIDEC. Nunca lo había dejado de ser, pero su empresa temerosa de su carisma y de su prestigio entre todos/as los/as trabajadores/as de la empresa de Santa Perpètua, la despedió en octubre pasado, con el vano intento de debilitar el sindicalismo combativo en esa fábrica.<br />
Nuestra compañera Charo es una sindicalista de raza, reconocida y apreciada por toda la gente, que desde distintos puntos de partida, confluyen en las luchas contra la explotación de las clases populares; por ello, nunca estuvo sola en esos 220 días de resistencia, desde el 17 de octubre del año pasado, cuando la gerencia de NIDEC tuvo que recurrir a los Mossos d´Esquadra para sacarla de la fábrica. Han sido ocho meses en los que Charo ha estado a las puertas de su fábrica, arropada por sus compañeros/as de la CGT, y por toda aquella gente que le ha devuelto en solidaridad, todo lo que ella ha estado aportando durante tanto tiempo. El pasado 25 de mayo el Juzgado de lo Social nº 1 de Sabadell declaró nulo su despido, desvaratando tantas maniobras dilatorias de los abogados de Nidec y posibilitando que Charo vuelva a traspasar las puertas como una trabajadora más, como una sindicalista más de esas que tanto nos hacen falta.<br />
Desde el SOT-UGT queremos trasladar a la compañera Charo nuestra alegria y nuestras felicitaciones. Unas felicitaciones que queremos hacer extensibles a los compañeros de la CGT del Vallès Oriental; su ejemplo de perseverancia, de lucha y de solidaridad es de aquella estirpe que le devuelve a uno la esperanza y el coraje, en una lucha como la nuestra, donde lo más fácil es sucumbir al desánimo y al desaliento. Ha sido una gran victoria y un gran paso adelante, aunque sabemos de la dureza de los retos que le quedan por superar muros adentro. Enhoraburera, sólo con gente honesta y comprometida podremos revertir esta situación de desamparo en la que nos encontramos todos/as los/as trabajadores/as.<br />
Más información en <a href="http://cgtbarcelona.org/cgtvallesoriental/?p=2918">CGT Vallès Oriental</a>.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-91624736042530232602012-01-18T13:22:00.000+01:002012-01-18T13:22:52.027+01:00LUXIONA: ERE DE EXTICIÓN PARA 43 COMPAÑEROS Y PROPUESTA DE REBAJA DE SALARIOS DEL 15%<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRnO_Rzyc2PuWJ6n9SJ_URcEuOuHBNo_PX9wG1-FUrZn7z2Ohhh64RY71YUFM0-FG2YyUJNCQ19f14vzSaOFU3hnJVfwyiimtNmgdUcvqeHKgdyIqHROQLD6xecObnSO2mmo37UcUsI7k/s1600/Imagen+despidos+blgo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRnO_Rzyc2PuWJ6n9SJ_URcEuOuHBNo_PX9wG1-FUrZn7z2Ohhh64RY71YUFM0-FG2YyUJNCQ19f14vzSaOFU3hnJVfwyiimtNmgdUcvqeHKgdyIqHROQLD6xecObnSO2mmo37UcUsI7k/s320/Imagen+despidos+blgo.jpg" width="320" /></a>El pasado jueves 12 de enero, la dirección de Luxiona presentó al Comité de empresa un ERE de extición de 43 contratos. En el plan social de acompañamiento como medida igualmete dañina propuso una rebaja salarial del 15% para los salarios más bajos y el 5% para los más altos (por encima de negociación colectiva). A continuación reproducimos el comunicado de presa emitido por el Comité de Empresa.<br />
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<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt -7.1pt;"><span style="color: red; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 18pt; line-height: 115%;">Comitè d´Empresa de Grupo Luxiona<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 18pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Luxiona presenta un ERE de extinción de contratos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">El pasado jueves 12 de enero, la dirección de Recursos Humanos de Grupo Luxiona</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">presentó al Comité de Empresa un Expediente de regulación de empleo (en adelante ERE) de extinción de contratos. Un ERE donde se contempla el despido de 43 trabajadores/as<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y se pide la reducción voluntaria de entre el 15 y el 5% de los salarios en el plan social que lo acompaña.