Secció sindical d´UGT-Troll (SOT-UGT). BLOC PARA LA DIFUSIÓN Y DISCUSIÓN DE TEMÁTICAS SINDICALES

LUXIONA: ERE DE EXTICIÓN PARA 43 COMPAÑEROS Y PROPUESTA DE REBAJA DE SALARIOS DEL 15%

2012-01-18T13:22:00.000+01:00

El pasado jueves 12 de enero, la dirección de Luxiona presentó al Comité de empresa un ERE de extición de 43 contratos. En el plan social de acompañamiento como medida igualmete dañina propuso una rebaja salarial del 15% para los salarios más bajos y el 5% para los más altos (por encima de negociación colectiva). A continuación reproducimos el comunicado de presa emitido por el Comité de Empresa.

Comitè d´Empresa de Grupo Luxiona

Luxiona presenta un ERE de extinción de contratos

El pasado jueves 12 de enero, la dirección de Recursos Humanos de Grupo Luxiona presentó al Comité de Empresa un Expediente de regulación de empleo (en adelante ERE) de extinción de contratos. Un ERE donde se contempla el despido de 43 trabajadores/as y se pide la reducción voluntaria de entre el 15 y el 5% de los salarios en el plan social que lo acompaña.

La empresa alega razones económicas para un despido colectivo que se va a concentrar en el segmento de trabajadores/as menos cualificados y peor pagados: los/as obreros/as de producción. A este sector van destinados entre el 70 y el 80% de los despidos, mientras el resto se raparte entre los departamentos técnicos, comerciales y administrativos. El ERE de extinción viene acompañado por un plan social lleno de lugares comunes y pocos compromisos, donde prevalece la voluntad inequívoca de la empresa de rebajar los salarios. En este sentido, proponen reducir en torno a un 15% los salarios más bajos (protegidos por convenio) y un 5% los más elevados (todos aquellos que se encuentran por encima de convenio). Otras medidas que acompañan el plan social son: bajas voluntarias –aunque no establecen topes de indemnización- el estudio de prejubilaciones a partir de los 60 años –tan solo una declaración de intenciones sin propuestas-, conversión voluntaria de contratos totales en parciales, movilidad funcional dentro de la empresa o recolocación de trabajadores en empresas del grupo en el mundo (China, Polonia o México) con el único compromiso de pagar el desplazamiento. Todas estas medidas quedan condicionadas en el plan social, a la decisión final de la empresa que las aprobaría de manera individual.

El mismo 12 de enero se inició por tanto el periodo preceptivo de consultas que durará 30 días y finalizará el 12 de febrero. Para esta misma semana ya se ha establecido un calendario de reuniones que dará comienzo hoy miércoles a las 17 horas de la tarde y continuará el próximo viernes a las 10 horas de la mañana.

Frente a la presentación de este expediente de extinción de contratos, el Comité de Empresa de Grupo Luxiona quiere expresar su rotundo rechazo. No vamos a permitir despidos traumáticos ni rebajas salariales. Somos conscientes del contexto de crisis general y de nuestro sector en particular, pero la situación de deterioro de la cuenta de resultados y el descenso de las ventas alegadas por la empresa en la documentación adjunta al ERE, es coyuntural y en parte provocada por la misma gerencia de la empresa. No se trata por tanto de una situación irreversible que exija recortes drásticos para asegurar la viabilidad del proyecto empresarial, sino de una estrategia para redimensionar el sistema productivo aligerándolo en su estructura actual a través de la deslocalización interior (subcontratación de redes de pequeñas empresas en el territorio) y la deslocalización de los procesos productivos más intensivos en manos de obra en fábricas del grupo en el extranjero. Bajo esta perspectiva entendemos que la empresa se haya negado hasta la presente a entregarnos los datos de la red de empresa con las que subcontrata, o la cantidad de familias de productos que hasta hace pocos meses se fabricaban en Canovelles y ahora se producen an Aga Liht en Polonia.

También anotábamos anteriormente, que la situación de pérdidas alegada por la empresa ha sido en buena medida querida y provocada. Con ello, nos explicamos cómo la empresa no quiso negociar el descuelgue salarial para las tablas del 2011 (en torno a un 5% de subida media, como la empresa alega en su memoria económica) cuando desde el Comité de empresa hubiéramos estado absolutamente predispuestos. Menos explicación tiene todavía, que con el deterioro de la cifra de negocio, la empresa sólo haya hecho uso del 13% de los días de regulación de empleo temporal en más del 70% de la plantilla, en los dos EREs de suspensión que han estado vigentes y que estará el segundo, hasta junio de 2012. En el caso del ERE de reducción de jornada en el que estamos inmerso, resulta inaudito, cuando menos, que la empresa proponga en el plan social como medida de viabilidad, el cierre de la factoría de Canovelles un día a la semana; una medida que hubiera podido realizar sin ningún tipo de problemas desde septiembre de 2009, -fecha de inicio del primer ERE de suspensión- y que no ha llevado a cabo hasta el día de hoy. Por último, los/as trabajdores/as de Canovelles, no podemos comprender que se nos exijan despidos y rebajas salariales, alegando asfixia financiera cuando al mismo tiempo la empresa se embarca en la compra (operación que la empresa se ha negado a revelar) de una empresa tan grande como la nuestra en Perú.

Por tanto, no hablamos de crisis sino de deslocalización, no hablamos de sacrificios para superar el bache sino de redimensionamiento de la plantilla para suprimir empleo estable y decente por empleo precario en las empresas subcontratadas y empleo barato en las cadenas de producción de Polonia, China o Perú. Es inaceptable que se pretenda reducir hasta un 15% de los salarios más bajos ( 1150-1200 euros netos de media) y un 5% para los más altos. El Comité entiende que se pueden buscar medidas de flexibilidad y de reducción de costes laborales sin despidos ni rebajas lineales de sueldos. Con este fin, queremos dialogar y negociar con la empresa en el periodo de consultas, pero para conservar el volumen de trabajo en la planta de Canovelles, no para facilitar que se deslocalice la producción. Con este fin, negociaremos desde la firmeza utilizando todos los medios de la acción sindical a nuestro alcance. Así, como medida legítima de defensa hemos convocado una huelga para toda la plantilla de Canovelles, que se iniciará el lunes y durará todo el mes de consultas. Para explicar el proceso hemos convocado asambleas mañana a las 13:15 de la tarde en la puerta principal y os invitamos a que asistáis para recabar información sobre el terreno.

TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2012. 1er adelanto provisional.

2012-01-08T21:34:00.002+01:00

Ya os podemos ofrecer un primer adelanto de las subidas salariales que operarán para nuestro convenio en este nuevo año que acaba de empezar. Como siempre apuntamos, se tratan de unos datos provionales que sólo deben anotarse como referencia, dado que todavía no se conocen los datos definitivos del IPC de diciembre de 2011 -y por tanto de todo el 2011- ni sabemos todavía, que nuevo conejo se van a sacar de la chistera los de la UPM, para intentar otra vez pasarse lo convenido por el forro y no pagar las subidas.
La subida del IPC de 2011, con el dato adelantado de diciembre, quedó fijado al 2,4%, con una increible bajada de precios del 0,5% en el último mes del año. Este comportamiento bajista se debió, según los expertos, al descenso de los carburantes y al mantenimiento de los precios del tabaco. Es cosa de magia y de risa, pero del 3% de hace tan sólo sesenta días hemos acabado en el 2,4%. Cuando se hagan estudios estadísticos independendientes, podremos ponerle precio al expolio en la transferencia que hacemos los asalariados cada mes y cada año en los precios a los productores de bienes y servicios. Pero volvamos sobre nuestro pequeño expolio particular, el convenio del metal de Barcelona. Este año tendremos una subida que variará enttre el 3,66% de los grupos 6 y 7 y el 5,46% del privilegiado grupo 1.
Según el acuerdo renegociado en el 2010 por el que se fijaban nuevas subidas de referencia, la horquilla móvil nos remite a una subida del 2%. Si recordamos aquel acuerdo, para una subida del IPC de 2011 de entre el 2,5 y el 2,25% nos remitía a una subida salarial del 2%; a esta subida hay que sumarle el 0,4% pactado en el convenio inicial de 2007 y la revisión técnica salarial por la desviación al alza del IPC del año vencido. Para esta última partida, la subida ha quedado reducida a la nada, toda vez que la revisión operaraba a partir del índice de referencia del año vencido (2%) más dos décimas, tal como quedó mandatado en el acuerdo convencional de 2007. Así esta revisión salarial se queda en un 0,20 %, que hay sumar al 2,4% principal y al que hay sumar a su vez, el tramo fijo que ha funcionado para cada uno de los años de vigencia del convenio.
Hablamos por tanto, de una revolarización salarial importante, de la muestra una vez más, de la inteligencia que tuvieron los negociadores de MCA-UGT y CCOO no sólo en el 2007 sino en 2010, con toda la crudeza ya de la crisis encima. En el último año de vigencia del XV Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia deBarcelona, tendremos una subida que nos permite mantener el poder adquisitivo (tampoco mucho más) pero a años luz de convenios tan importantes como el de químicas -que nuestro sindicato no firmó- con una ridícula subida del 1,5%.
Alegrémosnos de estar protegidos por un convenio de ámbito superior y preparémosnos a defenderlo, porque está en el punto de mira de la nueva reforma laboral promovida por los testaferros de los empresarios.
Si clicáis en la foto, podreís ver al cuadro con mayor amplitud. En él veréis todos los conceptos desglosados, en cifras absolutas y relativas, es decir, en porcentajes y con la particularidad de estar adaptada a nuestra empresa, principal destinataria de este blog. Os recordamos que presentamos un primer adelanto que se tendrá que confirmar con el dato de IPC definitido del 2011 - que se publicará el próximo 13 de enero- y con la firma de las tablas por las partes negociadoras, donde se presentará de modo ofical en la web de nuestro sindicato federal.
Para cualquier duda, tenéis a disposición nuestro correo. Saludos y ni un paso atrás en nuestros derechos. Ni para tomar impulso!

LUXIONA DESPIDE TRABAJADORES EN CANOVELLES AL TIEMPO QUE COMPRA EMPRESAS EN EL MUNDO

2012-01-01T22:45:00.001+01:00

Tal como informamos en este mismo blog, Luxiona despidió entre los días 22 y 23 de diciembre a 7 compañeros/as de la plantilla de J., Feliu de la Penya (Troll) para enterarnos por la prensa económica -tan sólo tres días después- que habían comprado una empresa de Iluminación peruana de más de ciento ochenta trabajadores/as.
Mientras en Canovellas nos amenazan con más despidos y con recortes salariales, los ejecutivos de Luxiona salen por el mundo en busca de nuevas oportunidades para deslocalizar la producción y aumentar los beneficios. De nuevo, ha sido a través de la prensa como nos hemos enterado de la adquisición mayoritaria de la empresa Josfel Iluminación, una empresa radicada en Lima con una tradición de más de cincuenta años en el sector y fuertemente asentada en Perú y la región sudamericana.
Como decimos, en Canovelles nos hemos enterado los últimos, algo normal, dado que nos tratan como una parte más del activo inmovilizado. Pero esta vez han hecho pública la adquisición en plenas vacaciones navideñas con la plantilla fuera de la empresa, para no provocar un estallido de indignación y de rabia ante los mensajes empresariales que nos hablan de sacrificios, de más despidos y recortes salariales. ¿Alguien puede entender que en medio de una situación de miedo y pesimismo por los mensajes negativos de la evolución económica, por los despidos efectivos y las amenazas nada veladas de más despidos y rebajas de sueldos, se gasten una cantidad (que no han querido revelar) en una empresa en Sudámerica? Está claro que es una pregunta retórica, estamos asistiendo a una nueva vuelta de tuerca en el proceso de internacionalización y deslocalización en Luxiona. Se aprovecha el actual contexto de crisis para exigir sacrificios, bajar los costes laborales y suprimir derechos sociales, para cambiar el modelo productivo suprimiendo trabajo digno y con derechos en Catalunya por empleos deslocalizados y baratos en la periferia económica (en Polonia con Aga Light) y ahora con Josfel en Perú. No tiene nada que ver con la crisis del sector, es una estrategia que la empresa ya puso en marcha hace años y que quiere culminar a medio plazo con una estructura productiva mucho más delgada en Catalunya y con la eliminación de procesos productivos más intensivos en mano de obra.
Desde el SOT-UGT esperamos desde luego que la gente se indigne y haga frente a tantas medias verdades y amenazas de nuevos sacrifios en Luxiona-Canovelles. Como dicen los del 15-M, esto no es una crisis es una estafa. Todos/as los trabajadores/as, funcionarios, parados estamos pagando con empobrecimiento una crisis que no hemos creado, ahora en Canovelles nos toca desenmascarar a los que van a decir que los sacrificios los hacemos todos, que hay que despedir a compañeros/as para salvar al resto, que hay que trabajar más y cobrar menos y que en Luxiona no hay deslocalizaciones.
Que no nos engañen, que nos somos niños/as.

Luxiona nos da la Navidad despidiendo a 7 compañeros/as

2011-12-31T19:07:00.002+01:00

Luxiona, la rutilante marca nueva bajo la que palpita la Troll de toda la vida, nos ha vuelto a dar las Navidades con el despido de 7 compañeros/as.
Como marcan los manuales del buen empresario, los despidieron el penúltimo y último día antes de las vacaciones, cuando todos/as estábamos ya con los turrones y los regalos en mente. Los ejecutivos de la nueva Luxiona han tenido una actitud inmisericorde y han dado el pasaporte a dos compañeras de oficinas de la planta de Canovelles y cinco comerciales de la red de ventas del Estado español.
A pesar de que dede el SOT-UGT habíamos denunciado públicamente la deriva de una política empresarial descriminatoria en igualdad de géneros, los ejecutivos no han tenido problemas en despedir a dos trabajadoras situadas en las categorías más cualificadas. Han echado a la única directora de departamento mujer, inclinando todavía más si cabe, la masculinización del trabajo cualificado y bien pagado, pero quién puede pensar ahaora en políticas de no discriminación de la mujer trabajadora, cuando los mismos ejecutivos que despiden nos dicen que ha llegado el momento de trabajar más y cobrar menos.
La empresa comunicó oficialmente al Comité los siete despidos, aunque se guardó muy mucho de explicar el tipo de despido y el montante de las indemnizaciones. Desde el SOT-UGT entendemos que éste es un primer aviso y ya nos estamos preparando y movilizando a todos/as para hacer frente a lo que venga. De momento, disfrutemos de los últimos días de vacaciones, apuremos el espírtu navideño del que carecen los empresarios y ejecutivos y preparémonos a la lucha para defender nuestras condiciones de vida.
Feliz 2012.

Votar al PP (o a CiU) es votar por el despido libre

2011-11-17T18:23:00.000+01:00

A estas alturas de la película, todavía hay trabajadores/as que creen que el PP nos va a sacar de la crisis. Creen a pies juntillas, que en cuestión de meses, el empleo empezará a fluir como un maná y los bancos empezarán a conceder créditos a todo particular y empresario que los solicite. Que una persona adulta, en pleno uso de sus facultades mentales, crea algo así, se explica por el mismo mecanismo por el cual, los niños en vigilia de Reyes, esperan los juguetes y regalos: por la inocencia y la fe en la magia. En el caso de los adultos, se trata de una creencia mágica alentada por una curiosa fuente de pensamiento de total actualidad: las leyendas urbanas. La leyenda urbana que más alienta a los/as trabajadores/as y parados/as que van a votar al PP (o a CiU) es la de que, en cuanto lleguen a la Moncloa, los empresarios van a empezar a sacar esos miles de millones que tiene debajo del colchón para invertirlos en la economía productiva; y de aquí al pleno empleo, ya se sabe, sólo hay un paso.
Por degracia, la realidad es mucho más compleja. Un gobierno de la derecha españolista -con el apoyo implícito de la derecha de nuestro país- nos va a hundir más en la ruina, por un motivo fundamental: van a aplicar con mayor amplitud las mismas recetas económicas que nos han traído, desde años atrás, a este callejón sin salida.

Un hipotético gobierno de derechas aplicará un drástico recorte del gasto público que deprimirá aún más, una economía agotada y anémica. Cuando a un enfermo diagnosticado de anemia se le aplican sangrias como tratamiento curativo, se le condena a una muerte segura, lenta pero segura. De la misma manera una economía paralizada, sólo puede reactivarse a través de transfusiones de capital público y movilización de recursos acaparados ahora por las grandes empresas y fortunas. Así, al situar el defícit presupuestario como único fin, y el recorte del gasto público como único medio, la economía entrará en recesión con menos consumo y más paro. Ningún empresario va a contratar -por baratos y esclavos que salgan los trabajadores- sino tiene pedidos en su cartera.
Pero, por el camino, en esta búsqueda de soluciones económicas fracasadas, con el apoyo de otra leyenda urbana, “la confianza” que todo lo puede, se van a llevar por delante las pocas conquistas sociales vigentes de 30 años de democracia. Y la primera va a ser la acción protectora del derecho del trabajo. El PP ya ha dicho que lo primero que hará tras el 20-N será una nueva reforma laboral. Ninguna de las anteriores ha conseguido el objetivo propuesto: crear empleo fijo y estable, y ésta no va a ser menos, pero se llevará por delante las indemnizaciones por despido y la negociación colectiva, el sueño eterno de los empresarios: el dominio absoluto del trabajo, sin oposición ni molestas disposiciones legales. El despido libre y gratuito. Reflexionemos, no se lo pongamos tan fácil a los empresarios y evitemos la ruina económica votando a la izquierda. Luego que nadie diga que no os habíamos avisado.
(EDITORIAL DE NUESTRA REVISTA, TIEMPOS MODERNOS, QUE ESPERAMOS COLGAR EN EL BLOG MAÑANA MISMO. )

PP-CiU: Peligro de reforma laboral

2011-11-13T00:38:00.000+01:00

LOTERÍA DE NAVIDAD 2011: VOLVEMOS A LA CARGA CON EL 64.775

2011-11-05T20:51:00.000+01:00

Como cada año por estas fechas, nos volvemos a convertir en pesada carga para compañeros/as, amigos/as y conocidos/as con el noble fin de dotar de fondos a nuestra sección sindical. Esta vez, estamos dando la brasa con el 64.775 el número de la suerte que nos hará cotemplar todo lo que se nos viene encima con una sonrisa nada disimulada. Eso será a partir del 22 de diciembre, con el sorteo del Gordo de Navidad, cuando podamos repartir millones de euros por esas 1000 papeletas de nuestra sección sindical a 3 euros que estamos vendiendo a discreción a todo aquél/aquélla que pasa por nuestro lado.
Repartimos las participaciones a 3 euros, jugando 2,40 y con un donativo de 0.60 €, una pequeña contribución que nos permite ir trabajando, con nuestras publicaciones, nuestras propagandas durante todo el año. Si algún compañero de la red, bien por una sana afición lotera, bien por afinidad ideológica quiere alguna participación, no tiene más que ponerse en contacto con nosotros por los canales habituales, que haremos lo necesario para hacerle llegar los números. Que se anime quien quiera, que nuestras papeletas, con el sello de nuestra sección sindical, tienen más valor y más solvencia que los bonos de deuda alemana.
Y el 20-N, por favor, que a nadie se le ocurra votar a la derecha ( ni a la catalana ni a la española)!

ERE: Hoja de éxcel para el cálculo de la nómina afectada por Ere. Actualizada

2011-10-15T20:04:00.003+02:00

Tras la sorprendente aceptación que ha tenido en la red la pequeña hoja de éxcel que hicimos en su momento, para cálcular las nóminas afectadas por el ERE y el subsidio de desempleo, hemos optado por actualizarla.
La hoja de cálculo -en principio destinada a nuestros compañeros de la fábrica y según las condiciones de nuestro ERE- se ha descargado en Megaploud más de ochocientas veces, y la página donde se publicó sigue siendo la cuarta más visitada del blog a pesar de los mas de diciocho meses transcurrido. También hemos recibido muchos correos pidiendo información, todo lo que nos ha animado a presentaros una nueva versión puesta al día y mejorada.
La hoja sigue alojada en la citada Megaploud, ya sabéis, alojamiento gratuito, lo que equivale a publicidad indeseada y a lentitud en la descarga una vez que pinchéis el enlace. Pasado este engorroso trámite, podréis abrir una hoja de éxcel que mantiene la misma estructura de la anterior versión. Es una hoja pensada para nuestro convenio (Metal de Barcelona, con las categorías salariales actualizadas a 2011) y para el caso concreto de nuestro acuerdo de ERE, pero a difrencia de la anterior, esta vez está desbloqueada, una de las peticiones que nos han hecho de manera reiterada por correo electrónico. Ahora, cada uno/a se la podrá adpatar a las condiciones particulares de su empresa y/o convenio.
También hemos introducido algunas mejoras, como el hecho de incluir las casillas necesarias para el cáculo de las bases de cotización de los seis meses anteriores a la vigencia del ERE, es decir, el requisito necesario de cara al SEPP. De esta manera, el cálculo de la base reguladora diaria del subsido quedará un poco más ajustado si cabe. La otra pequeña novedad es la incorporación de una macro para facilitar el borrado de datos, un pequeño lujo gentileza de los cursos que vamos haciendo con IDFO-UGT. No es que se haya de introducir muchos datos -está bastante automatizada- pero sí los básicos como categoría profesional, jornada mensual, los complementos salariales particulares, los días trabajados en ERE (nómina inferior), el IRPF y los/as hijos/as que se tengan.
Creemos que su uso es sencillo, pero como hecho todos estos meses, a través del correo intentaremos ayudar en todos las consultas que nos lleguen por correo. Son tiempos difíciles y El Roto con su estilo inconfundible, nos indica muy bien cuales son las reglas del juego; por ello ahora es más necesario que nunca la sindicalización, la unidad y la solidaridad, todo lo necesario para encauzar esa ira y esa indignación que sentimos todos/as.
Aquí tenéis el enlace a la hoja de cálculo: http://www.megaupload.com/?d=73JFWAZX
Esperamos que os sea de provecho y saludos de la Sección sindical de UGT en Troll-Canovelles (ahora Luxiona).

Tiempos Modernos nº 24, La revista de información y propaganda del SOT-UGT

2011-07-22T00:45:00.003+02:00

Ya hemos distribuido entre todos/as los/as compañeros/as de la fábrica, la edición nº 24 de nuestra publicación, correspondiente a los meses julio y agosto. Una publicación que reaparece ahora, tras un parón de varios meses, que mucho ha tenido ver con los trabajos de reubicación que nos han tenido ocupados desde la pérdida de las elecciones en enero pasado.
Precisamente con un editorial de análisis de este medio año largo del nuevo comité, reaparece el Tiempos Modernos, una revista ya veterana -vamos por le sexto año- que ya echaban a faltar nuestros/as compañeros/as de Canovelles. En el editorial y en algún artículo interior hacemos balance de un corto periodo de tiempo que está marcado por dos coordinadas básicas: la falta de contradicción entre la nueva mayoría y la empresa; y la candidez y la falta de capacidad en general, del grupo mayoritario. De pasada diremos, que la empresa está encantada con la nueva situación.
En este número hay un poco de todo, seguimiento de la prevención de riesgos, el juicio a compañero despedido gracias a la reforma laboral en diciembre pasado, una crónica sobre la salida del director general del grupo (posiblemente la persona que más nos ha odiado) y en la contraportada, cómo no, una mención en tono jocoso a la nueva denominación del grupo: Luxiona. Sí, Troll ya es historia, este nombre tan poco oportuno en la red desaparece. Como decimos en la contraportada, por más que se hayan gastado una millonada en la creación y gestión de la marca, a nosotros nos recuerda a Expediente X.
En fin, aquí os dejamos el enlace para quien le quiera echar un vistazo. Está disponible en pdf y en la página de la web de la Federación nacional del metal. Gracias como siempre, a Xavi, el informático de la casa, que nos echa una mano con la difusión en la red de nuestras publicaciones. Está disponible, junto a la serie histórica de números, desde el primero difundido por internet (el nº 15) de mayo de 2008. El enlace es el siguiente:
Tiempos Modernos nº 24 Juliol-Agost 2011

Concentración en Granollers contra los recortes sociales

2011-07-05T01:20:00.001+02:00

El próximo miércoles 6 de julio vuelve a haber un acto de protesta en Granollers contra los recortes sociales que están desmantelando poco a poco el ya de por sí raquítico estado del bienestar. Será en la Porxada a las seis de la tarde, convocados por L´Assemblea en defensa dels drets social i el serveis públics, una organización creada al calor de la movilización que en mayo reunió una manifestación de más de mil personas desde el hospital General de Granollers al centro.
La Assemblea en defensa del drets social reune el mérito de agrupar a la mayor parte de los movimientos sociales de la ciudad y su entorno, de aunar los esfuerzos de sensibilidades de izquierdas muy hetereogéneas alrededor de cuatro puntos muy básicos y necesarios. Los compañeros de la sección sindical del hospital de Granollers participan desde primera hora y a nosotros/as con el proyecto en marcha, no nos queda otra que adherirnos y hacer extensiva la llamada. No sólo nos incumbe la obligación de sensibilizar a nuestros compañeros de la fábrica contra los proyectos que desmantelan el salario diferido de la sanidad o la educación pública, en beneficio de lo grandes capiltales,
sino inmiscuirnos en cualquier proyecto que fortalezca las posiciones de clase de la clase trabajadora.
Con este fin debemos coincidir el míércoles en la Porxada con los diferentes colectivos de maestros, funcionarios, trabajdoresde la sanidad que llevan mucho tiempo indignados para consolidar un frente amplio de resistencia, primero a los recortes sociales y de asalto luego, a una visión alternativa de la economía y de la sociedad. El 6 de julio los/as obreros/asde J. Feliu-TROLL estaremos en la Porxada. Allí nos veremos.

