TABLAS SALARIALES DEL METAL BCN 2011: Acuerdo para la firma de las tablas

Accede a las actas fimadas de las tablas en post actualizado (01/04711)

De manera inesperada, finalmente ayer se llegó a un acuerdo para desencallar el conflicto de la subida salarial para todos los/as trabajadores/as del metal de Barcelona. La busqueda de una solución integral a los problemas del sector y la implicación de la Generalitat han sido determinantes para salvar un enfrentamiento de consecuencias imprevisibles.
El cumplimiento de la subida salarial pactada en convenio ha quedado recogido en un documento firmado ayer en el que se buscan soluciones de amplio espectro a la crisis que afecta a nuestro sector. Se trata del compromiso de llevar a cabo hasta julio un Plan Específico de actuación para el sector en al marco del Observatorio Industrial del Metal de Catalunya, un organismo ya contemplado desde la firma del convenio en 2007. El plan recoge medidas de toda índole para atender aspectos como la internacionalización de las empresas, la formación, las vías de financiación, los nuevos sectores o la innovación y el fomento de la productividad; incluye de manera explicita el compromiso de la asunción de la revalorización salarial para 2011, así como la atención en el marco de la comisión paritaria, de las empresas que por el impacto de la crisis no puedan atender las subidas, es decir, la negociación de los descuelgues salariales.
Así de manera totalmente imprevista, el acuerdo de ayer ha precipitado el acuerdo de hoy, dado que si no hay una nueva espantada de los empresarios -caso alto improbable, dada la implicación de la Generalitat- las tablas se firmarán hoy a las 13 horas, pudiéndose percibir los atrasos en la nómina de abril.
Es por tanto un post de urgencia, habrá que valorar con detenimiento qué significa ese acuerdo de negociación colectiva presentes en las actas del Plan esfecífico de actuación firmadas ayer. De momento se aleja el fantasma de la judicialización y de las movilizaciones, veremos si no nos encontramos otro monstruo por el camino.
Puedes acceder a las actas del Plan Específico en este enlace.

TABLAS SALARIALES DEL METAL BCN 2011: La patronal se niega a firmar lo pactado.

Enlace con noticia actualizada 31/03/11: Acuerdo para la firma de las tablas
La revalorización del salario para el 2011 de todos/as los/as metalúrgicos de la provincia de Barcelona va para largo. La patronal sectorial, la UPM (Unió Patronal Metal.lúrgica) se niega a cumplir con lo pactado, con lo convenido.
Después de dos reuniones, en donde tan sólo se tenía que cumplir el trámite protocolario de organizar un encuentro para la firma de las tablas para este año, la patronal ha decidido tirar tres décadas de concertación por la borda y echarse al monte de la ilegalidad y del desprecio a la parte contraria y a lo firmado. Tras la última reunión -al más alto nivel sindical y patronal- celebrada el pasado lunes 17 de febrero, todo pareció desbloquearse ante la evidencia que no había más que dar curso a lo pactado, incluso quedó pactado fecha y hora para la firma de las tablas, pero la intransigencia y el tacticismo empresarial han acabado por descarrilar el proceso de la negociación y del acuerdo tan encardinado en nuestro sector.
Sorprende a primera vista, esta falta de seriedad por parte de los negociadores de la patronal, ni cumplen con lo pactado en convenio, ni cumplen después con lo que se ha hablado en las reuniones. En este sentido parece ser que el sector del empresariado del Vallès Occidental ha sido finalmente, el que ha dinamitado el acuerdo cuando ya había fecha para firmar el 28 de febrero. El panorama no puede ser más desalentador; por parte de los/as trabajadores/as siempre hemos cumplido lo pactado, en los años del desafuero económico nuestros sueldos apenas si fueron a caballo de la inflacción, perdiendo décimas de poder adquisitivo y ahora en una situación ciertamente difícil, pero donde seguimos cobrando los salarios de convenio de siempre, se niegan a pagarnos la revalorización que es de justicia.
Los empresarios, la patronal nos dejan en una situación límite. Aquí no se trata de un incumpliento puntual o de un movimiento estratégico para conseguir una mejor posición negociadora, se trata lisa y llanamente del desprecio de las normas democráticas de las que nos hemos dotado durante décadas para la resolución de conflictos. Si al máximo nivel institucional, una de las partes rompe con las normas de juego, es todo el entramado de relaciones laborales el que está en entredicho; no se puede jugar un partido con un equipo que se niega a cumplir las normas cuando va perdiendo. Quizás sea esto lo que busca la patronal, acabar con la negociación colectiva que ha asegurado la paz social durtante décadas en uno de los sectores y convenios más importantes del Estado español. Si esto es lo que busca se está equivocando de todas todas; tenemos todavía un poder judicial que hará cumplir el convenio, aunque sea lento y tarde en hacer justicia pero tenemos también una capacidad de movilización que podemos demostrar en la calle. Haría bien la patronal en repensar su golpe de estado, en recapacitar que no pasa nada, pero no conviene despetar viejos demonios, que una vez que se abre la caja de pandora, no está seguro nadie, ni siquiera nosotros/as, los viejos sindicatos de clase.
Trataremos de matenedos informados de este tremendo proceso que ya está abierto.