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">La empresa alega razones económicas para un despido colectivo que se va a concentrar en el segmento de trabajadores/as menos cualificados y peor pagados: los/as obreros/as de producción. A este sector van destinados entre el 70 y el 80% de los despidos, mientras el resto se raparte entre los departamentos técnicos, comerciales y administrativos</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">El ERE de extinción viene acompañado por un plan social lleno de lugares comunes y pocos compromisos, donde prevalece la voluntad inequívoca de la empresa de rebajar los salarios. En este sentido, proponen reducir en torno a un 15% los salarios más bajos (protegidos por convenio) y un 5% los más elevados (todos aquellos que se encuentran por encima de convenio). Otras medidas que acompañan el plan social son: bajas voluntarias –aunque no establecen topes de indemnización- el estudio de prejubilaciones a partir de los 60 años –tan solo una declaración de intenciones sin propuestas-, conversión voluntaria de contratos totales en parciales, movilidad funcional dentro de la empresa o recolocación de trabajadores en empresas del grupo en el mundo (China, Polonia o México) con el único compromiso de pagar el desplazamiento. Todas estas medidas quedan condicionadas en el plan social, a la decisión final de la empresa que las aprobaría de manera individual.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">El mismo 12 de enero se inició por tanto el periodo preceptivo de consultas que durará 30 días y finalizará el 12 de febrero. Para esta misma semana ya se ha establecido un calendario de reuniones que dará comienzo hoy miércoles a las 17 horas de la tarde y continuará el próximo viernes a las 10 horas de la mañana.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">Frente a la presentación de este expediente de extinción de contratos, el Comité de Empresa de Grupo Luxiona quiere expresar su rotundo rechazo. No vamos a permitir despidos traumáticos ni rebajas salariales. Somos conscientes del contexto de crisis general y de nuestro sector en particular, pero la situación de deterioro de la cuenta de resultados y el descenso de las ventas alegadas por la empresa en la documentación adjunta al ERE, es coyuntural y en parte provocada por la misma gerencia de la empresa. No se trata por tanto de una situación irreversible que exija recortes drásticos para asegurar la viabilidad del proyecto empresarial, sino de una estrategia para redimensionar el sistema productivo aligerándolo en su estructura actual a través de la deslocalización interior (subcontratación de redes de pequeñas empresas en el territorio) y la deslocalización de los procesos productivos más intensivos en manos de obra en fábricas del grupo en el extranjero. Bajo esta perspectiva entendemos que la empresa se haya negado hasta la presente a entregarnos los datos de la red de empresa con las que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>subcontrata, o la cantidad de familias de productos que hasta hace pocos meses se fabricaban en Canovelles y ahora se producen an Aga Liht en Polonia.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">También anotábamos anteriormente, que la situación de pérdidas alegada por la empresa ha sido en buena medida querida y provocada. Con ello, nos explicamos cómo la empresa no quiso negociar el descuelgue salarial para las tablas del 2011 (en torno a un 5% de subida media, como la empresa alega en su memoria económica) cuando desde el Comité de empresa hubiéramos estado absolutamente predispuestos. Menos explicación tiene todavía, que con el deterioro de la cifra de negocio, la empresa sólo haya hecho uso del 13% de los días de regulación de empleo temporal en más