Lliça d´Amunt: la lucha por la enseñanza pública.

2011-06-08T01:04:00.000+02:00


Foto de la manifestación convocada el pasado jueves.

El desmantelamiento de la enseñanza pública está conociendo un episodio especialmente grave en Lliça d´Amunt, donde más de 60 niños y niñas de la ESO están sin plaza para el próximo curso.No piden la construcción del nuevo IES sino tan sólo que las administraciones cumplan con sus promesas de habilitar barracones para que los/as niños/as puedan continuar con la escolarización obligatoria en septiembre.
La lucha colectiva de padres y madres va dando sus frutos con recogidas de firmas, concentraciones y una manifestación que el jueves pasado recorrió las calles del centro de Lliça. No encontraron apoyo político una vez pasadas las elecciones, tan sólo las adhesiones de EUiA/Icv y ERC. El SOT-UGT apoya la lucha por la enseñanza pública y se solidariza con estas reivindicaciones tan necesarias en las que están participando algunos/as de nuestros/as compañeros/as de la sección sindical. Sin duda no nos queda otro camino que la acción colectiva.
A continuación y dado que este blog no es otra cosa que un altavoz y una ventana abierta a los problemas de las clases subalternas, reproducimos una nota informativa que nos ha remitido la comisión de padres y madres que están detrás de las protestas. Queda reproducido en su literalidad:

Fa tres mesos. l`Ajuntament de Lliçà d`Amunt ens va trametre una carta per informar-nos que podríem escollir un nou centre, anomenat IES Lliçà 2, ubicat a un dels barris d`aquets poble. Així mateix, el director d`aquest nou centre va fer una reunió informativa per explica-nos que el setembre de 2011 les classes es farien en un principi amb uns mòduls prefabricats (amb dues classes de 30 alumnes) fins a la finalització de la construcció del nou institut. Amb aquestes dades els pares vam inscriure els nostres fills, escollint com a primera opció l`IES Lliça 2 (al barri) en detriment de l`IES Lliçà 1, que està al centre del poble, amb unes instal.lacions i serveis adequats però lluny de la nostra residència.

Un cop publicades les llistes definitives, ens assebentem de forma casual (encara no hem rebut cap notificació) que els mòdulsno s`instal.laran i que el nou centre no es construirà fins d`aquí 8 o 10 anys. Les famílies ens sentim ENGANYADES pels governs actuals, tant local com autonòmic, perquè ens van plantejar un nou institut al barri i un cop hem pres la decisió en consonància amb aquesta informació ara no compleixen la seva proposta i AIXÒ ÉS INADMISSIBLE EN UN ESTAT DE DRET!!!

Ara ens envien a un local del poble que abans era un antic CEIP que no disposa de les instal.lacions necessàries per un ensenyament secundari, ja que estava destinat a l`educació de nens més petits.

COMISSIÓ DE PARES I MARES AFECTATS

Lliçà d`Amunt, 2 de juny de 2011

22-M: El Voto para las candidaturas EUiA/ICV/IU

2011-05-21T00:25:00.002+02:00


Pintada en el metro de Sol (Madrid) en la acampada de los Indiganados/as.

Podríamos elegir un motón de frases de los/as indignados para ilustrar este post de petición de voto para EUiA-ICV, pero esta foto del metro de Madrid ilustra a la perfección el día a día de la clase trabajadora: o el paro o la precariedad y la humillación en la fábrica. En algún momento tendremos que decir basta. Quizás sea el momento de comenzar: el domingo 22 de mayo votando a EUiA/ICV o a otras formciones más a la izquierda y mañana mismo uniéndonos a las acampadas que brotan en cualquier plaza. Hagamos cualquier cosa menos resignarnos que es lo que pretenden los empresarios y los políticos.
Este post no expresa la opinión de la sección sindical (que en todo caso se une al manifiesto sindical de CCOO Y UGT de Catalunya de no votar a los partidos xenófogos como el PP y otros de extrema derecha) sino sólo la del autor que lo firma.
Paco López

Luxiona: La mano que mece la cuna

2011-05-18T00:24:00.007+02:00

Enlace con noticia actualizada sobre despidos en Luxiona 01/01/12
La semana pasada nos despachamos con una de esas grandes noticias que jalonan la vida de una empresa: el nacimiento de una nueva marca corporativa para el conglomerado de empresas de J., Feliu de la Penya. Luxiona claro, una nueva marca, una nueva manera de hacer las cosas acorde con unos nuevos tiempos cuya razón de ser parecen la novedad y el cambio constantes. La nueva apuesta corporativa dejará en pequeñito las cuatro marcas peninsulares del grupo: Metalarte, Leds&Co, Sagelux y la nuestra,Troll, marcas todas ellas setenteras y dignas supervivientes de la anterior fase de acumulación y desarrollo industrial del capitalismo autóctono.
El anuncio de la nueva etapa empresarial nos pilló a los/as trabajadores/as de Canovelles como siempre por sorpresa. Nos enteramos por la prensa, como siempre,una vez que la gerencia ya había realizado su rueda de medios, y la agencia Europa Press se había encargado de difundir un comunicado con cuatro datos generalistas que han repetido hasta la saciedad todos los medios digitales y analógicos.
El Comité, como las parejas engañadas fue el último en enterarse, una costumbre típica de esta empresa, con la que la gerencia suele humillarnos. Así nos enteramos de la entrada de los bancos (Sabadell y la antigua CAN) en el accionariado de la matriz multinacional, o de la compra de la filial polaca Agha Lihgt hace ahora dos años (justo en el tiempo que nos imponían el primer ERE).
La dirección del grupo tampoco ha sido muy generosa en sus explicaciones, limitándose al guión del comunicado de prensa con la cuatro ideas que ya conoce toda la sociedad. Parece un buen proyecto empresarial, una buena idea de márqueting y un proyecto lleno de sinergias en un momento en el que es muy difícil vender y se impone la necesidad de reducir los costes de producción. Pero no sabemos nada más, nada de lo que acompañará este nuevo proyecto de fusión, ni cual será el próximo paso del oráculo del consejo directivo. Todo puede ser,y a paritr de ahora habrá que estar pendientes de internet para preveer el siguiente paso. Sólo sabemos por la experiencia que nos han dado todos estos años, que las fusiones empresariales suelen tener impactos negativos en el volumen de empleo de las empresas objeto de fusión.Los ejecutivos se dan la mano, sonríen a cámara y esas risas se pueden contabilizar en puestos de trabajo, que según parece están duplicados
Dejamos paso, para acabar este post, a un video de la cadena digital comarcal que cubre Granollers y su zona de influencia. Es el informativo nocturno que a las 22 horas repasa las noticias de interés comarcal. En este caso es el que se pasó el pasado lunes 16 de mayo. El informativo abre con las noticias relacionadas con la campaña electoral de las municpales del 22-M, pero si vais directamente el minuto 14, se cubre la noticia de la nueva marca Luxiona, con imágenes de nuestra empresa de Canovelles, y con cantidad de compañeros/as nuestros/as. Vale la pena que le echéis un vistazo al sitio donde pasamos tantas horas,el lugar donde se desenvuelve nuestra condición de obreros/as.

Manifestación en Granollers contra los recortes en sanidad. Miércoles 11 de mayo, 18 horas

2011-05-10T00:53:00.001+02:00

El Comité de Empresa del Hospital General de Granollers ha convocado una manifestación el próximo miércoles 11 de mayo para protestar y detener los recortes en la sanidad pública. Unos recortes que en el hospital de nuestra ciudad -y el de referencia para todo el Vallès Oriental- ya se están traduciendo en reducción de camas en pediatría, cierre de quirófanos y cierre parcial de una planta. Es un hecho consumado que continuará en cuanto se pasan las elecciones municpales y que hace necesario una amplísima movilización para deterner lo que es gran parte del salario diferido de las clases populares.
Es una movilización que implica en primer lugar, a los/as trabajadores/as del Hospital de Granollers, pero que éstos han hecho extensiva al conjunto de la población, que será la que sufra el deterioro de la calidad del servico asistencial. Por ello, todos/as los trabajdores/as de Granollers -y su área de influencia- debemos acudir a la llamada para nutrir una manifestación que debe ser masiva. Una manifestación que empezará en el propio hospital a las 18 horas y que bajará hasta La Porxada en el centro histórico. No perdamos la oportunidad de enfrentarnos al gobierno y a su salida neoliberal a la crisis, es una falsa salida que sólo va a comportar más paro y el aumento de la morbilidad y la mortalidad de las clases desfavorecidas. Es el momento de participar en una manifestación que marque un hito en Granollers y que sea la antesala de la gran jornada de Barcelona del 14 de mayo.
Nos vemos en el hospital a las 18 horas que no falte ningún delegado/a de Comité, que no falte ningún trabajador/a o parado/a.
A continuación transcribimos la convocatoria del Comité de Empresa del Hospital General de Granollers:
TOTHOM EN DEFENSA DE LA SANITAT PÚBLICA
Les retallades ja s’estan fent a l’Hospital de Granollers
Tancament de dos equips d’atenció domiciliaria
Reducció de sis llits de pediatria
Tancament d’una part de la 2ª planta i privatització de l’altra
Tancament de 3 quiròfans de tarda
Tancament consultes externes a l’estiu
REPERCUSIONS
No tindrà l’opció de rebre assistència mèdica al seu domicili, si ha d’ingressar
restarà a l’espera de llit a un passadís d’urgències durant dies, i si té sort
l’ingressaran a un altre hospital de la província.
Això li pot passar al seu fill o filla. De fet ja s’han tancat llits a pediatria.
Els més grans poden haver d’estar-se a urgències indefinidament o ser enviats
en peregrinació a altres hospitals
Menys quiròfans: el temps d’espera per ser operat serà encara més llarg.
La visita amb l’especialista pot arribar a eternitzar-se; el seu diagnòstic pot
arribar massa tard. Les visites de control seran menys i el risc de recaiguda
més alt.
Retallades de plantilles: molts pacients per un sol equip. La qualitat de l’atenció
que rebrà no serà com fins ara.
PER REBRE LA MATEIXA ATENCIÓ QUE FINS ARA TENIA GARANTIDA,
A PARTIR D’ARA HAURÀ DE PAGAR
DESPRÈS DE LES ELECCIONS MUNICIPALS
La segona fase de les retallades serà més greu que la primera. Entre
d’altres, les urgències de l’Avinguda del Parc de Granollers tancaran
a la nit.
LES RETALLADES CONTINUARAN
Fins a on?
Com acabarà la sanitat pública?
Us convidem a la
MANIFESTACIÓ A GRANOLLERS
on direm prou a les retallades
Dia: dimecres 11 de maig de 2011 a les 18 h
Recorregut : Sortida des de l’Hospital General de Granollers
per acabar a la plaça de la Porxada, davant de l’Ajuntament
(on lliurarem a l’alcalde i president del patronat de l’hospital el manifest)
Comitè d’Empresa de la Fundació Hospital Asil de Granollers

Confecciona tu nómina 2011

2011-04-28T18:35:00.000+02:00

Ya hemos actualizado la plantilla en excel que ofrecemos a nuestros/as compañeros/as de J., Feliu de la Penya para la confección de la nómina mensual, con la incorporación de las subidas salariales de 2011. Por si fuera de interés para cualquier otro/a visitante de esta casa del pueblo virtual, os las dejamos a tiro de enlace gratuito en una conocida casa de almacenaje en la red. Como almacenaje gratuito tiene los típicos inconveniente de publicidad y lentitud, pero al final se encontrará con la hoja de cálculo y la aplicación de nuestros conocimientos adquiridos en los cursos de IDFO.
La plantilla está adecuada a nuestra empresa y al convenio de referencia, el del metal de Barcelona, con los conceptos fijos automatizados y los variables modificables; tan sólo hay que introducir categoría profesional y retención de IRPF. Ovbiamente la página está protegida, pero si algún compañero desea la contrasea, tan sólo deberá remiritnos un correo y con toda amabilidad se la ofreceremos.
Por cierto, aprovechando esta oportunidad, no dejéis de leer el artículo de Vicençs Navarro que aparece hoy en Público. " Causas politicas de la recesión" . Necesitamos arguemtos tan claros y de tanto peso par evitar la pauperización de las clases populares.

El enlace de la plantilla es el siguiente: Confecciona tu nómina 2011.

Firmadas las tablas del metal de Barcelona 2011

2011-04-01T11:39:00.001+02:00

Tal como informamos ayer, finalmente se firmaron las tablas salariales para el el 2011. Se han firmado tal cual se tenían que firman, respetando los mecanismo revisados y vueltos a pactar ahora hace justo un año. Se cumplen las previones provisionales que hicimos desde esta sección sindical a finales de dicimbre y que han convertido a este blog en el principal referente informativo con un promedio de trescientas visitas diarias.
Las tablas para 2011 no tienen otro secreto que la liturgia de las actas, las firmas y los apretanos de manos, pero tendremos que estar muy atentos al desarrollo de los acuerdos que se firmaron el 30 de marzo, por un doble motivo: para comprobar que todas las medidas adoptadas para la dinamización del sector se van a implementar y por la repercusión jurídica y real de esa mención a la negociación que cierra el acuerdo que parece de manera aparente, redundante en el recurso a una figura como el descualgue salarial, suficientemente clarificado en la literatura legal y convencional.
En fin, no nos pongamos la venda antes de la piedra, esperemos los atrasos en el mes de abril y demos gracias por el convenio y la negociación colectiva. No sabemos si en un futuro inmediato podremos decir lo mismo.

Puedes acceder al texto de las actas del acuerdo en este enlace: Tablas salariales 2011

TABLAS SALARIALES DEL METAL BCN 2011: Acuerdo para la firma de las tablas

2011-03-31T11:32:00.002+02:00

Accede a las actas fimadas de las tablas en post actualizado (01/04711)

De manera inesperada, finalmente ayer se llegó a un acuerdo para desencallar el conflicto de la subida salarial para todos los/as trabajadores/as del metal de Barcelona. La busqueda de una solución integral a los problemas del sector y la implicación de la Generalitat han sido determinantes para salvar un enfrentamiento de consecuencias imprevisibles.
El cumplimiento de la subida salarial pactada en convenio ha quedado recogido en un documento firmado ayer en el que se buscan soluciones de amplio espectro a la crisis que afecta a nuestro sector. Se trata del compromiso de llevar a cabo hasta julio un Plan Específico de actuación para el sector en al marco del Observatorio Industrial del Metal de Catalunya, un organismo ya contemplado desde la firma del convenio en 2007. El plan recoge medidas de toda índole para atender aspectos como la internacionalización de las empresas, la formación, las vías de financiación, los nuevos sectores o la innovación y el fomento de la productividad; incluye de manera explicita el compromiso de la asunción de la revalorización salarial para 2011, así como la atención en el marco de la comisión paritaria, de las empresas que por el impacto de la crisis no puedan atender las subidas, es decir, la negociación de los descuelgues salariales.
Así de manera totalmente imprevista, el acuerdo de ayer ha precipitado el acuerdo de hoy, dado que si no hay una nueva espantada de los empresarios -caso alto improbable, dada la implicación de la Generalitat- las tablas se firmarán hoy a las 13 horas, pudiéndose percibir los atrasos en la nómina de abril.
Es por tanto un post de urgencia, habrá que valorar con detenimiento qué significa ese acuerdo de negociación colectiva presentes en las actas del Plan esfecífico de actuación firmadas ayer. De momento se aleja el fantasma de la judicialización y de las movilizaciones, veremos si no nos encontramos otro monstruo por el camino.
Puedes acceder a las actas del Plan Específico en este enlace.

TABLAS SALARIALES DEL METAL BCN 2011: La patronal se niega a firmar lo pactado.

2011-02-27T22:55:00.003+01:00

Enlace con noticia actualizada 31/03/11: Acuerdo para la firma de las tablas
La revalorización del salario para el 2011 de todos/as los/as metalúrgicos de la provincia de Barcelona va para largo. La patronal sectorial, la UPM (Unió Patronal Metal.lúrgica) se niega a cumplir con lo pactado, con lo convenido.
Después de dos reuniones, en donde tan sólo se tenía que cumplir el trámite protocolario de organizar un encuentro para la firma de las tablas para este año, la patronal ha decidido tirar tres décadas de concertación por la borda y echarse al monte de la ilegalidad y del desprecio a la parte contraria y a lo firmado. Tras la última reunión -al más alto nivel sindical y patronal- celebrada el pasado lunes 17 de febrero, todo pareció desbloquearse ante la evidencia que no había más que dar curso a lo pactado, incluso quedó pactado fecha y hora para la firma de las tablas, pero la intransigencia y el tacticismo empresarial han acabado por descarrilar el proceso de la negociación y del acuerdo tan encardinado en nuestro sector.
Sorprende a primera vista, esta falta de seriedad por parte de los negociadores de la patronal, ni cumplen con lo pactado en convenio, ni cumplen después con lo que se ha hablado en las reuniones. En este sentido parece ser que el sector del empresariado del Vallès Occidental ha sido finalmente, el que ha dinamitado el acuerdo cuando ya había fecha para firmar el 28 de febrero. El panorama no puede ser más desalentador; por parte de los/as trabajadores/as siempre hemos cumplido lo pactado, en los años del desafuero económico nuestros sueldos apenas si fueron a caballo de la inflacción, perdiendo décimas de poder adquisitivo y ahora en una situación ciertamente difícil, pero donde seguimos cobrando los salarios de convenio de siempre, se niegan a pagarnos la revalorización que es de justicia.
Los empresarios, la patronal nos dejan en una situación límite. Aquí no se trata de un incumpliento puntual o de un movimiento estratégico para conseguir una mejor posición negociadora, se trata lisa y llanamente del desprecio de las normas democráticas de las que nos hemos dotado durante décadas para la resolución de conflictos. Si al máximo nivel institucional, una de las partes rompe con las normas de juego, es todo el entramado de relaciones laborales el que está en entredicho; no se puede jugar un partido con un equipo que se niega a cumplir las normas cuando va perdiendo. Quizás sea esto lo que busca la patronal, acabar con la negociación colectiva que ha asegurado la paz social durtante décadas en uno de los sectores y convenios más importantes del Estado español. Si esto es lo que busca se está equivocando de todas todas; tenemos todavía un poder judicial que hará cumplir el convenio, aunque sea lento y tarde en hacer justicia pero tenemos también una capacidad de movilización que podemos demostrar en la calle. Haría bien la patronal en repensar su golpe de estado, en recapacitar que no pasa nada, pero no conviene despetar viejos demonios, que una vez que se abre la caja de pandora, no está seguro nadie, ni siquiera nosotros/as, los viejos sindicatos de clase.
Trataremos de matenedos informados de este tremendo proceso que ya está abierto.

Coraplax: Los compañeros de FIA-UGT ganan las elecciones a los palmeros de la empresa

2011-02-16T13:20:00.002+01:00

El pasado 26 de enero, los trabajadores de FIA-UGT en Coraplax volvieron a revalidar la confianza de sus compañeros ganando en las elecciones sindicales y manteniendo los tres puestos de delegados de personal que estaban en juego. Ha sido una victoria total y extraordinaria, toda vez que hablamos de una de las empresas más antisindicales de la conurbación de Granollers. Los cuatro años pasados no habían sido fáciles para nuestros compañeros Emilio, Valeriano y Pedro que han sufrido las acometidas de la empresa (intentos de revocación, sanciones muy graves) y los intentos constantes de enfrentarlos con el resto de la plantilla. Sin embargo, esta victoria absoluta con el voto a nuestros compañeros, demuestra hasta qué punto los trabajadores, por encima del miedo y las intimidaciones, reconocen la labor de los que no se pliegan a las amenazas y procuran en la medida de lo posible, mejorar las condiciones de trabajo en el día a día.
La jornada del 26 de enero significó una victoria contra todos los elementos. No fue una victoria frente a otra candidatura sindical sino una victoria contra la emnpresa; una victoria contra la capacidad de aprendizaje de los empresarios que saben que cuando el enfrentamiento directo fracasa, se debe recurrir a los actores interpuestos. En el caso de Coraplax, afloró la candidatura de CCOO en las personas de los trabajadores más cercanos a la empresa, con complementos salariales que no tienen los demás y los que a escondidas fueron a trabajar el 29 de septiembre. Las elecciones sorprendieron a propios y extraños con una participación de casi el 100%, donde los/as de oficinas fueron a votar del primero al último con la consigna bien aprendida. De nada les sirvió a los directivos el estado de ánimo creado a favor de CCOO, las insunuaciones apenas veladas de que garanran unos y perdieran otros, porque nuestros compañeros recibieron 28,28 y 26 votos mientras los proempresa de CCOO se quedaban en 15, 14 y 12 (el censo constaba de 46 nombres).
Nos consta el estupor y el cabreo de la empresa, pero nuestros compañeros se han ganado el respeto y la confianza de los trabajadores, y a la empresa sólo le resta recuperar el sentido común y aceptar a la nueva representación de los/as trabajadores/as, como el actor legítimo que puede colaborar en la mejora de la productividad y de las condiciones de trabajo de todos/as.
Esperemos también, por último, que las centrales sindicales recuperen también un cierto sentido de la representación de los/as trabajdores. ¿Hasta cuando un sindicato va a ser el ariete de un empresario para derrotar a otro sindicato cuando éste se sale del papel que le tiene encomendado? ¿ Cuando se van a dar cuenta que es mejor no tener reprentación en una empresa que conseguir uno o dos o tres delegados cedidos por la empresa y sólo a su servicio? En fin, éste es terma para otra entrada. Saludamos a Emilio, Valeriano y Pedro, son de los buenos, de los que se lo creen, de los que te cruzas día sí y día también en la Unión de Granollers, felicidades, os lo merecéis.

TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2011. Segundo adelanto.

2011-01-25T19:03:00.009+01:00

Noticia actualizada sobre tablas salariales (31/03/11): Acuerdo de firma
Noticia actualizada sobre las Tablas salariales del metal de BCN 2011 (28/02/11)
Ya os podemos ofrecer una nueva previsión de tablas salariales para nuestro convenio un poco más afinadas que la entrada del mes pasado. Ya se conoce de manera oficial la inflación del mes de dicembre: 0,7 décimas que dejó el índice de precios al consumo de todo el 2010 en un 3%. El descontrol del IPC ha sido brutal, alimentado por todos aquellos servicios y productos liberalizados en los cuales la mano invisible de la competencia no ha hecho más que encarecerlos para el usuario final. Del 31 de diciembre de 2009 a 31 de diciembre de 2010 la inflacción ha saltó del 0,8 al 3%, haciendo trizas todos los aumentos salariales no protegidos por cláusulas de revisión. En nuestro caso, en nuestro convenio, se ha vuelto a ver por segunda vez en cuatro años, el acierto de nuestros negociadores que, buscando una fórmula salarial que se matuviera en la moderación y no alimentara la espiral inflacionista, nos protegiera de desviaciones no previstas.
En este sentido, el diferencial de inflacción del 2,2% obligará a importantes alzas salariales en todas las categorías, unas subidas de entre 70 y 80 euros para las categorías obreras que sorprenden a primera vista, pero que revisadas con detenimiento corresponden a la pérdida de poder adquisitivo en el 2010. Recordemos que el año pasado se cerró con aumentos en tablas del 2,4%, lo que ha significado 6 décimas de pérdida de poder adquisitivo. Los años anteriore de contención de los precios y de subidas salariales muy moderadas resaltan los porcentajes de este año, pero son subidas ajustadas muy ceñidas al índice de referencia que se pueden pulverizar en pocos meses con la subida de la electricidad, gas, gasolina, transporte público, etc.
La firma de las tablas suele ser un acto protocolario que se repite cada año, a finales de enero, una vez que se ha firmado el convenio. El año pasado la patronal aprovechó el vacio legal de la desaparición de la previsión del IPC del gobierno para renegociar a la baja el convenio. Se llegó a buen acuerdo en abril. Este año con todo firmado (por dos veces) la firma ya se tendría que haber hecho cumpliendo la mera formalidad del encuentro entre ambas partes. Esperemos que la patronal sectorial no caiga en la tentación de volver a cuestinar lo negociado, porque toda paciencia tiene un límite y si las cuerdas se tensan demasiado, se rompen.
A continuación os ofrecemos los datos en una tabla donde desglosamos por conceptos las subidas salariales. La subida en sí es idéntica a la del año pasaso, un 2,4%; pero se tiene que sumar la cláusula de revisión técnica, que por ella sóla ya aporta un 1,8% (recordad que la cláusula se forma con la desviación del IPC real del año vencido más 0,2 puntos respecto al índice de referencia pactado en abril, un 2%) y el tramo fijo por categorías. Os volvemos a insistir en el hecho de que estas tablas sólo tienen un valor orientativo y sólo se confirmarán o se corregirán cuando las firmen las partes y aparezcan publicadas en la web de nuestra federación.
(si clicáis en la foto la imagen se verá con mayor nitidez)

La candidatura de los palmeros y los esquiroles gana las elecciones sindicales en nuestra empresa.

