LUXIONA: ERE DE EXTICIÓN PARA 43 COMPAÑEROS Y PROPUESTA DE REBAJA DE SALARIOS DEL 15%

El pasado jueves 12 de enero, la dirección de Luxiona presentó al Comité de empresa un ERE de extición de 43 contratos. En el plan social de acompañamiento como medida igualmete dañina propuso una rebaja salarial del 15% para los salarios más bajos y el 5% para los más altos (por encima de negociación colectiva). A continuación reproducimos el comunicado de presa emitido por el Comité de Empresa.

Comitè d´Empresa de Grupo Luxiona 

     Luxiona presenta un ERE de extinción de contratos  

 El pasado jueves 12 de enero, la dirección de Recursos Humanos de Grupo Luxiona presentó al Comité de Empresa un Expediente de regulación de empleo (en adelante ERE) de extinción de contratos. Un ERE donde se contempla el despido de 43 trabajadores/as  y se pide la reducción voluntaria de entre el 15 y el 5% de los salarios en el plan social que lo acompaña.

La empresa alega razones económicas para un despido colectivo que se va a concentrar en el segmento de trabajadores/as menos cualificados y peor pagados: los/as obreros/as de producción. A este sector van destinados entre el 70 y el 80% de los despidos, mientras el resto se raparte entre los departamentos técnicos, comerciales y administrativos. El ERE de extinción viene acompañado por un plan social lleno de lugares comunes y pocos compromisos, donde prevalece la voluntad inequívoca de la empresa de rebajar los salarios. En este sentido, proponen reducir en torno a un 15% los salarios más bajos (protegidos por convenio) y un 5% los más elevados (todos aquellos que se encuentran por encima de convenio). Otras medidas que acompañan el plan social son: bajas voluntarias –aunque no establecen topes de indemnización- el estudio de prejubilaciones a partir de los 60 años –tan solo una declaración de intenciones sin propuestas-, conversión voluntaria de contratos totales en parciales, movilidad funcional dentro de la empresa o recolocación de trabajadores en empresas del grupo en el mundo (China, Polonia o México) con el único compromiso de pagar el desplazamiento. Todas estas medidas quedan condicionadas en el plan social, a la decisión final de la empresa que las aprobaría de manera individual.

El mismo 12 de enero se inició por tanto el periodo preceptivo de consultas que durará 30 días y finalizará el 12 de febrero. Para esta misma semana ya se ha establecido un calendario de reuniones que dará comienzo hoy miércoles a las 17 horas de la tarde y continuará el próximo viernes a las 10 horas de la mañana.

Frente a la presentación de este expediente de extinción de contratos, el Comité de Empresa de Grupo Luxiona quiere expresar su rotundo rechazo. No vamos a permitir despidos traumáticos ni rebajas salariales. Somos conscientes del contexto de crisis general y de nuestro sector en particular, pero la situación de deterioro de la cuenta de resultados y el descenso de las ventas alegadas por la empresa en la documentación adjunta al ERE, es coyuntural y en parte provocada por la misma gerencia de la empresa. No se trata por tanto de una situación irreversible que exija recortes drásticos para asegurar la viabilidad del proyecto empresarial, sino de una estrategia para redimensionar el sistema productivo aligerándolo en su estructura actual a través de la deslocalización interior (subcontratación de redes de pequeñas empresas en el territorio) y la deslocalización de los procesos productivos más intensivos en manos de obra en fábricas del grupo en el extranjero. Bajo esta perspectiva entendemos que la empresa se haya negado hasta la presente a entregarnos los datos de la red de empresa con las que  subcontrata, o la cantidad de familias de productos que hasta hace pocos meses se fabricaban en Canovelles y ahora se producen an Aga Liht en Polonia.

