Luxiona condenada a readmitir una compañera del SOT-UGT por discriminación sindical

Nuestra compañera Eva, a la iquierda de la foto en
primera fila, en una foto de 2007.

Para variar entre tanta derrota, una gran noticia: desde el pasado martes 22 de enero, nuestra compañera Eva ya se encuentra trabajando con nosostros/as. Despedida en el expediente de regulación de marzo del año pasado -que se llevó por delante a 32 compañeros/as-, el juzgado de lo Social nº 2 de Granollers ha condenado ahora a Luxiona a su reingreso inmediato por vulneración de derechos fundamentales, en concreto su derecho a no ser despedida por la pertenencia y militancia en el SOT-UGT.
Eva, que formó parte de nuestra anterior candidatura en el Comité y seguía formando parte de la dirección de la sección sindical, fue la única que denunció el despido en un ERE de extinción, donde la mayoría de despedidos habían formado parte de nuestras candidaturas, o eran afiliados o se habían singnificando en las protestas previas al acuerdo final, denunciando la tibieza de los delegados de CCOO y la cercanía de estos con la empresa. Un desastre para nosotros/as, del que ahora recuperamos a Eva, una compañera que siempre se ha distinguido por la fortaleza de sus convicciones y su orgullo y dignidad por pertenecer a la clase trabajadora.
Que más nos gustaría que hacer una crónica de lo que significó el juicio en los juzgados de Granollers a finales de noviembre. Una vista pública donde por fin salieron a la luz muchas de las agresiones con las que la gerencia de la empresa ha intentado derrotarnos, dejando vía libre a los delegados de CCOO. La documentación y los testimonios aportados por el abogado de nuestra compañera (asistisda por Pep del Col.lectiu Ronda) desnudaron las maniobras de la empresa durante tanto tiempo, como el intento de revocación a nuestra candidatura en 2009, donde la dirección de la empresa convocó todo tipo de reuniones colectivas y personales, para en unos casos amenazar y otros convencer a los trabajadores para que nos echaran del Comité. Particular fue el caso del director de Recursos Humanos y abogado de la empresa en el juicio, que leventó perjurio en varias ocasiones, y del que un testigo explicó que le intentó convencer para que montara una candidatura en el Comité para después de nuestra revocación. No tuvo desperdicio el juicio, como otros testimonios de la campaña que hizo la empresa a través de sus encargados, para que que la gente votara a CCOO en las elecciones de enero de 2011. El desarrollo del juicio fue tan clarificador que al juez no le debieron quedar muchas dudas. También ayudó que la empresa no pudiera demostrar en ningún momento las causas objetivas que alegaban para el despido (bajo rendimiento), un despido que, cabe remarcar, fue el único forzoso de una sección con 35 trabajadores. El jefe de producción -aportado por la empresa- fue vago en sus declaraciones y con frecuentes contradicciones y una compañera de la misma sección que Eva que declaró a favor de la empresa, quiso ser tan proempresa y cargar tanto las tintas sobre la maldad de nuestra compañera , que su teatro se volvió en contra suya y acabó favoreciendo a Eva.
Luxiona no se deshizo de nuestra compañera por ser la peor trabajadora de la sección, sino por su dilata presencia en el SOT-UGT, el único sindicato que se ha enfrentado a la dirección de la empresa en la defensa de los intereses de los trabajdores. El juez lo entendió así y condena a Luxiona a la readmisión y al pago de salarios y cotizaciones desde el 15 de marzo de 2012. También le condena al pago de una indeminización de dos mil euros por daños morales derivados de la vulneración de derechos constitucionales.
Es la segunda multa por discriminación sindical al que debe hacer frente la gerencia de Luxiona (la primera, una sanción grave de la Inspección de Trabajo en febrero de 2012 por reunirse sólo con CCOO y ocultarnos las reuniones); ya va siendo hora de que entiendan, de que por más minoria que seamos, no nos vamos a retirar nunca, menos en la situación difícil que atravesamos, y con una candidatura mayoritaria amarilla como la de CCOO que le firma todo le que la haga falta a la empresa.

