LA MARCHA A BRUSELAS

El pasado 14 de agosto arrancó en Zaragoza una marcha de compañeros y compañeras que pretenden llegar a Bruselas a tiempo el 29 de septiembre para denunciar la brutal reforma laboral que el gobierno socialista (junto con sus aliados de la derecha nacionalista) quiere imponer en el Estado español. La marcha, que empezó con varios centenares de caminantes aprovechando las semanas de vaciones del mes agosto, se compone de una cincuentena larga de participantes estables, que van avanzando hacia la capital comunitaria sobre jornadas de entre 40 y 50 kilómetros. Está organizada y apoyada por la gente del sindicato hemano de la CGT y organizaciones políticas como IU de Aragón y otras fuerzas de la izquierda política y social de esa comunidad vecina.
Desde nuestra sección sindical seguimos con gran simpatía y apoyo esta iniciativa que va forjando los lazos de solidaridad y el proselitismo sindical allá por donde pasa. Por desgracia, esta larga marcha está pasando muy desapercibida, dado que los medios de comunicación no le están dando cobertura informativa, sólo un medio de difusión generalista, el diario Público se ha hecho eco de esta pequeña heroicidad y le está dando seguimiento a través de un blog en su edición digital, donde se pueden seguir día a día las impresiones de algunos/as de los/as participantes.
La escasa repercusión mediática que está teniendo esta protesta social nos da pie para plantearnos varias reflexiones que deben ser tenidas en cuenta. En primer lugar sobre el papel de los medios de información. La coincidencia en temas económicos es prácticamente total en todos los medios escritos. Nada podemos esperar de El País, la cabecera de un poderosísimo grupos empresarial que sólo piensa en términos de rentabilidad económica y de asegurar posiciones de oligopolio en la economía española . A día de hoy, sólo el diario Público está ofreciendo una visión de la realidad cercana a la que tenemos los sindicatos y las clases populares, enfocando e iluminando luchas sociales escondidas y dando cobijo a intelectuales y/o expertos críticos con el pensamiento único en economía. Tenemos que decir y recomendar que todos los/as sindicalistas y trabajadores/as apoyen este periódico que está siendo el único medio crítico con la reforma laboral y con los grandes dogmas de fe de la economía liberal.
La segunda reflexión que viene al caso es de índole interno. Ninguno de los grandes sindicatos confederales se ha hecho eco de esta pequeña (gran) movilización de la gente de Zaragoza. Sigue prevaleciendo el cainismo entre organizaciones de clase, el odio y enfrentamiento y la competición absurda por un puñado de delegados/as de comité que no nos lleva a ninguna parte.
Desde los sindicatos mayoritaios deberíamos ir poniendo distancias con los políticos que nos venden a las primeras de cambio, que nos dejan cada vez más indefensos frente a los empresarios y acercarnos al resto de sindacatos de clase, con los que compartimos más intereses y sufrimientos que con los/as políticos/as aunque se denominen de izquierdas.
Desde Canovellas, y desde el SOT-UGT mandamos ánimos y empujones solidarios a los/as compañeros/as de la Marcha a Bruselas, que ahora mismo están atravesando el Midi Francés. Sin duda estaréis el 29-S en Bruselas para protestar por la Reforma Laboral y nosotros/as continuaremos aquí trabajando, para que ese día el paro y la huelga sean totales.

El SOT-UGT se adhiere formalmente a la huelga del 29 de septiembre

La sección sindical de MCA-UGT de Troll reunida en asamblea de afiliados/as el pasado 21 de julio, decidió por unanimidad sumarse al paro convocado por las confederaciones de UGT y CCOO, y llamar a la huelga a todos/as sus afiliados/as y a toda la plantilla de J.; Feliu de la Penya-Troll el próximo 29 de septiembre.
En la asamblea celebrada la semana pasada -antes de conocerse la nueva agresión del grupo parlamentario socialista en el Congreso- se debatió en profundidad el alcance de la reforma laboral, y el modo en que nos acabará afectando a todos/as los/as trabajadores/as.
La necesidad de trabajar y de implicarse al máximo durante todo el mes de septiembre fue perfectamente entendida por nuestros/as compañeros/as, así como la necesidad de para por completo nuestra emprea.
En la asamblea se aprobó una resolución de apoyo a la huelga que ya hemos distribuido por nuestra empresa y que ahora, dando cumplimiento al mandato asambleario publicamos en el blog:

La Sección sindical de UGT de Troll, se adhiere a la convocatoria de huelga del 29 de septiembre.