2011-01-23T21:38:00.006+01:00

Al final no pudo ser y se impuso la cruda realidad: ganó la empresa. Ganó la candidatura que quería la empresa, la de CCOO. Por dos votos, la candidatura de los esquiroles consiguió la mayoría absoluta y a partir de ahora hará la vida mucho más llevadera a los ejecutivos de la empresa.
No fue una jornada plana, sin interés, muy al contrario, podría representar el campo de estudio para un sociólogo que investigara todos los puntos de fuga que confluyen en el modelo de relaciones laborales actual. La cantidad de matices perfiló una jornada tan intensa y tan vivida por los/as trabajadores/as que la participación rozó el 98% en fábrica y el 84% en oficinas. En el colegio de oficinas es donde, precisamente, se vivieron las situaciones más novedosas y extraordinarias. Mientras las participaciones anteriores jamás habían superado el 30%, este año se rozó la unanimidad. Para explicar este compartamiento se tiene que poner en negro sobre blanco la aparición por primera vez en la historia de las oficinas, de una candidatura genuina de los/as trabajadores/as y libre del protectorado de la empresa. Esta candidatura ha sido la de la USOC. Una candidatura que ha debido hacer frente a la de CCOO que absorvía la candidatura amarilla de la empresa de toda la vida.
Las votaciones en oficinas depararon imágenes sorprendentes: las delegaciones estatales, a pesar de no haber votado nunca votaron de manera masiva (el voto legal por correo significó casi un 25%); los ejecutivos acudieron en su totalidad a votar a CCOO, mientras los compañeros de la USOC sólo apenas si pudieron recoger el voto de los técnicos de fábrica. La campaña sucia también funcionó en oficinas, donde se presentó a los de la USOC, como una especie de testaferros nuestros. El resultado fue de 61 votos para CCOO y tan sólo 21 para la USOC, es decir tres proempresa (los mismo que ya estaban) y uno sólo para USOC.
En fábrica la cosa fue muy diferente. En fábrica ganamos nosotros/as. Hemos sido la candidatura más votada, con diferencia, de la empresa. Una victoria, sin embargo, que no ha sido suficiente para consolidar una mayoría absoluta y que hemos perdido por tan sólo dos votos. En fábrica, en la que competíamos por cinco delegados/as (perdimos un delegado en favor de oficinas) obtuvimos más del doble de votos que la candidatura de CCOO, pero no fue suficiente para mantener la misma proporción de delegados de las anteriores elecciones y cedimos uno.
A pesar de que la candidatura de CCOO no ha presentado programa alguno más allá de una defensa genérica del empleo y del diálogo y toda su campaña se ha basado en desacreditarnos sobre nuestra supuesta radicalidad y el hecho de que la empresa no nos quiera, su apuesta por el miedo, ha conseguido apartar de nosotros/as a algunos os/as compañeros/as con menos personalidad y capacidad de discernimiento. La gota malaya del cierre de la empresa si ganaba nuestra sección sindical, al final ha hecho mella arrancando algún voto para los de CCOO y sobre todo alzando los votos en blanco hasta el 6,7%.
Por lo tanto nuestra sección sindical ha ganado las elecciones pero ha perdido la mayoría absoluta. Nuestra compañera Belén se quedó fuera por tan sólo dos votos, con un 63,87% de los votos en la fábrica, y donde el desgaste de la crisis y los procesos traumáticos tan sólo nos ha restado un 4% de apoyo respecto a las últimas elecciones. Nos ha votado lo mejorcito de la fábrica, la gente más coherente e integra y algunos de los pocos afiliados que le quedan a CCOO, pero no ha sido suficiente para que el Comité cayera en manos de la empresa a través de la candidatura de Comisiones. A continuación los resultados detallados:

Colegio de técnicos y administrativos

Participación: 84 votos (censo 100) 84%
Votos en blanco: 2 2,28%
CCOO: 61 votos 72,62% 3 delegados
USOC: 21 votos 25% 1 delegado

Colegio de especialistas y no cualificados

Participación: 119 votos (censo 122) 97,54%
Votos en blanco: 8 6,72%
CCOO: 35 votos 29,41% 2 delegados
SOT-UGT: 76 votos 63,87% 3 delegados/as

El resultado nos va a complicar mucho nuestra tarea. Se van a dar mucho pasos atrás (por de pronto, a pesar de que la proporción de trabajadoras es del 50% ya hemos pasado de tres delegadas a una) y posiblemente nos dejen sin cargos de representación, pero nada va a ser impedimento para que sigamos fortaleciendo a la clase trabajadora desde el pequeño parapeto de nuestra fábrica. Nos sobra ilusión y experiencia y nos acaberemos por imponer a una gente que sólo ve el Comité como el lugar de la pequeña política, del mercadeo y de la genuflexión ante los empresarios.

Tiempos Modernos nº 23 Enero/Febrero

2011-01-18T23:07:00.006+01:00

Una vez más, ya hemos distribuido el nuevo número de nuestra publicación periódica entre todos/as los/as compañeros/as de la fábrica. Un número que, es esta ocasión, es casi monográfico con las elecciones sindicales que celebraremos en JFP-Troll el próximo jueves.
En este número damos amplia cobertura a la asamblea de afiliados/as que concluimos en plenas fiestas navideñas y donde quedaron aprobados las grandes líneas de actuación para el proceso electoral. Se reproduce completo nuestro programa electoral, un documento de doce puntos donde se recoge la experiencia acumulada en estos cuatro años y se abren nuevas áreas de trabajo; y se publicita nuestra candidatura, aprobada por la asamblea, paritaria y representativa de todas las secciones de la fábrica.
Como apuntamos en el editorial nos encontramos ante un proceso electoral inédito y difícil para nosotros/as. La reducción paulatina del personal de fábrica, así como la entrada en el censo de las delegaciones estatatales de la matriz de Canovelles, ha hecho que perdamos un delegado de fábrica en favor de los técnicos y cualificados, una situación que nos arrebatará de manera casi segura, la mayoría absoluta. Por otro lado, en las oficinas -donde no hemos podido entrar nunca- se ha presentado por primera vez la USOC y la candidatura amarilla de toda la vida (su último nombre ha sido GIO -Grup Independent d´Oficines) ha entrada en CCOO. Este extraño matrimonio no ha sorprendido a nadie, dada la cercanía del representante de CCOO con los delegados proempresariales y con la propia empresa. Tampoco ha sorprendido a nadie que este sindicato haya presentado dos candidaturas, en las cuales la mitad de sus integrantes fueron esquiroles en la huelga del 29-S.
En el número 23 del TM podreís ver nuestra candidatura. Una candidatura de lo mejorcito de la fábrica, de gente valiente y honrada que cumple cuando hay que hacer huelga y cumple cuando hay que trabajar. No dejéis de revisar la contraportada, en un homenaje a la abuela rockera, de la portada del mítico vinilo de Panzer, que, si viviera, hoy madaría a tomar por saco a Valeriano Gómez, a Rubalcaba y a la madre que los parió a todos.
En fin, esperamos sobrevivir a la campaña electoral del miedo, de la radicalidad y la maldad inherentes a nuestra sección sindical que nos están haciendo los de CCOO, y el jueves o el viernes damos habida cuenta.
Si picáis en la foto, accederéis a la web de nuestra federación nacional donde tenemos alojado este número y la serie histórica desde el número 15. Como siempre agradecemos la colaboración inestimable e impagable de Xavi, el informático de MCA, siempre dispuesto a echarnos un cable.

Contra la Reforma de las pensiones y de la negociación colectiva: Huelga General

2010-12-31T02:07:00.004+01:00

El pasado miércoles 29 se volvió a reunir la asamblea de la sección sindical con el principal objetivo de preparar las elecciones sindicales que tenemos fijadas en nuestra fábrica para el próximo 20 de enero. Entró también en el orden del día, el debate y análisis sobre la delicada situación que estamos atrevesando y el sombrío futuro que nos espera con la reforma de las pensiones y la negociació colectiva. Se debatió y se aprobó por unanimidad una resolución contra las reformas que el gobierno socilialista ya tiene en la recamara. Una resolución que instan a nuestro sindicato a actuar con la mayor firmeza y contundencia frente al gobierno y a no volver a cometer los mismos errores que con la huelga del 29-S. Basta de medias amenazas y de dubitaciones, claridad y contundencia en la convocatoria de una nueva huelga general, y si puede ser al mismo tiempo que los vascos, mejor que mejor.
Reproducimos a continuación la resolución. Por si no diera tiempo de una felicitación específica, nuestros mejores deseos para todos/as en el nuevo año. Feliz 2011!!.
Como hace unos meses frente a la reforma laboral, nos encontramos de nuevo frente a otra agresión sin parangón contra los cimientos del estado del bienestar y del propio estado democrático, nos referimos a la reforma de las pensiones. La especial contundencia que está demostrando el presidente del gobierno así como sus ministros, nos hace temer un escenario con algunas de las propuestas más regresivas: aumento de la edad de jubilación a los 67 años, aumento del periodo de cálculo a los 20 o incluso 25 años o subida del tope cotizable de los 35 a los 37 ó 39 años. Todas estas medidas se basan en un falso debate alentado por posiciones supuestamente neutrales y científicas que alertan de una quiebra irremediable del sistema por el envejecimiento de la población. No se trata de opiniones inocentes sino interesadas que ansían que los fabulosos montantes de las contribuciones sociales pasen al sistema financiero y que el aligeramiento de las cargas sociales para los estados justifique después las bajadas de las cotizaciones sociales para los empresarios.

La reforma de las pensiones puede significar un nuevo empobrecimiento de las clases populares. Pero no sólo va a redundar en una reducción importante de la pensión (por un lado o por otro) sino que significa un cuestionamiento del propio papel de los sindicatos. Desde el movimiento sindical nos hemos identificado hasta la presente con el papel rejuvenecedor de las jubilaciones parciales y hemos hecho bandera de enganche de la jubilación a los 60 años para la construcción y otros trabajos pesados o penosos; una reforma como la anunciada nos pone al pie de los caballos y cuestiona nuestra misma capacidad de asegurar las condiciones de vida de la clase trabajadora. Por ello desde nuestra sección sindical pedimos la máxima contundencia en la respuesta. Pedimos una definición y un posicionamiento claro que deje atrás los errores cometidos con la huelga del 29-S. Desde el SOT-UGT pedimos una huelga general antes de la aprobación de la ley, antes del trámite parlamentario que permita incidir en el propio legislador.

No podemos permitir un retroceso histórico para nosotros en lo que tan sólo es un escalón más para los mercados y los que los contralan. En unas semanas más, concluirá el plazo marcado por la reforma laboral para la reforma de la negociación colectiva; el mismo sentido de los convenios está en tela de juicio si se elimina la ultraactividad y la garantía de mejora. Por ello todos los integrantes del sindicato nos debemos volcar en dar una respuesta de firmeza al gobierno socialista, que pase por la nueva convocatoria de huelga general si no rectifica. No queda otra alternativa para mantener la dignidad y recuperar la moral de lucha.

Esta asamblea acuerda hacer pública esta resolución en el marco de la empresa y remitirla a la dirección del sindicato comarcal del Vallès Oriental y a la Federación Nacional.

TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2011. PRIMER ADELANTO

2010-12-28T00:56:00.018+01:00

Entrada actualizada sobre Tablas 31/03/11: Acuerdo para la subida salarial
Entrada sobretablas 2011 metal BCN actualizada a 28/02/11
(Entrada sobre tablas 2011 actualizada con la inclusión del IPC oficial de 2011. 25/01/2011) Clica aquí.

Como cada final de año por estas fechas, ya estamos en condiciones de poderos ofrecer un primer adelanto de lo que van a ser las nuevas tablas salariales para el año entrante. Un tablas salariales inéditas para el nuevo año que recogen por primera vez la escala móvil para la inflación pactada en abril tras la renegociación del convenio con la patronal. Recordemos que por aquel inicio de año, la espantada del gobierno de proyectar un indice de evolución del IPC (tradicionalmente un 2%)puso al sector al borde del precipicio.
Las partes encontraron una salida decorosa a un convenio con mucha vida todavía por delante, ya la conocemos: una escala salarial móvil según la evolución de la inflacción. Para el caso y momento que nos ocupa, nos vamos a remitir a la orquilla superior, dado que, como era de preeveer, el tirón del IPC ha vinculado la banda salarial más elevada contemplada en el pacto de revisión de abril, un 2%.
Son en todo caso, datos provisionales. No conocemos aún el IPC de diciembre de 2010, ni tan sólo el dato armonizado que suele salir unos días antes de fin de mes, lo que puede poner en tela de juicio ese 2% de subida y rebajarlo al 1,75%, pero esa referencia del 2,3 de noviembre (en nuestro país se eleva al 2,5%)y el tradicional comportamiento alcista del último mes del año hacen del todo improbable que la inflación baje del 2,2% y se acople a la siguiente banda salarial más baja (1,75%). La escalada incontrolable del petroleo vuelve más inverosímil esa posibilidad y amenaza más bien, con erosionar la pequeñita ganancia sañarial que podemos conseguir el nuevo año.
Por de pronto este año se saldará con cierta decencia para todos/as aquellos que estén referenciados a la negociación colectiva y no tengan absorvidos sus complementos salariales. Las subidas salariales son de cierta enjundia, aupadas por ese gran acierto negociador de 2007 de abrir los grupos profesionales; así la subida será de un 2% más el 0,4% contemplado en el texto convencional más la subida fija por categoría que elevará la subida total entre el 3,51% ( 1330,64€)del grupo 7 al 5,47% (1704,75€)del grupo 1. Una pequeña revalorización que hará que por lo menos quedemos como este año, es decir lo comido por lo servido.
A continuación os dejamos el cuadro con los datos completos. Os volvemos a recordar que son datos provisionales que se deben confirmar con la publicación de los datos oficiales y a los que se deberá aplicar la cláusula de revisión técnica, dado que la inflación real ya ha superado de largo el 1% previsto en abril más el 0,2%.Desde este blog os daremos habida cuenta en cuanto se conocoza la referencia del IPC harmonizada.
Clica en la foto para acceder al enlace con los datos y en un visionado algo más cómodo, clica en la foto y accederás a a red sindicalista.org

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Lotería de Navidad del SOT-UGT. 73.936, El número que nos sacará de pobres.

2010-12-06T21:39:00.008+01:00

Ya hace algunas semanas que nuestra sección sindical está vendiendo la lotería de Navidad, aprovechándose de propios y extraños y dando por bueno eso de que la confianza da asco. Con todo, este año sí estamos convencidos de que el 73.936 nos va a sacar de la vida perra y de las constantes preocupaciones por la crisis y la madre que la parió.
Por si sirve de algo, que se sepa que el cacique del PP de Castellón, el último representante de la estirpe que ha dominado la diputación castellonense desde que el mundo es mundo, Carlos Fabra, ya ha comprado el número, y que conste que el peculiar y popular filibustero es de los que compra el número después del sorteo y no antes.
Bromas a parte y del político imputado por corrupciones varias que este año nos ha servido de cartel, el SOT-UGT participa en la tradicional lotería de Navidad para conseguir un rinconcito de presupuesto con el que financiar algunas de las actividades corrientes que hacemos durante el año y para hacer frente a algún que otro susto. Como siempre, vendemos las participaciones a 3 euros, con un donativo de 60 céntimos para el fondo de la sección. Responde como siempre la propia sección que se hará cargo del pago de premios una vez se celebre el sorteo el 22 de diciembre.
Si algún compañero de la red sintiera el impulso irreprimible de hacerse con una de nuestras papeletas, no dude en ponerse en contacto con nosotros para facilitarle la transacción. Saldrá de las estrecheces con nosotros/a pero sobre todo nos abrá echado un pequeño cable para que el sindicalismo de clase, combativo y aglutinador, no decaiga en nuestra fábrica.
No nos vamos sin una sonrisa. Os dejamos con un vídeo del Follonero en el que pretende entragrale un décimo al hombre con más suerte del mundo. Vale la Pena!.

Sobre los piquetes. Comentarios al artículo homónimo de López Bulla

2010-10-16T23:57:00.002+02:00

José Luis López Bulla, el que fuera dirigente histórico de CCOO de Catalunya, mantiene su compromiso publicando casi a diario un artículo en su blog sobre temática sindical. Su prolija actividad y la originalidad de sus planteamientos, lo convierten en uno de los principales animadores de la blogosfera sindical en el Estado.
Con esa libertad del que ya no tiene que rendir cuentas a nadie, ha cuestionado los princiapales dogmas de fe del sindicalismo confederal, que se mantienen inamovibles en todo lo que llevamos de democracia: elecciones sindicales, unidad de acción, validez del Comité de Empresa, axiomas que nadie cuestiona bajo anatema de anarcosindicalista o simple iluminado. En su último post, López Bulla se ocupa de otro de estos clásicos incuestionables: los piquetes. Habla de los piquetes para desacralizarlos y descubrir la estrecha relación que existe entre la necesidad de recurrir a ellos y la debilidad organizativa del movimiento sindical.
Para el veterano dirigente, existe una relación inversamente proporcional entre el recurso a los piquetes y la capacidad hegemónica del sindicato; no se ciñe a la experiencia concreta del pasado 29-S, sino que habla en clave histórica, en la debilidad estructural en la que se ha desarrollado el sindicalismo español desde su eclosión en los años setentas y que ha hecho de la movilización puntual en forma de piquetes, una necesidad recurrente -y añado, una seña de identidad-. Citando a la socióloga Beverly J., Silver (Fuerzas de Trabajo, del que por cierto, existe traducción al castellano en Akal) concluye que el piquete es una rémora decimonónica propia de épocas donde no había condiciones de confrontación dentro de la fábrica y se debía llevar el conflicto a la calle.
Sin duda coincidimos con Pepe Luis en su planteamiento, la mera existencia de un piquete informativo es el fracaso previo del sindicato por acción o por omisión, pero llegados a este punto creemos necesario matizar y los matices vienen al hilo de la misma fuente que propone el articulista: el libro -muy recomendable- de B., J., Silver. Para mí, la socióloga norteamerica divide la experiencia histórica del movimiento sindical en dos formas organizativas: la que se vertebra en el territorio y la que se articula en torno al centro productivo. La primera forma organizativa correspondía a las relaciones laborales de la manufactura textil inglesa del siglo XIX, mientras la segunda sería la ligada a la eclosión del modelo fordista, la cadena de montaje y cuyo paradigma sería la industria del automóvil. Para Silver ambos modelos fueron útiles en su contexto histórico para la clase obrera y significaron un avance objetivo del movimiento sindical en clave de progreso. La manufactura inglesa determinaba un tipo de relaciones laborales donde el sujeto colectivo estaba fragmentado y descualificado y exigía una respuesta sindical desde el territorio que asegurase las posibilidades de éxito en las reivindicaciones; mientras que en la industria del automóvil del siglo XX la capacidad de veto en las grandes concentraciones obreras fordistas, articulaba la lucha en torno al propio centro de trabajo. Por ello, y por esa graduación histórica que tan bién explica Silver, por la que un modelo organizativo da el relevo a otro en declive, veo en el fenómeno de los piquetes sólo una secuela secundaria en relación a la debilidad organizativa de los sindicatos; la relación primordial es el declive del modelo de relaciones laborales fordistas en torno al cual se ha organizado (y sigue) el movimiento sindical actual.
La lenta transformación de todo un modelo económico de producción se lleva consigo a un modelo de organización sindical que fue tremendamente efectivo en su momento, pero que ahora no deja de ir a rebufo. Veinte años atrás, con menos afiliación, con menos delegados, el movimiento sindical era hegemónico, es decir, vinculaba a toda la clase obrera aunque no hubiéran afiliaciones de por medio, por eso la huelga del 14-D de 1988 fue un éxito rotundo; pero la mutación del mundo de la empresa y su reflejo jurídico en las reformas laborales de los noventas han ido cortocircuitando esta relación orgánica de los trabajadores con sus sindicatos y haciendo evidente que la dinámica sindical sólo es otra más entre tantas que se dan en la sociedad. La realidad económica y productiva de hoy en día con sus secuelas de subcontraciones, de producciones ligeras, de cadenas de montajes en el territorio -según la expresión de sociológos como J., J., Castillo o Pablo López- se asemeja, a mi juicio, mucho más a las vivencias de los obreros textiles ingleses del XIX que a los ejemplos cada vez más aislados de la Seat o la Nissan, donde huelga decirlo el 29-S no se necesitaron piquetes. Para mí, lo amortizado no es el recurso del piquete sino la organización sindical vigente, los comités de empresa (coincidido totalmente en este punto), los sindicatos de ramo que siguen pensados como si todos trabajáramos en empresas de ochocientos trabajadores.
El sindicalismo se deberá repensar en clave territorial y en ese futuro los piquetes seguirán ejerciendo su papel. No de manera cohercitiva, sino haciendo de correa de trasnmisión de los sectores más combativos a los menos. Éste deberá ser el camino para recuperar un programa propio para la clase trabajadora, un programa que deberá ser por fuerza contrahegemónico, ese será nuestro gran piquete mediático, el que haga que todos los medios de comunicación de la derecha y de los gobiernos vuelvan a enmudecer como hicieron el 14-d de 1988.
Para acabar, dos pequeños apuntes. El post de López Bulla sobre los piquetes viene precedido por las urgencias de todo cuanto vivimos el 29-S. Todos/as los que estuvimos en la calle vimos de manera clara las fortalezas y las debilidades y haríamos bien en abordar una reflexión profunda para acelerar los cambios imprescindibles para situarnos a la altura del nuevo tiempo que vivimos. Para ello, acabo de manera optimista remitiéndome de nuevo al libro de Silver, de su lectura queda en claro que de un momento histórico de confusión y de derrota ha surgido otro donde la clase trabajadora ha sabido encontrar el camino y reconducir el conflicto en beneficio propio. Saludos afectuosos al Maestro Jose Luis López Bulla.
Paco López. SOT-UGT.

Todo a punto en Canovelles para la jornada cívica y democrática de mañana, 29 de septiembre

2010-09-28T19:20:00.000+02:00

Todo listo en Canovelles. Trabajo duro de concienciación y un gran esfuerzo de pegar carteles y enganchar pancartas para llegar hasta el último rincón de la sociedad. Ahora ya sólo queda salir a partir de esta noche, a hacer frente a la violencia de los piquetes patronales, que están en su lucha de siempre para acabar con el moviento sindical.
Sólo nos queda dar ánimos a todos/as los compañeros/as de todos/as los sindicatos de clase, que en toda la jornada de mañana van a hacer posible que la jornada sea un éxito asegurando el derecho fundamental a la huelga.
Puede que sea un lugar común, pero conviene recordarlo -sobre todo también a partir del día 30-, la lucha nos devuelve lo que las leyes nos quitan. Y mañana podremos experimentar esa sensación eufórica que tan bien expresó Joan Margarit en su poema libertad: "La libertad es cuando amanece en un día de huelga general".
Mañana la haremos realidad. Suerte a todos/as los compañeros/as. Viva la Lucha Obrera, Viva la Huelga General!.

Mañana Huelga General en Francia.

2010-09-23T00:46:00.000+02:00

La verdad es que hoy escuchábamos con cierto asombro por la radio, la cancelación de vuelos internacionales en los aeropuertos del Estado español, por la huelga general que se volverá a repetir en Francia mañana 23 de septiembre.
La noticia se daba con un tratamiento informativo claramente secundario, que nos dejaba algo perplejos. Tuvimos conocimiento de la convocatoria de una segunda huelga general en Francia en apenas 15 días, en el trayecto que nos llevaba a Madrid el 9 de septiembre. En una parada en Arcos de Jalón a las seis de la madrugada, un teletexto anunciaba la nueva huelga en Francia. La noticia que nos llamó poderosamente la atención, no pareció, si embargo, importar a nadie de los que iban en el autocar. En las dos semanas que han pasado desde entonces no ha habido ninguna información -no decimos ya de la prensa generalista, descaradamente proempresarial- sino de lo propios medios sindicales, ni en los numerosos mítines que hemos asistido desde entonces.
Desde nuestra sección sindical creemos que este vivir de espaldas a las luchas sociales de los países vecinos es un gran error. Es un error no tratar de buscar sinergias y refundir luchas en nuevas movilizaciones que den una nueva dimensión al conflicto entre el capital y el trabajo. Si se está luchando prácticamente por los mismo objetivos -el desmantelamiento de la protección social de la jubilación- ¿no se le puede dar una dimensión internacional en lugar de protestar cada uno por su lado, sin implicarse lo más mínimo en las realidades vecinas? ¿No se podía haber hecho un esfuerzo para que confluyeran las huelgas generales de Francia y del Estado español?.
Seguro que estamos lejos de estos planteamientos. Pero el trabajo sindical debe tender a convertir las jornadas de lucha europeas de meros escaparates para la galería a un verdadero movimiento sindical europeo, y de pasar de los bonitos discursos de los burócratas de la CES a la acción en la defensa del modelo social europeo. Seguro que es complicado cuadrar los intereses sindicales de los países miebros, pero no es nada sano, que luchas por los mismos motivos en dos países vecinos se libren sin que se sepa nada la una de la otra.
En todo caso la enseñanza de la movilización francesa nos deja una imagen clara: parece que no es suficiente con una huelga. Abrá que tenerlo muy en cuenta para el 30 de septiembre. Por que otra cosa sí que tenemos que tener clara, si los franceses pueden con el gobierno de derechas de Sarkosy, nosostros también podremos con el gobierno de derechas de Zapatero.
Por supuestos no podemos acabar este post sin acordarnos de todos los/as compañeros/as de las cuencas mineras, las asturianas, las leonesas, las palentinas y las de Teruel que están en plena lucha por el cobro de sus salarios y la supervivencia de las minas. Encierros en los pozos, en las industrias, en el ministerio, caminadas, cortes de carreteras, huelgas, todo lo que hagan los/as mineros merece nuestro apoyo y reconocimiento, como esos cien años del SOMA que sigue tan fuerte y tan firme como en 1910.

