HUELGA GENERAL YA!

No queda otra solución que convocar un paro general. Los detalles que se han ido conociendo a lo largo del fin de semana no dejan más alternativa que enfrentarse a los empresarios y al Estado. La reforma laboral significa una agresión de tal calibre que cambi ará por completo las relaciones laborales en este país. Es la más profunda y la más neoliberal de todas cuanto se han legislado en democracia y significará la paulatina erosión (hasta su desaparición) de los sindicatos confederales. Esta reforma laboral no va a traer aparejada un aumento de la contratación indefinida, sólo va a a significar una mejora de las posibilidades de los empresarios para acumular capital y librarse de los elementos más molestos. Cada nuevo detalle que vamos conociendo (el documento se puede consultar integro en el blog de López Bulla) nos confirma una escandalosa parcialidad a favor de los empresarios; una dejación de la tutela judical efectiva que nos dejará a los sindicalistas -y a los trabajadores en general- a los pies de los caballos.
El empresariado catalán y español no va a crear empleo indefinido. Nunca lo hizo en las cinco reformas anteriores y no lo va a hacer ahora. Siguen contratando por ETT a pesar de que es más costoso y conlleva 12 días de indemnización y no 8 como los temporales de empresa. El práctico desmantelamiento del despido objetivo lo vuelve gratuito de facto y la caida del despido improcedente de los 45 días a los 25 días para el empresario va a ser una verdadera golosina para que no quede un sindicalista honrado en todo el tejido productivo.
Caso aparte merece la flexibilidad interna. Todo el que haya acudido a la mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya sabe lo desastrosos que son los laudos para los/as trabajdores/as; en un par de lustros vamos a perder las conquistas soociales de todo un siglo, empezando por las ocho horas diarias de 1919.
La huelga general sólo debe ser el primer paso. Un primer paso que arranque el cuerpo aletargado de un clase trabajadora adomercida por tantos años de desmobilización. En este momento histórico lo realmente arriesgado es no moverse, no plantar cara; las únicas huelgas que no se ganan son las que no se hacen. Los compañeros/as de Euskal Herria ya han dado el paso adelante, al restos sólo nos queda seguirles.

Tiempo de Crisis. El cortometraje de un compañero de la Fábrica en el festival Work On

En la nueva edición del ya consolidado festival de cine social Work On organizado por nuestro sindicato, tenemos por primera vez representación de nuestra fábrica. El compañero Pedro Ruíz de la sección de almacenes, nos ha sorprendido a todos/as con un cortometrage ceñido de manera magistral al tema propuesto por el jurado de esta edición: la crisis.
No se trata de la primera incursión de nuestro compañero en el mundo del cortometraje, ni andamos escasos de cineastas en la fábrica de Canovelles, -Pedro junto a los compañeros Juanfran de Expediciones y David de Repulsadoras, llevan ya algún cortometraje a sus espaldas y alguna participación que otra en otras festivales de exhibición- pero sí es la primera producción que se adentra en el realismo -descarnado en este caso- del cine social.
Como esperamos que podáis comprobar, el mayor mérito de esta pequeña obra de apenas 3 minutos de duración, es ese gran recurso de los directores sin medios de hacer de la necesidad virtud. El cortometraje (compite en la categoría de microcortos) es en sí una gran elipsis, una repetición de imágines y encuadres sencillos en un mismo lugar escénico, que tienen, sin embargo, la capacidad de evocarnos la tragedia que se vive en el fuera de plano. Es una creación que demuestra los progresos de un compañero que se toma sus aficiones de una manera muy seria.
Nuestro compañero Pedro compite a dos modalidades de premio: el premio al mejor microcorto, dotado con 3000 € y otorgado por el jurado oficial; y al más votado por los internautas, dotado con 1000 €. Nosotros/as os pedimos desde ya que apoyéis el corto de nuestro compañero. Para hacerlo tenéis que acceder a la página del festival de cine social de la UGT de Catalunya Work On y registrados como usuarios/as. Este paso es imprescindible para acceder luego a la sala de proyecciones, donde podréis ver todos los cortos y micros que se presentan a concurso y por supuesto, podréis votar el de Tiempo de Crisis. Vale la pena darse la vuelta y ojear unos vídeos que demuestran que hay por ahí mucho talento suelto.
Nuestra sección sindical (SOT-UGT) se siente también un poco copartícipe de esta obra, aunque sólo sea por la difusión constante de las iniciativas de nuestro sindicato y de todo aquello que convierta a los/as "operarios/as" en trabajadores/as concienciados/as. Así que registrados, entrad en la sala de proyecciones, pero sobre todo votar el Tiempo de Crisis de nuestro compañero Pedro Ruíz.
Fotograma de Pedro en Tiempos de Crisis. A la manera de Chaplin, escribe, interpreta, produce y se dirige a sí mismo.