También anotábamos anteriormente, que la situación de pérdidas alegada por la empresa ha sido en buena medida querida y provocada. Con ello, nos explicamos cómo la empresa no quiso negociar el descuelgue salarial para las tablas del 2011 (en torno a un 5% de subida media, como la empresa alega en su memoria económica) cuando desde el Comité de empresa hubiéramos estado absolutamente predispuestos. Menos explicación tiene todavía, que con el deterioro de la cifra de negocio, la empresa sólo haya hecho uso del 13% de los días de regulación de empleo temporal en más del 70% de la plantilla, en los dos EREs de suspensión que han estado vigentes y que estará el segundo, hasta junio de 2012. En el caso del ERE de reducción de jornada en el que estamos inmerso, resulta inaudito, cuando menos, que la empresa  proponga en el plan social como medida de viabilidad, el cierre de la factoría de Canovelles un día a la semana; una medida que hubiera podido realizar sin ningún tipo de problemas desde septiembre de 2009, -fecha de inicio del primer ERE de suspensión- y que no ha llevado a cabo hasta el día de hoy. Por último, los/as trabajdores/as de Canovelles, no podemos comprender que se nos exijan despidos y rebajas salariales, alegando asfixia financiera cuando al mismo tiempo la empresa se embarca en la compra (operación que la empresa se ha negado a revelar) de una empresa tan grande como la nuestra en Perú.

Por tanto, no hablamos de crisis sino de deslocalización, no hablamos de sacrificios para superar el bache sino de redimensionamiento de la plantilla para suprimir empleo estable y decente por empleo precario en las empresas subcontratadas y empleo barato en las cadenas de producción de Polonia, China o Perú. Es inaceptable que se pretenda reducir hasta un 15% de los salarios más bajos ( 1150-1200 euros netos de media) y un 5% para los más altos. El Comité entiende que se pueden buscar medidas de flexibilidad y de reducción de costes laborales sin despidos ni rebajas lineales de sueldos. Con este fin, queremos dialogar y negociar con la empresa en el periodo de consultas, pero para conservar el volumen de trabajo en la planta de Canovelles, no para facilitar que se deslocalice la producción. Con este fin, negociaremos desde la firmeza utilizando todos los medios de la acción sindical a nuestro alcance. Así, como medida legítima de defensa hemos convocado una huelga para toda la plantilla de Canovelles, que se iniciará el lunes y durará todo el mes de consultas. Para explicar el proceso hemos convocado asambleas mañana a las 13:15 de la tarde en la puerta principal y os invitamos a que asistáis para recabar información sobre el terreno.

TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2012. 1er adelanto provisional.