MADRID, 9 DE SEPTIEMBRE. LA HUELGA GENERAL ESTÁ ASEGURADA.

2010-09-13T00:30:00.000+02:00

El 9 de septiembre el SOT-UGT estuvo en la plaza de toros de Vista Alegre para participar, junto a miles de delgados/as de todo el Estado español, en el pistoletazo de salida de la Huelga General.
Desde nuestra Unión salió un autocar lleno con una variada representación de todos los sindicatos, que se completó con algunos compañeros/as de la Unió de Osona y de la FeS de Girona. El éxito parecía asegurado visto el enorme trasiego de autocares de todos los lados que se veían por el camino, pero las espectativas fueron superadas de largo, una vez que llegamos a Carabanchel sobre las nueve de la mañana entre un rugir ensordecedor de autocares por todos los lados, y la ocupación masiva de las calles aledañas por una marea de compañeros/as con todas las banderas que confluían hasta el coliseo madrileño.
Hacía las once de la mañana, la aglomeración en la entrada sur era tremenda y se accedía muy a poco a poco. Medía hora después la plaza estaba llena y se cerraban las puertas. Unas tres mil personas quedaban fuera, según se comentaba por los pasillos. Adentro más de 15.000 en unas gradas empinadas y unas butacas muy justitas de espacio. El mitin estuvo bien plateado y no se alargó en exceso. Ejerció de conductora la actriz Petra Martínez, visiblemente nerviosa pero con un discurso calculadamante reivindicativo que iba entreteniendo y envalentonando a las gradas a partes iguales. Cantó Pedro Guerra; cuatro canciones auque sólo su canción más conocida Contamíname, pareció venir a cuento.
Tras los teloneros, las intervenciones. La del secretario General de la CES, deslucida y fría por la intervención en inglés y las constantes pausas para su traducción leída por una traductora. Las secretarias de juventud de los dos sindicatos leyeron de manera conjunta -y entre muestras de afecto y compañerismo- el manifiesto de la huelga, en un ejercicio muy necesario para las dos aficiones -valga el símil- que no se mezclaban ni para entrar en la plaza en medio del tumulto.
Las intervenciones de los líderes sindicales empezaron sobre las 13 horas de la tarde. Intervino primero Cándido Méndez y cerró Toxo. Ámbas intervenciones fueron brillantes, aunque a este cronista le sobró reitaración sobre las causas y génesis de la crisis y la faltó un tono más mitinero sobre las secuelas que traerá la reforma laboral y la movilización de la huelga. En este sentido estuvo mucho más acertado Cándido Méndez -no es que seamos caseros- que se centró más en los motivos por los que los/as trabajadores/as tenían que apoyar el paro y lanzó los mensajes más duros al gobierno, indicando que los trabajadores votábamos y nos pensaríamos mucho a quien votábamos en las próximas elecciones; huelga decir que ese momento los gritos de Zapatero dimisión! sonaban al unísono en toda la plaza. Tuvo detalles acertados, como la solidaridad con los mineros del Carbón encerrados en las minas del norte, o la apelación a todos los funcionarios con los sueldos recortados. Toxo también estuvo bien y lo mejor fue que cerrara al grito de viva la lucha de la clase obrera y viva la huelga general.
Dado que de manera excepcional y sin que sirva de precedente me atribuyo el papel de cronista no quiero acabar el post sin explicar la enorme fascinación que nos produjo la marea de banderas y de colores de la concentración. Entendimos allí mismo que era la primera batalla ganada de esta huelga -y así de duros reaccionaron los periódicos fascistas de Madrid al día siguiente-y que esta gran demostración de fuerzas, iba a romper la espiral de la autoprofecia que se cumple.
A todos/as los que nos dimos cita en Carabanchel el pasado miércoles, ánimo que todavía nos queda mucho trabajo para que el 29-S sea el éxito que ya se apunta.

LA MARCHA A BRUSELAS

2010-08-25T02:30:00.001+02:00

El pasado 14 de agosto arrancó en Zaragoza una marcha de compañeros y compañeras que pretenden llegar a Bruselas a tiempo el 29 de septiembre para denunciar la brutal reforma laboral que el gobierno socialista (junto con sus aliados de la derecha nacionalista) quiere imponer en el Estado español. La marcha, que empezó con varios centenares de caminantes aprovechando las semanas de vaciones del mes agosto, se compone de una cincuentena larga de participantes estables, que van avanzando hacia la capital comunitaria sobre jornadas de entre 40 y 50 kilómetros. Está organizada y apoyada por la gente del sindicato hemano de la CGT y organizaciones políticas como IU de Aragón y otras fuerzas de la izquierda política y social de esa comunidad vecina.
Desde nuestra sección sindical seguimos con gran simpatía y apoyo esta iniciativa que va forjando los lazos de solidaridad y el proselitismo sindical allá por donde pasa. Por desgracia, esta larga marcha está pasando muy desapercibida, dado que los medios de comunicación no le están dando cobertura informativa, sólo un medio de difusión generalista, el diario Público se ha hecho eco de esta pequeña heroicidad y le está dando seguimiento a través de un blog en su edición digital, donde se pueden seguir día a día las impresiones de algunos/as de los/as participantes.
La escasa repercusión mediática que está teniendo esta protesta social nos da pie para plantearnos varias reflexiones que deben ser tenidas en cuenta. En primer lugar sobre el papel de los medios de información. La coincidencia en temas económicos es prácticamente total en todos los medios escritos. Nada podemos esperar de El País, la cabecera de un poderosísimo grupos empresarial que sólo piensa en términos de rentabilidad económica y de asegurar posiciones de oligopolio en la economía española . A día de hoy, sólo el diario Público está ofreciendo una visión de la realidad cercana a la que tenemos los sindicatos y las clases populares, enfocando e iluminando luchas sociales escondidas y dando cobijo a intelectuales y/o expertos críticos con el pensamiento único en economía. Tenemos que decir y recomendar que todos los/as sindicalistas y trabajadores/as apoyen este periódico que está siendo el único medio crítico con la reforma laboral y con los grandes dogmas de fe de la economía liberal.
La segunda reflexión que viene al caso es de índole interno. Ninguno de los grandes sindicatos confederales se ha hecho eco de esta pequeña (gran) movilización de la gente de Zaragoza. Sigue prevaleciendo el cainismo entre organizaciones de clase, el odio y enfrentamiento y la competición absurda por un puñado de delegados/as de comité que no nos lleva a ninguna parte.
Desde los sindicatos mayoritaios deberíamos ir poniendo distancias con los políticos que nos venden a las primeras de cambio, que nos dejan cada vez más indefensos frente a los empresarios y acercarnos al resto de sindacatos de clase, con los que compartimos más intereses y sufrimientos que con los/as políticos/as aunque se denominen de izquierdas.
Desde Canovellas, y desde el SOT-UGT mandamos ánimos y empujones solidarios a los/as compañeros/as de la Marcha a Bruselas, que ahora mismo están atravesando el Midi Francés. Sin duda estaréis el 29-S en Bruselas para protestar por la Reforma Laboral y nosotros/as continuaremos aquí trabajando, para que ese día el paro y la huelga sean totales.

El SOT-UGT se adhiere formalmente a la huelga del 29 de septiembre

2010-07-30T00:22:00.000+02:00

La sección sindical de MCA-UGT de Troll reunida en asamblea de afiliados/as el pasado 21 de julio, decidió por unanimidad sumarse al paro convocado por las confederaciones de UGT y CCOO, y llamar a la huelga a todos/as sus afiliados/as y a toda la plantilla de J.; Feliu de la Penya-Troll el próximo 29 de septiembre.
En la asamblea celebrada la semana pasada -antes de conocerse la nueva agresión del grupo parlamentario socialista en el Congreso- se debatió en profundidad el alcance de la reforma laboral, y el modo en que nos acabará afectando a todos/as los/as trabajadores/as.
La necesidad de trabajar y de implicarse al máximo durante todo el mes de septiembre fue perfectamente entendida por nuestros/as compañeros/as, así como la necesidad de para por completo nuestra emprea.
En la asamblea se aprobó una resolución de apoyo a la huelga que ya hemos distribuido por nuestra empresa y que ahora, dando cumplimiento al mandato asambleario publicamos en el blog:

La Sección sindical de UGT de Troll, se adhiere a la convocatoria de huelga del 29 de septiembre.

Todos/as los/as trabajadores/as tenemos muy claro que esta crisis la vamos a pagar sólo nosotros/as. La crisis no la van a pagar ni los especuladores, ni los rentistas, ni los banqueros, ni los empresarios, sino los que nos ganamos la vida con una renta salarial ya de por sí insuficiente. De hecho, ya hace varios años que estamos pagando los excesos de los que se han enriquecido sin mesura, con desempleo muchos que estaban empleados, con ERES de suspensión y absorción de los salarios, muchos de los que conservamos el trabajo. Estamos pagando además con la subida del IVA del 2%, con la subida de los servicios esenciales entre un 4 y un 6%, con la supresión de la deducción fiscal de los 400 € y el cheque bebé de 2500€ por nacimiento de hijo/a; con la reducción del 5% del salarios de los trabajadores públicos y la congelación de las pensiones de nuestros mayores e impedidos.

La reducción del gasto público afecta en mayor medida a las partidas sociales y las infraestructuras y ahora, además, tenemos dos reformas legales estructurales que van a cambiar el modo de vida de las clases populares. Nos referimos a la reforma laboral y a las reformas de las pensiones. La segunda está todavía en trámite de aprobación por el gobierno, pero todo indica que va a consistir en un aumento de la edad de jubilación de entre 2 y 5 años y en un aumento de los años para el cómputo de las pensiones, lo que conllevará una reducción de entre el 5 y el 15% de las pensiones medias.

La reforma laboral sí que es una realidad, una tremenda y triste realidad. Esta enésima vuelta de tuerca al Estatuto de los Trabajadores, va a significar un retroceso histórico de los derechos de los trabajadores/as. La aplicación de la reforma se concretará en un empobrecimiento real de los asalariados/as y un empeoramiento de las condiciones de trabajo por el refuerzo de la capacidad de control del empresariado. Esta reforma apenas penaliza la contratación –incluso eleva la contratación de obra y servicio a tres años- y sí que desactiva, por el contrario, todas las defensas de la forma típica de la relación laboral, esto es, el contrato indefinido. El Estado asume el coste de 8 días en todas las indemnizaciones a través del FOGASA sin que haya aumento de las cuotas empresariales por esta partida, y el despido improcedente de 33 días pasa a convertirse en el despido típico y generalizado. Sin embargo, lo peor de la reforma es la liberalización del despido objetivo, que no sólo pasa de 20 a 12 días para el empresario, sino que suprime la tutela jurídica del despido al eliminar la causalidad de esta extinción. Con el nuevo redactado las causas del despido pierden su concreción y fuerza jurídica y se vuelven generales y abiertas, lo que hará que este tipo de despido, hasta ahora sólo reservado para empresas en situaciones terminales y despidos colectivos, se convierta en el despido estrella. Constituirá de facto, un despido libre y prácticamente gratuito.

La reforma laboral privatizará la intermediación del empleo, reforzando a las ETTs y haciendo que éstas puedan incluso proponer la retirada de los subsidios de desempleo. En lo referente a las condiciones de trabajo, establece normativas que debilitan la cobertura de la negociación colectiva, haciendo mucho más fácil los descuelgues salariales de las empresas sobre los convenios a los que hayan acogido y las modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo. Esto último abre la puerta, al alargamiento de la jornada laboral ya sea en cómputo diario o anual, o a la pérdida de sábado como no laborables o las vacaciones de verano.

Esta situación tan negativa que ha propiciado la pusilanimidad del gobierno frente a los empresarios y los mercados, puede y debe revertirse a través de la movilización social. Por ello, es más importante ahora que nunca la unidad sindical, y la implicación de todos/as los/as trabajadores/as para combatir una reforma laboral que aspira a introducir en el Estado español, el modelo social anglosajón, es decir, sin indemnizaciones, sin negociación colectiva, sin cobertura social y con salarios de pobreza.

Es el momento de que todos/as plantemos cara a través de la huelga general convocada por las dos grandes confederaciones sindicales del Estado español para el próximo 29 de septiembre. Estamos a tiempo de parar el país y de obligar al gobierno a buscar soluciones progresistas a la crisis que combatan la desigualdad social que está en la base de los problemas que vivimos hoy. Tenemos la obligación moral de parar nuestra fábrica el próximo 29 septiembre. Los/as afiliados/as de la sección sindical, simpatizantes y trabajadores/as en general debemos comprometernos para asegurarnos que la jornada de huelga del 29 de septiembre sea un verdadero éxito en nuestra fábrica y en nuestra ciudad.

El 29–S tenemos, pues, una cita ineludible.

A la huelga general!!

Esta asamblea de afiliados/as aprueba comunicar a la empresa la convocatoria de huelga y publicar esta resolución de apoyo a la misma en el marco de la fábrica y en el blog de la sección sindical.

Tiempos Modernos. nº 22 La revista de información y propagana del SOT-UGT

2010-07-26T19:55:00.000+02:00

Ya se ha repartido entre todos/as los/as compañeros/as de la fábrica, el nuevo número correspodiente al bimestre de mayo-junio, del Tiempos Modernos, la publicación de la sección sindical de MCA-UGT de Troll.
Como intentamos hacer cada bimestre, confeccionamos una recopilación esquematizada, sobre los asuntos de mayor importancia de los que se han trabajado tanto en la sección sindical como en el Comité de Empresa. En este número, se editorializa sobre el juicio que el Comité ha ganado a J., Feliu de la Penya-Troll, sobre un día de libre disposición que la empresa impuso en el calendario sin querer negociarlo. Desde el Comité, se argumentó que la empresa desregulaba la jornada anual, perdiendo un día festivo e introduciendo un día suplementario de horas extras encubiertas. La denuncia, que contó con el apoyo de la asamblea de trabajadores/as demuestra ahora, que teníamos razón y la empresa deberá dar marcha atrás y fijar un día no laborable.
La otra noticia editorializada ha sido, como no, la huelga general de septiembre. Desde las páginas del TM ya estamos llamando a la huelga, cargándonos de razones y explicando muy bien una acción de protesta que está más que justificada. Es el primer paso para que el día 29-S sean innecesarios los piquetes informativos.
En las páginas interiores, algunas noticias importantes: una entrevista a Oscar Riu, secretario general del Vallès Oriental desde hace un año, o la reseña sobre los problemas de estrés térmico que tenemos en verano en la factoría de Canovelles; un culebrón administrativo, dado que hay un requerimiento de la Inspección de Trabajo de Barcelona, que la empresa se niega a cumplir con argumentos propios de los abogados de la Compañía Bananera de Macondo.
En fin, nuestra revista -que todos daban por muerta al nacer-ya lleva 22 números y cinco años de andadura y sigue siendo un punto informativo de referencia para todos/as nuestros/as compañeros/as. Te la puedes descargar clicando en la foto de la columna que aparece en la derecha en este bloc, o en este enlace: Tiempos Modernos nº 22
También puedes acceder a los números anteriores desde el número 15 en la web de nuestro sindicato federal, clicando en este enlace. Números anteriores TM.
En la foto, el personaje cuya película inspira nuestra revista, Chaplin en Tiempos Modernos, con una bandera roja solivianta a una marea de trabajadores de una época que cada vez se parece más a la nuestra.
Feliz lectura.

CORAPLAX: los empresarios de actitudes antisindicales, vuelven a fracasar.

2010-07-18T22:18:00.000+02:00

Coraplax, una empresa de válvulas radicada en los polígonos de la entrada sur de Granollers, ha fracasado en su intento de intimidar y acallar a sus delegados de personal. Nuestros tres compañeros de FIA-UGT, venían desempeñando su militancia sindical en unas condiciones terribles, de oposición total por parte de la empresa. Habían pasado un intento de revocación que lograron superar y en febrero del año pasado, la dirección de la empresa les sancionó con un mes de suspesión de empleo y sueldo, con la rocambolesca acusación de que no estaban representando bien a sus compañeros, ni haciendo un uso correcto de sus horas sindicales.
Una acusación tan absurda en boca de un empresario, se basaba en el siguimiento que durante cinco días, hizo un conocidísimo (y carísimo) bufete de detectives a nuestros tres compañeros. Las cartas de sanción reproducen los seguimientos exhaustivos que realizaron los detectives, maniobra burda y barriobajera por parte del empresario, que sin embargo, no le sirvió de nada, dado que el juzgado nº 2 de Granollers -del que es titular el decano de los jueces locales- no aceptó las pruebas de los espías de la empresa por considerarlas una vulneración de la libertad sindical y por tanto un ataque a los derechos constitucionales.
A nosotr@s se nos hace muy difícil saber que sé les pasa por la cabeza a una parte del empresariado de este país que se gasta el dinero y los esfuerzos en intentar destruir a los sindicalistas, en lugar de preocuparse por la productividad y la mejora de las condiciones de trabajo de sus trabajadores.
Empresarios que contratan a detectives para espiar a sus trabajadores no deberían considerarse como tales, sino como agentes que merecen toda reprovación social. Qué se dejen de tonterías, que reflexionen sobre el país y el momento que viven y se dediquen a colaborar y a negociar con los delegados de Coraplax, con nuestros compañeros de FIA que es lo que necesitan los trabajadores de esa empresa.
Desde el Sindicato de Obrer@s de Troll (SOT-UGT) felicitamos a nuestros compañeros Emilio, Pedro y Valeriano; como dice la cita que abre nuestro blog, el camino no siempre alegra pero obliga. Vuestros/as compañeros/as os necesitan, ánimo que toda la gente de la UGT os apoyamos!
Y el día 29 de septiembre pararemos todos para conseguir un país mejor.

HUELGA GENERAL YA!

2010-06-13T21:10:00.000+02:00

No queda otra solución que convocar un paro general. Los detalles que se han ido conociendo a lo largo del fin de semana no dejan más alternativa que enfrentarse a los empresarios y al Estado. La reforma laboral significa una agresión de tal calibre que cambi ará por completo las relaciones laborales en este país. Es la más profunda y la más neoliberal de todas cuanto se han legislado en democracia y significará la paulatina erosión (hasta su desaparición) de los sindicatos confederales. Esta reforma laboral no va a traer aparejada un aumento de la contratación indefinida, sólo va a a significar una mejora de las posibilidades de los empresarios para acumular capital y librarse de los elementos más molestos. Cada nuevo detalle que vamos conociendo (el documento se puede consultar integro en el blog de López Bulla) nos confirma una escandalosa parcialidad a favor de los empresarios; una dejación de la tutela judical efectiva que nos dejará a los sindicalistas -y a los trabajadores en general- a los pies de los caballos.
El empresariado catalán y español no va a crear empleo indefinido. Nunca lo hizo en las cinco reformas anteriores y no lo va a hacer ahora. Siguen contratando por ETT a pesar de que es más costoso y conlleva 12 días de indemnización y no 8 como los temporales de empresa. El práctico desmantelamiento del despido objetivo lo vuelve gratuito de facto y la caida del despido improcedente de los 45 días a los 25 días para el empresario va a ser una verdadera golosina para que no quede un sindicalista honrado en todo el tejido productivo.
Caso aparte merece la flexibilidad interna. Todo el que haya acudido a la mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya sabe lo desastrosos que son los laudos para los/as trabajdores/as; en un par de lustros vamos a perder las conquistas soociales de todo un siglo, empezando por las ocho horas diarias de 1919.
La huelga general sólo debe ser el primer paso. Un primer paso que arranque el cuerpo aletargado de un clase trabajadora adomercida por tantos años de desmobilización. En este momento histórico lo realmente arriesgado es no moverse, no plantar cara; las únicas huelgas que no se ganan son las que no se hacen. Los compañeros/as de Euskal Herria ya han dado el paso adelante, al restos sólo nos queda seguirles.

Tiempo de Crisis. El cortometraje de un compañero de la Fábrica en el festival Work On

2010-05-28T22:29:00.000+02:00

En la nueva edición del ya consolidado festival de cine social Work On organizado por nuestro sindicato, tenemos por primera vez representación de nuestra fábrica. El compañero Pedro Ruíz de la sección de almacenes, nos ha sorprendido a todos/as con un cortometrage ceñido de manera magistral al tema propuesto por el jurado de esta edición: la crisis.
No se trata de la primera incursión de nuestro compañero en el mundo del cortometraje, ni andamos escasos de cineastas en la fábrica de Canovelles, -Pedro junto a los compañeros Juanfran de Expediciones y David de Repulsadoras, llevan ya algún cortometraje a sus espaldas y alguna participación que otra en otras festivales de exhibición- pero sí es la primera producción que se adentra en el realismo -descarnado en este caso- del cine social.
Como esperamos que podáis comprobar, el mayor mérito de esta pequeña obra de apenas 3 minutos de duración, es ese gran recurso de los directores sin medios de hacer de la necesidad virtud. El cortometraje (compite en la categoría de microcortos) es en sí una gran elipsis, una repetición de imágines y encuadres sencillos en un mismo lugar escénico, que tienen, sin embargo, la capacidad de evocarnos la tragedia que se vive en el fuera de plano. Es una creación que demuestra los progresos de un compañero que se toma sus aficiones de una manera muy seria.
Nuestro compañero Pedro compite a dos modalidades de premio: el premio al mejor microcorto, dotado con 3000 € y otorgado por el jurado oficial; y al más votado por los internautas, dotado con 1000 €. Nosotros/as os pedimos desde ya que apoyéis el corto de nuestro compañero. Para hacerlo tenéis que acceder a la página del festival de cine social de la UGT de Catalunya Work On y registrados como usuarios/as. Este paso es imprescindible para acceder luego a la sala de proyecciones, donde podréis ver todos los cortos y micros que se presentan a concurso y por supuesto, podréis votar el de Tiempo de Crisis. Vale la pena darse la vuelta y ojear unos vídeos que demuestran que hay por ahí mucho talento suelto.
Nuestra sección sindical (SOT-UGT) se siente también un poco copartícipe de esta obra, aunque sólo sea por la difusión constante de las iniciativas de nuestro sindicato y de todo aquello que convierta a los/as "operarios/as" en trabajadores/as concienciados/as. Así que registrados, entrad en la sala de proyecciones, pero sobre todo votar el Tiempo de Crisis de nuestro compañero Pedro Ruíz.
Fotograma de Pedro en Tiempos de Crisis. A la manera de Chaplin, escribe, interpreta, produce y se dirige a sí mismo.

LEVESTA EN LUCHA. NO A LOS DESPIDOS

2010-05-24T21:30:00.000+02:00

A pocos metros de nuestra fábrica, pero ya en el término municipal de Les Franqueses del Vallès, se está desarrollando un nuevo conflicto que está amenazando uno de los mayores bastiones sindicales en el sector de la madera en el Vallès Oriental. La fábrica de muebles de oficina Levesta, la punta de lanza de los/as compañeros/as de FECOMA de CCOO se hallan en plena lucha por la defensa de sus puestos de trabajo y la viabilidad de la actividad productiva en Les Franqueses.
Al fuerte impacto coyuntural de la crisis, se une la estrategia empresarial de largo recorrido de deslocalizar la producción y externalizarla a lugares sin presencia sindical y con con costes de producción muchos más bajos. La superposición de un ERE de extinción a uno de suspesión que acaba este mes de mayo, así como el incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo para la salida de 19 de los 43 compañeros/as de la plantilla, han acabado con la paciencia de un colectivo que ve con claridad una jugada emprearial que quiere externalizar la producción, despedir a los/as obreros/as del tajo y conservar la estructura comercial.
Los días 20 y 21 la totalidad de los trabajadores/as de fábrica secundaron una huelga para exigir a los propietarios y gestores el mantenimento de la actividad productiva e indemnizaciones justas.
El paro fue éxito y por la factoría no apareció durante los dos días ningún representante de la empresa. Durante la jornada, toda la plantilla se mantuvo a las puertas de la factoría en un ambiente de unidad que se volverá a repetir esta semana si la empresa no se aviene a razones.
La lucha de los comapñeros de LEVESTA es la lucha de todos/as los/as trabajadores/as. No representa el impacto de la crisis y el subconsumo, sino la estrategia empresarial de futuro de eliminar el contrapoder sindical y rebajar los costes salaariales a base de devaluar las condiciones y el precio del trabajo. Con el impacto coyuntural de la crisis se puede transigir y negociar pero con el traslado del trabajo a lugares sin trabas para los empresarios, jamás.
La lucha de los/as trabajadores/as de Levesta es un ejemplo para todos/as y estamos convencidos que serán capaces de reconducir una situación que se presenta muy complicada. Nuestra sección sindical por pura cercanía geográfica ya se ha puesto a su disposición. Para lo que sea necesario. Ni ninguna lucha parcial de la clase trabajadora no es ajena, ni podremos permanecer neutrales.
En la foto, trabajadores de Levesta firmando para la convocatoria de huelga. Si la empresa no accede a negociar (espera la resolución administrativa del ERE de extinción) volverán a convocar huelgas para esta semana. La foto recogida de la Agència Catalana de Notícias en la edición digital del 9NOU del Vallès Oriental (http://www.el9nou.cat/noticies_v_0/12901/els_treballadors_levesta_inicien_dos_dies_vaga_contra)
(Publicado sin conocimiento del autor pero confiando en su benevolencia).