del 70% de la plantilla, en los dos EREs de suspensión que han estado vigentes y que estará el segundo, hasta junio de 2012. En el caso del ERE de reducción de jornada en el que estamos inmerso, resulta inaudito, cuando menos, que la empresa <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>proponga en el plan social como medida de viabilidad, el cierre de la factoría de Canovelles un día a la semana; una medida que hubiera podido realizar sin ningún tipo de problemas desde septiembre de 2009, -fecha de inicio del primer ERE de suspensión- y que no ha llevado a cabo hasta el día de hoy. Por último, los/as trabajdores/as de Canovelles, no podemos comprender que se nos exijan despidos y rebajas salariales, alegando asfixia financiera cuando al mismo tiempo la empresa se embarca en la compra (operación que la empresa se ha negado a revelar) de una empresa tan grande como la nuestra en Perú.<o:p></o:p></span></div><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 18.0pt;">Por tanto, no hablamos de crisis sino de deslocalización, no hablamos de sacrificios para superar el bache sino de redimensionamiento de la plantilla para suprimir empleo estable y decente por empleo precario en las empresas subcontratadas y empleo barato en las cadenas de producción de Polonia, China o Perú. Es inaceptable que se pretenda reducir hasta un 15% de los salarios más bajos ( 1150-1200 euros netos de media) y un 5% para los más altos. El Comité entiende que se pueden buscar medidas de flexibilidad y de reducción de costes laborales sin despidos ni rebajas lineales de sueldos. Con este fin, queremos dialogar y negociar con la empresa en el periodo de consultas, pero para conservar el volumen de trabajo en la planta de Canovelles, no para facilitar que se deslocalice la producción. Con este fin, negociaremos desde la firmeza utilizando todos los medios de la acción sindical a nuestro alcance. Así, como medida legítima de defensa hemos convocado una huelga para toda la plantilla de Canovelles, que se iniciará el lunes y durará todo el mes de consultas. Para explicar el proceso hemos convocado asambleas mañana a las 13:15 de la tarde en la puerta principal y os invitamos a que asistáis para recabar información sobre el terreno.<o:p></o:p></span></div>Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-90206813894603843372012-01-08T21:34:00.002+01:002012-01-08T21:39:48.577+01:00TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2012. 1er adelanto provisional.Ya os podemos ofrecer un primer adelanto de las subidas salariales que operarán para nuestro convenio en este nuevo año que acaba de empezar. Como siempre apuntamos, se tratan de unos datos provionales que sólo deben anotarse como referencia, dado que todavía no se conocen los datos definitivos del IPC de diciembre de 2011 -y por tanto de todo el 2011- ni sabemos todavía, que nuevo conejo se van a sacar de la chistera los de la UPM, para intentar otra vez pasarse lo convenido por el forro y no pagar las subidas.<br />
La subida del IPC de 2011, con el dato adelantado de diciembre, quedó fijado al 2,4%, con una increible bajada de precios del 0,5% en el último mes del año. Este comportamiento bajista se debió, según los expertos, al descenso de los carburantes y al mantenimiento de los precios del tabaco. Es cosa de magia y de risa, pero del 3% de hace tan sólo sesenta días hemos acabado en el 2,4%. Cuando se hagan estudios estadísticos independendientes, podremos ponerle precio al expolio en la transferencia que hacemos los asalariados cada mes y cada año en los precios a los productores de bienes y servicios. Pero volvamos sobre nuestro pequeño expolio particular, el convenio del metal de Barcelona. Este año tendremos una subida que variará enttre el 3,66% de los grupos 6 y 7 y el 5,46% del privilegiado grupo 1. <br />