Ya os podemos ofrecer un primer adelanto de las subidas salariales que operarán para nuestro convenio en este nuevo año que acaba de empezar. Como siempre apuntamos, se tratan de unos datos provionales que sólo deben anotarse como referencia, dado que todavía no se conocen los datos definitivos del IPC de diciembre de 2011 -y por tanto de todo el 2011- ni sabemos todavía, que nuevo conejo se van a sacar de la chistera los de la UPM, para intentar otra vez pasarse lo convenido por el forro y no pagar las subidas.
La subida del IPC de 2011, con el dato adelantado de diciembre, quedó fijado al 2,4%, con una increible bajada de precios del 0,5% en el último mes del año. Este comportamiento bajista se debió, según los expertos, al descenso de los carburantes y al mantenimiento de los precios del tabaco. Es cosa de magia y de risa, pero del 3% de hace tan sólo sesenta días hemos acabado en el 2,4%. Cuando se hagan estudios estadísticos independendientes, podremos ponerle precio al expolio en la transferencia que hacemos los asalariados cada mes y cada año en los precios a los productores de bienes y servicios. Pero volvamos sobre nuestro pequeño expolio particular, el convenio del metal de Barcelona. Este año tendremos una subida que variará enttre el 3,66% de los grupos 6 y 7 y el 5,46% del privilegiado grupo 1.
Según el acuerdo renegociado en el 2010 por el que se fijaban nuevas subidas de referencia, la horquilla móvil nos remite a una subida del 2%. Si recordamos aquel acuerdo, para una subida del IPC de 2011 de entre el 2,5 y el 2,25% nos remitía a una subida salarial del 2%; a esta subida hay que sumarle el 0,4% pactado en el convenio inicial de 2007 y la revisión técnica salarial por la desviación al alza del IPC del año vencido. Para esta última partida, la subida ha quedado reducida a la nada, toda vez que la revisión operaraba a partir del índice de referencia del año vencido (2%) más dos décimas, tal como quedó mandatado en el acuerdo convencional de 2007. Así esta revisión salarial se queda en un 0,20 %, que hay sumar al 2,4% principal y al que hay sumar a su vez, el tramo fijo que ha funcionado para cada uno de los años de vigencia del convenio.
Hablamos por tanto, de una revolarización salarial importante, de la muestra una vez más, de la inteligencia que tuvieron los negociadores de MCA-UGT y CCOO no sólo en el 2007 sino en 2010, con toda la crudeza ya de la crisis encima. En el último año de vigencia del XV Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia deBarcelona, tendremos una subida que nos permite mantener el poder adquisitivo (tampoco mucho más) pero a años luz de convenios tan importantes como el de químicas -que nuestro sindicato no firmó- con una ridícula subida del 1,5%.
Alegrémosnos de estar protegidos por un convenio de ámbito superior y preparémosnos a defenderlo, porque está en el punto de mira de la nueva reforma laboral promovida por los testaferros de los empresarios.
Si clicáis en la foto, podreís ver al cuadro con mayor amplitud. En él veréis todos los conceptos desglosados, en cifras absolutas y relativas, es decir, en porcentajes y con la particularidad de estar adaptada a nuestra empresa, principal destinataria de este blog. Os recordamos que presentamos un primer adelanto que se tendrá que confirmar con el dato de IPC definitido del 2011 - que se publicará el próximo 13 de enero- y con la firma de las tablas por las partes negociadoras, donde se presentará de modo ofical en la web de nuestro sindicato federal.
Para cualquier duda, tenéis a disposición nuestro correo. Saludos y ni un paso atrás en nuestros derechos. Ni para tomar impulso!

LUXIONA DESPIDE TRABAJADORES EN CANOVELLES AL TIEMPO QUE COMPRA EMPRESAS EN EL MUNDO

Tal como informamos en este mismo blog, Luxiona despidió entre los días 22 y 23 de diciembre a 7 compañeros/as de la plantilla de J., Feliu de la Penya (Troll) para enterarnos por la prensa económica -tan sólo tres días después- que habían comprado una empresa de Iluminación peruana de más de ciento ochenta trabajadores/as.
Mientras en Canovellas nos amenazan con más despidos y con recortes salariales, los ejecutivos de Luxiona salen por el mundo en busca de nuevas oportunidades para deslocalizar la producción y aumentar los beneficios. De nuevo, ha sido a través de la prensa como nos hemos enterado de la adquisición mayoritaria de la empresa Josfel Iluminación, una empresa radicada en Lima con una tradición de más de cincuenta años en el sector y fuertemente asentada en Perú y la región sudamericana.
Como decimos, en Canovelles nos hemos enterado los últimos, algo normal, dado que nos tratan como una parte más del activo inmovilizado. Pero esta vez han hecho pública la adquisición en plenas vacaciones navideñas con la plantilla fuera de la empresa, para no provocar un estallido de indignación y de rabia ante los mensajes empresariales que nos hablan de sacrificios, de más despidos y recortes salariales. ¿Alguien puede entender que en medio de una situación de miedo y pesimismo por los mensajes negativos de la evolución económica, por los despidos efectivos y las amenazas nada veladas de más despidos y rebajas de sueldos, se gasten una cantidad (que no han querido revelar) en una empresa en Sudámerica? Está claro que es una pregunta retórica, estamos asistiendo a una nueva vuelta de tuerca en el proceso de internacionalización y deslocalización en Luxiona. Se aprovecha el actual contexto de crisis para exigir sacrificios, bajar los costes laborales y suprimir derechos sociales, para cambiar el modelo productivo suprimiendo trabajo digno y con derechos en Catalunya por empleos deslocalizados y baratos en la periferia económica (en Polonia con Aga Light) y ahora con Josfel en Perú. No tiene nada que ver con la crisis del sector, es una estrategia que la empresa ya puso en marcha hace años y que quiere culminar a medio plazo con una estructura productiva mucho más delgada en Catalunya y con la eliminación de procesos productivos más intensivos en mano de obra.
Desde el SOT-UGT esperamos desde luego que la gente se indigne y haga frente a tantas medias verdades y amenazas de nuevos sacrifios en Luxiona-Canovelles. Como dicen los del 15-M, esto no es una crisis es una estafa. Todos/as los trabajadores/as, funcionarios, parados estamos pagando con empobrecimiento una crisis que no hemos creado, ahora en Canovelles nos toca desenmascarar a los que van a decir que los sacrificios los hacemos todos, que hay que despedir a compañeros/as para salvar al resto, que hay que trabajar más y cobrar menos y que en Luxiona no hay deslocalizaciones.
Que no nos engañen, que nos somos niños/as.