TABLAS SALARIALES DEL METAL DE BARCELONA 2010: ACUERDO DEFINITIVO

2010-04-25T23:24:00.001+02:00

ENLACE CON NOTICIA TABLAS SALARIALES 2011
El pasado jueves se llegó por fin a un acuerdo que desbloqueaba la subida salarial para los más de doscientos mil metalúrgicos/as de la provincia de Barcelona. Después de casi cuatro meses de tensas negociaciones, de escaramuzas en la calle y amenazas de huelga, se ha llegado por fin a un acuerdo. Un acuerdo justo que asegura una subida salarial que era de cajón y que no podía bajar del 1% marcado por el gobierno para la subida pensiones y prestaciones y fijado por la negociación colectiva en el AINC (Madrid, febrero 2010).
Se ha logrado una subida necesaria y coherente. Una subida que nos libra de esa reacción ultramontana de la patronal que parecía decidida a echarse al monte y cortocircuitar una relación de consenso justo en el momento que más se necesita el acuerdo y el trabajo conjunto. Pero se ha salvado la situación. Para este año y para los restante hasta la finalización del convenio. Para el 2010 se reconoce la composición de la subida tal como marcaba lo negociado (1% de previsión de IPC, más el 0,4% de incremento, más la subida lineal por grupo profesional). Para los años venideros hasta el el 2012 se busca y se haya una solución de compromiso que salva la desaparición de la previsión gubernamental de IPC para el año siguiente según la siguiente formula:
Para el 2011:
Si el IPC real de 2010 es:

IPC real hasta el 1,5% Subida IPC de convenio de referencia: 1%
IPC real 1,5-1,75% Subida IPC de convenio de referencia: 1,25%
IPC real 1,75-2% Subida IPC de convenio de referencia: 1,50%
IPC real 2-2,25% Subida IPC de convenio de referencia: 1,75%
IPC real > 2,25% Subida IPC de convenio de refreencia: 2%

Para el 2012:
Si el IPC de real de 2011 es:

IPC real hasta 2% Subida IPC de convenio de referencia: 1,50%
IPC real 2-2,25% Subida IPC de convenio de referencia: 1,75%
IPC real 2,25-2,50% Subida IPC de convenio de referencia: 2%
IPC real 2,5-2,75% Subida IPC de convenio de referencia: 2,25%
IPC real > 2,75% Subida IPC de convenio de refreencia: 2,50%

En un primer análisis nuestra sección sindical valora positivamente el acuerdo alcanzado. Para el año en curso se ha alcanzado el acuerdo lógico que llevamos anunciando desde diciembre de 2009. Nos alegramos de haber adelantado a todos/as nuestros visitantes una información veraz y en primicia. Las tablas que se pueden descargar en la columna de la izquierda (bajo la rúbrica de documentación de interés) siguen teniendo pues, total validez. De todos modos en la página de nuestra federación podréis tener acceso a todos los números convenientemente organizados y esquematizados.
Tablas del convenio 2010 (web MCA-UGT.cat)
Ha valido la pena la espera ahora que ya tenemos acuerdo. No habrá que salir a la calle a no ser que haya problemas con esos entre 120 y 250 euros que nos adeudan los empresarios, pero no creemos que sea el caso. Aquí se acaba el recorrido de este complicado asunto con final medio feliz. Estamos a la disposición de nuestros/as compañeros/as de la fábrica para solventar dudas, así como de cualquier otro/a compañero que a través de la red tenga a bien pasarse por nuestra casa virtual, será bien recibido. Tanto como en nuestro sindicato federal.

Esta Sección Sindical apoya al juez Baltasar Garzón.

2010-04-18T20:44:00.000+02:00

El próximo martes tenemos la oportunidad de asistir en la UB al acto de apoyo al juez Baltasar Garzón. Es casi una obligación moral la de apoyar a la persona que más ha hecho por recuperar la memoria de los vencidos, la dignidad de los miles de fusilados/as que reposan todavía hoy -para nuestra absoluta vergüenza- en las cunetas y a los pies de las tapias de los cementerios. Que se entere bien el Tribunal Supremo y que se diga bien alto que rechazamos a los fascistas de hoy que son los herederos de los asesinos que perpretaron el genodio de la guerra y la dictadura franquista. Juzgar crimenes contra la humanidad no es prevaricación es un verdadero acto de justicia universal.
El martes a las 13 horas el SOT-UGT estará en el paraninfo de la UB (Plaça Universitat, metro Universitat) para dejar claro que los/as trabajadores/as nos unimos al clamor de justicia por una persona honesta que no pasa de largo ante la impunidad, ni la de hoy ni la de ayer.
Por la Reforma de la Ley de la Memoria Histórica, Por la anulación de todos los consejos de guerra y las condenas franquistas!
(En la columna de la izquierda clicando en la foto accederás a la web del colectivo que se está encargando del apoyo a Garzón en Barcelona. En la foto del post clicando podrás consultar las personas convocantes )

I Asamblea Metropolitana de MCA-UGT de Catalunya: el conflicto del convenio del metal se enquista.

2010-04-14T23:21:00.000+02:00

ENLACE ACTUALIZADO 26/04/10: TABLAS DEFINITIVAS
El pasado viernes 9 de abril se celebró la primera Asamblea de la región metropolitana en el ámbito federal de MCA. La región metropolitana es la nueva organización territorial emanada del XIII Congreso de la UGT de Catalunya que unifica las comarcas de las cuatro coronas de la conurbación de Barcelona: El Barcelonès, el Baix Llobregat, el Vallès Oriental y Occidental y el Maresme en un único ámbito centralizado.
En la sala de Las Brigadas Internacionales de la sede de Rambla Santa Mònica nos juntamos lo/as delegados/as elegidos/as las cinco asambleas comarcales para debatir el contexto actual y las líneas de acción sindical. Aunque la Federación abarca también los sectores profesionales de la madera y la construcción (e industrias afines), la situación de inaplicación del XV convenio para la Industria Siderometalúrgica de Barcelona captó todas las atenciones y las intervenciones. Desde el Secretariado de la Federación se nos planteó una situación de ruptura casi total, donde la patronal está dejando la concertación social de tres décadas al borde del precipio. La estrategia de la Unió Patronal Metal.lúrgica (UPM) parece llevar su propia agenda oculta, en un sector industrial que tiene suficientes herramientes legales para las inaplicaciones y descuelgues salariales para situaciones puntuales de dificultades económicas y en donde en la provincia de Tarragona o en convenios de empresas de Barcelona -Cubigel-Unidad Hermética de Sabadell- ya han firmado una subida del 1,4%. La patronal está apostando por renegociar el convenio firmado y por dejar que pase el tiempo acumulando los atrasos de cada mes en una cantidad que obligue a finales de año a revisar a la baja los porcentajes de subida.
Todas la intervenciones que se dieron en la asamblea coincidieron en exigir la máxima firmeza frente a los empresarios. Desde el Secretariado se defendió que no se firmarían unas tablas por debajo del 1% (el límite marcado por el AINC) y que se tomaría las medidas necesarias de movilización para respectar lo pactado y firmado en abril de 2007. Se anunció la convocatoria de una gran asamblea de delegados/as conjunta (MCA-UGT y FI-CCOO) para principios de junio, como paso previo a la realización movilizaciones en la calle y huelgas en el sector.
La sección sindical de MCA-UGT de Troll entiende como adecuadas todas las medidas presentadas por nuestra dirección. La crisis económica no afecta a todas las empresas ni a todos los subsectores por igual; la mayoría de los empresarios siguen operando con beneficios en un contexto económico donde la inflación marca una tendencia claramente alcista. Los datos de marzo marcan un repunte al alza alentado por la subida del petroleo, y el mes de abril recogerá el impacto del aumento de la factura del gas, butano y electricidad del 4/5,5%. A esta situación habremos de añadir la subidad del IVA a partir del mes de julio. El IPC de 2010 acabará por encima del 2%, por ello es vital que se respete la integridad del convenio firmado ahora hace tres años. Estamos justo a la mitad de la vigencia del XV Convenio, ceder en la revalorización salarial sería como retroceder 10 años en el nivel de nuestros sueldos. Desde el SOT-UGT creemos que la posicición negociadora de la patronal es irresposable y siniestra y no deja más opción que el enfrentamiento. Esperemos que recapaciten y recuperen la cordura, porque ya no podemos ceder más.

En la cárcel y con miedo. Editorial de la edición nº 21 de Tiempos Modernos, la revista del SOT-UGT

2010-04-08T02:37:00.000+02:00

Publicamos el editorial del último número de Tiempos Modernos, la revista bimensual de nuestra sección sindical que ya se puede descargar desde la página web de nuestro sindicato federal junto a números anteriores. En el editorial damos cuenta de la lamentable situación del diálogo social en el sector del metal, que está a punto de dar al traste con décadas de paz social y acuerdos pactados y respetados. Si la patronal no recupera la cordura y no aplica la subida para las tablas de este año, nos encaminamos a un conflicto seguro.

En la cárcel y con miedo.

El inicio de la primavera nos va a traer una serie de medidas de presión en la calle que no se recordaban en el metal desde hace lustros. El día 3 de marzo –tal como reseñamos en la sección Gran Angular- estuvimos en una concentración de delegad@s frente a la sede de la patronal (UPM) en la parte baja de las Ramblas de Barcelona. Ha sido la primera de las movilzaciones que ponen al sector en pie de guerra, después de muchos años de concertación social, en uno de los convenios más importantes del país y del conjunto del Estado. Y es sólo la primera, dado que la patronal se siente con fuerzas para romper lo pactado y lograr unos ahorros extras reduciendo la subida del 2010 a cero. A nosotr@ este tipo de procedimientos y actitudes empresariales no nos vienen de nuevo. Tod@s comprobamos cada día como la gerencia de nuestra empresa está haciendo el uso que más le conviene del ERE pasándose los acuerdos firmados por el Arco de Triunfo; también hemos
visto como han violado el Estatuto de los trabajadores ampliando la jornada laboral en un día, sin tener en cuenta el criterio de nuestro comité –apoyado por la mayoría en asamblea- y sin ofrecer mejora alguna a la plantilla como contraprestación a ese aumento de días laborables y facturación. Por ello, el cambio de actitud de la patronal no nos sorprende, dado que no es sino una estrategia que, aparejada al abaratamiento de la factura salarial, lleva consigo la voluntad de infligir un golpe mortal al movimiento sindical.
El SOT-UGT va a estar presionando en los foros internos de nuestro sindicato para que se adopten medidas de firmeza. Ahora es el momento de dar un paso adelante y no dejarse paralizar por el miedo. Debemos fomentar una corriente de rechazo a la soberbia de la patronal, a plantarles cara, por que si nos mantenemos firmes en la subida del 1% habremos ganado, y ganar en la calle también es ganar aquí dentro en J., Feliu.
Nuestra sección sindical estará siempre preparada para las llamadas que se hagan desde las federaciones de UGT y CCOO, fomentando un clima de unidad y de lucha, porque una cosa tenemos que tener clara: no podemos seguir en la cárcel y con miedo.
En la foto Charlot en la cárcel tras haber enloquecido en la cadena de montaje.
Modern Times, Charles Chaplin 1936.

Xarxa sindical de blocs: el viaje a ninguna parte

2010-04-02T03:54:00.000+02:00

Este blog empezó su andadura hace casi cuatro años en sindicalista.org. Aunque hace ya casi un año que ni aparecemos agredados en la red, le seguimos teniendo un cariño tremendo, porque fue el puerto de entrada al mundo de los blogs del que ya no podemos prescindir. Por ello nos preocupa la deriva un tanto errática que lleva desde hace algún tiempo y sobre todo el viaje -que parece estar llegando a término- hacia la invisibilidad.
Desde nuestro blog participamos en la euforia bloguera que alumbró el nacimiento de la Xarxa Sindical. En los buenos momentos se presentaban casi dos blogs nuevos a la semana y los blogueros de la casa publicaban de manera muy regular; luego se dejaron de crear nuevos blogs y los blogueros más activistas comenzaron a espaciar sus publicaciones, otros enmudecieron. La reacción al declive de la producción sindical propia fue dar entrada y cabida a blogs foráneos tanto de la red como del sindicalismo. Citemos el caso del médico socialista de Torrent, sus aportaciones casi diarias nos acompañeros durante mucho tiempo, para que un buen día tal como apareció, desapareciera sin más explicaciones ni problemas. Han habido otros blogs un tanto extemporáneos y con apariciones más puntuales que han desconfigurado un poco la coherencia del agregador, pero lo que nos parece de verdad demoledor ha sido el último cambio, un cambio que es una verdadera puntilla: la desaparición del banner de la web confederal de Catalunya y de las entradas de los blogs por orden de aparición.
No entendemos por qué se ha optado por este cambio. Es cierto que el tono general de la red sindical había bajado un poco, pero eliminar la pluridad de voces que significaba la XSB en la web general de nuestro sindicato nos parece un empobrecimiento del enfoque sindical. Fuera de la idea de que se pueda considerar políticamente incorrecto la existencia de una vía de expresión completamente libre al margen del portal oficial, se nos manda un mensaje más o menos claro: los blogs ya no son estratégicos. Quizás ahora la cresta de la ola esté en tiwtter y facebook y a nuestra querida red le quede la muerte por innación, por olvido, como las aportaciones de aquellos cómicos del Viaje a Ninguna Parte.

Genración NiNi. Ni Reforma de las pensiones NI Reforma laboral

2010-03-05T02:32:00.000+01:00

Se suele citar en los medios de comunicación el famoso aforismo según el cual, una mentira repetida mil veces acaba convirtiéndose en verdad. Este pequeño axioma cobra una tremenda validez en el debate sobre la crisis, en el que se están repitiendo los mismos argumentos en medios de todo pelaje. No se oye otro discurso que la necesidad de abaratar el despido, la losa del déficit y la deuda pública, la quiebra irremediable de la seguridad social o la reducción de impuestos. Los expertos suplican en letanías recordando el rosario de la aurora
Pero no hemos visto novedad alguna al menos en treinta años. Los mismos que nos sitúan ahora en la tesitura del despido gratuito o el caos, son los mismos que llevan décadas pidiendo recortes de salarios y de gastos sociales para controlar la inflación y la competitividad; pontificando que la larga mano reguladora del estado sólo amputa esa otra mano invisible del mercado que sólo hace que generar riqueza a espuertas. Todos/as los trabajadores/as treintañeros/as formamos parte de esa generación que se ha dado en llamar los hijos de las reformas laborales, esas reformas que se han ido repitiendo cada 4/5 años y que nos han dejado más pobres y más indefensos ante el poder contractual del empleador. También se nos vuelve a decir ahora –aunque el discurso arranca al menos desde finales de los ochentas- que tendremos que jubilarnos más tarde para poder cobrar las pensiones y todo ello en una década (perdida) donde la masa salarial ha retrocedido hasta tres puntos frente a la remuneración del capital y la desigualdad social empieza a tener ribetes tercermundistas. Los mismos que dicen que el sistema público de pensiones está abocado a la ruina, son los que están agazapados esperando el negocio fabuloso de cien mil millones de euros anuales para moverlos en los mercados financieros; no son los mismos que los estudios de revistas médicas que dicen que una de cada tres personas en edad madura sufrirá un cáncer o de investigaciones fuera del ámbito bancario que inciden en la falta de consideración que el impacto de la productividad tiene el crecimiento del PIB a largo plazo. De las mismas universidades son los economistas y los empresarios abonados a la contratación en fraude de ley. Son los que quieren convertir la contratación indefinida en un mágico contrato de obra y servicio que devuelva al trabajador la antigua condición de jornalero.
Que no nos engañen, otra política económica es posible. La que encontrará la salida de la crisis reforzando las patas del estado del bienestar, recaudando allá donde se genera la riqueza, en los sectores emergentes, en las grandes fortunas y patrimonios y en el tremendo fraude fiscal. Pero no se trata ya de que otra política sea posible, sino de que es absolutamente necesaria; si continuamos por el camino de los recortes de los derechos laborales y de las inversiones públicas, las cosas acabarán ardiendo a toque de alba, efectivamente como en el rosario de la aurora.

(Este artículo aparece como colaboración firmada en la sección Tribuna Sindical del número de enero-febrero de Tiempos Modernos, la revista de la sección sindical que está lleganda ahora a todos/as los/as comapñeros/as de la fábrica).

Tablas salariales del metal de Barcelona 2010: La patronal sectorial dinamita la posibilidad de un acuerdo

2010-02-16T18:24:00.000+01:00

ENLACE CON NOTICIA ACTUALIZADA 26/04/10: TABLAS DEFINITIVAS
La negociación de las tablas salariales para el convenio del metal de Barcelona 2010 se haya en punto muerto ante la actitud destructiva de la patronal sectorial (UPM) que no está mostrando ninguna voluntad de llegar a acuerdos. La acitud de la patronal está rozando el absurdo y sólo se entiende desde la perspectiva de situar el diálogo social al borde del precipicio para lograr réditos rebajando los contenidos pactados en el convenio. Sólo desde esta perspectiva se puede entender que los negociadores de los capitanes de industria se empeñen en aferrarse al dato de previsión oficial de inflación del gobierno para el 2010 -un dato que no existe ni va a existir- y desoigan el pacto de moderación salarial alcanzado la semana pasada (AINC) a nivel Estatal por las conferaciones sindicales y la CEOE y Cepyme.
El acuerdo firmado el martes pasado es un nuevo ejemplo de sacrificio salarial por parte de los sindicatos que dejaba el tope salarial para la negociación colectiva para este año en tan sólo el 1%. Una subida tan escasa ni siquiera es suficiente para la patronal de Barcelona que parece estar apostando por no aplicar ningún tipo de subida. Esta estrategia de desgaste ya ha tenido la única respuesta que se pueda dar desde la representación de los/as trabajadores/as: la oposición rotunda. Un conflicto abierto en uno de los colectivos obreros con mayor peso específico del país no es lo que más conviene en el contexto de depresión en el que vivimos, pero toda la sociedad no pueda quedar secuestrada por un grupo de empresarios que ha ganado lo que no está en los escritos.
Las federaciones metalúrgicas de CCOO y UGT ya han hecho el primer llamamiento para la concentración de todos/as los/as delegados/as sindicales del sector el próximo 2 de marzo a las 12 horas frente a la sede de la UPM (C/ Anselm Clavé 2, BCN). Es un primer paso necesario para desencallar la negociación, pero teniendo siempre presente que la barrera del 1% de previsión de inflación que se toma de referencia del acuerdo interconfederal, es infranquable. Desde la sección sindical de UGT de Troll entedemos que es necesario porceder con la máxima cautela y firmeza, empezando a plantear la idea de la huelga si la patronal por encima de la moderación salarial, lo que plantea ya sin rubor alguno, es la pérdida directa de poder adquisitivo real de los salarios obreros.
El SOT-UGT estará en la concentración y pide igual proceder a todos los compañeros/as que tengan resposabilidades de rpresentación en las fábricas. La unidad y solidaridad entre los/as trabajadores/as son las mejores armas posibles.

Tablas salariales del Metal de Barcelona 2010: Reunión con la patronal

2010-02-02T12:13:00.000+01:00

ENLACE CON NOTICIA ACTUALIZADA 26/04/10: TABLAS DEFINITIVAS
Según han informado los compañeros de la sección sindical de Hitecsa, ayer se mantuvo la primera reunión de los delegados de las federaciones de MCA-UGT y la FI-CCOO en vistas a la firma de las revisiones salariales para el año 2010 tal como quedó pactado y mandatado por el XV convenio colectivo del metal de la provincia de Barcelona. La reunión fue solicitada por las federaciones sindicales el pasado 18 de enero ante el evidente desisterés por parte de los empresarios en retomar lo que ha sido norma de concertación durante muchos años. Tal como han explicado nuestros/as compañeros de Vilanova, haciéndose eco del comunicado oficial conjunto, la UPM se sienten muy cómoda en la situación de indefinición creada por la falta previsión de la inflación prevista para el año que ya ha consumido su primer mes. El distanciamiento es total entre ambas partes, dado que la patronal quiere interpretar a la baja lo pactado, mientras nuestros representantes mantienen que la subida tiene que ser equivalente a la de 2009.
Para el día 8 de febrero se ha acordado una nueva reunión para acercar posiciones.
A falta de pronunciamiento público del Estado y preveiendo la evolución al alza del IPC a finales del 2009, del primer mes del 2010, de la evolución alcista del petroleo y del impacto de la subida brutal del IVA en junio, deberíamos mantener en la previsión del 2% el límite infranquable.

Despidos en SEAT: final de una época

2010-01-24T01:20:00.000+01:00

El extraordinario conflicto que hemos vivido esta semana en SEAT (y en Nissan) no ha despertado demasiada atención en los medios sindicales. Ningún blog se ha hecho eco de los sucesos, y la información de las webs sindicales ha sido más bien de un perfil bajo. La repercusión ha sido muy diferente en los medios de difusión generalistas, donde la covertura informativa ha estado a la altura de los acontecimientos de mayor transcendencia. La noticia sin duda, era de primera página: una huelga ilegal en la mayor empresa privada del país, con lo cual habría que hacerse una primera pregunta antes de continuar: a qué responde el mutismo de las tres grandes centrales nacionales. Dejaremos este punto para otro momento o para otros doctores, pues la inquietud principal de este artículo responde a la voluntad de reflexionar sobre el hecho que ha motivado el conflicto, a saber, los despidos indiscriminados pasando por encima de la concertación social de décadas de relaciones laborales.

Para nosotros/as tanto los despidos de SEAT, como los sucesos de Nissan (donde se han violado los acuerdos del ERE temporal) no constituyen un hecho aislado o trivial en las relaciones laborales sino que representan la evidencia clara de la transformación de las relaciones socio-económicas. Identificar un cambio en la evolución de una sociedad es una tarea compleja que siempre se da a posteriori. Las disciplinas sociales han experimentado una avance enorme que permite que cualquier cambio social sea diseccionado y analizado casi en tiempo real, otra cosa es su trasposición al conjunto de la sociedad y su incorporación al acerbo político como medida de progreso o de conservación del orden establecido, que suele hacerse con muchos años de retraso.

Sobre las relaciones sociales, la sociología del trabajo lleva lustros identificando las mutaciones que han desvirtuado el modelo de producción fordista, alterando las relaciones de fuerza entre los agentes sociales, anulando las estrategias de presión y cambio del mundo de trabajo y reforzando y blindando las capacidades de control de las clases dominantes. No hace falta ser cintífico para ver las dinámicas económicas que han destrozado el espinazo de las organizaciones obreras: descentralización de las unidades productivas, ubicación de las cadenas de montaje en el territorio, flexibilidad de la organización empresarial, aparición de formas contractuales atípicas, desaparición del estado de la esfera reguladora en la economía y en el trabajo; sólo hace falta trabajar a pie de fábrica para comprobar como los sindicatos han dejado de ser un agente indispensable con derecho de veto a un mero espectador con derecho de audiencia. Pero apercibirse de los cambios cuesta, porque la inercia de los grandes movimientos que presidieron los momentos históricos precedentes ejercen una inusitada presión para que no se ponga en cuestión su falta de iniciativa y se mueven con una cadencia de paquidermo para convencer que las decisiones que se toman son las únicas posibles en el mundo en el que vivimos. En esta situación de debilidad que arrastramos, al menos desde las derrotas sindicales de las reformas de los años noventas, los despidos de la SEAT han venido ha demostrar con toda crudeza el cambio de época, una época donde la interlocución sindical se sigue dando por la funcionalidad del sistema económico general, pero no por la amenaza intríseca de una propuesta propia del movimiento obrero.

Los despidos de la SEAT son el ejemplo más claro de la pérdida de credibilidad de la clase patronal sobre el movimiento sindical. Todo lo que pasa en la empresa de Martorell, marca de alguna manera la dirección de las relaciones laborales en el país, y por extensión en el resto de Estado. Por ello, el hecho de despedir de la manera en que lo han hecho -como lo hicieron en marzo del 2009 en nuestra empresa- demuestra hasta qué punto los empresarios desprecian a los sindicatos. Se podría decir que la idea de despedir sin más a 300 trabajadores/as directivos (como si el hecho de ser directivos validara la injusticia de un despido) era simplemente la apuesta del nuevo presidente ejecutivo por comprobar el nivel de resistencia de los sindicatos catalanes. Pero esta idea lejos de ser concluyente, reafirma la tesis de la descomposición del sindicalismo confederal: no se puede decir que a un presidente ejecutivo le hayan asesorado mal, el tal James no sé qué, sabía perfectamente a qué se enfrentaba, no por nada todos/as sabemos que los sindicatos federales del Metal de UGT y CCOO de Catalunya no son otra cosa que las secciones sindicales de SEAT. Si el nuevo presidente de SEAT decidió desde el primer día lanzar un órdago sobre el núcleo de los sindicatos catalanes es porque estaba bien informado sobre su debilidad.