Coraplax: Los compañeros de FIA-UGT ganan las elecciones a los palmeros de la empresa

  

El pasado 26 de enero, los trabajadores de FIA-UGT en Coraplax volvieron a revalidar la confianza de sus compañeros ganando en las elecciones sindicales y manteniendo los tres puestos de delegados de personal que estaban en juego. Ha sido una victoria total y extraordinaria, toda vez que hablamos de una de las empresas más antisindicales de la conurbación de Granollers. Los cuatro años pasados no habían sido fáciles para nuestros compañeros Emilio, Valeriano y Pedro que han sufrido las acometidas de la empresa (intentos de revocación, sanciones muy graves) y los intentos constantes de enfrentarlos con el resto de la plantilla. Sin embargo, esta victoria absoluta con el voto a nuestros compañeros, demuestra hasta qué punto los trabajadores, por encima del miedo y las intimidaciones, reconocen la labor de los que no se pliegan a las amenazas y procuran en la medida de lo posible, mejorar las condiciones de trabajo en el día a día.
La jornada del 26 de enero significó una victoria contra todos los elementos. No fue una victoria frente a otra candidatura sindical sino una victoria contra la emnpresa; una victoria contra la capacidad de aprendizaje de los empresarios que saben que cuando el enfrentamiento directo fracasa, se debe recurrir a los actores interpuestos. En el caso de Coraplax, afloró la candidatura de CCOO en las personas de los trabajadores más cercanos a la empresa, con complementos salariales que no tienen los demás y los que a escondidas fueron a trabajar el 29 de septiembre. Las elecciones sorprendieron a propios y extraños con una participación de casi el 100%, donde los/as de oficinas fueron a votar del primero al último con la consigna bien aprendida. De nada les sirvió a los directivos el estado de ánimo creado a favor de CCOO, las insunuaciones apenas veladas de que garanran unos y perdieran otros, porque nuestros compañeros recibieron 28,28 y 26 votos mientras los proempresa de CCOO se quedaban en 15, 14 y 12 (el censo constaba de 46 nombres).
Nos consta el estupor y el cabreo de la empresa, pero nuestros compañeros se han ganado el respeto y la confianza de los trabajadores, y a la empresa sólo le resta recuperar el sentido común y aceptar a la nueva representación de los/as trabajadores/as, como el actor legítimo que puede colaborar en la mejora de la productividad y de las condiciones de trabajo de todos/as.
Esperemos también, por último, que las centrales sindicales recuperen también un cierto sentido de la representación de los/as trabajdores. ¿Hasta cuando un sindicato va a ser el ariete de un empresario para derrotar a otro sindicato cuando éste se sale del papel que le tiene encomendado? ¿ Cuando  se van a dar cuenta que es mejor no tener reprentación en una empresa que conseguir uno o dos o tres delegados cedidos por la empresa y sólo a su servicio? En fin, éste es terma para otra entrada. Saludamos a Emilio, Valeriano y Pedro, son de los buenos, de los que se lo creen, de los que te cruzas día sí y día también en la Unión de Granollers, felicidades, os lo merecéis.

TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2011. Segundo adelanto.

 Noticia actualizada sobre tablas salariales (31/03/11): Acuerdo de firma
 Noticia actualizada sobre las Tablas salariales del metal de BCN 2011 (28/02/11)
Ya os podemos ofrecer una nueva previsión de tablas salariales para nuestro convenio un poco más afinadas que la entrada del mes pasado. Ya se conoce de manera oficial la inflación del mes de dicembre: 0,7 décimas que dejó el índice de precios al consumo de todo el 2010 en un 3%. El descontrol del IPC ha sido brutal, alimentado por todos aquellos servicios y productos liberalizados en los cuales la mano invisible de la competencia no ha hecho más que encarecerlos para el usuario final. Del 31 de diciembre de 2009 a 31 de diciembre de 2010 la inflacción ha saltó del 0,8 al 3%, haciendo trizas todos los aumentos salariales no protegidos por cláusulas de revisión. En nuestro caso, en nuestro convenio, se ha vuelto a ver por segunda vez en cuatro años, el acierto de nuestros negociadores que, buscando una fórmula salarial que se matuviera en la moderación y no alimentara la espiral inflacionista, nos protegiera de desviaciones no previstas.
En este sentido, el diferencial de inflacción del 2,2% obligará a importantes alzas salariales en todas las categorías, unas subidas de entre 70 y 80 euros para las categorías obreras que sorprenden a primera vista, pero que revisadas con detenimiento corresponden a la pérdida de poder adquisitivo en el 2010. Recordemos que el año pasado se cerró con aumentos en tablas del 2,4%, lo que ha significado 6 décimas de pérdida de poder adquisitivo. Los años anteriore de contención de los precios y de subidas salariales muy moderadas resaltan los porcentajes de este año, pero son subidas ajustadas muy ceñidas al índice de referencia que se pueden pulverizar en pocos meses con la subida de la electricidad, gas, gasolina, transporte público, etc.
La firma de las tablas suele ser un acto protocolario que se repite cada año, a finales de enero, una vez que se ha firmado el convenio. El año pasado la patronal aprovechó el vacio legal de la desaparición de la previsión del IPC del gobierno para renegociar a la baja el convenio. Se llegó a buen acuerdo en abril. Este año con todo firmado (por dos veces) la firma ya se tendría que haber hecho cumpliendo la mera formalidad del encuentro entre ambas partes. Esperemos que la patronal sectorial no caiga en la tentación de volver a cuestinar lo negociado, porque toda paciencia tiene un límite y si las cuerdas se tensan demasiado, se rompen.
A continuación os ofrecemos los datos en una tabla donde desglosamos por conceptos las subidas salariales. La subida en sí es idéntica a la del año pasaso, un 2,4%; pero se tiene que sumar la cláusula de revisión técnica, que por ella sóla ya aporta un 1,8% (recordad que la cláusula se forma con la desviación del IPC real del año vencido más 0,2 puntos respecto al índice de referencia pactado en abril, un 2%) y el tramo fijo por categorías. Os volvemos a insistir en el hecho de que estas tablas sólo tienen un valor orientativo y sólo se confirmarán o se corregirán cuando las firmen las partes y aparezcan publicadas en la web de nuestra federación.
(si clicáis en la foto la imagen se verá con mayor nitidez)

La candidatura de los palmeros y los esquiroles gana las elecciones sindicales en nuestra empresa.