SOLIDARIDAD CON IMESAPI-GRANOLLERS

Los/as trabajadores/as de la contrata Imesapi, que se encargan del iluminado público de los municipios de Granollers y Les Franqueses, llevan tres semanas de huelga indefinida en defensa de su puesto de trabajo. Imesapi es una contrata perteneciente al grupo de empresas ACS -del que es propietario el todo poderoso presidente del Real Madrid, Florentino Pérez- y gestiona el mantenimiento de la iluminación en multitud de ciudades del Estado español. La causa formal del conflicto es la presentación de un expediente de regulación empleo temporal a nivel estatal, que ha tenido diferentes desenlaces en muchas ciudades, pero debajo del cual se enconde la voluntad nada escondida de la empresa, de dejar de presentarse a concursos de mantenimiento públicos y dejar morir la empresa. De todas las ciudades, en algunas donde ha habido conflictos enconados -como el caso de Sta Cruz de Tenerife y Barcelona- los únicos que siguen en pie luchando por su trabajo y la dignidad que le es ineherente, son los trabajadores de Imesapi Granollers.
Empresa de una veintena de trabajadores y acogida al convenio del metal de Barcelona, mantiene un conflicto excepcional contra sus patronos y de modo, tangencial contra los propios Ayuntamientos de Granollers y Les Franqueses, a los que exigen mediciación y en última instancia soluciones, habida cuenta de la necesidad de salvar los puestos de trabajo y el carácter esencial y publico del servicio de iluminación municipal.  Los/as trabajadores/as de Imesapi llevan 21 días de huelga, tres semanas convocando dos y tres manifestaciones semanales que desde los diferentes barrios obreros de la ciudad confluyen al centro para exteriorizar a la población un conflicto real donde los trabajadores se niegan a ser mera comparsa.
El SOT-UGT quiere manifestar su admiración por este inaudito espíritu de lucha y de sacrificio al que tan poco estamos acostumbrados. Entendemos con claridad que la empresa propone un ERE temporal frudulento para ahorrarse los salarios en espera de que llegue el concurso municipal que no tienen ninguna intención de ganar y deshacerse de la plantilla. Por ello es una lucha por el trabajo y es una lucha que no debe perderse.
El Comité de Huelga formado por la sección sindical de la CNT -mayoritaria en la empresa- y la CGT (único delegado de personal) mantiene un calendario de manifestaciones hasta el próximo 19 de enero y ha abierto una caja de resistencia para el manteniemiento de los huelguistas y sus familias. También se ha formado un comité de solidaridad del que, por supuesto forma parte el SOT-UGT, que trata de dar todo el apoyo posible.
Desde el SOT- UGT hacemos un llamamiento a todos/as los lectores de este blog, a todos/as los/as compañeros ugetistas y demás sindicalistas para que apoyen esta lucha a través de la solidaridad activa que significa la caja de resistencia. Todos/as debemos ser conscientes del sacrificio que están haciendo las familias de los huelguistas y la tremenda dignidad que encierra el no rendirse cuando todo parece estar en contra. En tiempos como los actuales es más necesario que nunca la confluencia de todas las luchas sindicales; es más necesaria que nunca la solidaridad como única arma que tenemos los trabajadores, para no perder lo poco que nos queda e iniciar un nuevo ciclo de luchas para situar a la clase obrera en la centralidad que nunca debió perder. Esperemos que este llamamiento contribuya a mantener esta pequeña lucha, que sea una pequeña luz de esperanza en este panorama de egoismo, miedo y desesperación.
Podéis seguir el conflicto en CNT-Granollers y CGT-Vallès Oriental.
Y el número de cuenta bancaria de la Caja de Resistencia es el siguiente:

Caixa de Resistència: 2100 (La Caixa)-0330-92-0101640016

Huelga de hambre en Teléfonica-BCN por la readmisión de un compañero

Cinco compañeros de Teléfonica (Movistar) de Barcelona llevan 17 días en huelga de hambre por la readmisión de un compañero despedido el año pasado. La huelga de hambre se está realizando en los locales del Comité de Empresa de Movistar en Barcelona (C/ Marqués Campo Sagrado 22, 1º) y además del trabajador despedido -Marcos Armenteros- la están secundando cuatro compañeros más del Comité.
El compañeros Marcos fue despedido en 2011 con la aplicación de la reforma laboral aprobada por los socialistas en 2010. El trabajador fue despedido por sus reiteradas bajas causadas por una hernia discal. La empresa reconocía en la carta de despido que las bajas eran justificadas, pero a pesar de ello no lo consideraba "rentable".
La lucha de los compañeros de Telefónica por la readmisión del despedido ha conocidido todas las etapas previas, incluida la vía judicial. Hasta aquí, nada que no conozcamos o no hayamos sufrido en carne propia, lo que asombra es la voluntad férrea de unos compañeros que mantienen su reivindicación, por encima incluso, de la resolución judicial del conflicto (nulo en primera instancia, improcedente en segunda). Por ello, su determinación, su valentía los convierte en algo inaudito, toda vez, que la triste realidad de la mayoría de los/as delegados/as es la de acompañar en los juicios, y negociar algunos días de más en las indemnizaciones. Resulta increible que contra una situación tan increiblemente adversa, tan poco razonable para el común de los trabajadores/as, se oponga una resistencia tan sólida y tan coherente con la propia tradición de lucha -al menos a nivel formal- de la clase trabajadora. Desde nuestra sección sindical no podemos por menos, que publicitar este ejercicio de dignidad, de coraje y de compromiso llevados hasta el último extremo, dar todo nuestro apoyo a los dos sindicatos con representación el Comité (Co.bas y EC) que están alentando esta lucha y entristecernos por los demás sindicatos que frente a esta gesta, se empequeñecen más, si esto es posible.
Apoyamos vuestra lucha porque es justa, porque está en la negación radical de la injusticia y en la asunción real de los valores propios del sindicalismo, llenándolos de contenido, no propiciando un discurso efectista que sólo sirve en la propaganda, y que se queda en una perorata vacía en cuanto se cruza con la realidad. Esperamos poder daros toda nuestra solidaridad en persona, alentando vuestra lucha y ofreciéndonos para lo que podamos hacer. Suerte, vuestra lucha solidaria, es nuestra lucha!
Más información:
Coordinador Prensa     Portavoz
Enrique Mosquera       Josep Bel
Tel. 660.620.669          639.390.710
Mail to: vagadefam@yahoo.es
Os dejamos este vídeo de uno de los huelguistas en un míting el pasado 14-N

Tiempos Modernos nº 25. La revista de información y propaganda del Sindicato de Obreros de Troll.