LEVESTA EN LUCHA. NO A LOS DESPIDOS

A pocos metros de nuestra fábrica, pero ya en el término municipal de Les Franqueses del Vallès, se está desarrollando un nuevo conflicto que está amenazando uno de los mayores bastiones sindicales en el sector de la madera en el Vallès Oriental. La fábrica de muebles de oficina Levesta, la punta de lanza de los/as compañeros/as de FECOMA de CCOO se hallan en plena lucha por la defensa de sus puestos de trabajo y la viabilidad de la actividad productiva en Les Franqueses.
Al fuerte impacto coyuntural de la crisis, se une la estrategia empresarial de largo recorrido de deslocalizar la producción y externalizarla a lugares sin presencia sindical y con con costes de producción muchos más bajos. La superposición de un ERE de extinción a uno de suspesión que acaba este mes de mayo, así como el incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo para la salida de 19 de los 43 compañeros/as de la plantilla, han acabado con la paciencia de un colectivo que ve con claridad una jugada emprearial que quiere externalizar la producción, despedir a los/as obreros/as del tajo y conservar la estructura comercial.
Los días 20 y 21 la totalidad de los trabajadores/as de fábrica secundaron una huelga para exigir a los propietarios y gestores el mantenimento de la actividad productiva e indemnizaciones justas.
El paro fue éxito y por la factoría no apareció durante los dos días ningún representante de la empresa. Durante la jornada, toda la plantilla se mantuvo a las puertas de la factoría en un ambiente de unidad que se volverá a repetir esta semana si la empresa no se aviene a razones.
La lucha de los comapñeros de LEVESTA es la lucha de todos/as los/as trabajadores/as. No representa el impacto de la crisis y el subconsumo, sino la estrategia empresarial de futuro de eliminar el contrapoder sindical y rebajar los costes salaariales a base de devaluar las condiciones y el precio del trabajo. Con el impacto coyuntural de la crisis se puede transigir y negociar pero con el traslado del trabajo a lugares sin trabas para los empresarios, jamás.
La lucha de los/as trabajadores/as de Levesta es un ejemplo para todos/as y estamos convencidos que serán capaces de reconducir una situación que se presenta muy complicada. Nuestra sección sindical por pura cercanía geográfica ya se ha puesto a su disposición. Para lo que sea necesario. Ni ninguna lucha parcial de la clase trabajadora no es ajena, ni podremos permanecer neutrales.
En la foto, trabajadores de Levesta firmando para la convocatoria de huelga. Si la empresa no accede a negociar (espera la resolución administrativa del ERE de extinción) volverán a convocar huelgas para esta semana. La foto recogida de la Agència Catalana de Notícias en la edición digital del 9NOU del Vallès Oriental (http://www.el9nou.cat/noticies_v_0/12901/els_treballadors_levesta_inicien_dos_dies_vaga_contra)
(Publicado sin conocimiento del autor pero confiando en su benevolencia).

TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2010: ACUERDO DEFINITIVO

ENLACE CON NOTICIA TABLAS SALARIALES 2011
El pasado jueves se llegó por fin a un acuerdo que desbloqueaba la subida salarial para los más de doscientos mil metalúrgicos/as de la provincia de Barcelona. Después de casi cuatro meses de tensas negociaciones, de escaramuzas en la calle y amenazas de huelga, se ha llegado por fin a un acuerdo. Un acuerdo justo que asegura una subida salarial que era de cajón y que no podía bajar del 1% marcado por el gobierno para la subida pensiones y prestaciones y fijado por la negociación colectiva en el AINC (Madrid, febrero 2010).
Se ha logrado una subida necesaria y coherente. Una subida que nos libra de esa reacción ultramontana de la patronal que parecía decidida a echarse al monte y cortocircuitar una relación de consenso justo en el momento que más se necesita el acuerdo y el trabajo conjunto. Pero se ha salvado la situación. Para este año y para los restante hasta la finalización del convenio. Para el 2010 se reconoce la composición de la subida tal como marcaba lo negociado (1% de previsión de IPC, más el 0,4% de incremento, más la subida lineal por grupo profesional). Para los años venideros hasta el el 2012 se busca y se haya una solución de compromiso que salva la desaparición de la previsión gubernamental de IPC para el año siguiente según la siguiente formula:
Para el 2011:
Si el IPC real de 2010 es:

• IPC real hasta el 1,5% Subida IPC de convenio de referencia: 1%
• IPC real 1,5-1,75% Subida IPC de convenio de referencia: 1,25%
• IPC real 1,75-2% Subida IPC de convenio de referencia: 1,50%
• IPC real 2-2,25% Subida IPC de convenio de referencia: 1,75%
• IPC real > 2,25% Subida IPC de convenio de refreencia: 2%

Para el 2012:
Si el IPC de real de 2011 es:

• IPC real hasta 2% Subida IPC de convenio de referencia: 1,50%
• IPC real 2-2,25% Subida IPC de convenio de referencia: 1,75%
• IPC real 2,25-2,50% Subida IPC de convenio de referencia: 2%
• IPC real 2,5-2,75% Subida IPC de convenio de referencia: 2,25%
• IPC real > 2,75% Subida IPC de convenio de refreencia: 2,50%

En un primer análisis nuestra sección sindical valora positivamente el acuerdo alcanzado. Para el año en curso se ha alcanzado el acuerdo lógico que llevamos anunciando desde diciembre de 2009. Nos alegramos de haber adelantado a todos/as nuestros visitantes una información veraz y en primicia. Las tablas que se pueden descargar en la columna de la izquierda (bajo la rúbrica de documentación de interés) siguen teniendo pues, total validez. De todos modos en la página de nuestra federación podréis tener acceso a todos los números convenientemente organizados y esquematizados.
Tablas del convenio 2010 (web MCA-UGT.cat)
Ha valido la pena la espera ahora que ya tenemos acuerdo. No habrá que salir a la calle a no ser que haya problemas con esos entre 120 y 250 euros que nos adeudan los empresarios, pero no creemos que sea el caso. Aquí se acaba el recorrido de este complicado asunto con final medio feliz. Estamos a la disposición de nuestros/as compañeros/as de la fábrica para solventar dudas, así como de cualquier otro/a compañero que a través de la red tenga a bien pasarse por nuestra casa virtual, será bien recibido. Tanto como en nuestro sindicato federal.

Esta Sección Sindical apoya al juez Baltasar Garzón.

El próximo martes tenemos la oportunidad de asistir en la UB al acto de apoyo al juez Baltasar Garzón. Es casi una obligación moral la de apoyar a la persona que más ha hecho por recuperar la memoria de los vencidos, la dignidad de los miles de fusilados/as que reposan todavía hoy -para nuestra absoluta vergüenza- en las cunetas y a los pies de las tapias de los cementerios. Que se entere bien el Tribunal Supremo y que se diga bien alto que rechazamos a los fascistas de hoy que son los herederos de los asesinos que perpretaron el genodio de la guerra y la dictadura franquista. Juzgar crimenes contra la humanidad no es prevaricación es un verdadero acto de justicia universal.
El martes a las 13 horas el SOT-UGT estará en el paraninfo de la UB (Plaça Universitat, metro Universitat) para dejar claro que los/as trabajadores/as nos unimos al clamor de justicia por una persona honesta que no pasa de largo ante la impunidad, ni la de hoy ni la de ayer.
Por la Reforma de la Ley de la Memoria Histórica, Por la anulación de todos los consejos de guerra y las condenas franquistas!
(En la columna de la izquierda clicando en la foto accederás a la web del colectivo que se está encargando del apoyo a Garzón en Barcelona. En la foto del post clicando podrás consultar las personas convocantes )

I Asamblea Metropolitana de MCA-UGT de Catalunya: el conflicto del convenio del metal se enquista.