Que en la principal empresa industrial de Catalunya despidan como se hace en casi todas las Pymes no es sino la muestra clara de la quiebra del modelo sindical imperante en Catalunya, la evidencia de que no se respeta ni al mayor bastión obrero organizado del país. Mucho de esto tiene que tener el silencio medido de las centrales y la respuesta fulminante en forma de paro espontáneo (¿espontáneo?) en los centros de trabajo y la consiguiente huelga sin convovatoria legal. Las secciones sindicales y el Comité han respondido con una inusitada fuerza (y tan temerosas de la ley, con acciones ilegales) conscientes que era su propio papel en la sociedad el que estaba en juego. La soberbia de los dueños de Volkwagen llegaba hasta el punto de mandar a dos abogados de medio pelo a la mediación con... La Generalitat, en un ejemplo del desprecio del que, por ejemplo nuestra empresa, JFP-Troll nos dispensa a diario.

Los ejecutivos se ha visto obligados al final a pactar. Para los sindicatos de SEAT ha sido una victoria pírrica que ha reforzado la gerencia de su empresa. Cuando se trataba un conflicto de principios sólo servía una salida que reconociera la injusticia de los despidos y la readmisión inmediata de todos/as, porque ahora el acuerdo de una readmisión a un año vista con innumerables condiciciones, sólo ha hecho ver a la empresa que se ha equivocado en las formas. La empresa sólo tiene que evitar enfrentamientos frontales y seguir la evolución natural que va desposeyendo a los sindicatos de la fuerza que han atesorado durante décadas.

Las situaciones que se han vivido en la SEAT y en Nissan son la evidencia más clara de la debilidad del movimiento sindical catalán. Las estructuras organizativas sindicales responden a una realidad social que hace años que no existe, y el aumento aritmético de delegados sindicales (delegados de personal y delegados de Comités) año tras año, es sólo comparable a la merma exponecial de influencia en el conjunto de la sociedad. Hace falta una reflexión profunda para averiguar como se puede armar de nueva forma el mundo del trabajo para intentar aprehender un mundo de subcontratas, de empresas de servicios, de empresas de trabajo temporal, de internacionalización de la producción, de desregulación del garantismo del derecho laboral (está al caer con la reforma laboral) que se escapa como la arena en las manos; cómo reorganizar una asociación que conecte con el común de los trabajadores, con el fin de escapar del futuro que nos tiene reservado el Estado liberal, la jaula de oro de la representación institucional, un lugar lleno de ministros, consellers que nos llevará, sin embargo, a la marginalidad.

Disparen sobre los/as controladores/as

2010-01-03T04:33:00.000+01:00

Estamos asistiendo en estos días festivos a una ofensiva apenas disimulada contra un colectivo pequeño de trabajadores/as que han mantenido unas envidiables condiciones laborales y un insólito control sobre su proceso de trabajo.

Desde las posiciones sindicales que solemos defender, no congeniamos con planteamientos corporativistas, que no aportan coordenadas de progreso al conjunto de la clase trabajadora, pero tampoco desconocemos que los controladores desde el punto de vista del análisis socioeconómico representan un colectivo de asalariados/as que trabajan por cuenta ajena y en una posición subalterna en cuanto a la posesión y/o gestión de los medios de producción. Sin duda podríamos hablar de situaciones de monopsonio, pero también de esa confianza ciega en las herramientas colectivas de lucha en un mundo laboral dominado por las salidas individuales. Con todo, a nosotros no nos preocupa la discusión de si se trata de un segmento obrero privilegiado en medio de un panorama de convenios colectivos vergonzosos, nos preocupa el cierre de todo el universo mediático y social en contra de los pequeños colectivos de trabajadores dependientes que todavía son capaces de acotar la lógica de la acumulación capitalista y de apropiarse de pequeñas porciones adicionales del excedente socialmente creado. Una vez que el sindicalismo confederal fue derrotado como bloque hegemónico en la década de los noventas, asistimos ahora al asedio y derrota de todos los colectivos sindicales que han contravenido la lógica de la acumulación: hace dos años contra el SEPLA, el año pasado contra los sindicatos del transporte de autobuses de Barcelona y ahora contra los contraladores/as de AENA. Las declaraciones del ministro del Interior contra las resistencias soterradas de los/as controladores/as son tan beligerantes que no disimulan las intenciones de acabar de una vez por todas con el poder condicional que todavía atesora ese colectivo. Desde el gobierno se ha trazado el discurso argumental que defienden sin apenas matices, medios de derechas y de izquierdas: son unos insolidarios que ganan más y trabajan menos que nadie. Una argumentación tan ramplona y maniquea no ha merecido la contrarréplica de nadie, así como nadie recuerda que métodos de resistencia pasiva como las bajas concertadas, los bajos rendimientos acompasados y otros métodos imaginativos eran patrimonio del conjunto de la clase obrera, sobre todo durante la larga noche del franquismo cuando la más mínima protesta -no digamos ya el derecho a la huelga- no sólo significa el despido sino incluso la cárcel.
No ponemos en duda que los/as controladores/as del Estado español sean los que más cobren de la UE, pero ¿qué importan las retribuciones decentes -que sobrepasan el salario medio general-de un colectivo de poco más de dos mil trabajadores/as frente a los bonus, a las stocks options o esas fabulosas ganancias que se van a repartir los ejecutivos que están tramitando la absorción de Iberia por British? Sin duda, hemos visto más beligerancia en Rubalcaba contra los/as controladores/as que contra Díaz Ferrán y Pascual que llevan años alentando una estafa monumental.

Para nuestra desgracia, hay decenas de ejemplos de sindicatos corportivos incapaces de mostrar el más mínimo lazo de empatía y solidaridad con otros/as compañeros/as que no formen parte de su estrecha actividad profesional, pero al mismo tiempo son el ejemplo real de que ideas fuerza del sindicalismo de clase son mucho más que una utopía abandonada a mitad del camino. Cuando las décadas de concertación y de moderación salarial han permitido la pérdida de valor real de los salarios obreros sin llegar por ello a combatir la inflación, o cuando la jornada real no ha parado de aumentar en muchos sectores al tiempo que la reivindicación de la semana de 35 horas se caía de todas las plataformas, todavía hay colectivos que por su fuerte cohesión y visión de conjunto mantienen la indemnidad del salario y esa vieja aspiración eterna de trabajar lo menos posible para disfrutar de la plenitud de la vida. Es cierto que el control de los servicios esenciales para la sociedad es un extraordinario factor en provecho de los trabajadores, pero no debemos caer en el error de asumir el argumento típico de Intereconomía según el cual la sociedad cae secuestrada cada dos por tres por un grupo de asalariados egoistas dirigidos por tres liberados sindicales. La misma esencia del sindicalismo es la de hacerse valer en el seno de la sociedad presionando en muchas ocasiones con la pertubación de los elementos que hacen posible la vida en sociedad; una simple manifestación en el centro de Barcelona distorsiona notablemente la vida ciudadana, no digamos cuando algún colectivo con algún ERE encima corta las rondas. No creemos que haya mucha diferencia ni cuantitativa ni cualitativa entre el colectivo de controladores perjudicando el tráfico en función de su posición esencial o la de una huelga en la SEAT, paralizando las economías comarcales en función de su posición estratégica, de su enorme peso específico en la economía catalana. Tenemos que hilar muy fino en la crítica a los movimientos huelguistas de ciertos sectores esenciales y a ciertos agentes sociales aunque tengan un marcado carácter corporativo, sobre todo porque si asumimos sin matices el discurso del secuestro de la ciudadanía, nos encontraremos al final del camino con una ley de huelga, una ley que como tantas otras dejará vacia de contenido un derecho constitucional. También hay que tener una cierta amplitud de miras esa distinción artificial que se hace a menudo entre sindicalismo corporativo y de clase: es posible que el común de los trabajdores no comprenda -y mucho menos comparta- una huelga de los controladores, de los pilotos o de los conductores de autobús, pero la misma ciudadanía que ha interiorizado el comportamiento egoista de un puñado de trabajadores privilegiados, deja de entender, pongamos por caso, a un metalurgico del Vallès Oriental que corta la carretera en protesta por un ERE o un cierre.

De todos modos y para acabar, el sindicato de controladores/as, como el SEPLA tiene los días contados. El USCA no entra en los planes de futuro de AENA. El gestor público quiere trabajadores como los de Newco o Air Comet, derrotados, sin capacidad de organización, sin capacidad de articular una protesta aunque lleven meses sin cobrar. No quieren colectivos fuertes que si es necesario saltan a las pistas de aterrizaje para defender un proyecto de futuro, un proyecto de futuro que para la mayoría ya es pasado.

Tablas salariales del 2010 del metal de Barcelona. Datos provisionales

2009-12-24T12:47:00.001+01:00

ENLACE CON NOTICIA TABLAS SALARIALES 2011
ENLACE CON NOTICIA ACTUALIZADA 26/04/10: TABLAS DEFINITIVAS
Enlace con noticia actualizada sobre las tablas 02/02/10
Enlace con noticia actualizada sobre las tablas 16/02/10
Enlace con noticia actualizada sobre las tablas 14/04/10
Como siempre, dentro de la dinámica de trabajo de la sección sindical de ofrecer contenidos de interés para el conjunto de los/as compañeros/as de la fábrica, ya os podemos adelantar los números provisionales de las tablas salariales del metal de Barcelona para el 2010.

Se trata de una primera aproximación que debe interpretarse con cautela. Ni siquiera ha acabado el año 2009 y no se conocen los datos de inflación de diciembre ni del conjunto del año; tampoco el gobierno del Estado español ha hecho una previsión oficial de IPC para el año que viene, con lo cual los datos que ofrecemos a continuación aunque se puedan acabar confirmando son, repetimos, provisionales. Para realizar los cálculos, sin embargo, conocemos el dato de inflación que maneja el gobierno estatal para confeccionar sus presupuestos generales para el 2010, un 1%, una cifra que se reafirmó ayer mismo con el anuncio de las subidas de las pensiones y el más que probable aumento del salario mínimo. Los datos presentados tomarán carta de oficiliadad, si la inflación de diciembre no remonta por encima de ese 1% acumulado, algo fácil para Catalunya y algo más difícil para el Estado.

La subida para los/as obreros/as del Metal de Barcelona es bastante importante teniendo en cuenta el contexto en que nos encontramos. La subida fija del abanico salarial se revela como un éxito sólo empañado por la facilidad con que muchas empresas -el caso paradigmático de Flamagás- están absorviendo ese tramo. Las subidas salariales salariales importantes con una orquilla del 2,54 al 4,51% son también otra mala noticia para todos aquéllos que cobran por encima de complementos regulados y que sufren la expoliación por parte de sus empresas por el mismo mecanismo de absorción y compensación, algo que también se dará este año en nuestra empresa y que significará una merma de cerca del 10% de la renta salarial para muchos/as; el es precio a pagar por la individualización de las relaciones laborales y el famoso "te subo a ti pero no se lo digas a nadie". En cuanto se conozcan los datos definitivos, en torno a la tercera semana de enero, los publicaremos como siempre.

Bueno a continuación las tablas

Clicando en la foto accederás al cuadro ampliado y en el apartado de documentación práctica, en la columna izquierda del blog, te las puedes descargar en formato pdf.

FLAMAGÁS: De como los/as trabajadores/as pagamos la crisis a los empresarios

2009-12-16T03:03:00.000+01:00

El blog del SOT-UGT dedica casi todos sus esfuerzos a la reflexión sobre el trabajo sindical y a la difusión de problemáticas y vivencias que afectan a la clase trabajadora. Hacer de caja de resonancia de todas aquellas luchas que llegan a nuestro conocimiento y que constituyen un punto de referencia para el embate diario de cada uno/a de nosotros/as nos parece casi una obligación.

Esta línea editorial da sus pequeños frutos y sus pocas recompensas, en el sentido de que, de tanto en tanto, algún compañero de sindicato nos comenta que sigue nuestro trabajo. Algo así, es lo que nos ha pasado con los compañeros del Comité de Empresa de Flamagàs-LLinars, un reconocimiento que ha venido acompañado de la petición de que hiciéramos pública desde nuestra pequeña atalaya, la lucha que llevan a cabo en su empresa desde hace varios años. Por si alguien no lo ha adivinado todavía, se trata de la famosa absorción y compensación, ese impuesto inverso, esa confiscación de parte del salario, por el que los/as trabajadores/as acabamos apuntalando los balances y asegurando los dividendos para los de siempre.

Coincidimos con los compañeros de Flamagàs en el último Congreso de MCA del Vallès Oriental-Maresme, donde nos comentaron ese vía crucis de la compensación y el laberinto judicial al que se han visto abocados; también se mostraron dispuestos a remitirnos un escrito para darle la mayor publicidad desde nuestro blog. A continuación pasamos a reproducir el texto literal que nos ha remitido, recordando que esta pequeña introducción es de exclusiva responsabilidad nuestra.

CONVENIO METAL 2007-2012. ABSORCIÓN PLUSES PERSONALES EN FLAMAGAS S.A.
5 HOMBRES Y 4 MUJERES DEFENDIENDO UN CONVENIO.

“Luchamos por lo que es nuestro, porque cumplimos cada día con nuestro trabajo, por nuestras familias, por todos los Compañeros y Compañeras del Metal que pueden verse afectados más tarde o más temprano ,porque esto no sea el comienzo de un futuro desolador para la clase Trabajadora, por la dignidad nuestra y vuestra”
…………………………………
Desde la publicación del vigente Convenio del Metal para la provincia de Barcelona mantenemos una lucha jurídica contra FLAMAGAS S.A. en contra de la Absorción de los Pluses Personales contratados y que forman parte del total del salario, habiéndose venido percibiendo desde hace veinte años. No corresponden a ningún tipo de actividad, prima ,mejora social o incentivos. Es sueldo contratado puro y duro.

La justificación de FLAMAGAS S.A para realizar dicha Absorción ha sido que el Convenio del Metal lo permite, orientándonos sobre la posibilidad de acudir a los Tribunales de Justicia si no se estaba de acuerdo.”Quién no esté de acuerdo, a las batas negras”,remarcó el representante de FLAMAGAS S.A, en la primera reunión.

FLAMAGAS S.A, ofreció unos aumentos del 2 y 3 % sobre el salario bruto anual para los años 2007 y 2008 respectivamente para las personas que se quisieran acoger, estos aumentos eran inferiores a los recogidos en las Tablas Salariales del Convenio del Metal.

Beneficiados los sueldos más altos con aumentos que superaban el Convenio y cumpliendo el mismo para el personal solo con Salario Convenio, quedaba un sector intermedio de profesionales cualificados aislado cuya aceptación de” sus condiciones” sería cuestión de tiempo.

En definitiva, o se aceptaba esta propuesta o lo extraerían del Plus Personal y los traspasarían al Salario Convenio, con lo que el aumento durante estos tres años ha sido de un 0%, que será así mientras haya Plus Personal para absorber y aún queda un largo Convenio por delante.

Para este año 2009 se ha ofrecido un 1,5% si se llegan a determinados objetivos, cosa que será difícilmente comprobable, pagándose con carácter retroactivo en el mes de Enero del 2010.
¡Ya veremos en Enero del 2010¡.

¡Más de un 12% de poder adquisitivo perdido hasta ahora¡

Las cotizaciones a la Seguridad Social,congeladas.

¿Y nuestras jubilaciones?

¿No existe una cláusula de Descuelgue Salarial en el Convenio para empresas en crisis?

Creemos que no es este el caso, en vista de los embarques que se expiden cada día y las horas extraordinarias que se han venido realizando.

¿Qué hicimos?

Tras celebrar Asamblea General ,se interpuso Conflicto Colectivo en los Juzgados de Lo Social de Granollers que finalmente acabó absolviendo a FLAMAGAS S.A., naturalmente se interpuso recurso ante el T.S.J.C. que nuevamente sentenció la absolución de FLAMAGAS S.A por falta de legitimidad del Comité de Empresa para interponer dicho recurso.Al tener FLAMAGAS S.A, dos Comités de Empresa ,planta de LLinárs del Vallés y Oficinas de Barcelona, el número de Delegados no era el mínimanente necesario para interponer demanda contra FLAMAGAS S.A,.Notese que los “compañeros” de Oficinas de Barcelona no estaban interesados en esta demanda , pero podemos pensar de que si estaban interesados en su positivo resultado, pensar otra cosa sería ingenuo por nuestra parte. Recordaremos siempre su inestimable ayuda.

¿Cómo estamos en la actualidad?.

Tras presentar las correspondientes demandas personales ante los Juzgados de Lo Social de Granollers, se sentencia nuevamente la absolución de FLAMAGAS S.A., pero cabía la interposición de recurso ante el T.S.J.C. , cuya sentencia estamos esperando.

Asimismo llevamos cinco meses esperando una nueva sentencia del Juzgado de Lo Social de Granollers sobre la demanda interpuesta por cuatro compañeras sobre esta absorción.

Se ha elevado el problema a la Secretaría Nacional de U.G.T de Catalunya , para obtener una intervención más adecuada a la gravedad del problema, y nos consta que se está trabajando con entusiasmo y decisión a nivel sindical. Esperamos ver pronto los resultados que ha buén seguro llegarán.

Hoy podemos ser unos pocos afectados, pero el efecto dominó está presente cada año que pasa para todos los Trabajadores del Metal.

Por todo ello, os queremos hacer participes de nuestro problema ,conseguir vuestro apoyo, vuestras ideas. Si estáis en la misma situación o queréis informaros, poneros en contacto con nosotros en esta dirección
plataforma_comite@yahoo.es

ALVA PARK: REPRESIÓN SINDICAL EN UN HOTEL DE SUPERLUJO DE LLORET

2009-11-22T23:10:00.000+01:00

El viernes pasado el SOT-UGT estuvo en Lloret con los/as compañeros/as del Sindicato de Hostelería de Girona, dando apoyo al Comité de Empresa del Hotel Alva Park. Siguendo el mandato estatutario de nuestro sindicato de socorrer a los/as compañeros/as que sufren persecución por la defensa de los intereses de la UGT, dejamos lo que estábamos haciendo y nos subimos a Lloret a dar apoyo moral y material a unos/as delegados/as que tenían que pasar un trago realmente amargo.

Nosotros/as llevamos ya un tiempo en

la lucha sindical y siempre creemos que ya lo hemos visto todo, el encargado más ruín y el empresario más fascista, pero lo que pudimos ver y oir el viernes delante de la playa de Fenals volvió a dejarnos rojos de indignación y de ira: unos empresarios con una actitud caciquil, despótica que han ido eliminando a base de despidos (uno por uno)todo el apoyo social del Comité para luego promover su caída a través de una revocación impuesta.

Delante del Hotel Alva Parck de Fenals no sólo nos concentramos un centenar largo de compañeros/as de la UGT, sino que acudieron muchos de los antiguos compañeros despedidos del hotel que venían a apoyar a sus compañeros que habían elegido hace apenas un año y medio.

Las historias de delaciones, de sobornos y de violencia psiclógica nos ponían los pelos de punta.

Los cinco compañeros del Comité de Alva Park, no tuvieron tanta suerte como nosotros y el viernes sobre las 17 horas de la tarde fueron revocados. Un grupo de marionetas les dio la puntilla para hacer la voluntad de sus amos. Pero las cosas no van a quedar así, esta farsa de revocación se llevará a los juzgados, donde se debe parar los pies a esta clase de empresariado antisindical y antidemocrático que sólo rompe la cohesión social y se enriquece a base de la explotación de sus trabajadores/as.

Desde nuestra sección sindical queremos dar nuestro reconociento al sindicato de Hostelería y Comercio de Girona. Hicieron algo que cada vez es menos común: llenar de dignidad y coraje el desaliento de nuestros compañeros del hotel, unos compañeros/as que a pesar de todo no se sintieron solos en ningún momento.

Todo esto es un aliciente para continuar con la lucha. Hemos cometido el error de pensar que nadábamos a favor de la corriente, pero está claro que debemos rearmarnos (de coraje) para no retroceder en los derechos. Estamos convencidos de que la revocación del Comité de Alva Park se anulará en los Tribunales, y que los cinco compañeros que ahora trabajan en funciones, serán un referente para todos/as en las luchas futuras de los hoteles de Lloret. Suerte!.

En la foto, banderas y militantes de UGT en la entrada principal del hotel para protestar por la revocación.

ERE: Hoja de éxcel para el cálculo de la nómina afectada, del subsidio de paro y de la garantía salarial.

2009-11-16T19:20:00.001+01:00

Enlace a la versión actualizada y mejorada de la hoja de cálculo (octubre 2011) pinchando aquí

Dentro de la preocupación constante de la sección sindical por ser una herramienta útil al conjunto de los/as trabajadores/as, hemos preparado desde la Secretaría de Acción Sindical, una hoja de cálculo para conocer de antemano las diferentes variables de la aplicación del ERE en nuestra empresa.

Aunque todos/as sabemos que nuestro ERE es de los de la serie Killer Cost, es decir, innecesario y experimento de flexibilidad llevada a sus últimas consecuencias, la verdad es que está haciendo un daño terrible en diferentes colectivos de fábrica y en el segmento amplio de la zona administrativa, que abarca todo el abanico salarial desde el sueldo casi de convenio a los salarios inconfesables. Las situaciones rocambolescas típicas de nuestras empresa y el retraso atávico del INEM-SEPE, están además, volviéndonos locos a la hora de saber qué recibiremos y de qué manera. Desde el SOT-UGT hemos elaborado una hoja de cálculo donde se podrá determinar-con gran exactidud- la nómina normal que nos hubiera correspodido de no mediar ERE, la nómina con los días afectados, el subsidio de desempleo que nos pertoja, la actuación de las diferentes cláusulas de garantía salarial, y por fin, las pérdidas totales que nos ocasionará el Expediente.

Instrucciones.

1.-La hoja de cáculo se encuentra en una página de almacenamiento gratuito. El primer paso es introdudir un código de cuatro caracteres entre números y letras y luego clicar en el botón descarga normal. Como el alojamiento es gratuito se deben esperar 25/45 segundos pasados los cuales aparecerá la ventana de descarga del sistema operativo. Ya se puede abrir y descargar. Puede aparecer publicidad.

2.-Para realizar los cálculos, se tienen que rellenar las dos nóminas, la normal y la afectada por el ERE, el resto se calcula de manera automática.

3.- Se deben rellenar las siguientes casillas con este orden:

Nómina normal: categoría, número de días trabajados (en los diferentes conceptos salariales), precio de los conceptos salariales que se cobren excepto el salario base que aparece automáticamente, y la cuota de IRPF que se retenga habitualmente.

Nómina afectada por el ERE: categoría, número de días trabajados tras restar los de regulación (en todos los conceptos salariales a percibir), precio de los conceptos salariales que se cobren excepto el salario base que aparece automáticamente, y la cuaota de IRPF (según la retención que apliquen en las nóminas con Ere ya recibidas).

Para acabar, sólo señalar que esta hoja no se puede aplicar a las compañeras que hacen reducción de jornada, tampoco si existen días de IT. Recordad que los días de regulación cuentan como 1,25 para el subsidio y que o,25 se redondea a la parte entera inferior y de 0,50 para arriba se redondea a la parte entera superior.

Esperamos que esta hoja os sea de utilidad.

Os podéis descargar la hoja en este enlace

Hoja de éxcel para el cálculo de la nómina afectada por el ERE, el subsidio de paro y las garantías salariales

Que estará de manera permanente en la columna de la izquierda del blog bajo el epígrafe de Documentación práctica del SOT-UGT.

LOTERIA DE NAVIDAD DEL SOT-UGT. 73.389 EL NÚMERO QUE TOCA

2009-11-06T00:21:00.000+01:00

Ya estamos repartiendo la loteria para el sorteo de Navidad de este año. Estamos repartiendo suerte para todo aquél/lla que sepa apreciarla y quiera acabar el año descorchando botellas de Möet Chandon sin haber tenido que robar a nadie.

No es que haya sido un año fácil, al contrario, ha sido un carrera continua de obstáculos que ha acabado en un ERE, despidos y absorciones masivas. El panorama general no ha sido mejor, con el agravante de que ya no podemos ir al Palau a preguntar a Millet por lo nuestro o escuchar por la radio al faro de Occidente. Claro que podría ser peor si nuestro empresario fuera el mismísimo Díaz Ferrán o tuviéramos que recalar en un hospital madrileño de la Esperanza (es un decir). Pero ya no hay que preocuparse de nada de esto, porque ya está aquí la lotería del SOT-UGT que nos va a hacer ricos a casi todos. Ara toca guanyar, ahora toca ganar, sin duda, con el 73.389 el número que nos va a sacar de la pobreza y del trabajo por cuenta ajena. Nos sacará del régimen general o cuando menos nos ayudará a recaudar un puñado de euros con los que afrontar las actividades sindicales de la Sección en el 2010, que buena falta nos hace. La papeleta se vende a 3 euros, jugando 2,40 y una pequeña ayuda de 0,60 para el fondo sindical. Si algún lotero empecinado quiere alguna participación que se ponga en contacto con nosotros en el correo: sot.ugt@gmail.com y se la haremos llegar.

Ánimo que ya hemos sufrido bastante...ARA TOCA GUANYAR!