Tras las cortísimas vacaciones, volvemos al activismo sindical y lo primero que hacemos es publicar el nuevo número de nuestra revista, una revista que en este bimestre llega a su vigésimo quinto número.
El TM aparece desde hace algún tiempo con cierta irregularidad, fruto de los tiempos convulsos que vivimos. No ha dejado de salir, pero se amplían  las entregas. En este número nos hacemos eco de los acontecimientos más importantes ocurridos en los últimos meses y difundimos las diferentes acciones sindicales -dentro y fuera de la fábrica- que ha llevado a cabo nuestra sección sindical.
Manda la actualidad, claro, y el recuerdo en los editoriales. El recuerdo para esos 32 compañeros/as despedidos en marzo por la empresa y a los que seguimos teniendo muy presentes, porque la mayoría más que compañeros eran y son amigos; y manda la actualidad, pues mientras ya preparábamos este número, la empresa nos comunicó su negativa a pagarnos la extra de junio. En el editorial tratamos este asunto, pues el impago se convirtió finalmente en un sainete donde la empresa maniobró de nuevo, para situar a los CCOO como unos angelicales y negociadores profesionales, frente a nuestra sección sindical siempre al borde de los pneumáticos ardiendo en la carretera.
La revista TM, siempre en clave interna, trata sin embargo temas de interés. Como la noticia, desarrollada en la página 3, de la sanción de la Inspección de Trabajo a Luxiona por discriminación a nuestro grupo en el Comité. La Inspección de Trabajo impuso en febrero una sanción grave por favorecer al grupo de CCOO y discriminar al nuestro, llegando al caso, de que ni siquiera nos llamaban para las reuniones. La discriminación a la que nos somete la empresa -frente a la cordialidad que desplega con los de CCOO- recorre toda la revista, como reseñamos en la misma página 3 con el tema de la formación, todas las trabas para acceder a la documentación y pactos que llegan a lo ilícito como firmar planes de formación en blanco. En la página 4, información sobre nuestro trabajo en la prevención de riesgos laborales, siempre en precario, dado que tanto CCOO como la empresa nos impide nuestro acceso al CSS y nos impeden el acceso a la documentación.
En la página 5, más actualidad, el análisis de un coaching que ha aparecido como caído del cielo en Luxiona y que ha resultado ser un personaje archiconocido en las redes sociales; y sobre todo, la denuncia de nuestra compañera Eva, amiga y activista de nuestra sección, despedida en marzo y que está peleando en los juzgados por su puesto de trabajo. Desarrollo rápido de esta nueva entrega, que esperamos sea de vuestro agrado y que tenga continuidad en dos meses, como ha sido siempre.
El enlace para descargaros la revista está disponible en la web de MCA de Catalunya, con toda la serie histórica desde 2008. También lo tenéis disponible en la columna de la derecha, clicando en la foto de la portada.
Enlace: Tiempos Modernos nº 25

AVANZIT CIERRA EL 30 DE JUNIO, DEJANDO A 700 TRABAJADORES EN LA CALLE.

Teléfonica se vuelve a desembarazar de una de sus empresas creadas para destrozar las condiciones laborales y abaratar los costes de producción. En esta ocasión le toca a Avanzit, bueno ahora se llama Ezentis, y por muy poco tiempo, pues Ha anunciado hace escasos días que el día 30 de junio cesa su actividad, dejando en la estacada a 700 trabajadores/as en todo el Estado español.

Es una nueva jugada de estrategia financiera de los muchachos de Alierta. Quizás Avanzit, ya no les resultaba rentable, o la organización de sus trabajadores/as había llegado demasiado lejos, se elimina y fuera, muerto el perro se acabó la rabia; será que no se pueden crear empresas de un día a otro para instalar y reparar las líneas de ADSL de  MoviStar (Teléfonica) a los ususarios/as españoles. Pero los/as trabajdores/as se están organizando y están luchando por sus derechos en todo el Estado. No se conforman con un cierre previsto desde hace una año (y conocido por los trabajadores hace tan sólo semanas), con los casi dos cientos despidos y la subrogación del resto de la plantilla a otras empresas tapaderas deTeléfonica, perdiendo la antigüedad y todos los derechos adquiridos. En la delegación de Barcelona, con base en Parets del Vallès, los/as compañeros ya llevan dos semanas de movilización con diferentes actos de protesta, ahora se están entregando a fondo para la manifestación Estatal que se celebrará el martes en Madrid, con presencia de todas las delegaciones del Estado.

El SOT-UGT se hace eco de su lucha, como la de cualquier empresa o colectivo de trabajadores que luche por su trabajo o por la mejora de sus condiciones. Apoyamos a Avanzit, por que sabemos que Teléfonica, (Movi Star) es una de las grandes empresas que más ha contribuido a deteriorar las condiciones de trabajo y a convertir a los trabajdores en meros esclavos sin derechos y con salarios de miseria.

Tenéis más información sobre esta lucha en el blog TELEAFONICA

MAÑANA 18 DE JUNIO, HUELGA GENERAL EN LAS CUENCAS MINERAS




Familia minera en Villablino, en la cuenca de la antracita leonesa.