Según el acuerdo renegociado en el 2010 por el que se fijaban nuevas subidas de referencia, la horquilla móvil nos remite a una subida del 2%. Si recordamos aquel acuerdo, para una subida del IPC de 2011 de entre el 2,5 y el 2,25% nos remitía a una subida salarial del 2%; a esta subida hay que sumarle el 0,4% pactado en el convenio inicial de 2007 y la revisión técnica salarial por la desviación al alza del IPC del año vencido. Para esta última partida, la subida ha quedado reducida a la nada, toda vez que la revisión operaraba a partir del índice de referencia del año vencido (2%) más dos décimas, tal como quedó mandatado en el acuerdo convencional de 2007. Así esta revisión salarial se queda en un 0,20 %, que hay sumar al 2,4% principal y al que hay sumar a su vez, el tramo fijo que ha funcionado para cada uno de los años de vigencia del convenio.<br />
Hablamos por tanto, de una revolarización salarial importante, de la muestra una vez más, de la inteligencia que tuvieron los negociadores de MCA-UGT y CCOO no sólo en el 2007 sino en 2010, con toda la crudeza ya de la crisis encima. En el último año de vigencia del XV Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia deBarcelona, tendremos una subida que nos permite mantener el poder adquisitivo (tampoco mucho más) pero a años luz de convenios tan importantes como el de químicas -<a href="http://seccinsindicalugtsynthesia.blogspot.com/2011/11/ugt-no-firma-el-convenio-de-quimicas.html">que nuestro sindicato no firmó</a>- con una ridícula subida del 1,5%. <br />
Alegrémosnos de estar protegidos por un convenio de ámbito superior y preparémosnos a defenderlo, porque está en el punto de mira de la nueva reforma laboral promovida por los testaferros de los empresarios. <br />
Si clicáis en la foto, podreís ver al cuadro con mayor amplitud. En él veréis todos los conceptos desglosados, en cifras absolutas y relativas, es decir, en porcentajes y con la particularidad de estar adaptada a nuestra empresa, principal destinataria de este blog. Os recordamos que presentamos un primer adelanto que se tendrá que confirmar con el dato de IPC definitido del 2011 - que se publicará el próximo 13 de enero- y con la firma de las tablas por las partes negociadoras, donde se presentará de modo ofical en la web de nuestro <a href="http://www.mcaugt.cat/">sindicato federal</a>.<br />
Para cualquier duda, tenéis a disposición nuestro correo. Saludos y ni un paso atrás en nuestros derechos. Ni para tomar impulso!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyvpwbA_VxKZoNnLJ54vmBLZDy7rit_iLmQ0NqqrvljLwpQL9BEf3RubPvOOEcZsE0JA45XnficATxpcdAlFnJjdJg5uIH8HK604aiOF3gWusRaOyc5ZE1RQB0X9mqebHC-Z-Ja1KhIhU/s1600/Gr%25C3%25A1fico2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyvpwbA_VxKZoNnLJ54vmBLZDy7rit_iLmQ0NqqrvljLwpQL9BEf3RubPvOOEcZsE0JA45XnficATxpcdAlFnJjdJg5uIH8HK604aiOF3gWusRaOyc5ZE1RQB0X9mqebHC-Z-Ja1KhIhU/s320/Gr%25C3%25A1fico2.jpg" width="305" /></a></div><br />
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</div>Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-56048605205824579152012-01-01T22:45:00.001+01:002012-01-01T22:49:44.456+01:00LUXIONA DESPIDE TRABAJADORES EN CANOVELLES AL TIEMPO QUE COMPRA EMPRESAS EN EL MUNDO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-ia5Nak_KKuY/TwC_w7DTj_I/AAAAAAAAAPM/u90PEBADaXc/s1600/nos+asustan+con+la+crisis.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-ia5Nak_KKuY/TwC_w7DTj_I/AAAAAAAAAPM/u90PEBADaXc/s320/nos+asustan+con+la+crisis.gif" width="270" /></a></div>Tal como informamos en este mismo blog, Luxiona despidió entre los días 22 y 23 de diciembre a 7 compañeros/as de la plantilla de J., Feliu de la Penya (Troll) para enterarnos por la prensa económica -tan sólo tres días después- que habían comprado una empresa de Iluminación peruana de más de ciento ochenta trabajadores/as. <br />