Todos/as los/as trabajadores/as tenemos muy claro que esta crisis la vamos a pagar sólo nosotros/as. La crisis no la van a pagar ni los especuladores, ni los rentistas, ni los banqueros, ni los empresarios, sino los que nos ganamos la vida con una renta salarial ya de por sí insuficiente. De hecho, ya hace varios años que estamos pagando los excesos de los que se han enriquecido sin mesura, con desempleo muchos que estaban empleados, con ERES de suspensión y absorción de los salarios, muchos de los que conservamos el trabajo. Estamos pagando además con la subida del IVA del 2%, con la subida de los servicios esenciales entre un 4 y un 6%, con la supresión de la deducción fiscal de los 400 € y el cheque bebé de 2500€ por nacimiento de hijo/a; con la reducción del 5% del salarios de los trabajadores públicos y la congelación de las pensiones de nuestros mayores e impedidos.

La reducción del gasto público afecta en mayor medida a las partidas sociales y las infraestructuras y ahora, además, tenemos dos reformas legales estructurales que van a cambiar el modo de vida de las clases populares. Nos referimos a la reforma laboral y a las reformas de las pensiones. La segunda está todavía en trámite de aprobación por el gobierno, pero todo indica que va a consistir en un aumento de la edad de jubilación de entre 2 y 5 años y en un aumento de los años para el cómputo de las pensiones, lo que conllevará una reducción de entre el 5 y el 15% de las pensiones medias.

La reforma laboral sí que es una realidad, una tremenda y triste realidad. Esta enésima vuelta de tuerca al Estatuto de los Trabajadores, va a significar un retroceso histórico de los derechos de los trabajadores/as. La aplicación de la reforma se concretará en un empobrecimiento real de los asalariados/as y un empeoramiento de las condiciones de trabajo por el refuerzo de la capacidad de control del empresariado. Esta reforma apenas penaliza la contratación –incluso eleva la contratación de obra y servicio a tres años- y sí que desactiva, por el contrario, todas las defensas de la forma típica de la relación laboral, esto es, el contrato indefinido. El Estado asume el coste de 8 días en todas las indemnizaciones a través del FOGASA sin que haya aumento de las cuotas empresariales por esta partida, y el despido improcedente de 33 días pasa a convertirse en el despido típico y generalizado. Sin embargo, lo peor de la reforma es la liberalización del despido objetivo, que no sólo pasa de 20 a 12 días para el empresario, sino que suprime la tutela jurídica del despido al eliminar la causalidad de esta extinción. Con el nuevo redactado las causas del despido pierden su concreción y fuerza jurídica y se vuelven generales y abiertas, lo que hará que este tipo de despido, hasta ahora sólo reservado para empresas en situaciones terminales y despidos colectivos, se convierta en el despido estrella. Constituirá de facto, un despido libre y prácticamente gratuito.

La reforma laboral privatizará la intermediación del empleo, reforzando a las ETTs y haciendo que éstas puedan incluso proponer la retirada de los subsidios de desempleo. En lo referente a las condiciones de trabajo, establece normativas que debilitan la cobertura de la negociación colectiva, haciendo mucho más fácil los descuelgues salariales de las empresas sobre los convenios a los que hayan acogido y las modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo. Esto último abre la puerta, al alargamiento de la jornada laboral ya sea en cómputo diario o anual, o a la pérdida de sábado como no laborables o las vacaciones de verano.

Esta situación tan negativa que ha propiciado la pusilanimidad del gobierno frente a los empresarios y los mercados, puede y debe revertirse a través de la movilización social. Por ello, es más importante ahora que nunca la unidad sindical, y la implicación de todos/as los/as trabajadores/as para combatir una reforma laboral que aspira a introducir en el Estado español, el modelo social anglosajón, es decir, sin indemnizaciones, sin negociación colectiva, sin cobertura social y con salarios de pobreza.

Es el momento de que todos/as plantemos cara a través de la huelga general convocada por las dos grandes confederaciones sindicales del Estado español para el próximo 29 de septiembre. Estamos a tiempo de parar el país y de obligar al gobierno a buscar soluciones progresistas a la crisis que combatan la desigualdad social que está en la base de los problemas que vivimos hoy. Tenemos la obligación moral de parar nuestra fábrica el próximo 29 septiembre. Los/as afiliados/as de la sección sindical, simpatizantes y trabajadores/as en general debemos comprometernos para asegurarnos que la jornada de huelga del 29 de septiembre sea un verdadero éxito en nuestra fábrica y en nuestra ciudad.