         "Hay que unir ideas vagas con imágenes claras"                         (Jean Luc Godarg )

Suerte para todos las compañeros/as de las cuencas. Estamos seguros que mañana en Mieres, Langreo, Sama, La Felguera, en Villablino, en Fabero,en Andorra y en tantos otros sitios no va a trabajar ni dios. Ánimo, estamos con vosotros/as, ni un paso atrás!

BBS-GRANOLLERS EN LUCHA

Trabajadoras de BBS manifestándose frente a su empresa. Foto SOT-UGT

Las trabajadoras de la franquicia de Granollers de BBS empezaron ayer el ciclo de lucha por sus trabajos, sus salarios y su dignidad.
A pesar de que BBS presume de ser una de las grandes compañías de ventas de servicios en el Estado, con más de trescientas delegaciones, con más de 22.000 clientes entre las mejores empresas y las administraciones públicas, llevan más de cuatro meses sin pagar el salario a sus trabajadoras. Un año de retrasos recurrentes en el pago de las nóminas, los constantes incumplientos del convenio de un trabajo duro -y mal pagado donde los haya- y finalmente los cuatro meses sin sueldo, han llevado a estas trabajadoras a organizarse sindicalmente y a empezar a luchar todas juntas por su trabajo y por su futuro. Las trabajadoras -casi todas limpiadoras- se constituyeron en sección sindical de la CNT y tuvieron su bautismo de lucha con una primera jornada de huelga y una manifestación por la calle Roger de Flor (una de las grandes avenidas de Granollers, donde está ubicada la franquicia de limpieza y atención doméstica).
La jornada de lucha fue un gran éxito para las trabajadoras. Más del 70% de las trabajadoras de la treintena que forman la plantilla, secundó el paro y una cincuentena larga de personas, entre trabajadoras en huelga y sindicalistas de la CNT participaron en la manifestación que acabó a las puertas de la empresa. Las trabajadoras realizaron una asamblea a la finalización de la manifestación, donde debatieron la estrategia a seguir. Convinieron en mantener la movilización y en convocar nuevos días de huelga; el hecho de llevar cuatro meses sin cobrar las animó a no pensar en el dinero que perdían con cada jornada de huelga. El SOT-UGT estuvo con ellas, percibiendo con entusiasmo el proceso de autopercepción de las trabajadoras como colectivo explotado, y dispuesto a sacudirse la explotación a través de la unidad y la lucha colectiva. No podemos, por menos, hacernos eco en este post, de las constantes llamadas de las trabajadoras, que se daban aliento unas a las otras y se conjuraban para aguantar las presiones y no abandonar la lucha.
Que unas trabajadoras tan poco reconocidas, tan despreciadas, tan invisibles como las señoras de la limpieza se unan para luchar por su trabajo nos devuelve una parte de esperanza en la clase trabajadora. Por ello, el SOT-UGT no dudará en apoyar cualquier conflicto en el que se defiendan los intereses de los/as trabajadores, independientemente del sindicato al que pertenezcan. Así, nuestra sección sindical ya se ha puesto a disposición de los/as compañeros/as de la CNT para apoyar en todo lo que haga falta a esta lucha. No permitirimos que continúen engañando a estas trabajadoras de la limpieza.
Os mantendremos informados de las próximas movilizaciones y huelgas de la trabajadoras de BBS-Granollers.
Unidad, Solidaridad, Apoyo Mútuo.

La compañera Charo Luchena de NIDEC, Readmitida!