Al final no pudo ser y se impuso la cruda realidad: ganó la empresa. Ganó la candidatura que quería la empresa, la de CCOO. Por dos votos, la candidatura de los esquiroles consiguió la mayoría absoluta y a partir de ahora hará la vida mucho más llevadera a los ejecutivos de la empresa.
No fue una jornada plana, sin interés, muy al contrario, podría representar el campo de estudio para un sociólogo que investigara todos los puntos de fuga que confluyen en el modelo de relaciones laborales actual. La cantidad de matices perfiló una jornada tan intensa y tan vivida por los/as trabajadores/as que la participación rozó el 98% en fábrica y el 84% en oficinas. En el colegio de oficinas es donde, precisamente, se vivieron las situaciones más novedosas y extraordinarias. Mientras las participaciones anteriores jamás habían superado el 30%, este año se rozó la unanimidad. Para explicar este compartamiento se tiene que poner en negro sobre blanco la aparición por primera vez en la historia de las oficinas, de una candidatura genuina de los/as trabajadores/as y libre del protectorado de la empresa. Esta candidatura ha sido la de la USOC. Una candidatura que ha debido hacer frente a la de CCOO que absorvía la candidatura amarilla de la empresa de toda la vida.
Las votaciones en oficinas depararon imágenes sorprendentes: las delegaciones estatales, a pesar de no haber votado nunca votaron de manera masiva (el voto legal por correo significó casi un 25%); los ejecutivos acudieron en su totalidad a votar a CCOO, mientras los compañeros de la USOC sólo apenas si pudieron recoger el voto de los técnicos de fábrica. La campaña sucia también funcionó en oficinas, donde se presentó a los de la USOC, como una especie de testaferros nuestros. El resultado fue de 61 votos para CCOO y tan sólo 21 para la USOC, es decir tres proempresa (los mismo que ya estaban) y uno sólo para USOC.
En fábrica la cosa fue muy diferente. En fábrica ganamos nosotros/as. Hemos sido la candidatura más votada, con diferencia, de la empresa. Una victoria, sin embargo, que no ha sido suficiente para consolidar una mayoría absoluta y que hemos perdido por tan sólo dos votos. En fábrica, en la que competíamos por cinco delegados/as (perdimos un delegado en favor de oficinas) obtuvimos más del doble de votos que la candidatura de CCOO, pero no fue suficiente para mantener la misma proporción de delegados de las anteriores elecciones y cedimos uno.
A pesar de que la candidatura de CCOO no ha presentado programa alguno más allá de una defensa genérica del empleo y del diálogo y toda su campaña se ha basado en desacreditarnos sobre nuestra supuesta radicalidad y el hecho de que la empresa no nos quiera, su apuesta por el miedo, ha conseguido apartar de nosotros/as a algunos os/as compañeros/as con menos personalidad y capacidad de discernimiento. La gota malaya del cierre de la empresa si ganaba nuestra sección sindical, al final ha hecho mella arrancando algún voto para los de CCOO y sobre todo alzando los votos en blanco hasta el 6,7%.
Por lo tanto nuestra sección sindical ha ganado las elecciones pero ha perdido la mayoría absoluta. Nuestra compañera Belén se quedó fuera por tan sólo dos votos, con un 63,87% de los votos en la fábrica, y donde el desgaste de la crisis y los procesos traumáticos tan sólo nos ha restado un 4% de apoyo respecto a las últimas elecciones. Nos ha votado lo mejorcito de la fábrica, la gente más coherente e integra y algunos de los pocos afiliados que le quedan a CCOO, pero no ha sido suficiente para que el Comité cayera en manos de la empresa a través de la candidatura de Comisiones. A continuación los resultados detallados:

• Colegio de técnicos y administrativos

1. Participación: 84 votos (censo 100) 84%
2. Votos en blanco: 2 2,28%
3. CCOO: 61 votos 72,62% 3 delegados
4. USOC: 21 votos 25% 1 delegado

• Colegio de especialistas y no cualificados

1. Participación: 119 votos (censo 122) 97,54%
2. Votos en blanco: 8 6,72%
3. CCOO: 35 votos 29,41% 2 delegados
   
4. SOT-UGT: 76 votos 63,87% 3 delegados/as

El resultado nos va a complicar mucho nuestra tarea. Se van a dar mucho pasos atrás (por de pronto, a pesar de que la proporción de trabajadoras es del 50% ya hemos pasado de tres delegadas a una) y posiblemente nos dejen sin cargos de representación, pero nada va a ser impedimento para que sigamos fortaleciendo a la clase trabajadora desde el pequeño parapeto de nuestra fábrica. Nos sobra ilusión y experiencia y nos acaberemos por imponer a una gente que sólo ve el Comité como el lugar de la pequeña política, del mercadeo y de la genuflexión ante los empresarios.