TIEMPOS MODERNOS nº 20. La publicación de la Sección Sindical de MCA-UGT de Troll

2009-10-29T23:26:00.000+01:00

Ya está en la calle el nuevo número de Tiempos Modernos, la revista bimesual de información y propaganda del Sindicato de Obreros/as de Troll. La publicación reaparece tras un periodo convulso donde la resistencia a los despidos, al ERE entendido como un concepto superlativo de flexibilidad empresarial y el intento de derribo del Comité bajo la forma de revocación, apenas si ha dejado margen para la pura supervivencia. Tiempos Modernos es un proyecto consolidado y útil que en su vientena de números aparecidos en casi cuatro años se ha convertido en una referencia informativa para todos/as los/as compañeros/as de la fábrica. No sólo publicita toda la labor sindical realizada desde el Comité y la Sección, sino que intenta articular todas las visiones fragmentadas y parciales para ligar un discurso único y coherente frente a los/as empresarios. En este número recogemos una miscelánea de noticias que van desde los avances en jurisprudencia -como la sentencia del TS sobre el solape de vacaciones y bajas por IT- a la precaria situación de la prevención de riesgos o el despido pactado (en plan consejero bancario) de un alto ejecutivo. Nos hacemos eco de aquella otra sentencia tan, tan... sorprendente, donde se minimiza el hecho de llamar hijo de puta al jefe o la visita de la Inspección de Trabajo por nuestra denuncia de estrés térmico en la empresa.
Nuestra publicación trabaja por unos contenidos serios y rigurosos pero también cultiva el humor y la ironia, esa mirada burlona, ese inmemorial leer entre líneas tan necesarios en lugares donde no hay libertad de ninguna clase salvo la de empresa. Por ello no se pierdan el estreno cinematográfico de la contraportada: Que parezca una revocación, una película que sólo se proyectará en los mejoreas cines.
No somos marionetas, y aquí estaremos diciendo lo que haya que decir sin engañar y sin vender representación sin participación. Puedes acceder a la edición en PDF clicando en la foto de la izquierda o bien en este mismo enlace: Tiempos Modernos nº 20, Septiembre-Octubre

Octubre 1934-2009: 75 años de Resistencia de los Obreros Mineros de Asturias

2009-10-14T01:33:00.000+02:00

"Empezó en Asturias. Siete mineros del pozo Nicolasa de Mieres fueron suspendidos de empleo y sueldo. Las mujeres, como antes habían hecho sus madres y antes las madres de sus madres, empezaron a recorrer los valles antes de que rompieran los días, resguardadas de los escrutadores ojos de un régimen que para ellas nunca había dejado de ser fascista. Repartían maíz, lo echaban a la entrada de las minas y de las fábricas. Y los hombres, como antes habían hecho sus padres y los padres de sus padres, dejaron de trabajar. Era un código". Aunque pueda llevar a confusión, este cita no pertenece a la experiencia de la Comuna Asturiana de 1934, es el extrordinario inicio del libro Clase Obrera, Antifranquismo y cambio Político del profesor de la Autónoma Xavier Domènech sobre la oleada huelguística de 1962 que desde las cuencas mineras se extendió por casi todo el Estado. Las que han quedado para la historia como las huelgas del maiz, eran el exponente de la solidaridad legendaria de los mineros asturianos: "Códigos y signos que se conocen e interpretan dentro de una tradición, pero que se a su vez se extendien más allá, como símbolos fuertes que acaban impregnanado a toda la clase obrera. A principios de abril aparecía en las bocas de las minas (el maíz) y en las entradas de las fábricas asturianas, en mayo ya era patrimonio de toda la clase obrera en conflicto. En Barcelona: "En Olivetti arrancaron las mujeres la huelga porque había dudas en el momento clave y fueron las mujeres las que subieron a las plantas donde estaban las máquinas y echaron maíz a los hombres y así fue como se rompió la chispa"" (Domènech, X., Op., Cit.).

En 1962 todos los pozos se fueron sumando uno a uno a los paros de solidaridad, ya lo habían hecho cuatro años en 1958 tras recurrir al apoyo de los mineros del pozo Maria Luisa de Langreo. Detenciones, destierros, torturas, palizas no desanimaban a las gentes de las cuencas mineras que en abril de 1962 estaban de nuevo en lucha, espoleando el primer gran movimiento huelguístico de masas que hacía frente a la dictadura franquista.

Obviamante es en esta tradición donde nos debemos reconocer. La capacidad de lucha y de sacrificio de los mineros del carbón ha sido una constante durante todo el siglo XX, no sólo el referente de la resistencia frente a los cuaranta años de fascismo, sino la capacidad de controlar el proceso de reconversión industrial de las dos últimas décadas del pasado siglo pasado, que para los gobiernos de Felipe González pasaba lisa y llanamente por la desaparición de la mineria del carbón como otros sectores de la insdustria pesada. Sin duda, esta capacidad de lucha, de unidad y de respeto por los valores propios de la clase social que vemos año tras año en Rodiezmo (y muchos otros lugares) son herederos de la Comuna de 1934.

La Revolución de Octubre de 1934 que cumple estos días su 75 aniversario es parte también de esta tradición que debemos reivindicar. La resitencia antifranquista -que tanta admiración levantó en el conjunto de los movimientos de oposición a la dictadura- y la experiencia de la comuna de 1934 son las caras de una misma moneda de un fenómeno histórico de difícil clasificación. Cuando la huelga general promovida por el PSOE/UGT de Largo Cabellero y Prieto fracasaba en el país por falta de decisión, los trabajadores/as asturianos echaban adelante a base unidad y confianza en sus posibilidades. Se ponía en marcha el sueño eterno de desposeer a los ricos, desarmar a la Guardia Civil y colectivizar la economía. El sueño -que acabaría en pesadilla-empezó el 5 de octubre y duraría hasta el 19 del mismo mes, cuando cesó la resistencia en las cuencas. Durante los escasos 15 días que duró la procamación de la Unidad Proletaria (UHP) funcionó un germen de estado obrero, y no se permitieron violencias contra las clases dominates, todo lo contrario de invasión de Asturias por parte del ejército que dejó un reguero de más de cuatro mil muertos y miles de encarcelados.

La comuna asturiana conmocionó el devenir del régimen republicano. Impidió que el gobierno de corruptos y fascistas del Partido Radical y la CEDA tuviera una salida a la italiana y marcó la fortaleza de las organizaciones obreras, que harían de la amnistía de los presos una de las grandes bazas de la victoria del Frente Popular.

El SOMA-FIA-UGT, por el que esta sección sindical siente una especial querencia, es de los pocos que sigue manteniendo un neto discurso clasista y una vinculación casi extinguida entre sindicalismo y socialismo. Ha sido el único en el universo político y sindical del socialismo democrático que ha conmemorado aquella gran gesta social.

A continuación un par de enlaces, el del SOMA, por supuesto, y un blog muy interesante con documentación del momento. También varias parte de un video sobre la revolución asturiana realizado por TVE con motivo del 70 aniversario en 2004 .

El cielu por asaltu Abundante material, fotos etc.

SOMA-FIA-UGT, web de los mineros del carbón de Asturias.

En las fotos, en la cabecera quizás la foto más famosa de la Revolución asturiana: una columna de mineros hechos prisioneros por la guardia civil. Según algunas fuentes, la foto responde a la zona minera de Palencia, donde también hubo disturbios. En la siguiente, Largo Caballero tras los barrotes de la Modelo de Madrid. Tras el fracaso de la huelga general, la mayor parte de la plana mayor de la UGT fue a dar con sus huesos al maco.

Sobre el radicalismo y la responsabilidad en el sindicalismo. A propósito de la última publicación del Observatorio de Ciberpolítica de Joselito.

2009-10-06T20:17:00.000+02:00

A pesar de algunas incursiones en la crítica económica y política el ámbito mayor de este blog es la discusión y la reflexión sobre este fenómeno antiguo que es el sindicalismo. Pocas veces se brindan ocasiones tan oportunas para iniciar un debate como el que hoy mismo nos ha ofrecido José Ródríguez en su blog Observatorio de Ciberpolítica de Joselito en su artículo El sindicalismo radical de los privilegiados. Huelga decir que soy un seguidor asiduo de sus publicaciones y admirador de sus artículos socio-económicos que suelen mostrar un gran aparato documental y una vasta cultura económica; también siguo su particular lucha contra el cambio climático y los negacionistas, así como su cariño por las montañas de los Pirineos. Sin embargo, suelo disentir cuando el compañero Jose se detiene a reflexionar sobre temáticas sindicales.

El artículo de J., Rodríguez viene a cuento de dos importantes acontecimientos que se celebrarán mañana: la jornada del 7 de octubre por el Trabajo Decente y el paro parcial de los autobuseros de Barcelona. En trazos muy gruesos, en el artículo se alaba la dinámica de los sindicatos mayoritarios para cargar contra lo que él llama sindicatos radicales, corporativos o pseudorrevolucinarios. Para entrar en harina diré, que a mi juicio la publicación de Rodríguez comete el error de mezclar herramientas de análisis insolubles. La dinámica de analizar el mercado de trabajo como monopsonios, monopolios de ofertantes/demandantes de trabajo, propia del análisis económico y con una fuerte pretensión a considererarse disciplina científica, cuantiflicable y objetivable, casa mal con utilizar otro concepto como "sindicalismo de clase" o dicho con más propiedad clase, proveniente de la economía política (filisofía) que por su carácter epistemológico da lugar a multitud de enfoques y subjetividades.

Si se afirma que hay sindicatos de clase se presupone que es porque hay clases sociales, por lo cual sólo es válido reiniciar el análisis desde esas coordenadas, o bien para defender la clase propia o criticar las demás con la que se esté en competencia. Por lo tanto ya no es válida la crítica desde un determinado proyecto político que se defina interclasista, porque podrá defender los intereses (o no) de la ciudadanía pero no los de una determinada clase social.

El análisis de Rodríguez repite esa antiguo análisis socialdemocrata que viene del siglo XIX donde se intenta vincular los intereses de un único sindicato con los de una clase social y donde todo lo que supere por la izquierda se considera lumpen o infantilismo revolucionario (la foto de Lenin que glosa el artículo es sintomática). Sin embargo, la clase social, la clase trabajadora en nuestro caso no tiene una única reformulación, sino multiples en función de la evolución compleja de la sociedad. A mi juicio la organización sindical no se vehicúla tanto por factores exógenos como el carácter funcionarial o la esencialidad del sector en cuestión, como por las dinámicas sociales precedentes. Este hecho explica mucho mejor las situaciones tan dispares que se pueden dar por ejemplo, de un servicios de autobuseses de una ciudad a la de al lado, o las diferencias abismales de empresas de un mismo grupo. Yo siempro recuerdo el caso del Grupo Philips en Catalunya con tres empresas emblemáticas en el movimiento obrero catalán: Lámparas Zeta, Novalux la Garriga y Miniwat. Las tres tenían convenios de empresa, aunque el peor era el de Novalux, controlado por los sindicatos de clases (en terminología de Rodríguez); el mejor convenio con diferencia era el de Miniwat controlado por un sindicato "pseudorevolucionario". Miniwat fue la última en cerrar. No importaron los costes salrariales en decisiones de la multinacional, pero la fuerte organización y combatividad de los trabajdores de Miniwat hicieron que fuera el último cierre y con las mejores condiciones -con diferencia- de todo el grupo. Por otro lado, conozco servicios esenciales como la recogida de basuras en distintos pueblos, donde a pesar del carácter público, las condiciones laborales son penosas. La radicalidad o moderación trasciende el carácter público o privado del empleador. En muchos casos la radicalidad viene de esas concentraciones obreras que se curtieron en las luchas del tardofranquismo y que han mantenido tradiciones en deshuso y en la actuliadad en sectores donde el sindicalismo de comité de empresa es incapaz de ser útil a los/as trabajadores/as.

Definir que la orientación de un sindicato de clase es la adecuada convirtiendo las demás opciones en corporativas es inadecuado. El modo de funcionamiento basado en la representación centralizada, alejada del centro de trabajo, tendente a la negociación de grandes convenios es una opción, quizás la única que podemos hacer en estos momentos, pero no es exclusiva. El hecho de que ciertos sectores tengan mejores condiciones salariales que el resto no es un demérito suyo sino nuestro, que permite que a pesar de décadas de convenios sigan habiendo trabajdores/as que cobran 700 €. Contraponer incrementos salariales a creación de empleo/destrucción es un axioma liberal que no ha quedado demostrado. Los sectores o empresas sindicalizados (por más que se intente nunca se está hipersindicalizado) no sólo tienen mejores niveles salariales sino un mayor control de la contratación: son capaces de erradir la precariedad, etts, y obligar a las empresa a relizar contrataciones buenas en los momentos oportunos, situación que merece tenerse en cuenta. Si hablamos desde el punto de vista de la clase trabajadora siempre hemos de desear que un conflicto se resuelva a favor de ella. Contraponer las luchas de un colectivo frente al conjunto de la clase trabajadora no hace sino debilitar el poder sindical unitario, y en el caso de Autobuses de Barcelona prefiero fijarme en la cantidad innecesaria de ejecutivos o en las altísimas retribuciones que cobran la mayoría de ellos. Los sindicatos mayoritarios renunciaron hace ya tiempo a la apropiación de los medios de producción y a la superación del capitalismo, pero ¿no siguen haciendo gala de la democracia industrial, de la cogestión como marca el modelo sueco? Como sindicalista nunca se deja de pedir lo suficiente y quizás la gran debilidad del sindicalismo confederal español sea la causa del elevado paro en comparación con el resto de europa por la falta de risistencia que ha encontrado el empresariado de aquí para deshacerse de trabajadores a las primeras de cambio para ahorrarse unos dineros extras.

Yo entiendo que hay determinadas luchas que se vuelven un verdadero referente en tiempos como los que vivimos. No se trata de privilegiados, se trata de trabajadores que mantienen a través de la acción colectiva condiciones homogéneas para la clase social, no esa implosión que hace de cada trabajador un salario diferente y una diferencia abismal entre el salario más alto y el más bajo en la mayoría de empresas a pesar de los convenios. Los que sufrimos a diario las humillaciones de los empresarios, no debatimos tanto en función de si una opción es radical o moderada sino en encontrar nuevas formas de organización que nos permitan superar esta situación de subsidiaridad en la que nos encontramos. Los trabajadores de TMB no son tontos ni fanáticos, apoyan la opción que les asegura mayor respeto y les asegura mejores condiciones, como lo pueden hacer los de la SEAT, porque representa un instrumento útil, pero en la mayoría de empresas los comités no sirven para mucho y no cuentan con el apoyo de los/as trabajadores/as, y los convenios son poco más que salarios mínimos que no garantizan la reproducción de una familia obrera. Estos hechos son los que marcan el círculo vicioso de debilidad en la que nos encontramos y la desafección cada vez mayor del común de los/as trabajadores/as hacia los/as sindicatos.

Para mañana yo creo que toca desear que todo salga bien. Que la huelga (es sólo parcial) de TMB salga bien y puedan conseguir mejoras laborales y que la Jornada por el Trabajo Digno sea un éxito de asistencia a la que puedan asistir trabajadores/as aunque no sean delegados/as.

En la foto Nicolás Redondo y Marcelino Camacho en una manisfestación contra el paro en 1977.

Paco López.

(este artículo expresa una opinión personal. NO es la expresión del SOT-UGT)

Presupuestos generales de 2010: la recesión va para largo

2009-09-29T20:04:00.000+02:00

Por fin hemos conocido la propuesta de presupuestos generales para el año que viene. En la entrega ritual a las puertas del Parlamento ha variado la puesta en escena: ya no hay cajas con miles de folios, sólo un lápiz de memoria, pero lo que apenas ha cambiado ha sido el contenido: ese tranquilo continuum donde se podrían intercambiar sin problemas, las firmas de Solchaga, Solbes, (Rato!¡) o Elena Salgado. Una vez más no ha habido sorpresas, los que nos dejamos llevar por los radicalismos verbales de Blanco o del propio Zapatero nos hemos vuelto a llevar otro chasco, uno más en esa propensión tan humana de confundir el deseo de un verdadero proyecto socialdemocráta con la cruda realidad del partido que detenta el poder.

Las principales líneas de los PGE que se empezaron a publicitar el pasado sábado no sólo nos parecen una oportunidad perdida para contrarestar la desigualdad rampante a la que se encamina la sociedad, sino un proyecto que nace sin lo que tendría que ser su componente principal: la capacidad anticícilica. Para nuestro juicio, estos presupuestos - a falta de la previsión de la inflación que seguro situará en el 0,4%- combinan las peores recetas para atacar las causas de la crisis: un empobrecimiento de las clases populares a través de lo que es una verdadera contrarreforma impositiva y la falta de estímulo económico por un gasto público increiblemente restrictivo.

En cuanto a la enésima reforma del sistema de impuestos, permanecemos en un estado permanente de estupor. La deducción de los 400 € que se ofrecía así ganaras 900 que 9000€, se vendió hace escasamente un año como estímulo al consumo familiar con efectos agregadores para la economía nacional, ahora es una pesada rémora que no sirve para nada; los que ganan nueve mil al mes no lo notarán pero los que ganamos 1000, 33 euros al mes más los ciento y pico de los centanares de EREs van a comprometer nuestras decisiones de consumo. A esto se le sumará la subida del IVA, otro despropósito que recaerá sobre los lomos de los trabajadores. Como contrapartida, los poseedores de capital no sólo no van a contribuir (la subida del 2% opera a partir de cantidades imposibles) sino que se les regala un 5% del Impuesto de sociedades. En los últimos años el impuesto de sociedades se ha rebajado en diferentes ocasiones un 10%, lo que no ha impedido la oleada de cierres y quiebras y la crisis más profunda que conocemos; las empresas que no tienen beneficios no pagan pero a las que les sigue yendo bien recibirán un regalo de cerca de 700 millones.

Deducción de 400 euros y supresión del impuesto de sociedades eran dos promesas electorales cumplidas por el actual gobierno. A la hora de recaudar, el gobierno ha preferido castigar a sus millones de votantes antes que a esos pocos miles de contribuyentes con toda clase de bienes inmuebles a los que les gusta ir al Orfeó o asociarse a la FAES. Sin duda es un gran paso atrás en la oportunidad de nivelar las rentas pero es una pésima noticia para salir de la crisis. Al aumento de la presión fiscal para las clases populares hay que añadir un impacto muy moderado en la recaudación fijada en sólo 6.500 millones de €, una contribución a todas luces insuficiente que no servirá para contener el defícit público. Ni contiene el defícit público ni convierte este presupuesto en los presupuestos expansivos que el Estado español necesita. Así, el gobierno presenta un presupuesto que significa un recorte del 3,9% en ralación al año en curso, donde la oferta de empleo público se reduce a cifras ridículas y donde a pesar de tanta cohartada propagandística, el gasto social pasa del 52,8% al 51,6%; por contra sólo destina el 6% para cubrir el servicio de la deuda pública. A nuestro juicio, esta combinación de empobrecimiento relativo de la gran masa social, junto a un gasto público que renuncia a la expansión (ya sea por la cortedad de miras de la reforma impositiva o por el santo temor al defícit) es la garantía de que la OCDE no se equivocará esta vez con las predicciones para el Estado español. El consumo interior continuará deprimido por el ritmo decreciente de las rentas salariales y el más que probable aumento de la inflación por la subida del IVA; los empresarios segurirán sin atreverse a invertir y tendrán sus bienes muebles a buen recaudo en las multimillonarias Sicav u ocultos en ese 20% del PIB en economía sumergida a la que a la hacienda pública no parece importar y los llamados correctores automáticos (por el aumento del paro y la picaresca de los empresarios) se comerán las previsiones presupuestarias en una atención tan necesaria como inútil para crear riqueza.

En fin y para acabar resumiendo, si el gobierno no ha querido extraer los recursos de donde están (en las rentas altas) al menos tendría que haber tirado de defícit público. El nivel de defícit actual es todavía aceptable y el nivel de endeudamiento es francamente bajo. Que un estado dedique el 6% al pago de la deuda no es tan importante si se compara con el nivel de endeudamiento de las familias que roza el 50%; que el déficit haya crecido del 1 al -5,6% actual no es sino la causa de años de políticas macroeconómicas neoliberales que no han fortalecido la economía. En esta coyuntura actual se desatiende lo que, a nuestro juicio, constituiría la gran harramienta contra la crisis: el gasto social y el empleo público, ese diferencial de hasta 15 puntos porcentuales con el grupo de los 15 más desarrollados de la UE, que obligatoriamanete se debe medir en enfermeras/os, médicos, jueces, maestros/as, inspectores/as de trabajo (sobre todo esto último, por favor), inspectores de hacienda, etc. y que no ha sido atendido en 3o años de democracia. Pero el camino elegido es el contrario. Es probable que se deba improvisar a prisa y corriendo un nuevo plan E, mientras la Ley de la economía sostenible se encaye en el sexo de los ángeles, pero lo más terrible es que este castigo a las propias bases sin un horizonte de recuperación económica a la vista, allane el camino a los testaferros de las clases dominates, a los del PP y a los de CiU, claro, que acabarán de sangrarnos sin compasión.

Saludos a Paco Fernádez de Syntesia y disculpas por no poder iniciar la polémica, el tiempo manda (como tu blog que ha vuelto tras las vacaciones a la inactividad). Nunca rehusamos un buen cruce de comentarios, quizás ahora sea al momento.

En la foto la viceministra Elena Salgado con los dirigentes de CCOOy UGT. Los presupuestos para 2010 han dejado helados a los dos sindicatos.

La insoportable levedad del socialismo de Zapatero

2009-09-05T01:59:00.000+02:00

El gobierno de Zapatero tiene la odiosa costumbre de llenarnos de ilusiones para dejarnos caer después en el mayor de los desencantos y las frutaciones. Nos pasó con la Ley de la memoria histórica, con la que creíamos que se reconocería la legitimidad de la República, se anularían las sentencias judiciales y se sacaría a nuestra gente de las cunetas; pero ni recuerdo a la República, ni asunción del exterminio legal ni ayuda a las exhumaciones de fusilados en las cunetas; ni siquiera ha servido para sacar de las calles el recuerdo de asesinos y malnacidos con esa absurda salvedad del valor arquitectónico. Ahora nos encontramos en la misma situación de pasmo con el debate de la reforma fiscal.
Las declaraciones del ministro Blanco a mediados de agosto nos hicieron albergar esperanzas a muchos/as en el sentido de que por fin se iba a detener la contrarreforma fiscal, que no había hecho mas que desmantelar la progresividad del sistema impositivo desde su mismo momento de creación en 1977. Aumentar las rentas del capital, revisar el IRPF para las rendimientos mayores del trabajo...parecía como si por primera vez en 29 años los/as políticos/as socialistas se fueran a comportar como verdaderos socialistas, pero ha sido otro jarro de agua fria que nos ha devuelto a la realidad de un partido que sigue escorado a la derecha en materia económica.
Las declaraciones de Zapatero y otros portavoces socialistas durante esta semana no han podido ser más desalentadoras: se bajará el impuesto de sociedades, no se va a tocar las retenciones del IRPF, no se van a tocar las Sicav, se suprimirán las deducciones de los 400 € y se revisarán un poco las retenciones del capital. Sin duda son malas noticias que no van ayudar a sacarnos de la crisis. Una verdadera política socialdemócrata debería terner una doble función: dotar de mayores recursos al único agente que en el momento actual puede estimular la demanda y detener el deterio de las rentas del trabajo frente a las del capital en el PIB, es decir la transferencia de riqueza de las clases bajas a las altas. Sin embargo, el gobierno en su necesidad de obtener recursos adicionales para atajar el defícit opta por lo contrario, por salvaguardar la rentabilidad de las clases altas y hacer recaer todo el esfuerzo impositivo en las clases populares. Bajo este prisma debemos entender la supresión de la deducción de los 400 €, una medida que apenas si ha cumplido el año y que va a servir para que los trabajadores/as en activo paguemos el esfuerzo de atender a los/as parados/as sin prestación. Desde el ministerio de economía se decía ayer mismo que la deducción eran 30 euros en nómina y su supresión no la iba a notar nadie, un clarísimo ejemplo de la falta de empatía con las clases populares. Bajo el mismo prisma debemos entender también el carácter de excepcionalidad en la subida de impuestos que el gobierno se ha encargado de repetir hasta la saciedad. Para nuestra desgracia el gobierno actual no tiene un proyecto claro para superar la crisis. A veces parece que quiere gobernar para la gente que les vota y amaga con acercarse a IU/ICV y presentar buenos proyectos, pero la proximidad de Bruselas o Frankfourt siempre les echa para atrás. No se puede contentar a todos/as. El gobierno socialista debe superar la crisis económica recuperando el protagonismo del estado como agente catalizador y nivelador de las desigualdades sociales. Para que eso sea posible se necesita un esfuerzo inversor que genera defícit y que debe ir acompañado de una reforma fiscal que no sea fruto de la coyuntura sino de la necesidad de grabar la riqueza allá donde se cree. El mapa de la riqueza ha cambiado pero el estado sigue gravando como hace trienta años, tolerando el fraude y bajando impuestos, prefiere la deuda pública en lugar de confiscar una parte de la riqueza acaparada por las élites enriquecidas.
Dentro de unos días el presidente Zapatero irá a Rodiezmo y se enfundará el pañuelo rojo en frente de los mineros de Asturias y de León. Les hablará de los 420€ de los parados sin ingresos y de su oposición a la reforma laboral, no del miedo de tocar las rentas del capital para financiar del defícit, no de la desgana a mantener la inversión pública ni del aumento de la pobreza y la brecha que nos sigue separando en gasto social de los países avanzados de la UE. Como aquel personaje femenino de Tres sombreros de Copa de Mihura, los socialistas nos quieren a los trabajadores pero se casan con los empresarios.