El 29–S tenemos, pues, una cita ineludible.

A la huelga general!!

Esta asamblea de afiliados/as aprueba comunicar a la empresa la convocatoria de huelga y publicar esta resolución de apoyo a la misma en el marco de la fábrica y en el blog de la sección sindical.

Tiempos Modernos. nº 22 La revista de información y propagana del SOT-UGT

Ya se ha repartido entre todos/as los/as compañeros/as de la fábrica, el nuevo número correspodiente al bimestre de mayo-junio, del Tiempos Modernos, la publicación de la sección sindical de MCA-UGT de Troll.
Como intentamos hacer cada bimestre, confeccionamos una recopilación esquematizada, sobre los asuntos de mayor importancia de los que se han trabajado tanto en la sección sindical como en el Comité de Empresa. En este número, se editorializa sobre el juicio que el Comité ha ganado a J., Feliu de la Penya-Troll, sobre un día de libre disposición que la empresa impuso en el calendario sin querer negociarlo. Desde el Comité, se argumentó que la empresa desregulaba la jornada anual, perdiendo un día festivo e introduciendo un día suplementario de horas extras encubiertas. La denuncia, que contó con el apoyo de la asamblea de trabajadores/as demuestra ahora, que teníamos razón y la empresa deberá dar marcha atrás y fijar un día no laborable.
La otra noticia editorializada ha sido, como no, la huelga general de septiembre. Desde las páginas del TM ya estamos llamando a la huelga, cargándonos de razones y explicando muy bien una acción de protesta que está más que justificada. Es el primer paso para que el día 29-S sean innecesarios los piquetes informativos.
En las páginas interiores, algunas noticias importantes: una entrevista a Oscar Riu, secretario general del Vallès Oriental desde hace un año, o la reseña sobre los problemas de estrés térmico que tenemos en verano en la factoría de Canovelles; un culebrón administrativo, dado que hay un requerimiento de la Inspección de Trabajo de Barcelona, que la empresa se niega a cumplir con argumentos propios de los abogados de la Compañía Bananera de Macondo.
En fin, nuestra revista -que todos daban por muerta al nacer-ya lleva 22 números y cinco años de andadura y sigue siendo un punto informativo de referencia para todos/as nuestros/as compañeros/as. Te la puedes descargar clicando en la foto de la columna que aparece en la derecha en este bloc, o en este enlace: Tiempos Modernos nº 22
También puedes acceder a los números anteriores desde el número 15 en la web de nuestro sindicato federal, clicando en este enlace. Números anteriores TM.
En la foto, el personaje cuya película inspira nuestra revista, Chaplin en Tiempos Modernos, con una bandera roja solivianta a una marea de trabajadores de una época que cada vez se parece más a la nuestra.
Feliz lectura.

CORAPLAX: los empresarios de actitudes antisindicales, vuelven a fracasar.

Coraplax, una empresa de válvulas radicada en los polígonos de la entrada sur de Granollers, ha fracasado en su intento de intimidar y acallar a sus delegados de personal. Nuestros tres compañeros de FIA-UGT, venían desempeñando su militancia sindical en unas condiciones terribles, de oposición total por parte de la empresa. Habían pasado un intento de revocación que lograron superar y en febrero del año pasado, la dirección de la empresa les sancionó con un mes de suspesión de empleo y sueldo, con la rocambolesca acusación de que no estaban representando bien a sus compañeros, ni haciendo un uso correcto de sus horas sindicales.
Una acusación tan absurda en boca de un empresario, se basaba en el siguimiento que durante cinco días, hizo un conocidísimo (y carísimo) bufete de detectives a nuestros tres compañeros. Las cartas de sanción reproducen los seguimientos exhaustivos que realizaron los detectives, maniobra burda y barriobajera por parte del empresario, que sin embargo, no le sirvió de nada, dado que el juzgado nº 2 de Granollers -del que es titular el decano de los jueces locales- no aceptó las pruebas de los espías de la empresa por considerarlas una vulneración de la libertad sindical y por tanto un ataque a los derechos constitucionales.
A nosotr@s se nos hace muy difícil saber que sé les pasa por la cabeza a una parte del empresariado de este país que se gasta el dinero y los esfuerzos en intentar destruir a los sindicalistas, en lugar de preocuparse por la productividad y la mejora de las condiciones de trabajo de sus trabajadores.
Empresarios que contratan a detectives para espiar a sus trabajadores no deberían considerarse como tales, sino como agentes que merecen toda reprovación social. Qué se dejen de tonterías, que reflexionen sobre el país y el momento que viven y se dediquen a colaborar y a negociar con los delegados de Coraplax, con nuestros compañeros de FIA que es lo que necesitan los trabajadores de esa empresa.
Desde el Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT) felicitamos a nuestros compañeros Emilio, Pedro y Valeriano; como dice la cita que abre nuestro blog, el camino no siempre alegra pero obliga. Vuestros/as compañeros/as os necesitan, ánimo que toda la gente de la UGT os apoyamos!
Y el día 29 de septiembre pararemos todos para conseguir un país mejor.