Tiempos Modernos nº 23 Enero/Febrero

Una vez más, ya hemos distribuido el nuevo número de nuestra publicación periódica entre todos/as los/as compañeros/as de la fábrica. Un número que, es esta ocasión, es casi monográfico con las elecciones sindicales que celebraremos en JFP-Troll el próximo jueves.
En este número damos amplia cobertura a la asamblea de afiliados/as que concluimos en plenas fiestas navideñas y donde quedaron aprobados las grandes líneas de actuación para el proceso electoral. Se reproduce completo nuestro programa electoral, un documento de doce puntos donde se recoge la experiencia acumulada en estos cuatro años y se abren nuevas áreas de trabajo; y se publicita nuestra candidatura, aprobada por la asamblea, paritaria y representativa de todas las secciones de la fábrica.
Como apuntamos en el editorial nos encontramos ante un proceso electoral inédito y difícil para nosotros/as. La reducción paulatina del personal de fábrica, así como la entrada en el censo de las delegaciones estatatales de la matriz de Canovelles, ha hecho que perdamos un delegado de fábrica en favor de los técnicos y cualificados, una situación que nos arrebatará de manera casi segura, la mayoría absoluta. Por otro lado, en las oficinas -donde no hemos podido entrar nunca- se ha presentado por primera vez la USOC y la candidatura amarilla de toda la vida (su último nombre ha sido GIO -Grup Independent d´Oficines) ha entrada en CCOO. Este extraño matrimonio no ha sorprendido a nadie, dada la cercanía del representante de CCOO con los delegados proempresariales y con la propia empresa. Tampoco ha sorprendido a nadie que este sindicato haya presentado dos candidaturas, en las cuales la mitad de sus integrantes fueron esquiroles en la huelga del 29-S.
En el número 23 del TM podreís ver nuestra candidatura. Una candidatura de lo mejorcito de la fábrica, de gente valiente y honrada que cumple cuando hay que hacer huelga y cumple cuando hay que trabajar. No dejéis de revisar la contraportada, en un homenaje a la abuela rockera, de la portada del mítico vinilo de Panzer, que, si viviera, hoy madaría a tomar por saco a Valeriano Gómez, a Rubalcaba y a la madre que los parió a todos.
En fin, esperamos sobrevivir a la campaña electoral del miedo, de la radicalidad y la maldad inherentes a nuestra sección sindical que nos están haciendo los de CCOO, y el jueves o el viernes damos habida cuenta.
Si picáis en la foto, accederéis a la web de nuestra federación nacional donde tenemos alojado este número y la serie histórica desde el número 15. Como siempre agradecemos la colaboración inestimable e impagable de Xavi, el informático de MCA, siempre dispuesto a echarnos un cable.