ENLACE ACTUALIZADO 26/04/10: TABLAS DEFINITIVAS
El pasado viernes 9 de abril se celebró la primera Asamblea de la región metropolitana en el ámbito federal de MCA. La región metropolitana es la nueva organización territorial emanada del XIII Congreso de la UGT de Catalunya que unifica las comarcas de las cuatro coronas de la conurbación de Barcelona: El Barcelonès, el Baix Llobregat, el Vallès Oriental y Occidental y el Maresme en un único ámbito centralizado.
En la sala de Las Brigadas Internacionales de la sede de Rambla Santa Mònica nos juntamos lo/as delegados/as elegidos/as las cinco asambleas comarcales para debatir el contexto actual y las líneas de acción sindical. Aunque la Federación abarca también los sectores profesionales de la madera y la construcción (e industrias afines), la situación de inaplicación del XV convenio para la Industria Siderometalúrgica de Barcelona captó todas las atenciones y las intervenciones. Desde el Secretariado de la Federación se nos planteó una situación de ruptura casi total, donde la patronal está dejando la concertación social de tres décadas al borde del precipio. La estrategia de la Unió Patronal Metal.lúrgica (UPM) parece llevar su propia agenda oculta, en un sector industrial que tiene suficientes herramientes legales para las inaplicaciones y descuelgues salariales para situaciones puntuales de dificultades económicas y en donde en la provincia de Tarragona o en convenios de empresas de Barcelona -Cubigel-Unidad Hermética de Sabadell- ya han firmado una subida del 1,4%. La patronal está apostando por renegociar el convenio firmado y por dejar que pase el tiempo acumulando los atrasos de cada mes en una cantidad que obligue a finales de año a revisar a la baja los porcentajes de subida.
Todas la intervenciones que se dieron en la asamblea coincidieron en exigir la máxima firmeza frente a los empresarios. Desde el Secretariado se defendió que no se firmarían unas tablas por debajo del 1% (el límite marcado por el AINC) y que se tomaría las medidas necesarias de movilización para respectar lo pactado y firmado en abril de 2007. Se anunció la convocatoria de una gran asamblea de delegados/as conjunta (MCA-UGT y FI-CCOO) para principios de junio, como paso previo a la realización movilizaciones en la calle y huelgas en el sector.
La sección sindical de MCA-UGT de Troll entiende como adecuadas todas las medidas presentadas por nuestra dirección. La crisis económica no afecta a todas las empresas ni a todos los subsectores por igual; la mayoría de los empresarios siguen operando con beneficios en un contexto económico donde la inflación marca una tendencia claramente alcista. Los datos de marzo marcan un repunte al alza alentado por la subida del petroleo, y el mes de abril recogerá el impacto del aumento de la factura del gas, butano y electricidad del 4/5,5%. A esta situación habremos de añadir la subidad del IVA a partir del mes de julio. El IPC de 2010 acabará por encima del 2%, por ello es vital que se respete la integridad del convenio firmado ahora hace tres años. Estamos justo a la mitad de la vigencia del XV Convenio, ceder en la revalorización salarial sería como retroceder 10 años en el nivel de nuestros sueldos. Desde el SOT-UGT creemos que la posicición negociadora de la patronal es irresposable y siniestra y no deja más opción que el enfrentamiento. Esperemos que recapaciten y recuperen la cordura, porque ya no podemos ceder más.