Luxiona nos da la Navidad despidiendo a 7 compañeros/as

Luxiona, la rutilante marca nueva bajo la que palpita la Troll de toda la vida, nos ha vuelto a dar las Navidades con el despido de 7 compañeros/as.
Como marcan los manuales del buen empresario, los despidieron el penúltimo y último día antes de las vacaciones, cuando todos/as estábamos ya con los turrones y los regalos en mente. Los ejecutivos de la nueva Luxiona han tenido una actitud inmisericorde y han dado el pasaporte a dos compañeras de oficinas de la planta de Canovelles y cinco comerciales de la red de ventas del Estado español.
A pesar de que dede el SOT-UGT habíamos denunciado públicamente la deriva de una política empresarial descriminatoria en igualdad de géneros, los ejecutivos no han tenido problemas en despedir a dos trabajadoras situadas en las categorías más cualificadas. Han echado a la única directora de departamento mujer, inclinando todavía más si cabe, la masculinización del trabajo cualificado y bien pagado, pero quién puede pensar ahaora en políticas de no discriminación de la mujer trabajadora, cuando los mismos ejecutivos que despiden nos dicen que ha llegado el momento de trabajar más y cobrar menos.
La empresa comunicó oficialmente al Comité los siete despidos, aunque se guardó muy mucho de explicar el tipo de despido y el montante de las indemnizaciones. Desde el SOT-UGT entendemos que éste es un primer aviso y ya nos estamos preparando y movilizando a todos/as para hacer frente a lo que venga. De momento, disfrutemos de los últimos días de vacaciones, apuremos el espírtu navideño del que carecen los empresarios y ejecutivos y preparémonos  a la lucha para defender nuestras condiciones de vida.
Feliz 2012.

Votar al PP (o a CiU) es votar por el despido libre

A estas alturas de la película, todavía hay trabajadores/as que creen que el PP nos va a sacar de la crisis. Creen a pies juntillas, que en cuestión de meses, el empleo empezará a fluir como un maná y los bancos empezarán a conceder créditos a todo particular y empresario que los solicite. Que una persona adulta, en pleno uso de sus facultades mentales, crea algo así, se explica por el mismo mecanismo por el cual, los niños en vigilia de Reyes, esperan los juguetes y regalos: por la inocencia y la fe en la magia. En el caso de los adultos, se trata de una creencia mágica alentada por una curiosa fuente de pensamiento de total actualidad: las leyendas urbanas. La leyenda urbana que más alienta a los/as trabajadores/as y parados/as que van a votar al PP (o a CiU) es la de que, en cuanto lleguen a la Moncloa, los empresarios van a empezar a sacar esos miles de millones que tiene debajo del colchón para invertirlos en la economía productiva; y de aquí al pleno empleo, ya se sabe, sólo hay un paso.
Por degracia, la realidad es mucho más compleja. Un gobierno de la derecha españolista -con el apoyo implícito de la derecha de nuestro país- nos va a hundir más en la ruina, por un motivo fundamental: van a aplicar con mayor amplitud las mismas recetas económicas que nos han traído, desde años atrás, a este callejón sin salida.