Contra la Reforma de las pensiones y de la negociación colectiva: Huelga General

El pasado miércoles 29 se volvió a reunir la asamblea de la sección sindical con el principal objetivo de preparar las elecciones sindicales que tenemos fijadas en nuestra fábrica para el próximo 20 de enero. Entró también en el orden del día, el debate y análisis sobre la delicada situación que estamos atrevesando y el sombrío futuro que nos espera con la reforma de las pensiones y la negociació colectiva. Se debatió y se aprobó por unanimidad una resolución contra las reformas que el gobierno socilialista ya tiene en la recamara. Una resolución que instan a nuestro sindicato a actuar con la mayor firmeza y contundencia frente al gobierno y a no volver a cometer los mismos errores que con la huelga del 29-S. Basta de medias amenazas y de dubitaciones, claridad y contundencia en la convocatoria de una nueva huelga general, y si puede ser al mismo tiempo que los vascos, mejor que mejor.
Reproducimos a continuación la resolución. Por si no diera tiempo de una felicitación específica, nuestros mejores deseos para todos/as en el nuevo año. Feliz 2011!!.
Como hace unos meses frente a la reforma laboral, nos encontramos de nuevo frente a otra agresión sin parangón contra los cimientos del estado del bienestar y del propio estado democrático, nos referimos a la reforma de las pensiones. La especial contundencia que está demostrando el presidente del gobierno así como sus ministros, nos hace temer un escenario con algunas de las propuestas más regresivas: aumento de la edad de jubilación a los 67 años, aumento del periodo de cálculo a los 20 o incluso 25 años o subida del tope cotizable de los 35 a los 37 ó 39 años. Todas estas medidas se basan en un falso debate alentado por posiciones supuestamente neutrales y científicas que alertan de una quiebra irremediable del sistema por el envejecimiento de la población. No se trata de opiniones inocentes sino interesadas que ansían que los fabulosos montantes de las contribuciones sociales pasen al sistema financiero y que el aligeramiento de las cargas sociales para los estados justifique después las bajadas de las cotizaciones sociales para los empresarios.

La reforma de las pensiones puede significar un nuevo empobrecimiento de las clases populares. Pero no sólo va a redundar en una reducción importante de la pensión (por un lado o por otro) sino que significa un cuestionamiento del propio papel de los sindicatos. Desde el movimiento sindical nos hemos identificado hasta la presente con el papel rejuvenecedor de las jubilaciones parciales y hemos hecho bandera de enganche de la jubilación a los 60 años para la construcción y otros trabajos pesados o penosos; una reforma como la anunciada nos pone al pie de los caballos y cuestiona nuestra misma capacidad de asegurar las condiciones de vida de la clase trabajadora. Por ello desde nuestra sección sindical pedimos la máxima contundencia en la respuesta. Pedimos una definición y un posicionamiento claro que deje atrás los errores cometidos con la huelga del 29-S. Desde el SOT-UGT pedimos una huelga general antes de la aprobación de la ley, antes del trámite parlamentario que permita incidir en el propio legislador.

No podemos permitir un retroceso histórico para nosotros en lo que tan sólo es un escalón más para los mercados y los que los contralan. En unas semanas más, concluirá el plazo marcado por la reforma laboral para la reforma de la negociación colectiva; el mismo sentido de los convenios está en tela de juicio si se elimina la ultraactividad y la garantía de mejora. Por ello todos los integrantes del sindicato nos debemos volcar en dar una respuesta de firmeza al gobierno socialista, que pase por la nueva convocatoria de huelga general si no rectifica. No queda otra alternativa para mantener la dignidad y recuperar la moral de lucha.

Esta asamblea acuerda hacer pública esta resolución en el marco de la empresa y remitirla a la dirección del sindicato comarcal del Vallès Oriental y a la Federación Nacional.

TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2011. PRIMER ADELANTO

 Entrada actualizada sobre Tablas 31/03/11: Acuerdo para la subida salarial
 Entrada sobretablas 2011 metal BCN actualizada a 28/02/11
(Entrada sobre tablas 2011 actualizada con la inclusión del IPC oficial de 2011. 25/01/2011) Clica aquí.