En la cárcel y con miedo. Editorial de la edición nº 21 de Tiempos Modernos, la revista del SOT-UGT

Publicamos el editorial del último número de Tiempos Modernos, la revista bimensual de nuestra sección sindical que ya se puede descargar desde la página web de nuestro sindicato federal junto a números anteriores. En el editorial damos cuenta de la lamentable situación del diálogo social en el sector del metal, que está a punto de dar al traste con décadas de paz social y acuerdos pactados y respetados. Si la patronal no recupera la cordura y no aplica la subida para las tablas de este año, nos encaminamos a un conflicto seguro.

En la cárcel y con miedo.

El inicio de la primavera nos va a traer una serie de medidas de presión en la calle que no se recordaban en el metal desde hace lustros. El día 3 de marzo –tal como reseñamos en la sección Gran Angular- estuvimos en una concentración de delegad@s frente a la sede de la patronal (UPM) en la parte baja de las Ramblas de Barcelona. Ha sido la primera de las movilzaciones que ponen al sector en pie de guerra, después de muchos años de concertación social, en uno de los convenios más importantes del país y del conjunto del Estado. Y es sólo la primera, dado que la patronal se siente con fuerzas para romper lo pactado y lograr unos ahorros extras reduciendo la subida del 2010 a cero. A nosotr@ este tipo de procedimientos y actitudes empresariales no nos vienen de nuevo. Tod@s comprobamos cada día como la gerencia de nuestra empresa está haciendo el uso que más le conviene del ERE pasándose los acuerdos firmados por el Arco de Triunfo; también hemos
visto como han violado el Estatuto de los trabajadores ampliando la jornada laboral en un día, sin tener en cuenta el criterio de nuestro comité –apoyado por la mayoría en asamblea- y sin ofrecer mejora alguna a la plantilla como contraprestación a ese aumento de días laborables y facturación. Por ello, el cambio de actitud de la patronal no nos sorprende, dado que no es sino una estrategia que, aparejada al abaratamiento de la factura salarial, lleva consigo la voluntad de infligir un golpe mortal al movimiento sindical.
El SOT-UGT va a estar presionando en los foros internos de nuestro sindicato para que se adopten medidas de firmeza. Ahora es el momento de dar un paso adelante y no dejarse paralizar por el miedo. Debemos fomentar una corriente de rechazo a la soberbia de la patronal, a plantarles cara, por que si nos mantenemos firmes en la subida del 1% habremos ganado, y ganar en la calle también es ganar aquí dentro en J., Feliu.
Nuestra sección sindical estará siempre preparada para las llamadas que se hagan desde las federaciones de UGT y CCOO, fomentando un clima de unidad y de lucha, porque una cosa tenemos que tener clara: no podemos seguir en la cárcel y con miedo.
En la foto Charlot en la cárcel tras haber enloquecido en la cadena de montaje.
Modern Times, Charles Chaplin 1936.

Xarxa sindical de blocs: el viaje a ninguna parte

Este blog empezó su andadura hace casi cuatro años en sindicalista.org. Aunque hace ya casi un año que ni aparecemos agredados en la red, le seguimos teniendo un cariño tremendo, porque fue el puerto de entrada al mundo de los blogs del que ya no podemos prescindir. Por ello nos preocupa la deriva un tanto errática que lleva desde hace algún tiempo y sobre todo el viaje -que parece estar llegando a término- hacia la invisibilidad.
Desde nuestro blog participamos en la euforia bloguera que alumbró el nacimiento de la Xarxa Sindical. En los buenos momentos se presentaban casi dos blogs nuevos a la semana y los blogueros de la casa publicaban de manera muy regular; luego se dejaron de crear nuevos blogs y los blogueros más activistas comenzaron a espaciar sus publicaciones, otros enmudecieron. La reacción al declive de la producción sindical propia fue dar entrada y cabida a blogs foráneos tanto de la red como del sindicalismo. Citemos el caso del médico socialista de Torrent, sus aportaciones casi diarias nos acompañeros durante mucho tiempo, para que un buen día tal como apareció, desapareciera sin más explicaciones ni problemas. Han habido otros blogs un tanto extemporáneos y con apariciones más puntuales que han desconfigurado un poco la coherencia del agregador, pero lo que nos parece de verdad demoledor ha sido el último cambio, un cambio que es una verdadera puntilla: la desaparición del banner de la web confederal de Catalunya y de las entradas de los blogs por orden de aparición.
No entendemos por qué se ha optado por este cambio. Es cierto que el tono general de la red sindical había bajado un poco, pero eliminar la pluridad de voces que significaba la XSB en la web general de nuestro sindicato nos parece un empobrecimiento del enfoque sindical. Fuera de la idea de que se pueda considerar políticamente incorrecto la existencia de una vía de expresión completamente libre al margen del portal oficial, se nos manda un mensaje más o menos claro: los blogs ya no son estratégicos. Quizás ahora la cresta de la ola esté en tiwtter y facebook y a nuestra querida red le quede la muerte por innación, por olvido, como las aportaciones de aquellos cómicos del Viaje a Ninguna Parte.