En la foto de cabezera Alfonso Guerra, J., A., Fernádez Villa, lider del SOMA-FIA-UGT y Rodríguez Zapatero cerrando el acto de Rodiezmo del año pasado.

El COMITÉ DE EMPRESA DE TROLL SUPERA UN INTENTO DE REVOCACIÓN

2009-07-28T03:43:00.001+02:00

El pasado viernes 24 de julio nuestro Comité de Empresa superó un proceso de revocación que acabó en un verdadero fiasco para los promotores. No se ha tratado de un movimiento espontáneo de rechazo de los trabajadores -como casi nunca lo son las revocaciones- sino una maniobra orquestada por el poder fáctico que ha llenado de miedo y estupefacción las diferentes secciones de la empresa.

Hemos vivido un mes de julio lleno de crispación y de tensión. La listas de firmas para la realización de una asamblea de revocación empezaron a correr, primero sin éxito alguno, y luego, después de visitas, coacciones y amenazas de cierres, llegando hasta la cincuentena de firmas, un 37% del censo del colegio de no especialistas. El pasado viernes se celebró la asamblea convocada al efecto por los firmantes, con la inestimable ayuda de la empresa que modificó los horarios de los dos turnos de trabajo, y regalo casi dos horas para que todos/as los/as trabajadores/as pudieran ir a votar. Aparecieron compañeros/as que estaban de vacaciones, y otros que llevaban meses de baja y la aglomeración de trabajadores/as que se congregaron en la entrada de una de las naves concendió al momento la categoría de histórico. Había muy pocas personas y muy poderosa que querían ver al SOT-UGT fuera del Comité; y una gran mayoría de personas que se dividían entre las que han apoyado sin fisuras al actual Comité y las que se debatían entre elegir el miedo a las amenazas o la voz de su conciencia. También el grupo de siempre que piensa lo que piensa su amo.

Nuestro Comité contó con el apoyo de las ejectuivas del Metal y de la Comarca y desarrolló la asmblea con un trato más que correcto para todas las opciones. Al final, todo el trabajo realizado, la negociación con la empresa cuando ha sido posible, así como la firmeza cuando no, junto con la garantía del voto libre, directo y secreto hizo que la revocación se quedara en un gran fracaso que ni siquiera llegó a igualar en votos las firmas presentadas en el CEMAC. Los resultados fueron los siguientes:

Firmas asamblea: 50

Censo de especialistas y no cualificados: 130

Votos emitidos: 120

Votos a favor de la revocación: 42

Votos en blanco: 5

Votos en contra de la revocación: 73

La mayoría de la plantilla ha sentido durante tres semanas una intolerable intromisión en su forma de organizarse; ha visto con claridad como se intentaba derrocar un Comité que con sus defectos ha plantado cara y no se ha arrendado a los modales del paternalismo franquista y no podía tolerar que se pusiera en su lugar un Comité títere.

Las pequeñas luchas y los grandes gestos no caen en saco roto. No hemos tenido capacidad ni madurez organizativa como trabajadores/as para conseguir un ERE mejor del que tendremos, pero sí que guardamos las experiencias y los conocimientos colectivos necesarios como para parar una maniobra de desarticulación definitiva de la única herramienta que hoy por hoy, es capaz de hacer un poco de frente al poder omnímodo, todopoderoso de las empresas.

En la foto, Obreros volviendo a casa, del pintor noruego E. Munch

TROLL: CONTINUAMOS LA LUCHA. NO AL ERE

2009-06-06T12:59:00.000+02:00

Tal como esperábamos desde marzo, cuando la gerencia de Troll despidió a golpe de talón a la última tanda de seis compañeros de fábrica, ya nos han empresentado el Expediente de Regulación de Empleo. Fue el pasado jueves, 4 de junio cuando se comunicó a nuestra presidenta ( en la foto en el centro enarbolando una de nuestras banderas) el registro y la obertura de negociaciones y se le hizo entrega de la documentación preceptiva. El expediente es de una dureza inusitada, larguísimo, 18 meses, y con una reducción de la jornada del 33% para todo el periodo; afecta a 169 de los 207 y sólo quedan fuera los/as compañeros/as con reducción de jornada por guarda legal. De rebote, también nos hemos llevado la sorpresa de comprobar con la documentación oficial el afloramiento de 37 nuevos compañeros/as hasta un total de 242, la red comercial del Estado español que no aparecían en los Tc y que tampoco quedan afectados, una de tanta maniobras pardas de la empresa, que consideramos un verdadero fraude para no haber ampliado el Comté de 9 a 13 delegados.
Desde la Sección sindical y el propio Comité consideramos este ERE un fraude en sí al Estado de Derecho y al conjunto de los/as trabajadores/as; una manera de extraer una financiación gratuita para los operaciones de internacionalización y de expansión que está llevando a cabo la gerencia de la empresa. Desde esta perspectiva entedemos las reiteradas negativas a darnos la documentación generada por los últimos grandes movimientos financieros como son la ampliación de capital de octubre con la entrada del Banco de Sabadell y la CAM o la compra de la empresa Polaca Aga Light,. hace apenas dos meses, valorada según la prensa en 12 millones y con una aportación de nuestro grupo de 4 millones de euros. Para todo esto ya registramos hace meses la correspondiente denuncia en la Inspección.
Ninguna de estas operaciones aparecen en la documentación justificativa que acompaña el Expediente, una verdadera obra de prestidigitación digna de los magos del derecho que acompañaron en su momento al Sr. Brown de la Compañia Bananera de Macondo. La documentación presentada da por buena aquella genial frase de Mark Twain segun la cual "Hay tres clases de mentiras: la mentira, la maldita mentira y las estadísticas". Así se exageran descensos de facturación y se esconden cifras que situarían la estado actual en donde está de verdad: en una empresa con beneficios records en los tres últimos años.
Toda la plantilla está cansada de manipulaciones por parte de la empresa. La empresa ha intentado varias veces ponernos en contra a todos/as los/as compañeros/as pero ha conseguido lo contrario, una unidad y una credibilidad como nunca la había tenido nuestro Comité. El mismo viernes que comunicamos a nuestros/as compañeros/as la presentación y contenido del ERE, repartimos pegatinas entre todo el colectivo, la respuesta fue casi total y sólo la minoria muy pro-empresa rechazó trabajar con ellas. A todos/as se transmitió la voluntad de negociar desde la firmeza y de prepararse para afrontar medidas más contundentes que acabarían en paros productivos si la empresa no retira este ERE.
El lunes, nuestro Comité comenzará la ronda de reuniones preceptivas. Desde el SOT-UGT reocogemos y alentamos el hondo malestar de toda la plantilla, que ve como un ERE tan brutal nos condena al subconsumo con un descenso del 20% de la renta salarial (un 30% a partir de los 180 días de cobro del subsidio de desempleo) y nos aboca a la pobreza al consumir tres cuartas partes de la covertura de desempleo en caso de un despido al cabo del expediente. No es posible, por aquí no vamos a pasar, no vamos a pagar nosotros/as la crisis, no nos vamos a sacrificar sólo nosotros/as, cuando en los años buenos no han sido capaces e acotar la precariedad, de mejorar el salario ni tan sólo de aportar un sólo euro a nuestro fondo social. Ahora es el momento de la unidad y de la firmeza, y si la empresa no entiende que no tenemos margen de maniobra para nuestro futuro inmediato y el de nuestras familias, estaremos abocados al conflicto y al enfretamiento.

Os matendremos informados.

En la foto, imagen de la concentración de protesta en la entrada de ejecutivos contra los despidos de marzo.

SOLIDARIDAD CON LOS METALÚRGICOS DE PONTEVEDRA

2009-06-03T23:32:00.001+02:00

Este miércoles se ha desarrollado la cuarta jornada de huelga general del sector metalúrgico en la provincia de Pontevedra. Como ya sucediera en las anteriores jornadas de paro general, la huelga han sido un éxito, secundándola la práctica totalidad de los 25. 000 trabajadores/as afectados/as por el convenio provincial del metal.

La huelga de hoy es la primera jornada de una tanda de tres que dará paso a la huelga general indefinida si la patronal continúa con su intransigencia y su insensibilidad frente al normal desarrollo de la vida cotidiana de la gente de Vigo.

La negociación del convenio se halla rota, dado que la patronal metalúrgica ofrece sólo el IPC real del 2008 más el 0,5%, frente al 4/6% que considera mínimo el frente sindical formado por la CIG, CCOO y MCA-UGT. La combatividad y la obertura de miras de los compañeros/as del metal de Pontevedra no tiene parangón en la Peninsula. Frente a un contexto tan complicado como el actual están fijando decisiones huyendo del cortoplacismo y haciendo de la unidad sindical una verdadera arma al servicio de los/as trabajadores. Hacía tiempo que no veíamos a unos empresarios tan asustados como los de la provincia gallega en el comunicado leído en la Voz de Galicia pidiendo el regreso de los sindicatos a la mesa de negociación.

Desde los sindicatos decimos que los trabajadores/as no vamos a pagar la crisis. Sólo lo decimos. Los/as compañeros/as del metal de Pontevedra además, lo consiguen. Desde Canovelles nuestro abrazo fraternal a los que mañana a las seis, cuando nosotros/as entremos a trabajar, estarán en los piquetes luchando por su futuro, por el de todos/as.

Imágenes de la huelga en Vigo

Izquierda Anticapitalista, Un soplo de aire fresco en la política actual

2009-05-31T19:34:00.000+02:00

En la desangelada campaña para las elecciones europeas hemos tenido la agradable sorpresa de la aparición de una fuerza política llegada para llamar a las cosas por su nombre. Izquierda Anticapitalista se presenta como la concreción política de los años de lucha de los movimientos sociales, en la necesidad de avanzar un grado más en la organización de una alternativa a un sistema económico y social, que nos está mostrando su verdadero rostro de explotación y miseria.
La evolución de las últimas décadas es un verdadero compendio a la hora de comprender hasta qué punto nos hemos equivocado al pesar que nevegámos con el viento a favor del progreso. Mientras duró la felicidad de los primeros años del milenio, ninguna voz desde la izquierda parlamentaria apostó por una política que pusiera fin a la dinámica de acumulación de tierra quemada que practicaban las clases dominantes. Con crecimientos por encima del 3% del PIB sostenidos, el salario medio apenas creció, mientras la remenuración del capital iba comiendo terreno en la riqueza nacional a la del trabajo. A pesar, de detentar el poder en Catalunya y en el Estado español, la izquierda oficial no ha sido capaz de detener el deterioro ecológico, las emisiones de CO2, de recuperar el enorme atraso en términos de gasto social que nos separar de la media europea, ni de cambiar el modelo de crecimiento por más acuerdos concertados con los agentes sociales. Por ello es importante una opción política que recoja las aportaciones de los que tradicionalmente son considerados como radicales o extremistas, de los que son capaces de denunciar las fallas sistémicas de un modelo económico que es incapaz de subsistir sino es a costa de la producción ilimitada y del consumo de los medios finitos de la Tierra y de la denuncia de los estragos que se producen en las clases populares cuando esa ecuación se rompe.

Es importante en la democracia actual que lleguen a las instituciones, personas procedentes de las luchas sociales, de los que sufren los porrazos y pelotazos del Departament d´Interior, de la política concebida como pasión irrefrenable por el bien común y sin el ansia de ser remurado por ello como lo son los políticos profesionales, una casta, una maquinaria electoral que mantiene disciplinas internas tan fuertes que impiden la valentía y la asunción de medidas al margen de la ortodoxia económica.
Por que son un soplo de aire fresco en medio de un ambiente viciado por el dominio apenas disimulado de los empresarios, por la falta de ideas y de alternativas de la izquierda oficial, es muy probable que mi voto vaya para ellos; un voto recuperado en todo caso para la legitimidad democrática, pues iba encaminado a la melancolia, al desengaño, es decir, a la abstención.

(en la foto, Esther Vivas, cabeza de lista de Izquierda Anticapitalista-Rebolta Global)

Paco López.

Este artículo es nada más (y nada menos) la opinión del que lo escribe.

ARA JA ÉS DEMA. 13 è CONGRÉS DE LA UGT DE CATALUNYA. RESEÑA Y FOTOS DEL CONGRESO.

2009-04-28T02:58:00.000+02:00

Del 21 al 24 de abril se celebró el Décimo Tercer Congreso de la UGT de Catalunya. Un Congreso marcado por las urgencias de una crisis económica y social de una gravedad inédita y la necesidad de adaptar las estructuras organizativas a las realidades cambiantes de hoy en día.

A pesar de la enorme proyección alcanzada por la llegada del Q 3 a Martorell -presentada a bombo y platillo el mismo día de la inauguración- este congreso debe entederse y analizarse en clave interna. Un congreso radicalmente diferente a todo lo anterior -con una puesta en escena de festival cinematográfico- que se recordará por la gravitación de SEAT sobre el conjunto de la organización sindical y la emergencia de la Región metropolitana.

Tanto una como otra son las grandes apuestas de este Congreso. SEAT es la metáfora del diálogo y del sacrificio a cambio del mantenimiento del empleo, mientras la segunda es un esfuerzo enorme -aunque sin garantías- por no perder el tren de la preeminencia social.

Para nosotros/as que nunca habíamos asistido a un evento de estas características ha sido una experiencia extraordinaria. Tres días y medio de sociabilidad completa, de intercambio de sugerencias con los/as delegados/as de media Catalunya, de cercanía de compañeros/a con gran capacidad de liderazgo y de ilusionarse para no dejarse llevar por el desánimo.
De esta mirada ingenua e impresionable han salido el centenar de fotos que puedes ver -si tienes valor y aguante- a continuación.

Clicando sobre la foto podrás verlas en tamaño original

TIEMPOS MODERNOS Nº 19 Enero-Febrero

2009-04-16T23:48:00.000+02:00

Desde hace algunos días ya se puede leer y descargar el nuevo número de nuestra revista en la página web de MCA de Catalunya. Gracias al buen hacer de nuestro compañero Xavi al mando de la red en nuestra federación, nuestra pequeña publicación de fábrica comparte portada y protagonismo en la página principal con las grandes publicaciones de la Unión: como Actualidad Sindical (Federación estatal MCA) o Sense Risc (UGT Catalunya) y nos reserva un espacio donde vamos alojando toda las ediciones bimensuales, de momento desde el nº15 pero con la pretensión de alojar toda la serie histórica desde el primer número aperecido en el ya lejano enero de 2006.

La edición de este número se ha vuelto a retrasar un poco. La realidad y las urgercias mandan pero no queremos renuciar a un modo de hacer ya consolidado que nos permite mostrar de manera sencilla y esquematizada todas las acciones y propuestas que tanto desde el Comité como de la Sección sindical llevamos a cabo. El TM de enero y febrero ha sido profético en cuanto a los acontecimientos que hemos vivido en el mes de marzo. En el editorial, afirmábamos la necesidad de apoyar al Comité como la única manera de hacer frente a una gerencia que se cree con las manos libres para solventar la crisis a su antojo; las absorciones de subidas y -lo que es peor- los despidos del 2 de abril nos han dado la razón. Desde sus páginas se irradia optimismo y solidaridad, esa vieja herramienta tan olvidada y que tanto agradecemos en los comentarios de aliento que han dejado en este mismo blog, los compañeros de Syntesia (Paco Fernádez) o Maxi desde Blanes. Y se difunde toda la vida del sindicato: las previas del congreso de la semana que celebraremos la semana que viene y en el que el SOT-UGT estará presente. La llamada a la afiliación es una constante.

Por cierto, no os perdáis el relato de la contraportada sobre el sistema de trabajo español. Un regalo de compañeros del Baix Llobregat que se convirtió en un éxito editorial!

TROLL EN LUCHA: NO A LOS DESPIDOS!!

2009-04-08T12:07:00.000+02:00

Ayer nos concentramos en las puertas de nuestra empresa una cincuentena larga de trabajadores de Troll para protestar por los seis despidos que se produjeron la semana pasada y que se suman a un goteo constante de rescisiones de contratos en lo que llevamos de año.Fuera del horario de trabajo y coincidiendo con la entrada y salida de los turnos de mañana y tarde, nos concentramos en la entrada principal para chillar a los directivos y propietarios que no queremos más despidos, ni pagar la crisis, ni la empresa de 250 trabajadores que acaban de comprar en Polonia la misma semana que se handeshecho de seis compañero de las secciones de taller, calidad y montaje. Nada nos han dicho de la compra de la empresa polaca Aga Light que el grupo JPF ha adquirido, mas que han realizado la operación con ayuda pública, que factura 18 millones de euros y que a los polacos les hace mucha gracia que en España a los catalanes nos llamen polacos; despiden a nuestra gente y encima tenemos que soportar que nos digan tonterías.

Los/as trabajadores de Troll no estamos para tonterías. Los despidos de casi el 10% de nuestra plantilla a través del infame despido disciplinario con reconocimiento de la improcedencia, no son tanto la situación de caida de la facturación por la crisis, como el inicio de un proceso de redimensionamiento de nuestro grupo, que reducirá la planta de Canovelles paulatinamente y desplazará parte del proceso a Polonia. Nuestra empresa no quiere el diálogo, quiere la imposición, no quiera hablar de bajas incentivadas ni de prejubilaciones ni de flexibilidad y se niega por sistema a darnos la información económica a la que nos da derecho el Estatuto de los Trabajadores. Desde el SOT-UGT y el Comité se está haciendo un gran esfuerzo para concienciar y movilizar a los trabajadores, una tarea muy difícil en una empresa que sólo se ha movilizado dos veces -con ésta de ayer- en sus más de ochenta años de historia. Superar el control que la empresa tiene de los/as compañeros/as de oficinas a través de una candidatura amarilla en el Comité y revertir el miedo atávico que sienten muchos de nuestros/as compañeros/as de fábrica son algunas de las tareas que consideramos prioritarias. Superar el fatalismo relativista de que nada sirve de nada y nada se va a conseguir con la lucha y convertir la rabia por los contínuos engaños de la dirección de la empresa en el combustible que aliente la indignación y la protesta.

Desde el SOT-UGT y el Comité no vamos a permancer impasibles. Ayer nos concentramos a las puertas de la fábrica, colgamos pancartas y llenamos Canovelles y Granollers de carteles contra los despidos y la desinformación sobre la empresa polaca que nos hace temer una deslocalización. Si la empresa no cambia de rumbo, sino accede a negociar asegurándonos los puestos de trabajo nos esperan unos meses de lucha y de compromiso sindical.

Manifa 14-M Platem Cara a la Crisis

2009-03-15T22:28:00.000+01:00

El sábado, como siempre, el SOT-UGT estuvo en la mani para plantar cara a la crisis. Hubo mucha gente, nos encontramos muchos compañeros/as, amigos/as que sólo vemos en las fiestas solidarias de guardar, en las ocasiones señaladas, pero no estaba todo el mundo que tenía que estar.
Parece que se ha roto algo en la continuidad histórica. El momento que estamos viviendo es de excepcionalidad, pero por algún motivo, el común de los trabajadores/as siente que la historia va por otro lado. Desde el SOT-UGT hacemos un análisis un tanto desconcertdo, pues no acertamos a comprender un momento histórico donde coinciden la amenaza mayor de los cierres patronales con una escasa proyección de expectativas de futuro por parte de los trabajadores.
Desde el Sindicato de Obreros (SOT-UGT) analizamos la situación con una enorme preocupación. Nos hacemos preguntas sin respuestas inmediatas sobre la situación en la que nos encontramos, y preguntamos si hay que plantar cara a la crisis o a los que nos han llevado a esta situación caótica y sin salida que se sigue llamado a crisis a falta de una denomición mejor. La depresión, el decrecimiento, la crisis tienen nombre y apellidos y haríamos mal en seguir caracterizando la crisis como una especie de calamidad natural. La respuesta inmediata de las clases populares va a ser tíbia. Nos corresponde a los voceros, a los que tenemoe responsabilidades apostar por medidas audaces y valientes. Los años treintas del siglo pasado son un magnífico ejemplo para muchas alterntivas. Si desde el sindicalismo organizado no somos capaces de ofrecer alternativas, alguien las acabará tomando por nosotros/as.
En este mismo blog podéis contemplar la fotos de la mani del 14-M.
Saludos a toda la peña que siempre está en la calle y lo estará pase lo que pase.

Congreso exraordinario de MCA Vallès Oriental-Mareme

2009-02-12T10:38:00.000+01:00

Apremiados/as por la cercania del Congreso Nacional de abril, ayer se celebró un congreso extraordinario de nuestro sindicato para la elección de los/as delegados/as que asitirán a los congresos -extraordinarios a su vez- de la Unión Territorial del Vallès Oriental-Maresme y de la Federación nacional de MCA de Catalunya, los días 18 y 19 de febrero respectivamente.

Comité y Congreso MCA-VOM 11/02/09

La celebración del Congreso fue precedida de un Comité territorial que tuvo como función convocar y convertirse en congreso, aunque como primer punto del orden del día contó con un amplio balance de la situación actual defendido por el secretario general, Antonio Carrera. El secretario territorial de MCA-VOM explicó la difícil situación que atreviesa el sector, con la gran mayoría de empresas afectadas por algún tipo de medida paliativa como bolsa de flexibilidad o EREs temporales, y alertó que la crisis se podría alergar más de lo previsto inicialmente. Apoyó la decisión del gobierno de no secundar las demandas de reformas laborales y la culpabilidad de la banca en la crisis por su obcecación de no promover el crédito y la financiación de empresas y particulares. Explicó a los delegados/as del metal y de la construcción, las movilizaciones de protesta que se están preparando con CCOO, previstas para marzo, en una respuesta al gobierno de lo que tiene que ser la estrategia sindical para salir de la crisis. El balance dio paso a un turno de palabras y a un debate donde se pidió valentía al gobierno para tomar medidas radicales tanto frente a la banca como a la estimulación de la demanda a través del gasto público y el aumento de los impuestos a las rentas altas.
Tras el Comité y en pleno Congreso, el secretario general de MCA-VOM explicó las novedades organizativas que se debatirán en el Congreso de Abril y presentó las listas para los Congresos extraordinarios de la UT-VOM y de MCA-Catalunya, las únicas presentadas a votación. El congreso fue clausurado con la intervención de Jose Antonio Alcaide, Secretario general del Vallès Oriental-Maresme.
Listas elegidas en el Congreso
Para Congreso UT-VOM
MCA Valles Oriental Maresme
CONGRESO EXRAORDINARIO UNIÓ TERRITORIAL VOM 18-02-2009
TITULARES
ANTONIO CARRERA MEDINA ELENA, CODES RENDON JOAN TUSET I TAULATS, LORENZO SOGUERO DE LA CRUZ, LUIS CERA VALLEDOR, RUBÉN RUBIO VÁZQUEZ, FRANCISCO LÓPEZ MORAGA, DIEGO MORIÑA, MANUEL RÍOS GÓMEZ, RAMÓN NAVARRO
SUPLENTES
EDUARDO ORTEGA ISRAEL, GUILLEM RUIZ, JOSÉ MANUEL BLANCO

Para la Federación Nacional de MCA-Catalunya

MCA Valles Oriental Maresme
CONGRESO EXTRAORDINARIO DE LA
FEDERACIÓN NACIONAL MCA-UGT
CATALUNYA 19-02-2009
TITULARES
ANTONIO CARRERA MEDINA, FÉLIX CONTRERAS LOZANO, ARSENIO LÓPEZ PLA, JUAN GARCÍA MONGE, IRENE HERNÁNDEZ DALMAU, Ma ANGELS ROGARÍAS FONT CARMELO MARTÍN MARÍN, JULIA DELGADO MORAN, EMILI CASTELLS RIU,
SUPLENTES
ANTONIO GASPAR MARTÍN, JORDI FARRA
S LUNA, JAVIER CAPEL ZAPATA
Las listas recibieron el apoyo del 94,5% de los/as delegados, en un congreso, a su vez, que contó con la presencia del 92,5% de los/as delgados/as con derecho a voto. Los/as dos representantes del SOT-UGT estuvimos presentes, quedando nuestra secretaria general en la lista de delegados/as al congreso de MCA y Paco López, secretario de organización en la del congreso comarcal. Nuestra sección sindical celebrará hoy mismo su propia asamblea de afiliados/as.

Tiempos Modernos nº 18. Noviembre-Diciembre

2009-01-23T23:47:00.000+01:00

Inauguramos este blog con la edición del nuevo número de Tiempos Modernos, la publicación bimensual de nuestra sección sindical. Abrimos blog en Blogger, con nuevas posibilidades y la voluntad de seguir explorando todas las vías de comunicación y de participación con los/as compañeros/as. No vamos a dejar mientras sea posible, el viejo blog de Lifetype, un blog al que nos hemos mantenido fieles desde julio de 2006 y que, para nuestro absoluto estupor, ha recibido en este tiempo casi 58000 visitas.
Arrancamos esta nueva andadura con nuestra revista, una revista cuya portada se puede ver en el blog y a la que se puede acceder a través de enlace. El nuevo blog es el inicio de una nueva etapa, un experimento y un reto que iguale como mínimo la gran capacidad de disfusión que ha tenido hasta ahora el Blog de la sección sindical de UGT de Troll. De algún modo esta apuesta por el blog ya es inaplazable, como es inaplazable la búqueda de nuevas herramientas que generen un nuevo ciclo de luchas de los/as trabajadores/as