La compañera Charo Luchena, ya vuelve a ser trabajadora de NIDEC. Nunca lo había dejado de ser, pero su empresa temerosa de su carisma y de su prestigio entre todos/as los/as trabajadores/as de la empresa de Santa Perpètua, la despedió en octubre pasado, con el vano intento de debilitar el sindicalismo combativo en esa fábrica.
Nuestra compañera Charo es una sindicalista de raza, reconocida y apreciada por toda la gente, que desde distintos puntos de partida, confluyen en las luchas contra la explotación de las clases populares; por ello, nunca estuvo sola en esos 220 días de resistencia, desde el 17 de octubre del año pasado, cuando la gerencia de NIDEC tuvo que recurrir a los Mossos d´Esquadra para sacarla de la fábrica. Han sido ocho meses en los que Charo ha estado a las puertas de su fábrica, arropada por sus compañeros/as de la CGT, y por toda aquella gente que le ha devuelto en solidaridad, todo lo que ella ha estado aportando durante tanto tiempo. El pasado 25 de mayo el Juzgado de lo Social nº 1 de Sabadell declaró nulo su despido, desvaratando tantas maniobras dilatorias de los abogados de Nidec y posibilitando que Charo vuelva a traspasar las puertas como una trabajadora más, como una sindicalista más de esas que tanto nos hacen falta.
Desde el SOT-UGT queremos trasladar a la compañera Charo nuestra alegria  y nuestras felicitaciones. Unas felicitaciones que queremos hacer extensibles a los compañeros de la CGT del Vallès Oriental; su ejemplo de perseverancia, de lucha y de solidaridad es de aquella estirpe que le devuelve a uno la esperanza y el coraje, en una lucha como la nuestra, donde lo más fácil es sucumbir al desánimo y al desaliento. Ha sido una gran victoria y un gran paso adelante, aunque sabemos de la dureza  de los retos que le quedan por superar muros adentro. Enhoraburera, sólo con gente honesta y comprometida podremos revertir esta situación de desamparo en la que nos encontramos todos/as los/as trabajadores/as.
Más información en CGT Vallès Oriental.

LUXIONA: ERE DE EXTICIÓN PARA 43 COMPAÑEROS Y PROPUESTA DE REBAJA DE SALARIOS DEL 15%

El pasado jueves 12 de enero, la dirección de Luxiona presentó al Comité de empresa un ERE de extición de 43 contratos. En el plan social de acompañamiento como medida igualmete dañina propuso una rebaja salarial del 15% para los salarios más bajos y el 5% para los más altos (por encima de negociación colectiva). A continuación reproducimos el comunicado de presa emitido por el Comité de Empresa.

Comitè d´Empresa de Grupo Luxiona 

     Luxiona presenta un ERE de extinción de contratos  

 El pasado jueves 12 de enero, la dirección de Recursos Humanos de Grupo Luxiona presentó al Comité de Empresa un Expediente de regulación de empleo (en adelante ERE) de extinción de contratos. Un ERE donde se contempla el despido de 43 trabajadores/as  y se pide la reducción voluntaria de entre el 15 y el 5% de los salarios en el plan social que lo acompaña.

La empresa alega razones económicas para un despido colectivo que se va a concentrar en el segmento de trabajadores/as menos cualificados y peor pagados: los/as obreros/as de producción. A este sector van destinados entre el 70 y el 80% de los despidos, mientras el resto se raparte entre los departamentos técnicos, comerciales y administrativos. El ERE de extinción viene acompañado por un plan social lleno de lugares comunes y pocos compromisos, donde prevalece la voluntad inequívoca de la empresa de rebajar los salarios. En este sentido, proponen reducir en torno a un 15% los salarios más bajos (protegidos por convenio) y un 5% los más elevados (todos aquellos que se encuentran por encima de convenio). Otras medidas que acompañan el plan social son: bajas voluntarias –aunque no establecen topes de indemnización- el estudio de prejubilaciones a partir de los 60 años –tan solo una declaración de intenciones sin propuestas-, conversión voluntaria de contratos totales en parciales, movilidad funcional dentro de la empresa o recolocación de trabajadores en empresas del grupo en el mundo (China, Polonia o México) con el único compromiso de pagar el desplazamiento. Todas estas medidas quedan condicionadas en el plan social, a la decisión final de la empresa que las aprobaría de manera individual.