HUELGA GENERAL YA!

No queda otra solución que convocar un paro general. Los detalles que se han ido conociendo a lo largo del fin de semana no dejan más alternativa que enfrentarse a los empresarios y al Estado. La reforma laboral significa una agresión de tal calibre que cambi ará por completo las relaciones laborales en este país. Es la más profunda y la más neoliberal de todas cuanto se han legislado en democracia y significará la paulatina erosión (hasta su desaparición) de los sindicatos confederales. Esta reforma laboral no va a traer aparejada un aumento de la contratación indefinida, sólo va a a significar una mejora de las posibilidades de los empresarios para acumular capital y librarse de los elementos más molestos. Cada nuevo detalle que vamos conociendo (el documento se puede consultar integro en el blog de López Bulla) nos confirma una escandalosa parcialidad a favor de los empresarios; una dejación de la tutela judical efectiva que nos dejará a los sindicalistas -y a los trabajadores en general- a los pies de los caballos.
El empresariado catalán y español no va a crear empleo indefinido. Nunca lo hizo en las cinco reformas anteriores y no lo va a hacer ahora. Siguen contratando por ETT a pesar de que es más costoso y conlleva 12 días de indemnización y no 8 como los temporales de empresa. El práctico desmantelamiento del despido objetivo lo vuelve gratuito de facto y la caida del despido improcedente de los 45 días a los 25 días para el empresario va a ser una verdadera golosina para que no quede un sindicalista honrado en todo el tejido productivo.
Caso aparte merece la flexibilidad interna. Todo el que haya acudido a la mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya sabe lo desastrosos que son los laudos para los/as trabajdores/as; en un par de lustros vamos a perder las conquistas soociales de todo un siglo, empezando por las ocho horas diarias de 1919.
La huelga general sólo debe ser el primer paso. Un primer paso que arranque el cuerpo aletargado de un clase trabajadora adomercida por tantos años de desmobilización. En este momento histórico lo realmente arriesgado es no moverse, no plantar cara; las únicas huelgas que no se ganan son las que no se hacen. Los compañeros/as de Euskal Herria ya han dado el paso adelante, al restos sólo nos queda seguirles.

Tiempo de Crisis. El cortometraje de un compañero de la Fábrica en el festival Work On

En la nueva edición del ya consolidado festival de cine social Work On organizado por nuestro sindicato, tenemos por primera vez representación de nuestra fábrica. El compañero Pedro Ruíz de la sección de almacenes, nos ha sorprendido a todos/as con un cortometrage ceñido de manera magistral al tema propuesto por el jurado de esta edición: la crisis.
No se trata de la primera incursión de nuestro compañero en el mundo del cortometraje, ni andamos escasos de cineastas en la fábrica de Canovelles, -Pedro junto a los compañeros Juanfran de Expediciones y David de Repulsadoras, llevan ya algún cortometraje a sus espaldas y alguna participación que otra en otras festivales de exhibición- pero sí es la primera producción que se adentra en el realismo -descarnado en este caso- del cine social.
Como esperamos que podáis comprobar, el mayor mérito de esta pequeña obra de apenas 3 minutos de duración, es ese gran recurso de los directores sin medios de hacer de la necesidad virtud. El cortometraje (compite en la categoría de microcortos) es en sí una gran elipsis, una repetición de imágines y encuadres sencillos en un mismo lugar escénico, que tienen, sin embargo, la capacidad de evocarnos la tragedia que se vive en el fuera de plano. Es una creación que demuestra los progresos de un compañero que se toma sus aficiones de una manera muy seria.
Nuestro compañero Pedro compite a dos modalidades de premio: el premio al mejor microcorto, dotado con 3000 € y otorgado por el jurado oficial; y al más votado por los internautas, dotado con 1000 €. Nosotros/as os pedimos desde ya que apoyéis el corto de nuestro compañero. Para hacerlo tenéis que acceder a la página del festival de cine social de la UGT de Catalunya Work On y registrados como usuarios/as. Este paso es imprescindible para acceder luego a la sala de proyecciones, donde podréis ver todos los cortos y micros que se presentan a concurso y por supuesto, podréis votar el de Tiempo de Crisis. Vale la pena darse la vuelta y ojear unos vídeos que demuestran que hay por ahí mucho talento suelto.
Nuestra sección sindical (SOT-UGT) se siente también un poco copartícipe de esta obra, aunque sólo sea por la difusión constante de las iniciativas de nuestro sindicato y de todo aquello que convierta a los/as "operarios/as" en trabajadores/as concienciados/as. Así que registrados, entrad en la sala de proyecciones, pero sobre todo votar el Tiempo de Crisis de nuestro compañero Pedro Ruíz.
Fotograma de Pedro en Tiempos de Crisis. A la manera de Chaplin, escribe, interpreta, produce y se dirige a sí mismo.