Genración NiNi. Ni Reforma de las pensiones NI Reforma laboral

Se suele citar en los medios de comunicación el famoso aforismo según el cual, una mentira repetida mil veces acaba convirtiéndose en verdad. Este pequeño axioma cobra una tremenda validez en el debate sobre la crisis, en el que se están repitiendo los mismos argumentos en medios de todo pelaje. No se oye otro discurso que la necesidad de abaratar el despido, la losa del déficit y la deuda pública, la quiebra irremediable de la seguridad social o la reducción de impuestos. Los expertos suplican en letanías recordando el rosario de la aurora
Pero no hemos visto novedad alguna al menos en treinta años. Los mismos que nos sitúan ahora en la tesitura del despido gratuito o el caos, son los mismos que llevan décadas pidiendo recortes de salarios y de gastos sociales para controlar la inflación y la competitividad; pontificando que la larga mano reguladora del estado sólo amputa esa otra mano invisible del mercado que sólo hace que generar riqueza a espuertas. Todos/as los trabajadores/as treintañeros/as formamos parte de esa generación que se ha dado en llamar los hijos de las reformas laborales, esas reformas que se han ido repitiendo cada 4/5 años y que nos han dejado más pobres y más indefensos ante el poder contractual del empleador. También se nos vuelve a decir ahora –aunque el discurso arranca al menos desde finales de los ochentas- que tendremos que jubilarnos más tarde para poder cobrar las pensiones y todo ello en una década (perdida) donde la masa salarial ha retrocedido hasta tres puntos frente a la remuneración del capital y la desigualdad social empieza a tener ribetes tercermundistas. Los mismos que dicen que el sistema público de pensiones está abocado a la ruina, son los que están agazapados esperando el negocio fabuloso de cien mil millones de euros anuales para moverlos en los mercados financieros; no son los mismos que los estudios de revistas médicas que dicen que una de cada tres personas en edad madura sufrirá un cáncer o de investigaciones fuera del ámbito bancario que inciden en la falta de consideración que el impacto de la productividad tiene el crecimiento del PIB a largo plazo. De las mismas universidades son los economistas y los empresarios abonados a la contratación en fraude de ley. Son los que quieren convertir la contratación indefinida en un mágico contrato de obra y servicio que devuelva al trabajador la antigua condición de jornalero.
Que no nos engañen, otra política económica es posible. La que encontrará la salida de la crisis reforzando las patas del estado del bienestar, recaudando allá donde se genera la riqueza, en los sectores emergentes, en las grandes fortunas y patrimonios y en el tremendo fraude fiscal. Pero no se trata ya de que otra política sea posible, sino de que es absolutamente necesaria; si continuamos por el camino de los recortes de los derechos laborales y de las inversiones públicas, las cosas acabarán ardiendo a toque de alba, efectivamente como en el rosario de la aurora.

(Este artículo aparece como colaboración firmada en la sección Tribuna Sindical del número de enero-febrero de Tiempos Modernos, la revista de la sección sindical que está lleganda ahora a todos/as los/as comapñeros/as de la fábrica).