El mismo 12 de enero se inició por tanto el periodo preceptivo de consultas que durará 30 días y finalizará el 12 de febrero. Para esta misma semana ya se ha establecido un calendario de reuniones que dará comienzo hoy miércoles a las 17 horas de la tarde y continuará el próximo viernes a las 10 horas de la mañana.

Frente a la presentación de este expediente de extinción de contratos, el Comité de Empresa de Grupo Luxiona quiere expresar su rotundo rechazo. No vamos a permitir despidos traumáticos ni rebajas salariales. Somos conscientes del contexto de crisis general y de nuestro sector en particular, pero la situación de deterioro de la cuenta de resultados y el descenso de las ventas alegadas por la empresa en la documentación adjunta al ERE, es coyuntural y en parte provocada por la misma gerencia de la empresa. No se trata por tanto de una situación irreversible que exija recortes drásticos para asegurar la viabilidad del proyecto empresarial, sino de una estrategia para redimensionar el sistema productivo aligerándolo en su estructura actual a través de la deslocalización interior (subcontratación de redes de pequeñas empresas en el territorio) y la deslocalización de los procesos productivos más intensivos en manos de obra en fábricas del grupo en el extranjero. Bajo esta perspectiva entendemos que la empresa se haya negado hasta la presente a entregarnos los datos de la red de empresa con las que  subcontrata, o la cantidad de familias de productos que hasta hace pocos meses se fabricaban en Canovelles y ahora se producen an Aga Liht en Polonia.

También anotábamos anteriormente, que la situación de pérdidas alegada por la empresa ha sido en buena medida querida y provocada. Con ello, nos explicamos cómo la empresa no quiso negociar el descuelgue salarial para las tablas del 2011 (en torno a un 5% de subida media, como la empresa alega en su memoria económica) cuando desde el Comité de empresa hubiéramos estado absolutamente predispuestos. Menos explicación tiene todavía, que con el deterioro de la cifra de negocio, la empresa sólo haya hecho uso del 13% de los días de regulación de empleo temporal en más del 70% de la plantilla, en los dos EREs de suspensión que han estado vigentes y que estará el segundo, hasta junio de 2012. En el caso del ERE de reducción de jornada en el que estamos inmerso, resulta inaudito, cuando menos, que la empresa  proponga en el plan social como medida de viabilidad, el cierre de la factoría de Canovelles un día a la semana; una medida que hubiera podido realizar sin ningún tipo de problemas desde septiembre de 2009, -fecha de inicio del primer ERE de suspensión- y que no ha llevado a cabo hasta el día de hoy. Por último, los/as trabajdores/as de Canovelles, no podemos comprender que se nos exijan despidos y rebajas salariales, alegando asfixia financiera cuando al mismo tiempo la empresa se embarca en la compra (operación que la empresa se ha negado a revelar) de una empresa tan grande como la nuestra en Perú.

Por tanto, no hablamos de crisis sino de deslocalización, no hablamos de sacrificios para superar el bache sino de redimensionamiento de la plantilla para suprimir empleo estable y decente por empleo precario en las empresas subcontratadas y empleo barato en las cadenas de producción de Polonia, China o Perú. Es inaceptable que se pretenda reducir hasta un 15% de los salarios más bajos ( 1150-1200 euros netos de media) y un 5% para los más altos. El Comité entiende que se pueden buscar medidas de flexibilidad y de reducción de costes laborales sin despidos ni rebajas lineales de sueldos. Con este fin, queremos dialogar y negociar con la empresa en el periodo de consultas, pero para conservar el volumen de trabajo en la planta de Canovelles, no para facilitar que se deslocalice la producción. Con este fin, negociaremos desde la firmeza utilizando todos los medios de la acción sindical a nuestro alcance. Así, como medida legítima de defensa hemos convocado una huelga para toda la plantilla de Canovelles, que se iniciará el lunes y durará todo el mes de consultas. Para explicar el proceso hemos convocado asambleas mañana a las 13:15 de la tarde en la puerta principal y os invitamos a que asistáis para recabar información sobre el terreno.