Mientras en Canovellas nos amenazan con más despidos y con recortes salariales, los ejecutivos de Luxiona salen por el mundo en busca de nuevas oportunidades para deslocalizar la producción y aumentar los beneficios. De nuevo, ha sido a través de la <a href="http://www.europapress.es/catalunya/noticia-empresa-catalana-iluminacion-luxiona-compra-peruana-josfel-iluminacion-20111227183702.html">prensa</a> como nos hemos enterado de la adquisición mayoritaria de la empresa <a href="http://www.josfel.com.pe/">Josfel Iluminación</a>, una empresa radicada en Lima con una tradición de más de cincuenta años en el sector y fuertemente asentada en Perú y la región sudamericana.<br />
Como decimos, en Canovelles nos hemos enterado los últimos, algo normal, dado que nos tratan como una parte más del activo inmovilizado. Pero esta vez han hecho pública la adquisición en plenas vacaciones navideñas con la plantilla fuera de la empresa, para no provocar un estallido de indignación y de rabia ante los mensajes empresariales que nos hablan de sacrificios, de más despidos y recortes salariales. ¿Alguien puede entender que en medio de una situación de miedo y pesimismo por los mensajes negativos de la evolución económica, por los despidos efectivos y las amenazas nada veladas de más despidos y rebajas de sueldos, se gasten una cantidad (que no han querido revelar) en una empresa en Sudámerica? Está claro que es una pregunta retórica, estamos asistiendo a una nueva vuelta de tuerca en el proceso de internacionalización y deslocalización en Luxiona. Se aprovecha el actual contexto de crisis para exigir sacrificios, bajar los costes laborales y suprimir derechos sociales, para cambiar el modelo productivo suprimiendo trabajo digno y con derechos en Catalunya por empleos deslocalizados y baratos en la periferia económica (en Polonia con Aga Light) y ahora con Josfel en Perú. No tiene nada que ver con la crisis del sector, es una estrategia que la empresa ya puso en marcha hace años y que quiere culminar a medio plazo con una estructura productiva mucho más delgada en Catalunya y con la eliminación de procesos productivos más intensivos en mano de obra.<br />
Desde el SOT-UGT esperamos desde luego que la gente se indigne y haga frente a tantas medias verdades y amenazas de nuevos sacrifios en Luxiona-Canovelles. Como dicen los del 15-M, esto no es una crisis es una estafa. Todos/as los trabajadores/as, funcionarios, parados estamos pagando con empobrecimiento una crisis que no hemos creado, ahora en Canovelles nos toca desenmascarar a los que van a decir que los sacrificios los hacemos todos, que hay que despedir a compañeros/as para salvar al resto, que hay que trabajar más y cobrar menos y que en Luxiona no hay deslocalizaciones.<br />
Que no nos engañen, que nos somos niños/as.Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-42702968523769800032011-12-31T19:07:00.002+01:002011-12-31T19:11:53.902+01:00Luxiona nos da la Navidad despidiendo a 7 compañeros/as<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-DQVSDhQUGf8/Tv9KwnPC76I/AAAAAAAAAPA/n2bQ5ePVDbQ/s1600/cria+ricos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="208" src="http://1.bp.blogspot.com/-DQVSDhQUGf8/Tv9KwnPC76I/AAAAAAAAAPA/n2bQ5ePVDbQ/s320/cria+ricos.jpg" width="320" /></a></div>Luxiona, la rutilante marca nueva bajo la que palpita la Troll de toda la vida, nos ha vuelto a dar las Navidades con el despido de 7 compañeros/as.<br />
Como marcan los manuales del buen empresario, los despidieron el penúltimo y último día antes de las vacaciones, cuando todos/as estábamos ya con los turrones y los regalos en mente. Los ejecutivos de la nueva Luxiona han tenido una actitud inmisericorde y han dado el pasaporte a dos compañeras de oficinas de la planta de Canovelles y cinco comerciales de la red de ventas del Estado español.<br />