Un hipotético gobierno de derechas aplicará un drástico recorte del gasto público que deprimirá aún más, una economía agotada y anémica. Cuando a un enfermo diagnosticado de anemia se le aplican sangrias como tratamiento curativo, se le condena a una muerte segura, lenta pero segura. De la misma manera una economía paralizada, sólo puede reactivarse a través de transfusiones de capital público y movilización de recursos acaparados ahora por las grandes empresas y fortunas. Así, al situar el defícit presupuestario como único fin, y el recorte del gasto público como único medio, la economía entrará en recesión con menos consumo y más paro. Ningún empresario va a contratar -por baratos y esclavos que salgan los trabajadores- sino tiene pedidos en su cartera.
Pero, por el camino, en esta búsqueda de soluciones económicas fracasadas, con el apoyo de otra leyenda urbana, “la confianza” que todo lo puede, se van a llevar por delante las pocas conquistas sociales vigentes de 30 años de democracia. Y la primera va a ser la acción protectora del derecho del trabajo. El PP ya ha dicho que lo primero que hará tras el 20-N será una nueva reforma laboral. Ninguna de las anteriores ha conseguido el objetivo propuesto: crear empleo fijo y estable, y ésta no va a ser menos, pero se llevará por delante las indemnizaciones por despido y la negociación colectiva, el sueño eterno de los empresarios: el dominio absoluto del trabajo, sin oposición  ni molestas disposiciones legales. El despido libre y gratuito. Reflexionemos, no se lo pongamos tan fácil a los empresarios y evitemos la ruina económica votando a la izquierda. Luego que nadie diga que no os habíamos avisado.
(EDITORIAL DE NUESTRA REVISTA, TIEMPOS MODERNOS, QUE ESPERAMOS COLGAR EN EL BLOG MAÑANA MISMO. )

PP-CiU: Peligro de reforma laboral

LOTERÍA DE NAVIDAD 2011: VOLVEMOS A LA CARGA CON EL 64.775

Como cada año por estas fechas, nos volvemos a convertir en pesada carga para compañeros/as, amigos/as y conocidos/as con el noble fin de dotar de fondos a nuestra sección sindical. Esta vez, estamos dando la brasa con el 64.775 el número de la suerte que nos hará cotemplar todo lo que se nos viene encima con una sonrisa nada disimulada. Eso será a partir del 22 de diciembre, con el sorteo del Gordo de Navidad, cuando podamos repartir millones de euros por esas 1000 papeletas de nuestra sección sindical a 3 euros que estamos vendiendo a discreción a todo aquél/aquélla que pasa por nuestro lado.
Repartimos las participaciones a 3 euros, jugando 2,40 y con un donativo de 0.60 €, una pequeña contribución que nos permite ir trabajando, con nuestras publicaciones, nuestras propagandas durante todo el año. Si algún compañero de la red, bien por una sana afición lotera, bien por afinidad ideológica  quiere alguna participación, no tiene más que ponerse en contacto con nosotros por los canales habituales, que haremos lo necesario para hacerle llegar los números. Que se anime quien quiera, que nuestras papeletas, con el sello de nuestra sección sindical, tienen más valor y más solvencia que los bonos de deuda alemana.
Y el 20-N, por favor, que a nadie se le ocurra votar a la derecha ( ni a la catalana ni a la española)!