LEVESTA EN LUCHA. NO A LOS DESPIDOS

A pocos metros de nuestra fábrica, pero ya en el término municipal de Les Franqueses del Vallès, se está desarrollando un nuevo conflicto que está amenazando uno de los mayores bastiones sindicales en el sector de la madera en el Vallès Oriental. La fábrica de muebles de oficina Levesta, la punta de lanza de los/as compañeros/as de FECOMA de CCOO se hallan en plena lucha por la defensa de sus puestos de trabajo y la viabilidad de la actividad productiva en Les Franqueses.
Al fuerte impacto coyuntural de la crisis, se une la estrategia empresarial de largo recorrido de deslocalizar la producción y externalizarla a lugares sin presencia sindical y con con costes de producción muchos más bajos. La superposición de un ERE de extinción a uno de suspesión que acaba este mes de mayo, así como el incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo para la salida de 19 de los 43 compañeros/as de la plantilla, han acabado con la paciencia de un colectivo que ve con claridad una jugada emprearial que quiere externalizar la producción, despedir a los/as obreros/as del tajo y conservar la estructura comercial.
Los días 20 y 21 la totalidad de los trabajadores/as de fábrica secundaron una huelga para exigir a los propietarios y gestores el mantenimento de la actividad productiva e indemnizaciones justas.
El paro fue éxito y por la factoría no apareció durante los dos días ningún representante de la empresa. Durante la jornada, toda la plantilla se mantuvo a las puertas de la factoría en un ambiente de unidad que se volverá a repetir esta semana si la empresa no se aviene a razones.
La lucha de los comapñeros de LEVESTA es la lucha de todos/as los/as trabajadores/as. No representa el impacto de la crisis y el subconsumo, sino la estrategia empresarial de futuro de eliminar el contrapoder sindical y rebajar los costes salaariales a base de devaluar las condiciones y el precio del trabajo. Con el impacto coyuntural de la crisis se puede transigir y negociar pero con el traslado del trabajo a lugares sin trabas para los empresarios, jamás.
La lucha de los/as trabajadores/as de Levesta es un ejemplo para todos/as y estamos convencidos que serán capaces de reconducir una situación que se presenta muy complicada. Nuestra sección sindical por pura cercanía geográfica ya se ha puesto a su disposición. Para lo que sea necesario. Ni ninguna lucha parcial de la clase trabajadora no es ajena, ni podremos permanecer neutrales.
En la foto, trabajadores de Levesta firmando para la convocatoria de huelga. Si la empresa no accede a negociar (espera la resolución administrativa del ERE de extinción) volverán a convocar huelgas para esta semana. La foto recogida de la Agència Catalana de Notícias en la edición digital del 9NOU del Vallès Oriental (http://www.el9nou.cat/noticies_v_0/12901/els_treballadors_levesta_inicien_dos_dies_vaga_contra)
(Publicado sin conocimiento del autor pero confiando en su benevolencia).

TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2010: ACUERDO DEFINITIVO

ENLACE CON NOTICIA TABLAS SALARIALES 2011
El pasado jueves se llegó por fin a un acuerdo que desbloqueaba la subida salarial para los más de doscientos mil metalúrgicos/as de la provincia de Barcelona. Después de casi cuatro meses de tensas negociaciones, de escaramuzas en la calle y amenazas de huelga, se ha llegado por fin a un acuerdo. Un acuerdo justo que asegura una subida salarial que era de cajón y que no podía bajar del 1% marcado por el gobierno para la subida pensiones y prestaciones y fijado por la negociación colectiva en el AINC (Madrid, febrero 2010).
Se ha logrado una subida necesaria y coherente. Una subida que nos libra de esa reacción ultramontana de la patronal que parecía decidida a echarse al monte y cortocircuitar una relación de consenso justo en el momento que más se necesita el acuerdo y el trabajo conjunto. Pero se ha salvado la situación. Para este año y para los restante hasta la finalización del convenio. Para el 2010 se reconoce la composición de la subida tal como marcaba lo negociado (1% de previsión de IPC, más el 0,4% de incremento, más la subida lineal por grupo profesional). Para los años venideros hasta el el 2012 se busca y se haya una solución de compromiso que salva la desaparición de la previsión gubernamental de IPC para el año siguiente según la siguiente formula:
Para el 2011:
Si el IPC real de 2010 es:

• IPC real hasta el 1,5% Subida IPC de convenio de referencia: 1%
• IPC real 1,5-1,75% Subida IPC de convenio de referencia: 1,25%
• IPC real 1,75-2% Subida IPC de convenio de referencia: 1,50%
• IPC real 2-2,25% Subida IPC de convenio de referencia: 1,75%
• IPC real > 2,25% Subida IPC de convenio de refreencia: 2%

Para el 2012:
Si el IPC de real de 2011 es:

• IPC real hasta 2% Subida IPC de convenio de referencia: 1,50%
• IPC real 2-2,25% Subida IPC de convenio de referencia: 1,75%
• IPC real 2,25-2,50% Subida IPC de convenio de referencia: 2%
• IPC real 2,5-2,75% Subida IPC de convenio de referencia: 2,25%
• IPC real > 2,75% Subida IPC de convenio de refreencia: 2,50%

En un primer análisis nuestra sección sindical valora positivamente el acuerdo alcanzado. Para el año en curso se ha alcanzado el acuerdo lógico que llevamos anunciando desde diciembre de 2009. Nos alegramos de haber adelantado a todos/as nuestros visitantes una información veraz y en primicia. Las tablas que se pueden descargar en la columna de la izquierda (bajo la rúbrica de documentación de interés) siguen teniendo pues, total validez. De todos modos en la página de nuestra federación podréis tener acceso a todos los números convenientemente organizados y esquematizados.
Tablas del convenio 2010 (web MCA-UGT.cat)
Ha valido la pena la espera ahora que ya tenemos acuerdo. No habrá que salir a la calle a no ser que haya problemas con esos entre 120 y 250 euros que nos adeudan los empresarios, pero no creemos que sea el caso. Aquí se acaba el recorrido de este complicado asunto con final medio feliz. Estamos a la disposición de nuestros/as compañeros/as de la fábrica para solventar dudas, así como de cualquier otro/a compañero que a través de la red tenga a bien pasarse por nuestra casa virtual, será bien recibido. Tanto como en nuestro sindicato federal.

Esta Sección Sindical apoya al juez Baltasar Garzón.

El próximo martes tenemos la oportunidad de asistir en la UB al acto de apoyo al juez Baltasar Garzón. Es casi una obligación moral la de apoyar a la persona que más ha hecho por recuperar la memoria de los vencidos, la dignidad de los miles de fusilados/as que reposan todavía hoy -para nuestra absoluta vergüenza- en las cunetas y a los pies de las tapias de los cementerios. Que se entere bien el Tribunal Supremo y que se diga bien alto que rechazamos a los fascistas de hoy que son los herederos de los asesinos que perpretaron el genodio de la guerra y la dictadura franquista. Juzgar crimenes contra la humanidad no es prevaricación es un verdadero acto de justicia universal.
El martes a las 13 horas el SOT-UGT estará en el paraninfo de la UB (Plaça Universitat, metro Universitat) para dejar claro que los/as trabajadores/as nos unimos al clamor de justicia por una persona honesta que no pasa de largo ante la impunidad, ni la de hoy ni la de ayer.
Por la Reforma de la Ley de la Memoria Histórica, Por la anulación de todos los consejos de guerra y las condenas franquistas!
(En la columna de la izquierda clicando en la foto accederás a la web del colectivo que se está encargando del apoyo a Garzón en Barcelona. En la foto del post clicando podrás consultar las personas convocantes )