A pesar de que dede el SOT-UGT habíamos denunciado públicamente la deriva de una política empresarial descriminatoria en igualdad de géneros, los ejecutivos no han tenido problemas en despedir a dos trabajadoras situadas en las categorías más cualificadas. Han echado a la única directora de departamento mujer, inclinando todavía más si cabe, la masculinización del trabajo cualificado y bien pagado, pero quién puede pensar ahaora en políticas de no discriminación de la mujer trabajadora, cuando los mismos ejecutivos que despiden nos dicen que ha llegado el momento de trabajar más y cobrar menos.<br />
La empresa comunicó oficialmente al Comité los siete despidos, aunque se guardó muy mucho de explicar el tipo de despido y el montante de las indemnizaciones. Desde el SOT-UGT entendemos que éste es un primer aviso y ya nos estamos preparando y movilizando a todos/as para hacer frente a lo que venga. De momento, disfrutemos de los últimos días de vacaciones, apuremos el espírtu navideño del que carecen los empresarios y ejecutivos y preparémonos a la lucha para defender nuestras condiciones de vida.<br />
<span style="color: red; font-size: large;">Feliz 2012.</span>Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-52660137571427304502011-11-17T18:23:00.000+01:002011-11-17T18:23:28.750+01:00Votar al PP (o a CiU) es votar por el despido libre<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijWZcQ6vSUyGmq1XeLB8-FK16s3VmMp0kXdq6tEbAWkEWUuaOXDIGug-0P7mGMdp8arNtq0t8jomZspe2gaDBvROC50ZTIqWRgAeuistkREaL0N9lZS4xrtsUKUiEECuhdDg_xJty4iJY/s1600/cartel+electoral.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" hda="true" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijWZcQ6vSUyGmq1XeLB8-FK16s3VmMp0kXdq6tEbAWkEWUuaOXDIGug-0P7mGMdp8arNtq0t8jomZspe2gaDBvROC50ZTIqWRgAeuistkREaL0N9lZS4xrtsUKUiEECuhdDg_xJty4iJY/s320/cartel+electoral.JPG" width="237" /></a></div><span style="font-size: large;">A</span> estas alturas de la película, todavía hay trabajadores/as que creen que el PP nos va a sacar de la crisis. Creen a pies juntillas, que en cuestión de meses, el empleo empezará a fluir como un maná y los bancos empezarán a conceder créditos a todo particular y empresario que los solicite. Que una persona adulta, en pleno uso de sus facultades mentales, crea algo así, se explica por el mismo mecanismo por el cual, los niños en vigilia de Reyes, esperan los juguetes y regalos: por la inocencia y la fe en la magia. En el caso de los adultos, se trata de una creencia mágica alentada por una curiosa fuente de pensamiento de total actualidad: las leyendas urbanas. La leyenda urbana que más alienta a los/as trabajadores/as y parados/as que van a votar al PP (o a CiU) es la de que, en cuanto lleguen a la Moncloa, los empresarios van a empezar a sacar esos miles de millones que tiene debajo del colchón para invertirlos en la economía productiva; y de aquí al pleno empleo, ya se sabe, sólo hay un paso. <br />
Por degracia, la realidad es mucho más compleja. Un gobierno de la derecha españolista -con el apoyo implícito de la derecha de nuestro país- nos va a hundir más en la ruina, por un motivo fundamental: van a aplicar con mayor amplitud las mismas recetas económicas que nos han traído, desde años atrás, a este callejón sin salida. <br />
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Un hipotético gobierno de derechas aplicará un drástico recorte del gasto público que deprimirá aún más, una economía agotada y anémica. Cuando a un enfermo diagnosticado de anemia se le aplican sangrias como tratamiento curativo, se le condena a una muerte segura, lenta pero segura. De la misma manera una economía paralizada, sólo puede reactivarse a través de transfusiones de capital público y movilización de recursos acaparados ahora por las grandes empresas y fortunas. Así, al situar el defícit presupuestario como único fin, y el recorte del gasto público como único medio, la economía entrará en recesión con menos consumo y más paro. Ningún empresario va a contratar -por baratos y esclavos que salgan los trabajadores- sino tiene pedidos en su cartera.<br />