ERE: Hoja de éxcel para el cálculo de la nómina afectada por Ere. Actualizada

Tras la sorprendente aceptación que ha tenido en la red la pequeña hoja de éxcel que hicimos en su momento, para cálcular las nóminas afectadas por el ERE y el subsidio de desempleo, hemos optado por actualizarla.
 La hoja de cálculo -en principio destinada a nuestros compañeros de la fábrica y según las condiciones de nuestro ERE- se ha descargado en Megaploud más de ochocientas veces, y la página donde se publicó sigue siendo la cuarta más visitada del blog a pesar de los mas de diciocho meses transcurrido. También hemos recibido muchos correos pidiendo información, todo lo que nos ha animado a presentaros una nueva versión puesta al día y mejorada.
La hoja sigue alojada en la citada Megaploud, ya sabéis, alojamiento gratuito, lo que equivale a publicidad indeseada y a lentitud en la descarga una vez que pinchéis el enlace. Pasado este engorroso trámite, podréis abrir una hoja de éxcel que mantiene la misma estructura de la anterior versión. Es una hoja pensada para nuestro convenio (Metal de Barcelona, con las categorías salariales actualizadas a 2011) y para el caso concreto de nuestro acuerdo de ERE, pero a difrencia de la anterior, esta vez está desbloqueada, una de las peticiones que nos han hecho de manera reiterada por correo electrónico. Ahora, cada uno/a se la podrá adpatar a las condiciones particulares de su empresa y/o convenio.
También hemos introducido algunas mejoras, como el hecho de incluir las casillas necesarias para el cáculo de las bases de cotización de los seis meses anteriores a la vigencia del ERE, es decir, el requisito necesario de cara al SEPP. De esta manera, el cálculo de la base reguladora diaria del subsido quedará un poco más ajustado si cabe. La otra pequeña novedad es la incorporación de una macro para facilitar el borrado de datos, un pequeño lujo gentileza de los cursos que vamos haciendo con IDFO-UGT. No es que se haya de introducir muchos datos -está bastante automatizada- pero sí los básicos como categoría profesional, jornada mensual, los complementos salariales particulares, los días trabajados en ERE (nómina inferior), el IRPF y los/as hijos/as que se tengan.
Creemos que su uso es sencillo, pero como hecho todos estos meses, a través del correo intentaremos ayudar en todos las consultas que nos lleguen por correo. Son tiempos difíciles y El Roto con su estilo inconfundible, nos indica muy bien cuales son las reglas del juego; por ello ahora es más necesario que nunca la sindicalización, la unidad y la solidaridad, todo lo necesario para encauzar esa ira y esa indignación que sentimos todos/as.
Aquí tenéis el enlace a la hoja de cálculo: http://www.megaupload.com/?d=73JFWAZX
Esperamos que os sea de provecho y saludos de la Sección sindical de UGT en Troll-Canovelles (ahora Luxiona).

Tiempos Modernos nº 24, La revista de información y propaganda del SOT-UGT

Ya hemos distribuido entre todos/as los/as compañeros/as de la fábrica, la edición nº 24 de nuestra publicación, correspondiente a los meses julio y agosto. Una publicación que reaparece ahora, tras un parón de varios meses, que mucho ha tenido ver con los trabajos de reubicación que nos han tenido ocupados desde la pérdida de las elecciones en enero pasado.
Precisamente con un editorial de análisis de este medio año largo del nuevo comité, reaparece el Tiempos Modernos, una revista ya veterana -vamos por le sexto año- que ya echaban a faltar nuestros/as compañeros/as de Canovelles. En el editorial y en algún artículo interior hacemos balance de un corto periodo de tiempo que está marcado por dos coordinadas básicas: la falta de contradicción entre la nueva mayoría y la empresa; y la candidez y la falta de capacidad en general, del grupo mayoritario. De pasada diremos, que la empresa está encantada con la nueva situación.
En este número hay un poco de todo, seguimiento de la prevención de riesgos, el juicio a compañero despedido gracias a la reforma laboral en diciembre pasado, una crónica sobre la salida del director general del grupo (posiblemente la persona que más nos ha odiado) y en la contraportada, cómo no, una mención en tono jocoso a la nueva denominación del grupo: Luxiona. Sí, Troll ya es historia, este nombre tan poco oportuno en la red desaparece. Como decimos en la contraportada, por más que se hayan gastado una millonada en la creación y gestión de la marca, a nosotros nos recuerda a Expediente X.
En fin, aquí os dejamos el enlace para quien le quiera echar un vistazo. Está disponible en pdf y en la página de la web de la Federación nacional del metal. Gracias como siempre, a Xavi, el informático de la casa, que nos echa una mano con la difusión en la red de nuestras publicaciones. Está disponible, junto a la serie histórica de números, desde el primero difundido por internet (el  nº 15) de mayo de 2008. El enlace es el siguiente:
Tiempos Modernos nº 24 Juliol-Agost 2011