Como cada final de año por estas fechas, ya estamos en condiciones de poderos ofrecer un primer adelanto de lo que van a ser las nuevas tablas salariales para el año entrante. Un tablas salariales inéditas para el nuevo año que recogen por primera vez la escala móvil para la inflación pactada en abril tras la renegociación del convenio con la patronal. Recordemos que por aquel inicio de año, la espantada del gobierno de proyectar un indice de evolución del IPC (tradicionalmente un 2%)puso al sector al borde del precipicio.
Las partes encontraron una salida decorosa a un convenio con mucha vida todavía por delante, ya la conocemos: una escala salarial móvil según la evolución de la inflacción. Para el caso y momento que nos ocupa, nos vamos a remitir a la orquilla superior, dado que, como era de preeveer, el tirón del IPC ha vinculado la banda salarial más elevada contemplada en el pacto de revisión de abril, un 2%.
Son en todo caso, datos provisionales. No conocemos aún el IPC de diciembre de 2010, ni tan sólo el dato armonizado que suele salir unos días antes de fin de mes, lo que puede poner en tela de juicio ese 2% de subida y rebajarlo al 1,75%, pero esa referencia del 2,3 de noviembre (en nuestro país se eleva al 2,5%)y el tradicional comportamiento alcista del último mes del año hacen del todo improbable que la inflación baje del 2,2% y se acople a la siguiente banda salarial más baja (1,75%). La escalada incontrolable del petroleo vuelve más inverosímil esa posibilidad y amenaza más bien, con erosionar la pequeñita ganancia sañarial que podemos conseguir el nuevo año.
Por de pronto este año se saldará con cierta decencia para todos/as aquellos que estén referenciados a la negociación colectiva y no tengan absorvidos sus complementos salariales. Las subidas salariales son de cierta enjundia, aupadas por ese gran acierto negociador de 2007 de abrir los grupos profesionales; así la subida será de un 2% más el 0,4% contemplado en el texto convencional más la subida fija por categoría que elevará la subida total entre el 3,51% ( 1330,64€)del grupo 7 al 5,47% (1704,75€)del grupo 1. Una pequeña revalorización que hará que por lo menos quedemos como este año, es decir lo comido por lo servido.
A continuación os dejamos el cuadro con los datos completos. Os volvemos a recordar que son datos provisionales que se deben confirmar con la publicación de los datos oficiales y a los que se deberá aplicar la cláusula de revisión técnica, dado que la inflación real ya ha superado de largo el 1% previsto en abril más el 0,2%.Desde este blog os daremos habida cuenta en cuanto se conocoza la referencia del IPC harmonizada.
Clica en la foto para acceder al enlace con los datos y en un visionado algo más cómodo, clica en la foto y accederás a a red sindicalista.org

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Lotería de Navidad del SOT-UGT. 73.936, El número que nos sacará de pobres.

Ya hace algunas semanas que nuestra sección sindical está vendiendo la lotería de Navidad, aprovechándose de propios y extraños y dando por bueno eso de que la confianza da asco. Con todo, este año sí estamos convencidos de que el 73.936 nos va a sacar de la vida perra y de las constantes preocupaciones por la crisis y la madre que la parió.
Por si sirve de algo, que se sepa que el cacique del PP de Castellón, el último representante de la estirpe que ha dominado la diputación castellonense desde que el mundo es mundo, Carlos Fabra, ya ha comprado el número, y que conste que el peculiar y popular filibustero es de los que compra el número después del sorteo y no antes.
Bromas a parte y del político imputado por corrupciones varias que este año nos ha servido de cartel, el SOT-UGT participa en la tradicional lotería de Navidad para conseguir un rinconcito de presupuesto con el que financiar algunas de las actividades corrientes que hacemos durante el año y para hacer frente a algún que otro susto. Como siempre, vendemos las participaciones a 3 euros, con un donativo de 60 céntimos para el fondo de la sección. Responde como siempre la propia sección que se hará cargo del pago de premios una vez se celebre el sorteo el 22 de diciembre.
Si algún compañero de la red sintiera el impulso irreprimible de hacerse con una de nuestras papeletas, no dude en ponerse en contacto con nosotros para facilitarle la transacción. Saldrá de las estrecheces con nosotros/a pero sobre todo nos abrá echado un pequeño cable para que el sindicalismo de clase, combativo y aglutinador, no decaiga en nuestra fábrica.
No nos vamos sin una sonrisa. Os dejamos con un vídeo del Follonero en el que pretende entragrale un décimo al hombre con más suerte del mundo. Vale la Pena!.