Pero, por el camino, en esta búsqueda de soluciones económicas fracasadas, con el apoyo de otra leyenda urbana, “la confianza” que todo lo puede, se van a llevar por delante las pocas conquistas sociales vigentes de 30 años de democracia. Y la primera va a ser la acción protectora del derecho del trabajo. El PP ya ha dicho que lo primero que hará tras el 20-N será una nueva reforma laboral. Ninguna de las anteriores ha conseguido el objetivo propuesto: crear empleo fijo y estable, y ésta no va a ser menos, pero se llevará por delante las indemnizaciones por despido y la negociación colectiva, el sueño eterno de los empresarios: el dominio absoluto del trabajo, sin oposición ni molestas disposiciones legales. El despido libre y gratuito. Reflexionemos, no se lo pongamos tan fácil a los empresarios y evitemos la ruina económica votando a la izquierda. Luego que nadie diga que no os habíamos avisado.<br />
(EDITORIAL DE NUESTRA REVISTA, <em><strong>TIEMPOS MODERNOS</strong></em>, QUE ESPERAMOS COLGAR EN EL BLOG MAÑANA MISMO. )Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-72155832590461576152011-11-13T00:38:00.000+01:002011-11-13T00:38:54.828+01:00PP-CiU: Peligro de reforma laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijWZcQ6vSUyGmq1XeLB8-FK16s3VmMp0kXdq6tEbAWkEWUuaOXDIGug-0P7mGMdp8arNtq0t8jomZspe2gaDBvROC50ZTIqWRgAeuistkREaL0N9lZS4xrtsUKUiEECuhdDg_xJty4iJY/s1600/cartel+electoral.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" nda="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijWZcQ6vSUyGmq1XeLB8-FK16s3VmMp0kXdq6tEbAWkEWUuaOXDIGug-0P7mGMdp8arNtq0t8jomZspe2gaDBvROC50ZTIqWRgAeuistkREaL0N9lZS4xrtsUKUiEECuhdDg_xJty4iJY/s640/cartel+electoral.JPG" width="474" /></a></div>Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1206521834128567901.post-47867429260557214372011-11-05T20:51:00.000+01:002011-11-05T20:51:10.862+01:00LOTERÍA DE NAVIDAD 2011: VOLVEMOS A LA CARGA CON EL 64.775<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiviUg2-MCgE0khogtzUwwQDtjnIeLxVhddzKRBz4j6npEKmORdavgUrXQ1yuAcmHY9j2UTYW8Yf84S0TKgmoP7wMu3dtBsWGdLL-9sP3HUISkEOVa72lFg1-ONbwaCRx_HkyaxDM_dvGw/s1600/Gr%25C3%25A1fico1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" ida="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiviUg2-MCgE0khogtzUwwQDtjnIeLxVhddzKRBz4j6npEKmORdavgUrXQ1yuAcmHY9j2UTYW8Yf84S0TKgmoP7wMu3dtBsWGdLL-9sP3HUISkEOVa72lFg1-ONbwaCRx_HkyaxDM_dvGw/s320/Gr%25C3%25A1fico1.jpg" width="226" /></a></div>Como cada año por estas fechas, nos volvemos a convertir en pesada carga para compañeros/as, amigos/as y conocidos/as con el noble fin de dotar de fondos a nuestra sección sindical. Esta vez, estamos dando la brasa con el <strong>64.775</strong> el número de la suerte que nos hará cotemplar todo lo que se nos viene encima con una sonrisa nada disimulada. Eso será a partir del 22 de diciembre, con el sorteo del Gordo de Navidad, cuando podamos repartir millones de euros por esas 1000 papeletas de nuestra sección sindical a 3 euros que estamos vendiendo a discreción a todo aquél/aquélla que pasa por nuestro lado.<br />
Repartimos las participaciones a 3 euros, jugando 2,40 y con un donativo de 0.60 €, una pequeña contribución que nos permite ir trabajando, con nuestras publicaciones, nuestras propagandas durante todo el año. Si algún compañero de la red, bien por una sana afición lotera, bien por afinidad ideológica quiere alguna participación, no tiene más que ponerse en contacto con nosotros por los canales habituales, que haremos lo necesario para hacerle llegar los números. Que se anime quien quiera, que nuestras papeletas, con el sello de nuestra sección sindical, tienen más valor y más solvencia que los bonos de deuda alemana.<br />
Y el 20-N, por favor, que a nadie se le ocurra votar a la derecha ( ni a la catalana ni a la española)!Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT)http://www.blogger.com/profile/13656316194810977034noreply@blogger.com1